#取消大小周后降薪公司需要补偿吗##小董普法#
关于996，其实我之前也没有特别多的关注。毕竟在我所属的行业，并不存在可以用具体的时间单位衡量的方式。没有人去要求你加班，但依靠法律去解决的事情，很多时候并没有更多“等待解决时间”的空间。更多的时候，也不忍心让火急火燎的当事人“明天见”。

但是我国的《劳动合同法》有明确的规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；

用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时；

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司之前是支付加班费用，然后取消996，大小周，取消了加班补贴，那不需要赔偿。

公司不鼓励加班，不同意加班，但是工作量不减，导致加班时长并不付费但员工不得不加班，就是变相克扣工资了。员工上班时间摸鱼，下班填写加班时长，来骗取加班费，也是用人单位不得不面对的问题。

其实仔细想来，在法律层面，并没有永恒的“弱者”。法律“拼命保护”的弱者在法律之下，就变成了强者。那又该有谁为这个新生的弱者买单呢？

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所以取消加班并不是一句话的事情，要综合考虑各方因素，劳动者积极投身到工作中，用人方良心经营。形成良性循环，提高工作效率，才是重中之重。

#职工维权#【用“非全日制用工”来逃责必被追责】按照《劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定，只要劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时均属非全日制用工。如果采用这种用工方式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，可以不为劳动者缴纳社会保险，还可以随时终止用工且不支付经济补偿。这是非全日制用工的特点，且只能适用于这种特殊的工时制度。然而，有些用人单位把上述特殊用工制度的特点移植到全日制用工中，进而让劳动者干全日制的工作却不给予全日制劳动的待遇。对于这种做法的违法性及其处置方法，以下3个案例分析分别作出了详细的解读。因此，非全日制用工决不是用人单位逃避法定职责的噱头。https://t.cn/A6In2WSw

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