【#8月2日晚间沪深上市公司重大事项公告最新快递#】
8月2日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是重要公告汇总。
【重大事项】
中国核电：拟共同设立低温供热堆平台公司
中国核电(601985)8月2日晚间公告，公司拟与关联方浙能电力、原子能院、北京核泽、中核华兴、同方股份和原子能工业公司共同出资设立低温堆平台公司中核燕龙。本次交易有利于公司布局低温供热堆技术市场。
精华制药：计划出售万年长药业24.87%股权
精华制药(002349)8月2日晚间公告，拟通过南通市公共资源交易平台公开挂牌出售江苏万年长药业有限公司24.87%股权，挂牌底价不低于6939.87万元。公司投资万年长药业的初衷是切入降血脂药物他汀类原料药及其医药中间体产业，但因公司未能有效切入他汀类产业下游，现拟出售持有万年长药业的全部股权。
山东赫达：参股子公司植物肉中试车间试生产
山东赫达(002810)8月2日晚间公告，参股子公司米特加(上海)的全资子公司米特加(淄博)建设的“年产700吨植物肉中试车间项目”部分装置，已于近日建成并准备投产运行，提供包括植物肉糜、植物肉饼、植物肉丸、植物牛肉粒、植物鸡块等在内的数十种植物基产品。
维宏股份收关注函：要求说明“激光领域产品市场占有率提高”等回复是否夸大
深交所向维宏股份(300508)下发关注函，要求结合投资者关系活动的主要内容，进一步说明“激光领域产品市场占有率提高、获得头部客户认可”等回复是否真实、准确、完整，是否具备客观数据支撑，是否存在夸大性陈述。分析说明公司基本面是否存在重大变化，是否存在应披露未披露事项，是否存在对公司股票交易产生较大影响的未公开重大信息、市场传闻、热点概念等。
道道全：靖江食用油加工综合一期项目近日正式投产
道道全(002852)8月2日晚间公告，全资子公司道道全粮油靖江有限公司所承担建设的“靖江食用油加工综合项目一期(精炼和包装)”近日正式投产，该项目将替代公司南京子公司部分产能，并为公司及其他粮油相关企业提供粮油相关产品的物流中转等配套服务。同时，因生产设备老旧，且前述全资子公司即将投产运营，公司对道道全粮油南京有限公司实施停产。
安纳达：子公司50kt/a电池级磷酸铁扩建项目(二期)建成投产
安纳达(002136)8月2日晚间公告，50kt/a电池级纳米磷酸铁扩建项目二期工程已于近日建成投产，产品已得到客户认可和使用，客户要求持续供货。后续将根据装置运行情况进一步优化，使装置尽快达产。该项目建成投产，使铜陵纳源的磷酸铁产能增加到5万吨/年。
中通客车：收到国家新能源汽车推广补贴2.8亿元
中通客车(000957)8月2日晚间公告，公司近日收到聊城市财政局转支付的2016-2019年国家新能源汽车推广应用补贴资金合计2.8亿元。该款项将直接冲减公司应收账款，对公司现金流产生积极的影响。
永利股份：参股公司创业板上市申请终止审核
永利股份(300230)8月2日晚间公告，参股公司欣巴科技及其保荐机构已向深交所申请撤回首发上市申请材料，深交所决定终止对欣巴科技首次公开发行股票并在创业板上市的审核。
百隆东方：疫情原因越南子公司产能将受到影响
百隆东方(601339)8月2日晚间披露越南子公司产能受越南疫情影响的提示性公告，截至目前，越南百隆拥有100万纱锭生产能力，约占公司全部产能的60%。经初步测算，本轮越南国内实施14天保持社交距离措施及越南百隆实施“三就地”政策期间，越南百隆的产能将减至32%左右。预计越南百隆每受影响14天，公司全年产量将下降2%。目前，公司在手订单未受影响。
江特电机：锂矿储量较大矿山的“探转采”工作需要较长的时间周期
连续三日涨停的江特电机(002176)8月2日晚间披露股价异动公告：虽然公司锂矿资源储量较丰富，但储量较大矿山的“探转采”工作需要较长的时间周期。
【中报业绩】
锦浪科技半年报：净利润同比增长101% 拟10派5元
锦浪科技(300763)8月2日晚披露半年报，公司2021年半年度实现营业收入14.54亿元，同比增长99.80%；净利润2.38亿元，同比增长101.26%。公司拟向全体股东每10股派发现金红利5元(含税)。
协和电子：上半年营收同比增长32.61%
协和电子(605258)8月2日晚间披露半年报，上半年实现营收3.62亿元，同比增长32.61%；净利润4568.86万元，同比增长0.57%。
中文传媒：上半年净利同比预增32%-40%
中文传媒(600373)8月2日晚间公告，预计2021年上半年的净利润为11.40亿元到12亿元，同比增加32%到40%。业绩预增主要是由于子公司智明星通的联营企业北京创新壹舟投资中心(有限合伙)处置Moonton Holdings Limited股权产生非经常性收益，影响公司净利润6.37亿元。预计2021年上半年扣除非经常性损益后的净利润为4.70亿元至5.30亿元，同比减少27%到35%。
卡倍亿：上半年净利润同比预增37%-46%
卡倍亿(300863)8月2日晚间公告，预计2021年上半年的净利润为3000万元-3200万元，同比增加37.3%-46.45%。报告期内，公司顺应市场趋势积极扩大产能、不断提升经营管理水平、满足客户多维度需求，公司的主营业务保持着良好的增长势头。
雪榕生物：上半年净利预计亏损7000万元至9000万元
雪榕生物(300511)8月2日晚间发布业绩预告，预计2021年半年度归母净利亏损7000万元~9000万元；公司上年同期盈利1.55亿元。报告期内，食用菌市场行情整体下行，尤其是公司主要产品金针菇，销售价格同比下降较多。受大宗货物贸易影响，主要原材料采购价格上涨明显，公司产品单位成本上升。
【并购重组】
双飞股份：拟收购成都茂晟进入轴瓦行业上下游产业
双飞股份(300817)8月2日晚间公告，公司拟通过支付现金的方式收购成都茂晟滑动轴承有限公司的多数股权或全部股权，以实现对其控股和管理。公司拟通过本次收购进入轴瓦行业上下游产业。
ST九有：终止筹划重大资产重组 股票复牌
ST九有(600462)8月2日晚间公告，公司原拟通过发行股份及支付现金的方式购买和合诊断不低于51%的股权，同时以非公开发行股份方式募集配套资金。由于标的资产股东人数众多，股权结构分散，股东各自利益诉求不一等原因，公司直至最后时限仍未能与个别交易对方就重要交易条款达成一致意见。公司决定终止筹划本次发行股份购买资产并募集配套资金事项，公司股票将于8月3日起复牌。
【重大投资】
杉杉股份：拟投建年产20万吨锂离子电池负极材料一体化基地项目
杉杉股份(600884)8月2日晚间公告，公司董事会同意下属子公司上海杉杉锂电材料科技有限公司在四川眉山设立项目公司并投资建设年产20万吨锂离子电池负极材料一体化基地项目，计划固定资产投资总额约80亿元。本项目总建设期预计32个月，分两期建设，两期产能各为10万吨。项目建成后将有利于补足未来几年公司负极材料的产能缺口，快速响应客户需求，提升市占率，并强化公司龙头地位。
京东方A:拟2亿元参设私募股权投资基金
京东方A(000725)8月2日晚间公告，下属孙公司重庆智慧科技拟认缴2亿元，参与投资国科京东方设立的重庆京东方智慧私募股权投资基金合伙企业(有限合伙)，认缴额度占投资基金全体合伙人目标认缴出资总额比例的20%。投资方向为显示及传感器件的核心供应链、智慧物联相关企业。
【再融资】
深南电路：拟定增募资不超过25.5亿元
深南电路(002916)8月2日晚间公告，拟定增募资不超过25.5亿元，用于高阶倒装芯片用IC载板产品制造项目和补充流动资金。
绝味食品：拟定增募资不超过23.84亿元
绝味食品(603517)8月2日晚间公告，拟定增募资不超过23.84亿元，用于广东阿华食品有限责任公司年产65700吨卤制肉制品及副产品加工建设项目、江苏阿惠食品有限公司年产30000吨卤制肉制品及副产品加工建设项目等6个项目。
用友网络：非公开发行申请获证监会审核通过
用友网络(600588)8月2日晚间公告，非公开发行股票申请获得证监会发审委审核通过。
【签订合同】
海目星：中航锂电拟采购公司电芯装配设备意向 采购总金额预计为19.68亿元
海目星(688559)8月2日晚间公告，近日，中航锂电与公司签订设备采购意向框架协议，本次合作意向中航锂电拟采购公司电芯装配设备，根据双方历史合作经验，本次中航锂电意向采购总金额预计为19.68亿元。框架协议有效期为2021年7月30日至2023年7月29日。
【回购股份】
宝钢股份：已耗资31.2亿元回购1.86%股份
宝钢股份(600019)8月2日晚间公告，7月，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份1.07亿股，占公司总股本的比例约为0.48%，已支付的总金额为8亿元。截至7月31日，公司通过集中竞价交易方式已累计回购股份4.15亿股，占公司总股本的比例约为1.86%，购买的最高价为8.07元/股、最低价为6.41元/股，已支付的总金额为31.2亿元。
【增持减持】
保龄宝：股东拟减持公司不超3%股份
保龄宝(002286)8月2日晚间公告，持股比例6.75%的股东高艳明拟减持所持有的公司股份不超过1107.77万股，占公司股本总额的比例不超过3%。
杭州银行：太平洋人寿拟减持公司不超1%股份
杭州银行(600926)8月2日晚间公告，持股2.97%的股东太平洋人寿计划3个交易日后的6个月内，通过集中竞价或大宗交易方式减持其所持公司部分股份，合计不超过5930万股，即不超过公司总股本的1%。
【中标项目】
汉缆股份：中标4.2亿元南方电网招标项目
汉缆股份(002498)8月2日晚间公告，在南方电网招标中，公司中标220KV交流电力电缆2个包，110kV交流电力电缆2个包，220kV交流电力电缆附件1个包，110kV交流电力电缆附件2个包。经初步估算，此次中标总合计金额约为4.2亿元，约占公司2020年营业收入的6.04%。
傲农生物：7月份生猪销售量同比增149%
傲农生物(603363)8月2日晚间公告，7月，公司生猪销售量25.27万头，销售量环比增长12.92%，同比增长149.09%。2021年7月末，公司生猪存栏163.50万头，较2020年7月末增长169.58%，较2020年12月末增长69.64%。2021年1-7月，公司累计销售生猪151.19万头，销售量同比增长176.92%。
江铃汽车：7月销量同比增长18.38%
江铃汽车(000550)8月2日晚披露产销情况，公司2021年7月销量23,686辆，同比增长18.38%；本年累计销量200,814辆，同比增长24.57%。 https://t.cn/R2Wx08X
8月2日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是重要公告汇总。
【重大事项】
中国核电：拟共同设立低温供热堆平台公司
中国核电(601985)8月2日晚间公告，公司拟与关联方浙能电力、原子能院、北京核泽、中核华兴、同方股份和原子能工业公司共同出资设立低温堆平台公司中核燕龙。本次交易有利于公司布局低温供热堆技术市场。
精华制药：计划出售万年长药业24.87%股权
精华制药(002349)8月2日晚间公告，拟通过南通市公共资源交易平台公开挂牌出售江苏万年长药业有限公司24.87%股权，挂牌底价不低于6939.87万元。公司投资万年长药业的初衷是切入降血脂药物他汀类原料药及其医药中间体产业，但因公司未能有效切入他汀类产业下游，现拟出售持有万年长药业的全部股权。
山东赫达：参股子公司植物肉中试车间试生产
山东赫达(002810)8月2日晚间公告，参股子公司米特加(上海)的全资子公司米特加(淄博)建设的“年产700吨植物肉中试车间项目”部分装置，已于近日建成并准备投产运行，提供包括植物肉糜、植物肉饼、植物肉丸、植物牛肉粒、植物鸡块等在内的数十种植物基产品。
维宏股份收关注函：要求说明“激光领域产品市场占有率提高”等回复是否夸大
深交所向维宏股份(300508)下发关注函，要求结合投资者关系活动的主要内容，进一步说明“激光领域产品市场占有率提高、获得头部客户认可”等回复是否真实、准确、完整，是否具备客观数据支撑，是否存在夸大性陈述。分析说明公司基本面是否存在重大变化，是否存在应披露未披露事项，是否存在对公司股票交易产生较大影响的未公开重大信息、市场传闻、热点概念等。
道道全：靖江食用油加工综合一期项目近日正式投产
道道全(002852)8月2日晚间公告，全资子公司道道全粮油靖江有限公司所承担建设的“靖江食用油加工综合项目一期(精炼和包装)”近日正式投产，该项目将替代公司南京子公司部分产能，并为公司及其他粮油相关企业提供粮油相关产品的物流中转等配套服务。同时，因生产设备老旧，且前述全资子公司即将投产运营，公司对道道全粮油南京有限公司实施停产。
安纳达：子公司50kt/a电池级磷酸铁扩建项目(二期)建成投产
安纳达(002136)8月2日晚间公告，50kt/a电池级纳米磷酸铁扩建项目二期工程已于近日建成投产，产品已得到客户认可和使用，客户要求持续供货。后续将根据装置运行情况进一步优化，使装置尽快达产。该项目建成投产，使铜陵纳源的磷酸铁产能增加到5万吨/年。
中通客车：收到国家新能源汽车推广补贴2.8亿元
中通客车(000957)8月2日晚间公告，公司近日收到聊城市财政局转支付的2016-2019年国家新能源汽车推广应用补贴资金合计2.8亿元。该款项将直接冲减公司应收账款，对公司现金流产生积极的影响。
永利股份：参股公司创业板上市申请终止审核
永利股份(300230)8月2日晚间公告，参股公司欣巴科技及其保荐机构已向深交所申请撤回首发上市申请材料，深交所决定终止对欣巴科技首次公开发行股票并在创业板上市的审核。
百隆东方：疫情原因越南子公司产能将受到影响
百隆东方(601339)8月2日晚间披露越南子公司产能受越南疫情影响的提示性公告，截至目前，越南百隆拥有100万纱锭生产能力，约占公司全部产能的60%。经初步测算，本轮越南国内实施14天保持社交距离措施及越南百隆实施“三就地”政策期间，越南百隆的产能将减至32%左右。预计越南百隆每受影响14天，公司全年产量将下降2%。目前，公司在手订单未受影响。
江特电机：锂矿储量较大矿山的“探转采”工作需要较长的时间周期
连续三日涨停的江特电机(002176)8月2日晚间披露股价异动公告：虽然公司锂矿资源储量较丰富，但储量较大矿山的“探转采”工作需要较长的时间周期。
【中报业绩】
锦浪科技半年报：净利润同比增长101% 拟10派5元
锦浪科技(300763)8月2日晚披露半年报，公司2021年半年度实现营业收入14.54亿元，同比增长99.80%；净利润2.38亿元，同比增长101.26%。公司拟向全体股东每10股派发现金红利5元(含税)。
协和电子：上半年营收同比增长32.61%
协和电子(605258)8月2日晚间披露半年报，上半年实现营收3.62亿元，同比增长32.61%；净利润4568.86万元，同比增长0.57%。
中文传媒：上半年净利同比预增32%-40%
中文传媒(600373)8月2日晚间公告，预计2021年上半年的净利润为11.40亿元到12亿元，同比增加32%到40%。业绩预增主要是由于子公司智明星通的联营企业北京创新壹舟投资中心(有限合伙)处置Moonton Holdings Limited股权产生非经常性收益，影响公司净利润6.37亿元。预计2021年上半年扣除非经常性损益后的净利润为4.70亿元至5.30亿元，同比减少27%到35%。
卡倍亿：上半年净利润同比预增37%-46%
卡倍亿(300863)8月2日晚间公告，预计2021年上半年的净利润为3000万元-3200万元，同比增加37.3%-46.45%。报告期内，公司顺应市场趋势积极扩大产能、不断提升经营管理水平、满足客户多维度需求，公司的主营业务保持着良好的增长势头。
雪榕生物：上半年净利预计亏损7000万元至9000万元
雪榕生物(300511)8月2日晚间发布业绩预告，预计2021年半年度归母净利亏损7000万元~9000万元；公司上年同期盈利1.55亿元。报告期内，食用菌市场行情整体下行，尤其是公司主要产品金针菇，销售价格同比下降较多。受大宗货物贸易影响，主要原材料采购价格上涨明显，公司产品单位成本上升。
【并购重组】
双飞股份：拟收购成都茂晟进入轴瓦行业上下游产业
双飞股份(300817)8月2日晚间公告，公司拟通过支付现金的方式收购成都茂晟滑动轴承有限公司的多数股权或全部股权，以实现对其控股和管理。公司拟通过本次收购进入轴瓦行业上下游产业。
ST九有：终止筹划重大资产重组 股票复牌
ST九有(600462)8月2日晚间公告，公司原拟通过发行股份及支付现金的方式购买和合诊断不低于51%的股权，同时以非公开发行股份方式募集配套资金。由于标的资产股东人数众多，股权结构分散，股东各自利益诉求不一等原因，公司直至最后时限仍未能与个别交易对方就重要交易条款达成一致意见。公司决定终止筹划本次发行股份购买资产并募集配套资金事项，公司股票将于8月3日起复牌。
【重大投资】
杉杉股份：拟投建年产20万吨锂离子电池负极材料一体化基地项目
杉杉股份(600884)8月2日晚间公告，公司董事会同意下属子公司上海杉杉锂电材料科技有限公司在四川眉山设立项目公司并投资建设年产20万吨锂离子电池负极材料一体化基地项目，计划固定资产投资总额约80亿元。本项目总建设期预计32个月，分两期建设，两期产能各为10万吨。项目建成后将有利于补足未来几年公司负极材料的产能缺口，快速响应客户需求，提升市占率，并强化公司龙头地位。
京东方A:拟2亿元参设私募股权投资基金
京东方A(000725)8月2日晚间公告，下属孙公司重庆智慧科技拟认缴2亿元，参与投资国科京东方设立的重庆京东方智慧私募股权投资基金合伙企业(有限合伙)，认缴额度占投资基金全体合伙人目标认缴出资总额比例的20%。投资方向为显示及传感器件的核心供应链、智慧物联相关企业。
【再融资】
深南电路：拟定增募资不超过25.5亿元
深南电路(002916)8月2日晚间公告，拟定增募资不超过25.5亿元，用于高阶倒装芯片用IC载板产品制造项目和补充流动资金。
绝味食品：拟定增募资不超过23.84亿元
绝味食品(603517)8月2日晚间公告，拟定增募资不超过23.84亿元，用于广东阿华食品有限责任公司年产65700吨卤制肉制品及副产品加工建设项目、江苏阿惠食品有限公司年产30000吨卤制肉制品及副产品加工建设项目等6个项目。
用友网络：非公开发行申请获证监会审核通过
用友网络(600588)8月2日晚间公告，非公开发行股票申请获得证监会发审委审核通过。
【签订合同】
海目星：中航锂电拟采购公司电芯装配设备意向 采购总金额预计为19.68亿元
海目星(688559)8月2日晚间公告，近日，中航锂电与公司签订设备采购意向框架协议，本次合作意向中航锂电拟采购公司电芯装配设备，根据双方历史合作经验，本次中航锂电意向采购总金额预计为19.68亿元。框架协议有效期为2021年7月30日至2023年7月29日。
【回购股份】
宝钢股份：已耗资31.2亿元回购1.86%股份
宝钢股份(600019)8月2日晚间公告，7月，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份1.07亿股，占公司总股本的比例约为0.48%，已支付的总金额为8亿元。截至7月31日，公司通过集中竞价交易方式已累计回购股份4.15亿股，占公司总股本的比例约为1.86%，购买的最高价为8.07元/股、最低价为6.41元/股，已支付的总金额为31.2亿元。
【增持减持】
保龄宝：股东拟减持公司不超3%股份
保龄宝(002286)8月2日晚间公告，持股比例6.75%的股东高艳明拟减持所持有的公司股份不超过1107.77万股，占公司股本总额的比例不超过3%。
杭州银行：太平洋人寿拟减持公司不超1%股份
杭州银行(600926)8月2日晚间公告，持股2.97%的股东太平洋人寿计划3个交易日后的6个月内，通过集中竞价或大宗交易方式减持其所持公司部分股份，合计不超过5930万股，即不超过公司总股本的1%。
【中标项目】
汉缆股份：中标4.2亿元南方电网招标项目
汉缆股份(002498)8月2日晚间公告，在南方电网招标中，公司中标220KV交流电力电缆2个包，110kV交流电力电缆2个包，220kV交流电力电缆附件1个包，110kV交流电力电缆附件2个包。经初步估算，此次中标总合计金额约为4.2亿元，约占公司2020年营业收入的6.04%。
傲农生物：7月份生猪销售量同比增149%
傲农生物(603363)8月2日晚间公告，7月，公司生猪销售量25.27万头，销售量环比增长12.92%，同比增长149.09%。2021年7月末，公司生猪存栏163.50万头，较2020年7月末增长169.58%，较2020年12月末增长69.64%。2021年1-7月，公司累计销售生猪151.19万头，销售量同比增长176.92%。
江铃汽车：7月销量同比增长18.38%
江铃汽车(000550)8月2日晚披露产销情况，公司2021年7月销量23,686辆，同比增长18.38%；本年累计销量200,814辆，同比增长24.57%。 https://t.cn/R2Wx08X
【湖北高技术制造业增加值增长51.7% 创新力量成绩优异】
我省高技术制造业增加值增长51.7%
创新力量交出优异“期中卷”
新兴产业增长迅猛，“快”的势能更加显著。
今年上半年，我省高技术制造业增加值增长51.7%，增速高于全国高技术制造业29.1个百分点，比2019年同期增长31.8%；占规上工业的比重提高到10.6%，对全省工业增长贡献率达14%，创新力量正在成为驱动湖北工业经济高质量发展的核心引擎。
通信医药“稳底盘”——
行业增加值增幅分别超60%和40%
7月25日，人福医药宜昌东山园区，一盒盒注射用苯磺酸瑞马唑仑正在该园区车间生产线上疾步“行走”。
该产品于2020年7月获批上市，打破了国内外临床镇静药物领域近30年无创新药上市的局面，也是湖北首个获批的化学药品1类新药。
“今年上半年，该药已开始释放产能、产生效益。”宜昌人福药业有限责任公司副总裁于群说，公司每年研发投入约占销售收入的12%左右，今年上半年实际投入产品开发的经费已近3亿元。
今年5月，人福医药自主研发的1类新药——注射用磷丙泊酚二钠收到国家药品监督管理局核准签发的《药品注册证书》，该药被业界视为神经系统新药的又一新兴产品，也是继注射用苯磺酸瑞马唑仑之后，人福医药第二个获批上市的1类新药。
近年来，人福医药坚持“专、精、特、新”的研发道路，以充实产品储备，培育长期竞争力。截至今年上半年，人福医药在研产品200多个，在研1类新药20多个，24个项目被列为国家重大新药创制项目，2项获国家最高技术研究发展计划立项。
为支持人福医药发展，今年2月，控股股东当代集团投入10亿元参与人福医药发行股份购买资产配套募集项目，其中部分资金用于支持宜昌人福按照欧盟和FDA标准新建“小容量注射制剂国际标准生产基地”。该基地建筑面积2.16万平方米，可年产5亿支小容量注射剂。
据当代集团相关负责人介绍，位于宜昌人福全球总部基地的小容量注射制剂车间，预计10月开始设备调试验证，建成投产后将提升企业产品质量标准，加快企业国际化进程。
省经信厅表示，在我省高技术制造业中，计算机通信和其他电子设备制造业、医药制造业两大行业占比规模较高。今年上半年，两大“主力军”不负众望，增加值分别以超60%和40%的增长，稳住了高技术制造业的底盘。
高技术制造业企业规模和盈利能力也持续向好。省科技厅数据显示：目前，全省高新技术企业中，营收规模5亿元以上的644家（其中武汉251家、襄阳95家、宜昌64家），较上年增长9.7%；营收5亿元以上的重点高新技术企业平均研发费用、平均利润指标，今年二季度较一季度分别增长30.77%和103.85%。
科创走廊“搭平台”——
全省技术合同成交额增长57.53%
创新是第一动力。7大湖北实验室、9大科学装置、9大创新中心、7大功能板块、3条千亿产业大道、2大万亿产业集群……一条从中国光谷出发，连接武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁五个城市，沿长江经济带延展的科创大走廊正在加速建成。
今年2月，湖北发布《光谷科技创新大走廊发展战略规划》，以东湖科学城为创新极核，辐射带动武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁等城市协同发展，打造“创新策源地”。
距离武汉仅1小时车程的黄石，最早嗅到创新的“味道”。黄石东贝集团与华中科技大学合作，共同研发智能压缩机的智能制造技术，并获得了省级“光谷科创大走廊”专项资金100万元。
黄石东贝压缩机有限公司开发部部长朱金江介绍，借助省级项目资金，公司投入2900万元，用于机器人及自动化设备改造，提升产品稳定性和一致性。今年上半年，黄石东贝压缩机产量销量同比增长44.7%。
“武鄂黄黄咸”一直是湖北“老工业地区”，曾是冶金走廊、服装走廊和建材走廊。近年来，取而代之的是“芯片—新型显示屏—智能终端—互联网”的“光芯屏端网”万亿级产业集群。
黄冈市与武汉东湖高新区合作建设的光谷黄冈科技园近日正式开园，将积极对接“光芯屏端网”外溢产业。目前，已引进落户10余个项目，总投资40多亿元。此外，光谷生物城已聚集2400余家企业，产业总收入突破3000亿元。
目前，光谷科技创新大走廊建设提速——“武鄂黄黄咸”5城市启动建设82个重大创新项目，总投资868.5亿元；东湖科学城起步区一期开工建设，华为武汉研究所项目、武汉人工智能计算中心正式投运；7个湖北实验室已投入实体化运行，武汉光源、神农设施等重大科学设施完成预研预制，数字建造国家技术创新中心、省部共建国家重点实验室已通过专家论证。
省科技厅表示，目前，我省科技项目“揭榜挂帅”工作稳步推进，共征集揭榜制科技项目需求388个，发榜277个，项目投入资金3亿元，预计带动企业和相关研发机构投入达30亿元以上。
为推进企业科技成果转化，我省今年开展了“联百校，转千果”科技成果转化对接、举办长江科技创新要素大会、“鄂来拍”“鄂来揭”“鄂来投”等系列活动。截至6月底，全省技术合同成交额达981.77亿元，同比增长57.53%。
政策护航促进发展——
今年新增高新技术企业有望达到2000家
除了有重点行业、龙头企业稳底盘，新生力量异军突起，让我省创新创业氛围更加活跃。
省科技厅数据显示：今年上半年，我省8485家企业入选国家科技型中小企业库，已超过2020年全年入库总量的7439家。入选“国家队”，这些“新鲜血液”有了搏击市场的底气。
依靠头发丝般粗细的“光纤放大器”，汽车能“看清”上百米外的情况。在武汉未来科技城，2013年成立的武汉睿芯特种光纤有限责任公司，填补了我国在“光纤放大器”自主产业链的上游空白，将大幅降低下游产业制造成本。
光纤信号传输有衰减效应，距离长了信号就会减弱，“光纤放大器”是长距离信息高速公路的“加油站”，能为光信号不断“加油”续航。近年来，全球都在攻坚可用作激光雷达、通讯及激光医疗的1.5微米光纤放大器。
“此前，1.5微米光纤放大器的核心材料主要购自海外。”睿芯总经理李尤介绍，光纤决定了波长，决定了光纤激光器用来做什么，如1微米波长光纤多用于切割或焊接金属材料；难度更高的“1.5微米”，可用作激光雷达、通讯及激光医疗等，该波长的特种光纤的纤芯，1米100多美元。
目前，睿芯已在国内率先掌握从光纤预制棒制备、稀土掺杂、拉丝到光纤测试的全部核心工艺技术，自主研制的纤芯各项技术指标已与国外同类产品相当，于今年起向国内通讯龙头企业大批量供货。
为促进省内科创企业加速成长，省科技厅通过推进科技金融服务“滴灌行动”，上半年协同联动投资机构与银行金融机构，为1400多家科技企业精准提供创业投资、信用贷款近300亿元，新增贷款超40亿元。另外，省创业投资引导基金参股子基金累计完成项目投资661项，投资总额达36.62亿元，已投企业中有22家上市，占全省上市企业数40%。
省科技厅表示，将通过“科技创新20条”“科技稳经济22条”等政策举措，不断优化我省自主创新政策环境，组织实施高新技术企业“十百千万”行动，争取今年高新技术企业新增数量由年初目标1000家增加到2000家。
武汉大学经济与管理学院教授邹薇认为，湖北高技术制造业交出优异的“期中卷”，为湖北经济“全年精彩”注入强大动力。今年以来，湖北聚焦高新技术产业，扩投资、给政策，有效促进了生物医药、人工智能、数字经济等新兴产业快速发展。随着全国碳交易市场注册登记系统落户湖北，高新技术企业将迎来“双碳”市场新机遇，这是湖北下半年经济平稳增长的新引擎。
我省高技术制造业增加值增长51.7%
创新力量交出优异“期中卷”
新兴产业增长迅猛，“快”的势能更加显著。
今年上半年，我省高技术制造业增加值增长51.7%，增速高于全国高技术制造业29.1个百分点，比2019年同期增长31.8%；占规上工业的比重提高到10.6%，对全省工业增长贡献率达14%，创新力量正在成为驱动湖北工业经济高质量发展的核心引擎。
通信医药“稳底盘”——
行业增加值增幅分别超60%和40%
7月25日，人福医药宜昌东山园区，一盒盒注射用苯磺酸瑞马唑仑正在该园区车间生产线上疾步“行走”。
该产品于2020年7月获批上市，打破了国内外临床镇静药物领域近30年无创新药上市的局面，也是湖北首个获批的化学药品1类新药。
“今年上半年，该药已开始释放产能、产生效益。”宜昌人福药业有限责任公司副总裁于群说，公司每年研发投入约占销售收入的12%左右，今年上半年实际投入产品开发的经费已近3亿元。
今年5月，人福医药自主研发的1类新药——注射用磷丙泊酚二钠收到国家药品监督管理局核准签发的《药品注册证书》，该药被业界视为神经系统新药的又一新兴产品，也是继注射用苯磺酸瑞马唑仑之后，人福医药第二个获批上市的1类新药。
近年来，人福医药坚持“专、精、特、新”的研发道路，以充实产品储备，培育长期竞争力。截至今年上半年，人福医药在研产品200多个，在研1类新药20多个，24个项目被列为国家重大新药创制项目，2项获国家最高技术研究发展计划立项。
为支持人福医药发展，今年2月，控股股东当代集团投入10亿元参与人福医药发行股份购买资产配套募集项目，其中部分资金用于支持宜昌人福按照欧盟和FDA标准新建“小容量注射制剂国际标准生产基地”。该基地建筑面积2.16万平方米，可年产5亿支小容量注射剂。
据当代集团相关负责人介绍，位于宜昌人福全球总部基地的小容量注射制剂车间，预计10月开始设备调试验证，建成投产后将提升企业产品质量标准，加快企业国际化进程。
省经信厅表示，在我省高技术制造业中，计算机通信和其他电子设备制造业、医药制造业两大行业占比规模较高。今年上半年，两大“主力军”不负众望，增加值分别以超60%和40%的增长，稳住了高技术制造业的底盘。
高技术制造业企业规模和盈利能力也持续向好。省科技厅数据显示：目前，全省高新技术企业中，营收规模5亿元以上的644家（其中武汉251家、襄阳95家、宜昌64家），较上年增长9.7%；营收5亿元以上的重点高新技术企业平均研发费用、平均利润指标，今年二季度较一季度分别增长30.77%和103.85%。
科创走廊“搭平台”——
全省技术合同成交额增长57.53%
创新是第一动力。7大湖北实验室、9大科学装置、9大创新中心、7大功能板块、3条千亿产业大道、2大万亿产业集群……一条从中国光谷出发，连接武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁五个城市，沿长江经济带延展的科创大走廊正在加速建成。
今年2月，湖北发布《光谷科技创新大走廊发展战略规划》，以东湖科学城为创新极核，辐射带动武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁等城市协同发展，打造“创新策源地”。
距离武汉仅1小时车程的黄石，最早嗅到创新的“味道”。黄石东贝集团与华中科技大学合作，共同研发智能压缩机的智能制造技术，并获得了省级“光谷科创大走廊”专项资金100万元。
黄石东贝压缩机有限公司开发部部长朱金江介绍，借助省级项目资金，公司投入2900万元，用于机器人及自动化设备改造，提升产品稳定性和一致性。今年上半年，黄石东贝压缩机产量销量同比增长44.7%。
“武鄂黄黄咸”一直是湖北“老工业地区”，曾是冶金走廊、服装走廊和建材走廊。近年来，取而代之的是“芯片—新型显示屏—智能终端—互联网”的“光芯屏端网”万亿级产业集群。
黄冈市与武汉东湖高新区合作建设的光谷黄冈科技园近日正式开园，将积极对接“光芯屏端网”外溢产业。目前，已引进落户10余个项目，总投资40多亿元。此外，光谷生物城已聚集2400余家企业，产业总收入突破3000亿元。
目前，光谷科技创新大走廊建设提速——“武鄂黄黄咸”5城市启动建设82个重大创新项目，总投资868.5亿元；东湖科学城起步区一期开工建设，华为武汉研究所项目、武汉人工智能计算中心正式投运；7个湖北实验室已投入实体化运行，武汉光源、神农设施等重大科学设施完成预研预制，数字建造国家技术创新中心、省部共建国家重点实验室已通过专家论证。
省科技厅表示，目前，我省科技项目“揭榜挂帅”工作稳步推进，共征集揭榜制科技项目需求388个，发榜277个，项目投入资金3亿元，预计带动企业和相关研发机构投入达30亿元以上。
为推进企业科技成果转化，我省今年开展了“联百校，转千果”科技成果转化对接、举办长江科技创新要素大会、“鄂来拍”“鄂来揭”“鄂来投”等系列活动。截至6月底，全省技术合同成交额达981.77亿元，同比增长57.53%。
政策护航促进发展——
今年新增高新技术企业有望达到2000家
除了有重点行业、龙头企业稳底盘，新生力量异军突起，让我省创新创业氛围更加活跃。
省科技厅数据显示：今年上半年，我省8485家企业入选国家科技型中小企业库，已超过2020年全年入库总量的7439家。入选“国家队”，这些“新鲜血液”有了搏击市场的底气。
依靠头发丝般粗细的“光纤放大器”，汽车能“看清”上百米外的情况。在武汉未来科技城，2013年成立的武汉睿芯特种光纤有限责任公司，填补了我国在“光纤放大器”自主产业链的上游空白，将大幅降低下游产业制造成本。
光纤信号传输有衰减效应，距离长了信号就会减弱，“光纤放大器”是长距离信息高速公路的“加油站”，能为光信号不断“加油”续航。近年来，全球都在攻坚可用作激光雷达、通讯及激光医疗的1.5微米光纤放大器。
“此前，1.5微米光纤放大器的核心材料主要购自海外。”睿芯总经理李尤介绍，光纤决定了波长，决定了光纤激光器用来做什么，如1微米波长光纤多用于切割或焊接金属材料；难度更高的“1.5微米”，可用作激光雷达、通讯及激光医疗等，该波长的特种光纤的纤芯，1米100多美元。
目前，睿芯已在国内率先掌握从光纤预制棒制备、稀土掺杂、拉丝到光纤测试的全部核心工艺技术，自主研制的纤芯各项技术指标已与国外同类产品相当，于今年起向国内通讯龙头企业大批量供货。
为促进省内科创企业加速成长，省科技厅通过推进科技金融服务“滴灌行动”，上半年协同联动投资机构与银行金融机构，为1400多家科技企业精准提供创业投资、信用贷款近300亿元，新增贷款超40亿元。另外，省创业投资引导基金参股子基金累计完成项目投资661项，投资总额达36.62亿元，已投企业中有22家上市，占全省上市企业数40%。
省科技厅表示，将通过“科技创新20条”“科技稳经济22条”等政策举措，不断优化我省自主创新政策环境，组织实施高新技术企业“十百千万”行动，争取今年高新技术企业新增数量由年初目标1000家增加到2000家。
武汉大学经济与管理学院教授邹薇认为，湖北高技术制造业交出优异的“期中卷”，为湖北经济“全年精彩”注入强大动力。今年以来，湖北聚焦高新技术产业，扩投资、给政策，有效促进了生物医药、人工智能、数字经济等新兴产业快速发展。随着全国碳交易市场注册登记系统落户湖北，高新技术企业将迎来“双碳”市场新机遇，这是湖北下半年经济平稳增长的新引擎。
《连锁无处不在：市场VS薪酬》
连锁如何有效的打开样板市场？
市场组合拳，快速攻占目标市场：
1、市场管理
► 市场评估：品类市场潜力的挖掘分析。
► 发展评估：行业市场发展的竞争趋势。
► 市场需求：区域市场需求差异的方式。
► 市场定位：研究差异化的进攻型定位。
► 市场细分：目标顾客的细分市场定位。
2、产品管理
► 竞争定位：具有竞争力的产品型定位。
► 产品策略：制定营销策略开发新市场。
► 价值定位：以需求为导向的市场定价。
3、促销管理
► 竞争分析：研究竞品的定价促销策略。
► 决策分析：制定定价与促销决策流程。
► 优势分析：以产品与品牌力确定优势。
4、供应链管理
► 生产管理：建立精细化生产管理体系。
► 资金管理：具备完善的资金运作能力。
► 物流管理：设计成本可控的物流体系。
5、渠道管理
► 经销管理：经销体系设计与开发管控。
► 分销管理：分销体系设计与渠道梳理。
► 终端管理：终端分类梳理与产品铺市。
6、组织管理
► 组织架构：区域性人力组织架构设计。
► 管理模式：地方办事机构的治理模式。
► 发展计划：符合业务扩张的组织规划。
【连锁实战】
连锁有限公司薪酬管理规定（试行）
第一章 总则
第一条 为了促进连锁业务发展，完善薪酬分配体系，规范薪酬管理制度，建立与连锁经营匹配的薪酬体系，体现分配激励机制和自我约束机制，特制定本办法。
第二条 薪酬体系设计的基本思路
（一）全力促进连锁业务发展，在连锁事业部制的公司组织结构基础上充分授权自主运营，达到利润增长与薪酬增长同步提升的目的。
（二）公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按定岗定编原则确定各档次岗位工资供事业部根据自身情况进行选择，连锁事业部自主确定员工的薪酬水平，薪酬不设上限，多种形式满足员工不同需求；
薪酬总额由连锁部门参考内部考核结果自主分配。
（三）公司执行以岗位工资加绩效工资的工资制度。
公司高级管理人员实行年薪制，年薪由董事会确定，按比例预支，年终经董事会考核后按实核算。
公司连锁经营团队岗位工资按月发放，绩效工资按季度考核，第一季度按50%预发，第二、三、四季度按上一季度考核结果发放，年底按照最终考核结果按实核算。
公司员工岗位工资按月发放，绩效工资总额按季度考核分配至各部门，第一季度按50%预发，第二、三、四季度按上一季度考核结果计算，年终按照最终考核结果按实核算。
各部门根据分配绩效额度和员工表现自行考核发放。
（四）参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。
（五）激励目标：以公平、公正为原则，以促进公司和员工双方共同发展为目标，让有志于连锁企业发展的员工心满意足工作，快乐取酬。
第三条 薪酬体系的修订。
在连锁企业发展特定阶段由公司组织职能部门和业务部门领导根据内外部相关薪资水准以及公司经营业绩，对薪酬体系进行修订。
第二章 薪酬管理部门
第四条 总经理办公会负责对薪酬管理办法的审定、薪酬体系的构建与调整，负责对各部门经营团队工资的确定，负责对特殊奖励和年度奖金的分配办法进行讨论和确定。
第五条 公司综合管理部负责薪酬体系的制定并报总经理办公会进行审定，负责根据经营情况核算各事业部月工资总额，并承接各事业部薪酬报送，负责组织薪酬管理办法的具体实施和五险一金的缴纳。
第六条 公司财务部负责提供各事业部经营情况数据，负责代扣代缴员工个人所得税，负责工资的按期发放。
第七条 公司各连锁事业部负责依据公司薪酬管理办法确定本部门员工薪酬，经事业部总经理签字确认后报送综合管理部薪酬岗备案。
第三章 薪酬与内部核算的关系
第八条 连锁事业部在公司授权下自主经营，承担自身业务开展所需的各项直接成本与间接成本，所余效益按计提比例进行提成，并扣除连锁事业部员工薪酬后用以支付员工的奖金、特殊奖励等。
第四章 薪酬体系结构
第九条 本办法中所述的薪酬包括：
岗位工资、绩效工资、特殊补贴、奖金和福利。
岗位工资和绩效工资额度比例关系为1:1。
1、岗位工资
岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等确定的工作报酬，并在同一岗位内设置不同的工资标准，根据员工的学历、工作经验、工作能力等确定岗位工资等级。
由部门领导在员工入职时或每年度初确定员工的岗位工资档次。
2、绩效工资
绩效工资是各部门对员工工作绩效进行考评后所对应发放的薪酬，绩效工资根据各部门自行制定的考核办法进行评定，各部门的薪酬考核办法和每月的考核结果须在综合管理部备案。绩效工资由部门领导在员工入职时按比例确定，每年根据总经理办公会确定的分配额度进行相应调整。
3、特殊补贴
特殊补贴包括津贴、午餐补贴、加班费、业绩提成和公里数补贴等，津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的补贴；
午餐补贴按每月252元的标准发放，新入职员工第一个月计薪时段内按实际工作日12元/天标准发放；
加班费依据相关法律法规和事业部相关制度，由各事业部根据实际情况提交主管领导审批；
业绩提成针对销售人员的销售业绩，由连锁事业部制定《事业部销售提成管理办法》，经总经理办公会审批后报综合管理部备案；
公里数补贴依据司机出行情况和《公车管理规定》据实补助。
4、奖金
奖金分特殊奖励和年度奖金，特殊奖励由各部门提交申请，总经理办公会讨论决定。
年度奖金由总经理办公会根据公司年度经营情况和各部门指标完成情况进行核算，确定各部门奖金总额并由各部门进行奖金分配，每年度农历年终发放。
5、福利
公司福利包括五险一金、带薪年休假、管理人员通讯费、劳保福利费用等，其中五险一金、带薪年休假依据国家法律法规执行，其他福利内容和发放形式详见《公司福利管理办法》。
第五章 岗位工资的制定和调整
第十条 公司按照《岗位分类表》将公司岗位划分为公司高级管理人员、公司经营团队、设计类、技术类、销售类和一般管理类。
第十一条 公司高级管理人员采用年薪制，年薪额度由公司董事会确定，并根据公司经营业绩由董事会进行考核。
第十二条 公司连锁经营团队中事业部总经理、副总经理、总经理助理、连锁机关各部门部长、副部长采用年薪制，年薪额度由总经理办公会确定，并根据董事会考核结果及经营团队考核办法进行考核。
第十三条 公司连锁经营团队中除第十二条规定以外人员、设计类、技术类和一般管理类人员采用岗位技能工资制，基本薪酬包括岗位工资+绩效工资+特殊补贴+福利。
第十四条 专职销售人员原则上采用提成工资制，基本薪酬包括岗位工资、绩效工资和业绩提成，业绩提成由各连锁事业部制定的《事业部销售提成管理办法》决定，并报公司综合管理部备案，财务部发放。
专职销售人员须每年与事业部制定保底销售额，并在此基础上进行业绩计提，无销售收入的前半年可予以预支岗位工资和绩效工资。
以市场开发为主的销售岗人员工资，可由事业部与员工本人协商按一般管理类人员工资标准制定，采用岗位技能工资制，连锁事业部按照与其制定的销售额度与销售计划进行考核，此阶段产生的销售收入不计提业绩提成。
兼职销售人员可根据其销售额度进行业绩计提。
第十五条 如有公司急需人员或对公司某项业务有重要作用的人员，可由用人部门与综合管理部协商采用特聘工资制，填写《特聘工资审批表》并报公司总经理审批。
特聘工资制可不按照公司薪酬管理办法执行，双方协议确定薪酬标准。
第十六条 公司按照现有岗位制定公司各类人员的工资级别，具体参照《岗位工资级别表》。
第十七条 公司根据各类岗位的工作难度、工作强度和相对价值等因素确定各类岗位的工资等级序列，制定《各类岗位对应工资级别表》，确定各类人员的岗位工资范围。
第十八条 各事业部参考《分级岗位工资对照表》确定员工的岗位工资等级，并结合员工的学识水平、工作经验、岗位技能、职称、岗位的工作难度、工作强度以及该岗位在市场中的薪资水平等具体情况，确定员工岗位工资。
第十九条 原则上，岗位工资一经确定，短期内不予以调整，如遇以下情况时，可上调其岗位工资：
1、员工取得与本岗位有关联、国家教育部认可的、更高一级的学历或学位，并获得教育部认可机构和院校颁发的证书且以往工作表现优异，符合上一工资等级其他标准的；
2、员工获得与本岗位相关的、国家认可的职称评定机构评定的更高一级职称且以往工作表现优异，符合上一工资等级其他标准的；
3、员工根据岗位需求和自身发展要求自费参加培训并取得培训机构颁发的培训结业证书，且在培训前得到部门领导认可的，培训后对工作带来实际推动的；
4、员工在企业连续工作三年以上，绩效考核成绩连续优良以上，且工作经验、岗位技能等综合能力已经达到或接近更高一级岗位要求的，可按照上一级岗位工资标准核定工资或在原级和上一级岗位工资标准之间酌情上浮；
5、员工业绩突出晋升为公司经营团队成员的，由总经理办公会讨论通过后按照岗位工资的制定办法重新核定工资。
如遇下述情况时，可下调其岗位工资：
1、员工由于主观因素在本岗位工作中多次出现错误的；
2、员工经考核不能满足岗位要求而进行岗位调整的，由部门领导根据新调整岗位重新核定工资；
3、其他对公司、部门造成重大影响的。
员工岗位工资一旦调整，绩效工资应根据情况适当调整。
并将工资调整原因报综合管理部备案，同期变更劳动合同。
第六章 绩效工资的制定和调整
第二十条 绩效工资与岗位工资额度比例关系为1:1。
第二十一条 各业务部门、机关各职能部门制定本部门的绩效管理及考核办法经总经理办公会审批后报综合管理部人力资源备案并实施。
各部门绩效考核成绩应分为优秀、良好、称职、不称职四个档次，各档次占部门人员比例及绩效考核系数对应分别为：
优秀：占10%，绩效系数≥1.2；
良好：占40%—45%，绩效系数1—1.2；
称职：占40%—45%，绩效系数0.5—1；
不称职：比例≤10%，绩效系数≤0.5。
第二十二条 公司经营团队的绩效工资结合公司、各部门的经营业绩和计划完成情况，由综合管理部根据《公司薪酬考核办法》进行考核后报总经理审批。
第二十三条 各事业部、机关各部门其他人员绩效工资总额由综合管理部根据《薪酬考核办法》核定，由各事业部、机关各部门负责人按照部门考核办法进行分配。
第二十四条 依据各事业部的指标完成情况和机关职能部门的劳动强度大小，可进行绩效工资的调整，原则上每年调整一次，调整额度由总经理办公会讨论决定，各事业部、机关职能部门自行分配。
第七章 薪酬的报送和发放
第二十五条 各部门于每月24日前将《公司、年、月工资报表》发至综合管理部，综合管理部进行相应核算后于每月26日前将公司全员工资表发至财务部。
第二十六条 公司薪酬的支付采用下发薪制，薪酬考核区间为上月21日至本月20日，每月5日前支付上月薪酬，如果发薪日为公休日或法定假期，则提前至最近的工作日支付。
公司在发放工资的同时为员工提供本人的工资清单，逐条列出工资的各项组成部分以及当月的扣除额。
第二十七条 公司根据国家相关法律法规为员工缴纳各类保险和公积金，个人应缴纳部分由公司统一进行代扣，并在当月工资明细中逐条列出，以备员工查阅。
公司根据国家相关税法为员工代扣个人所得税，并在当月工资明细中列出，以备员工查阅。
第二十八条 公司为每位员工建立一个银行工资账户，工资直接打入该账户中。
员工在工资发放后尽快核查，如有问题及时反馈综合管理部和财务部。
如员工变更账户，应及时通知公司综合管理部和财务部，如有因未能及时通知而造成的损失，由员工个人负担。
第二十九条 工资表项目
其中岗位工资、午餐补助为固定部分，绩效工资（针对岗位不同绩效工资可以为考核绩效、奖金、特殊奖励、工时费、公里数补贴）和加班费为考核部分，根据员工的工作业绩由各部门领导考核发放。
第三十条 生产现场一线人员可以根据各事业部情况，按实际工时情况及工时系数计算工时费。
具体工时的考核办法由生产现场一线领导确定，部门领导确认后报公司备案后实施。
第八章 附则
第三十一条 公司发放的岗位工资、绩效工资、特殊补贴、奖金按照公司相关规定计入员工工资总额。
第三十二条 员工应自觉遵守工资保密义务，对个人薪酬有任何异议，可与部门领导沟通解决，禁止私下议论薪酬分配信息。
第三十三条 本办法自下发之日起执行。
第三十四条 本办法的最终解释权归综合管理部。
连锁如何有效的打开样板市场？
市场组合拳，快速攻占目标市场：
1、市场管理
► 市场评估：品类市场潜力的挖掘分析。
► 发展评估：行业市场发展的竞争趋势。
► 市场需求：区域市场需求差异的方式。
► 市场定位：研究差异化的进攻型定位。
► 市场细分：目标顾客的细分市场定位。
2、产品管理
► 竞争定位：具有竞争力的产品型定位。
► 产品策略：制定营销策略开发新市场。
► 价值定位：以需求为导向的市场定价。
3、促销管理
► 竞争分析：研究竞品的定价促销策略。
► 决策分析：制定定价与促销决策流程。
► 优势分析：以产品与品牌力确定优势。
4、供应链管理
► 生产管理：建立精细化生产管理体系。
► 资金管理：具备完善的资金运作能力。
► 物流管理：设计成本可控的物流体系。
5、渠道管理
► 经销管理：经销体系设计与开发管控。
► 分销管理：分销体系设计与渠道梳理。
► 终端管理：终端分类梳理与产品铺市。
6、组织管理
► 组织架构：区域性人力组织架构设计。
► 管理模式：地方办事机构的治理模式。
► 发展计划：符合业务扩张的组织规划。
【连锁实战】
连锁有限公司薪酬管理规定（试行）
第一章 总则
第一条 为了促进连锁业务发展，完善薪酬分配体系，规范薪酬管理制度，建立与连锁经营匹配的薪酬体系，体现分配激励机制和自我约束机制，特制定本办法。
第二条 薪酬体系设计的基本思路
（一）全力促进连锁业务发展，在连锁事业部制的公司组织结构基础上充分授权自主运营，达到利润增长与薪酬增长同步提升的目的。
（二）公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按定岗定编原则确定各档次岗位工资供事业部根据自身情况进行选择，连锁事业部自主确定员工的薪酬水平，薪酬不设上限，多种形式满足员工不同需求；
薪酬总额由连锁部门参考内部考核结果自主分配。
（三）公司执行以岗位工资加绩效工资的工资制度。
公司高级管理人员实行年薪制，年薪由董事会确定，按比例预支，年终经董事会考核后按实核算。
公司连锁经营团队岗位工资按月发放，绩效工资按季度考核，第一季度按50%预发，第二、三、四季度按上一季度考核结果发放，年底按照最终考核结果按实核算。
公司员工岗位工资按月发放，绩效工资总额按季度考核分配至各部门，第一季度按50%预发，第二、三、四季度按上一季度考核结果计算，年终按照最终考核结果按实核算。
各部门根据分配绩效额度和员工表现自行考核发放。
（四）参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。
（五）激励目标：以公平、公正为原则，以促进公司和员工双方共同发展为目标，让有志于连锁企业发展的员工心满意足工作，快乐取酬。
第三条 薪酬体系的修订。
在连锁企业发展特定阶段由公司组织职能部门和业务部门领导根据内外部相关薪资水准以及公司经营业绩，对薪酬体系进行修订。
第二章 薪酬管理部门
第四条 总经理办公会负责对薪酬管理办法的审定、薪酬体系的构建与调整，负责对各部门经营团队工资的确定，负责对特殊奖励和年度奖金的分配办法进行讨论和确定。
第五条 公司综合管理部负责薪酬体系的制定并报总经理办公会进行审定，负责根据经营情况核算各事业部月工资总额，并承接各事业部薪酬报送，负责组织薪酬管理办法的具体实施和五险一金的缴纳。
第六条 公司财务部负责提供各事业部经营情况数据，负责代扣代缴员工个人所得税，负责工资的按期发放。
第七条 公司各连锁事业部负责依据公司薪酬管理办法确定本部门员工薪酬，经事业部总经理签字确认后报送综合管理部薪酬岗备案。
第三章 薪酬与内部核算的关系
第八条 连锁事业部在公司授权下自主经营，承担自身业务开展所需的各项直接成本与间接成本，所余效益按计提比例进行提成，并扣除连锁事业部员工薪酬后用以支付员工的奖金、特殊奖励等。
第四章 薪酬体系结构
第九条 本办法中所述的薪酬包括：
岗位工资、绩效工资、特殊补贴、奖金和福利。
岗位工资和绩效工资额度比例关系为1:1。
1、岗位工资
岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等确定的工作报酬，并在同一岗位内设置不同的工资标准，根据员工的学历、工作经验、工作能力等确定岗位工资等级。
由部门领导在员工入职时或每年度初确定员工的岗位工资档次。
2、绩效工资
绩效工资是各部门对员工工作绩效进行考评后所对应发放的薪酬，绩效工资根据各部门自行制定的考核办法进行评定，各部门的薪酬考核办法和每月的考核结果须在综合管理部备案。绩效工资由部门领导在员工入职时按比例确定，每年根据总经理办公会确定的分配额度进行相应调整。
3、特殊补贴
特殊补贴包括津贴、午餐补贴、加班费、业绩提成和公里数补贴等，津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的补贴；
午餐补贴按每月252元的标准发放，新入职员工第一个月计薪时段内按实际工作日12元/天标准发放；
加班费依据相关法律法规和事业部相关制度，由各事业部根据实际情况提交主管领导审批；
业绩提成针对销售人员的销售业绩，由连锁事业部制定《事业部销售提成管理办法》，经总经理办公会审批后报综合管理部备案；
公里数补贴依据司机出行情况和《公车管理规定》据实补助。
4、奖金
奖金分特殊奖励和年度奖金，特殊奖励由各部门提交申请，总经理办公会讨论决定。
年度奖金由总经理办公会根据公司年度经营情况和各部门指标完成情况进行核算，确定各部门奖金总额并由各部门进行奖金分配，每年度农历年终发放。
5、福利
公司福利包括五险一金、带薪年休假、管理人员通讯费、劳保福利费用等，其中五险一金、带薪年休假依据国家法律法规执行，其他福利内容和发放形式详见《公司福利管理办法》。
第五章 岗位工资的制定和调整
第十条 公司按照《岗位分类表》将公司岗位划分为公司高级管理人员、公司经营团队、设计类、技术类、销售类和一般管理类。
第十一条 公司高级管理人员采用年薪制，年薪额度由公司董事会确定，并根据公司经营业绩由董事会进行考核。
第十二条 公司连锁经营团队中事业部总经理、副总经理、总经理助理、连锁机关各部门部长、副部长采用年薪制，年薪额度由总经理办公会确定，并根据董事会考核结果及经营团队考核办法进行考核。
第十三条 公司连锁经营团队中除第十二条规定以外人员、设计类、技术类和一般管理类人员采用岗位技能工资制，基本薪酬包括岗位工资+绩效工资+特殊补贴+福利。
第十四条 专职销售人员原则上采用提成工资制，基本薪酬包括岗位工资、绩效工资和业绩提成，业绩提成由各连锁事业部制定的《事业部销售提成管理办法》决定，并报公司综合管理部备案，财务部发放。
专职销售人员须每年与事业部制定保底销售额，并在此基础上进行业绩计提，无销售收入的前半年可予以预支岗位工资和绩效工资。
以市场开发为主的销售岗人员工资，可由事业部与员工本人协商按一般管理类人员工资标准制定，采用岗位技能工资制，连锁事业部按照与其制定的销售额度与销售计划进行考核，此阶段产生的销售收入不计提业绩提成。
兼职销售人员可根据其销售额度进行业绩计提。
第十五条 如有公司急需人员或对公司某项业务有重要作用的人员，可由用人部门与综合管理部协商采用特聘工资制，填写《特聘工资审批表》并报公司总经理审批。
特聘工资制可不按照公司薪酬管理办法执行，双方协议确定薪酬标准。
第十六条 公司按照现有岗位制定公司各类人员的工资级别，具体参照《岗位工资级别表》。
第十七条 公司根据各类岗位的工作难度、工作强度和相对价值等因素确定各类岗位的工资等级序列，制定《各类岗位对应工资级别表》，确定各类人员的岗位工资范围。
第十八条 各事业部参考《分级岗位工资对照表》确定员工的岗位工资等级，并结合员工的学识水平、工作经验、岗位技能、职称、岗位的工作难度、工作强度以及该岗位在市场中的薪资水平等具体情况，确定员工岗位工资。
第十九条 原则上，岗位工资一经确定，短期内不予以调整，如遇以下情况时，可上调其岗位工资：
1、员工取得与本岗位有关联、国家教育部认可的、更高一级的学历或学位，并获得教育部认可机构和院校颁发的证书且以往工作表现优异，符合上一工资等级其他标准的；
2、员工获得与本岗位相关的、国家认可的职称评定机构评定的更高一级职称且以往工作表现优异，符合上一工资等级其他标准的；
3、员工根据岗位需求和自身发展要求自费参加培训并取得培训机构颁发的培训结业证书，且在培训前得到部门领导认可的，培训后对工作带来实际推动的；
4、员工在企业连续工作三年以上，绩效考核成绩连续优良以上，且工作经验、岗位技能等综合能力已经达到或接近更高一级岗位要求的，可按照上一级岗位工资标准核定工资或在原级和上一级岗位工资标准之间酌情上浮；
5、员工业绩突出晋升为公司经营团队成员的，由总经理办公会讨论通过后按照岗位工资的制定办法重新核定工资。
如遇下述情况时，可下调其岗位工资：
1、员工由于主观因素在本岗位工作中多次出现错误的；
2、员工经考核不能满足岗位要求而进行岗位调整的，由部门领导根据新调整岗位重新核定工资；
3、其他对公司、部门造成重大影响的。
员工岗位工资一旦调整，绩效工资应根据情况适当调整。
并将工资调整原因报综合管理部备案，同期变更劳动合同。
第六章 绩效工资的制定和调整
第二十条 绩效工资与岗位工资额度比例关系为1:1。
第二十一条 各业务部门、机关各职能部门制定本部门的绩效管理及考核办法经总经理办公会审批后报综合管理部人力资源备案并实施。
各部门绩效考核成绩应分为优秀、良好、称职、不称职四个档次，各档次占部门人员比例及绩效考核系数对应分别为：
优秀：占10%，绩效系数≥1.2；
良好：占40%—45%，绩效系数1—1.2；
称职：占40%—45%，绩效系数0.5—1；
不称职：比例≤10%，绩效系数≤0.5。
第二十二条 公司经营团队的绩效工资结合公司、各部门的经营业绩和计划完成情况，由综合管理部根据《公司薪酬考核办法》进行考核后报总经理审批。
第二十三条 各事业部、机关各部门其他人员绩效工资总额由综合管理部根据《薪酬考核办法》核定，由各事业部、机关各部门负责人按照部门考核办法进行分配。
第二十四条 依据各事业部的指标完成情况和机关职能部门的劳动强度大小，可进行绩效工资的调整，原则上每年调整一次，调整额度由总经理办公会讨论决定，各事业部、机关职能部门自行分配。
第七章 薪酬的报送和发放
第二十五条 各部门于每月24日前将《公司、年、月工资报表》发至综合管理部，综合管理部进行相应核算后于每月26日前将公司全员工资表发至财务部。
第二十六条 公司薪酬的支付采用下发薪制，薪酬考核区间为上月21日至本月20日，每月5日前支付上月薪酬，如果发薪日为公休日或法定假期，则提前至最近的工作日支付。
公司在发放工资的同时为员工提供本人的工资清单，逐条列出工资的各项组成部分以及当月的扣除额。
第二十七条 公司根据国家相关法律法规为员工缴纳各类保险和公积金，个人应缴纳部分由公司统一进行代扣，并在当月工资明细中逐条列出，以备员工查阅。
公司根据国家相关税法为员工代扣个人所得税，并在当月工资明细中列出，以备员工查阅。
第二十八条 公司为每位员工建立一个银行工资账户，工资直接打入该账户中。
员工在工资发放后尽快核查，如有问题及时反馈综合管理部和财务部。
如员工变更账户，应及时通知公司综合管理部和财务部，如有因未能及时通知而造成的损失，由员工个人负担。
第二十九条 工资表项目
其中岗位工资、午餐补助为固定部分，绩效工资（针对岗位不同绩效工资可以为考核绩效、奖金、特殊奖励、工时费、公里数补贴）和加班费为考核部分，根据员工的工作业绩由各部门领导考核发放。
第三十条 生产现场一线人员可以根据各事业部情况，按实际工时情况及工时系数计算工时费。
具体工时的考核办法由生产现场一线领导确定，部门领导确认后报公司备案后实施。
第八章 附则
第三十一条 公司发放的岗位工资、绩效工资、特殊补贴、奖金按照公司相关规定计入员工工资总额。
第三十二条 员工应自觉遵守工资保密义务，对个人薪酬有任何异议，可与部门领导沟通解决，禁止私下议论薪酬分配信息。
第三十三条 本办法自下发之日起执行。
第三十四条 本办法的最终解释权归综合管理部。
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