【不与任何人结冤仇】
万般将不去，唯有业随身
八苦里头最苦的是“怨憎会”，冤家对头常常碰到。为什么会有这么多人找麻烦，这么多人看不惯你、看不顺眼你？过去无量劫中结的怨。
老子所说的，“和大怨，必有余怨”，当时我们是发生冲突，经过人家调解，化解了；事情是化解了，但心里面的忿恨没化解。心里面的忿恨这是业，业会带得去的，“万般将不去，唯有业随身”。
所以，冤业会跟着你生生世世，遇到缘，又碰到了，又碰到它就起现行，就这么回事情。
境界现前如何应对
我们在这一生当中冤冤相报的事情很多，过去生中造的，现在不知不觉所造的。遇到境界现前我们就让，欢欢喜喜的让，我欢喜，对方也欢喜。那说我们不是吃了那么大的亏吗？没吃亏。他没占便宜，我也没吃亏。
我命里面有的，丢都丢不掉。这边让掉，那边就又来了，而且来的比我所让的还殊胜一些，愈让愈殊胜、愈让愈多。
如果每一个人都去争利、争名、争权，怎么会不跟世间人结冤仇？这个冤仇结下去之后很难化解。佛在经上常常劝导我们，“冤家宜解不宜结”。一个聪明人，自己愿意吃亏、愿意上当，绝不跟人结冤仇。我们今天吃一点亏、上个当算什么？人生苦短，几十年刹那之间，转眼就过去了。
冤仇从哪儿化解，从自心
宿世今生我们所得罪的那些人、物，要知道跟他化解，所谓冤家宜解不宜结。从哪里解起？从自己解起，从自心解起。就是自心对于一切冤亲再也不怨恨，再也不恨别人。
无论我们在人事环境当中受到什么样的委屈，不但不能有报复的念头，怨恨的念头都没有，要心平气和，然后生起什么？生起大慈悲心，要爱护他们，要尊敬他们、关怀他们，进一步，尽心尽力去帮助他们，自然就化解了。你立刻就感觉到，你境界提升了，你修学真有进步。
以前在受人苦、受人气的时候不能忍，小小不如意就动肝火；现在能忍，大的怨恨都可以不计较，都能够原谅别人。
自己认真去反省，别人说我的过失，有则改之，感谢他提醒我，我改过自新。
没有？没有，他冤枉我，也不必追究，提醒我绝不会犯这个过错。
我们更要明白这是果报。对我来的，是过去我们有不善的果报。这一生能化解，太好了！化解，来生没有了；如果不能化解，这一生、来生、后生还会有报复。愈是往后，报复愈严重、愈残酷。所以要觉悟得快、回头得快，这就对了。
人人是好人
我们在这个地方时间不长，我们想走，看每个人都是好人，没有一个是坏人，坏人也是好人。不带怨恨到别的地方去，带著怨恨、欢喜，都不能往生；怨恨消干净，全放下才能往生。
我们都是一家人，他对我有误会不要紧，我不能对他有误会，我要到极乐世界去。我还记着别人的怨恨，极乐世界去不成了，那我们的损失大，太大了！为了让我们没有丝毫损失，对人都是亲人、都是好朋友。人人都是好人，我们才是好人；事事都是好事，帮助我们往生极乐世界的助缘，我们要具足。
万般将不去，唯有业随身
八苦里头最苦的是“怨憎会”，冤家对头常常碰到。为什么会有这么多人找麻烦，这么多人看不惯你、看不顺眼你？过去无量劫中结的怨。
老子所说的，“和大怨，必有余怨”，当时我们是发生冲突，经过人家调解，化解了；事情是化解了，但心里面的忿恨没化解。心里面的忿恨这是业，业会带得去的，“万般将不去，唯有业随身”。
所以，冤业会跟着你生生世世，遇到缘，又碰到了，又碰到它就起现行，就这么回事情。
境界现前如何应对
我们在这一生当中冤冤相报的事情很多，过去生中造的，现在不知不觉所造的。遇到境界现前我们就让，欢欢喜喜的让，我欢喜，对方也欢喜。那说我们不是吃了那么大的亏吗？没吃亏。他没占便宜，我也没吃亏。
我命里面有的，丢都丢不掉。这边让掉，那边就又来了，而且来的比我所让的还殊胜一些，愈让愈殊胜、愈让愈多。
如果每一个人都去争利、争名、争权，怎么会不跟世间人结冤仇？这个冤仇结下去之后很难化解。佛在经上常常劝导我们，“冤家宜解不宜结”。一个聪明人，自己愿意吃亏、愿意上当，绝不跟人结冤仇。我们今天吃一点亏、上个当算什么？人生苦短，几十年刹那之间，转眼就过去了。
冤仇从哪儿化解，从自心
宿世今生我们所得罪的那些人、物，要知道跟他化解，所谓冤家宜解不宜结。从哪里解起？从自己解起，从自心解起。就是自心对于一切冤亲再也不怨恨，再也不恨别人。
无论我们在人事环境当中受到什么样的委屈，不但不能有报复的念头，怨恨的念头都没有，要心平气和，然后生起什么？生起大慈悲心，要爱护他们，要尊敬他们、关怀他们，进一步，尽心尽力去帮助他们，自然就化解了。你立刻就感觉到，你境界提升了，你修学真有进步。
以前在受人苦、受人气的时候不能忍，小小不如意就动肝火；现在能忍，大的怨恨都可以不计较，都能够原谅别人。
自己认真去反省，别人说我的过失，有则改之，感谢他提醒我，我改过自新。
没有？没有，他冤枉我，也不必追究，提醒我绝不会犯这个过错。
我们更要明白这是果报。对我来的，是过去我们有不善的果报。这一生能化解，太好了！化解，来生没有了；如果不能化解，这一生、来生、后生还会有报复。愈是往后，报复愈严重、愈残酷。所以要觉悟得快、回头得快，这就对了。
人人是好人
我们在这个地方时间不长，我们想走，看每个人都是好人，没有一个是坏人，坏人也是好人。不带怨恨到别的地方去，带著怨恨、欢喜，都不能往生；怨恨消干净，全放下才能往生。
我们都是一家人，他对我有误会不要紧，我不能对他有误会，我要到极乐世界去。我还记着别人的怨恨，极乐世界去不成了，那我们的损失大，太大了！为了让我们没有丝毫损失，对人都是亲人、都是好朋友。人人都是好人，我们才是好人；事事都是好事，帮助我们往生极乐世界的助缘，我们要具足。
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【十二生肖攻守策略-8月26日】
［鼠］深思熟虑，勿轻举妄动。
［牛］情场得意，赌场失意。
［虎］虚怀大度，仁者无敌。
［兔］以和为贵，心宽常乐。
［龙］退一步海阔天空。
［蛇］谈笑风生，俘获美人心。
［马］冷静理智，莫因小失大。
［羊］夫妻同心，其利断金。
［猴］冤家宜解不宜结。
［鸡］烛光晚餐，欢乐今宵。
［狗］利营销、商谈、协议。
［猪］莫风花雪月，小心桃花劫。
★幸运生肖：牛.兔.猪
【十二生肖攻守策略-8月26日】
［鼠］深思熟虑，勿轻举妄动。
［牛］情场得意，赌场失意。
［虎］虚怀大度，仁者无敌。
［兔］以和为贵，心宽常乐。
［龙］退一步海阔天空。
［蛇］谈笑风生，俘获美人心。
［马］冷静理智，莫因小失大。
［羊］夫妻同心，其利断金。
［猴］冤家宜解不宜结。
［鸡］烛光晚餐，欢乐今宵。
［狗］利营销、商谈、协议。
［猪］莫风花雪月，小心桃花劫。
★幸运生肖：牛.兔.猪
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#职为你来##微盘点#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#职为你来##微盘点#
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