#微博新知博主##职场# 跳槽前，想不透这“三醒三舍”，不要轻举妄动，别让后悔伴随十年。

第一，要清醒地知道你内心真正需要什么？是不是敢舍弃过去的活法？

如果想不清楚你到底需要什么，就不要轻易跳槽，否则，你会在跳槽后依然纠结万分，这种不良心态甚至会纠缠你至少十年。你内心到底需要什么？问别人没用，别人不是你肚子里的蛔虫。你需要的赚更多的钱？还是需要事业的认可？你渴望良性的职场环境？还是想改变自己的生活轨迹？不要仅仅想换一种活法，就要轻易跳槽，可能你会活得越来越糟。

第二，要清醒地判断你的得与失，敢不敢舍弃既得利益？

跳槽前，一定要算清楚长远追求与短期损失的经济账，更要算清长远收获的预期账？如果你不能摆平当下经济账和未来得失账，就不要轻易跳槽，否则你会时时拿现在与过去对比，往往拿现在的失与过去的得对比，总觉得跳槽亏了，天天沉浸在后悔中。舍弃既得利益，就是要把过去当作沉没成本，跳槽之后，只向前看，不对比过去。

第三，要清醒地论证人脉的作用，敢于舍弃所有人脉。

假设你放弃现有的人脉，依然对未来保持信心，那就大胆地跳槽吧。人脉是一把“双刃剑”，人脉既可能给你帮助，也可能带有偏见。好事不出门，坏事传千里，负面标签会伴随你很久。不如跳槽到陌生企业，重新塑造全新形象，反而对你最有利。有些熟悉你的人，会对新东家说“如果他过去混得好还会跳槽吗？”这句话杀伤力是很大的。既然跳槽，不如格式化一下，重新开始，未必是坏事。

#取消大小周后降薪公司需要补偿吗# 形势到了艰难的时候了，就是群众斗群众阶段。
之前群众反对996，因为觉得996对工作人员压榨太严重了，然而现在取消了996，工作人员收入骤降，他们不开心了。
于是就成了群众vs群众了，其实，本来不应该如此啊。
明明正常工作可以获得的工资待遇，结果降低了正常收入，然后必须通过加班才能获得正常收入，这本身是不正常的。然而，资本看中了这一点，利用工作机会之类的剥夺了很多人的选择，使得工作人员不得不选择996.
所以，接下来，就是如何提高时薪的问题了。
当然，如果是合同上标注了总收入的话，那么这些公司需要给你补偿。但是我估计很多公司那么精明，有专门的法务，一定会想到办法规避这一点。
只能希望逐步的改善工作压力，不要让996变成常态。

#微博新知博主# #微博公开课#

去年，公司发生一场悲剧。一位中年员工，特别老实胆小，属于“三棍子打不出一个屁来”的那种窝囊男人。有一次，部门领导嫌弃他的方案不行，气急败坏地当众骂了他一句“不知道你妈是怎么生的你？”这个老实人脸色突然大变，拿起一个石头笔筒砸在领导头上。领导成了植物人，老实男进去十年。问他为什么失控，他反复就一句话，“骂我什么都可以，但不能骂我母亲”。

骂我可以，但不能骂（什么什么），这是底线心理。每个人心灵深处，都有一个不能触碰的地方。这个地方，或是他小小翼翼保护的地方，或是他不愿意提及的地方，可能是他害怕被揭开的伤疤，还可能是他不愿意被曝光的隐私。这个底线，人人不同。比如，这位中年男人，他母亲生他的时候死去，成为他永远不能触碰的底线。

每个人的心里都住着一个恶魔。风平浪静的时候，恶魔被封闭在心底。如果有人激怒了他，恶魔被释放的同时，这个人瞬间也变成恶魔。哪怕是平时很善良很老实很胆怯的人，都可能瞬间爆发，根本管不住自己，往往酿成悲剧。有一句话说的好，不要激怒老实人，否则，你连下跪的机会都没有。所以，千万不要激发任何一个普通人的心中之恶。#微博新知博主##职场#