我妈妈每次收拾我房间都会烦躁发脾气
就会扔掉我随手乱放的东西
而且每次真的会扔
mk的钱包不扔把我新的coach钱包扔了
问她为什么 “里面没装东西以为你不用的”
妈妈诶 新的 我来不及装咧
我的蛋糕卡过期了用完了的都没扔
我还剩几百的给我扔了
轻描淡写来句“不知道你那卡还要不要 所以我都扔了”
我????半夜翻垃圾桶[裂开][跪了]
就会扔掉我随手乱放的东西
而且每次真的会扔
mk的钱包不扔把我新的coach钱包扔了
问她为什么 “里面没装东西以为你不用的”
妈妈诶 新的 我来不及装咧
我的蛋糕卡过期了用完了的都没扔
我还剩几百的给我扔了
轻描淡写来句“不知道你那卡还要不要 所以我都扔了”
我????半夜翻垃圾桶[裂开][跪了]
最近在coach一些初级管理者,进展有点慢,花点时间回顾自己当年的苦逼日子,理下思路:
①骨干的核心关注点是专业,包括技术细节和过程;初级管理者的核心关注点是事,包括关键里程碑和结果;中层管理者的核心关注点是人,包括人员培养、团队组建和士气营造;
②初级管理者大多是非常牛逼的专业人出身,觉得谁谁做得都不如自己,也不知道管其他人该怎么下手,恨不得啥啥都自己动手,而自己负责整个团队的一大滩事,三头六臂也没法一个人干完,这种状态很容易顾此失彼,导致初级管理者特别容易成为团队的瓶颈;
③初级管理者开始管理团队,要快速学会以“交付件”和“里程碑”着手,强忍住自己想亲力亲为的手;
④初级管理者到中级管理者,要把关注点再转换到人,少管项目。要快速把一批合格的初级管理者训练出来,自己去做更重要的团队塑造。 https://t.cn/RVJk9aF
①骨干的核心关注点是专业,包括技术细节和过程;初级管理者的核心关注点是事,包括关键里程碑和结果;中层管理者的核心关注点是人,包括人员培养、团队组建和士气营造;
②初级管理者大多是非常牛逼的专业人出身,觉得谁谁做得都不如自己,也不知道管其他人该怎么下手,恨不得啥啥都自己动手,而自己负责整个团队的一大滩事,三头六臂也没法一个人干完,这种状态很容易顾此失彼,导致初级管理者特别容易成为团队的瓶颈;
③初级管理者开始管理团队,要快速学会以“交付件”和“里程碑”着手,强忍住自己想亲力亲为的手;
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【COACH Outlet X Jean-Michel Basquiat 联名系列上新】 会员提前享 : https://t.cn/A6I8qINu
今年秋冬的灵感来源于Jean-Michael Basquiat的艺术作品,Basquiat是一位富有远见的美国街头艺术家,其涂鸦艺术在70年代和80年代后期达到了标志性的地位!涂鸦的设计十分适合年轻女性,细节感设计的很好,满满的街头风,十分满足日常出行哟!小编已经摩拳擦掌了~
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