张杰新歌发布，他与赵丽颖穿着校服放飞纸飞机的海报受到！[悲伤]谢娜也转发支持老公的新作品。张杰和赵丽颖这次的合作，对两人来说都是有加分的，既为张杰的新专辑吸引了，又让赵丽颖离婚后的荧幕首秀赚足话题。
在张杰的新歌MV中，他和赵丽颖饰演一对校园情侣。单从海报来看 ，两人的状态都不错，学生装并不违和，不知在动态的视频中，他们还能否保持住如此“逆生长”的状态。不过张杰拍这个MV的主要目的也不是为了拍一小段甜甜的校园偶像剧，而是为了完成和歌迷的承诺，是一件很有情怀和仪式感的事情，用心了。[悲伤]
赵丽颖自产后复出后，参加了一档真人秀 ，拍了一部生活类的电视剧，影视方面还没有取得新的成绩，事业进展在慢慢恢复。不久前赵丽颖和冯绍峰宣布离婚后，赵丽颖的事业心猛涨，积极参加各类真人秀和综艺的录制。这次与张杰跨界合作，演一个和自己形象反差很大的清纯学生，这也是她从未尝试过的角色类型，虽然年纪上已经不太适合，但与以往清一色的甜美形象相比，仍旧是值得被肯定的突破。演员就是要不断挖掘自己的多面性和可能性，才能维持更长久的魅力。
据说赵丽颖和张杰合作是谢娜牵的线！[悲伤]众所周知，谢娜和赵丽颖是关系不错的朋友，互相调侃称呼对方为“大哥二弟”，两人的衣着品位也很相近，曾经被路人认错过。
张杰这个MV中的另一个演员魏大勋也与谢娜有关！[悲伤]魏大勋是谢娜的徒弟，虽然不知道谢娜教了魏大勋什么，但二人已经以师徒身份相称好几年了。谢娜做节目也特别照顾魏大勋。有人说魏大勋是娱乐圈的””，以演员身份出道十多年，演技没长进，台词有口音，观众完全不知道他演过什么。他倒是“不务正业”，因为常年混迹于各大真人秀火了，与何炅等人的私交都不错，还与年少时的偶像杨幂谈了恋爱。不论成绩和职业理想的话，魏大勋过得应该是挺舒心的。不知他这回演学生会不会让人笑常悲伤]诖?0A其实谢娜在娱乐圈不只魏大勋一个徒弟，知名搞笑艺人杨迪是她的徒弟，流量明星蔡徐坤也是她的徒弟！[悲伤]娱乐圈这种师徒关系挺常见的，艺人之间的关系并不是传统意义上的师徒，而是“我们关系好”的一种表现形式，也算是人脉的一种。
在张杰的新歌MV中，他和赵丽颖饰演一对校园情侣。单从海报来看 ，两人的状态都不错，学生装并不违和，不知在动态的视频中，他们还能否保持住如此“逆生长”的状态。不过张杰拍这个MV的主要目的也不是为了拍一小段甜甜的校园偶像剧，而是为了完成和歌迷的承诺，是一件很有情怀和仪式感的事情，用心了。[悲伤]
赵丽颖自产后复出后，参加了一档真人秀 ，拍了一部生活类的电视剧，影视方面还没有取得新的成绩，事业进展在慢慢恢复。不久前赵丽颖和冯绍峰宣布离婚后，赵丽颖的事业心猛涨，积极参加各类真人秀和综艺的录制。这次与张杰跨界合作，演一个和自己形象反差很大的清纯学生，这也是她从未尝试过的角色类型，虽然年纪上已经不太适合，但与以往清一色的甜美形象相比，仍旧是值得被肯定的突破。演员就是要不断挖掘自己的多面性和可能性，才能维持更长久的魅力。
据说赵丽颖和张杰合作是谢娜牵的线！[悲伤]众所周知，谢娜和赵丽颖是关系不错的朋友，互相调侃称呼对方为“大哥二弟”，两人的衣着品位也很相近，曾经被路人认错过。
张杰这个MV中的另一个演员魏大勋也与谢娜有关！[悲伤]魏大勋是谢娜的徒弟，虽然不知道谢娜教了魏大勋什么，但二人已经以师徒身份相称好几年了。谢娜做节目也特别照顾魏大勋。有人说魏大勋是娱乐圈的””，以演员身份出道十多年，演技没长进，台词有口音，观众完全不知道他演过什么。他倒是“不务正业”，因为常年混迹于各大真人秀火了，与何炅等人的私交都不错，还与年少时的偶像杨幂谈了恋爱。不论成绩和职业理想的话，魏大勋过得应该是挺舒心的。不知他这回演学生会不会让人笑常悲伤]诖?0A其实谢娜在娱乐圈不只魏大勋一个徒弟，知名搞笑艺人杨迪是她的徒弟，流量明星蔡徐坤也是她的徒弟！[悲伤]娱乐圈这种师徒关系挺常见的，艺人之间的关系并不是传统意义上的师徒，而是“我们关系好”的一种表现形式，也算是人脉的一种。
#张晚意[超话]# zwy #向全世界安利张晚意#
近日看到ch有许多为晚意担心的声音
相信罐罐的出发点
都是想让他的路走得更稳健
本罐虽然才21但混迹各粉圈大致7年了
想分享那么多年观察下来的想法
（我大抵都把其他圈退了专心晚意）
同款博的存在是培养时尚资源的平台
所以在一个演员根基尚未打稳的阶段
有同款博协助培养时尚资源有其必要性。
补充一下，藉由同款博tag品牌方，
能够提升晚意在品牌界的能见度，
不仅能在需要的时候获得需要的时尚资源，
代言机会也会大幅增加。
（不僅是互惠而認領還有雜誌、活動中的）
某家cpf的同款博就做的很好，
还有顶奢找他们合作博文。
许多罐罐有疑虑的是站姐的存在
但这里我想先说撇除代｜拍、私｜生
其实站姐大多都是为爱发电
线下活动、出图、拍摄用具、手幅、
小卡、大屏应援、生日应援、电影院应援等
还有许多，这些都不是大风刮来的。
明白和饭圈化保持距离是部分人的希望，
这点我也是支持的，
所以关键在于立规矩，
站姐哪些能拍、哪些不能拍，
同款哪些可以发、哪些不能发。
规矩立好了，
兼顾宣传与维持和饭圈化保持距离的生态。
至于流量，是能载舟亦能覆舟
同時流量也像风
无论再华美、结构多稳健的风筝
要凭借着风才能高飞。
只要把风筝的线拉稳了，就不怕乱飞。
（不知道这个比喻能不能理解）
而且永远要相信意哥的决定
他是个成年人
肯定有想好自己的路要怎么走
从他对流量看法的采访
就清楚地让我知道
他其实是有野心把演员这职业做好做稳
所以格外珍惜每次的机会、不排斥机会
我很支持有许多声音的现在
毕竟趁着人还不多先把规矩跟标准立好了
对晚意的发展才能更踏实
最后，撇除毒瘤
永远别赶粉，大家都是为爱发电[爱你]
理性平和的跟管理組、後援會多溝通！
晚风和小册快回来吧！ 罐圈需要你们~
很希望之后能与罐罐一起看晚意的电影
（别快转我ಥ_ಥ，会降cz）
近日看到ch有许多为晚意担心的声音
相信罐罐的出发点
都是想让他的路走得更稳健
本罐虽然才21但混迹各粉圈大致7年了
想分享那么多年观察下来的想法
（我大抵都把其他圈退了专心晚意）
同款博的存在是培养时尚资源的平台
所以在一个演员根基尚未打稳的阶段
有同款博协助培养时尚资源有其必要性。
补充一下，藉由同款博tag品牌方，
能够提升晚意在品牌界的能见度，
不仅能在需要的时候获得需要的时尚资源，
代言机会也会大幅增加。
（不僅是互惠而認領還有雜誌、活動中的）
某家cpf的同款博就做的很好，
还有顶奢找他们合作博文。
许多罐罐有疑虑的是站姐的存在
但这里我想先说撇除代｜拍、私｜生
其实站姐大多都是为爱发电
线下活动、出图、拍摄用具、手幅、
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还有许多，这些都不是大风刮来的。
明白和饭圈化保持距离是部分人的希望，
这点我也是支持的，
所以关键在于立规矩，
站姐哪些能拍、哪些不能拍，
同款哪些可以发、哪些不能发。
规矩立好了，
兼顾宣传与维持和饭圈化保持距离的生态。
至于流量，是能载舟亦能覆舟
同時流量也像风
无论再华美、结构多稳健的风筝
要凭借着风才能高飞。
只要把风筝的线拉稳了，就不怕乱飞。
（不知道这个比喻能不能理解）
而且永远要相信意哥的决定
他是个成年人
肯定有想好自己的路要怎么走
从他对流量看法的采访
就清楚地让我知道
他其实是有野心把演员这职业做好做稳
所以格外珍惜每次的机会、不排斥机会
我很支持有许多声音的现在
毕竟趁着人还不多先把规矩跟标准立好了
对晚意的发展才能更踏实
最后，撇除毒瘤
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晚风和小册快回来吧！ 罐圈需要你们~
很希望之后能与罐罐一起看晚意的电影
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HR把我拉黑了？
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
01
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Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
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但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
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02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
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第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
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每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
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好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
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当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
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一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
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03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
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扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
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我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
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我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
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