#十周[超话]# #十周 双向奔赴# #十周 未来可期#
一起陪对方度过的难忘的生日
一起看过的大厂的第一场初雪
只想确认你开不开心 事事有回应的人
只想和你分享好消息 开始依赖你的人
在选秀节目中让摄像头”拍他”的人
在选秀节目中说出“一起成团”的人
我相信我相信的都是真的
会继续跳舞
也会一起登上更大的舞台

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她（妈沫儿）说“我现在就希望你能身体健康，再一个就是升本成功”
我说“只希望我身体健康，那就不管我开不开心了嘛”
她（妈沫儿）说“你只要身体健康，自然就会开心”

突然就想到之前在网上看到了的一句话
“除了自身的病患或亲友离去的痛苦是真实的，其他的痛苦都是你自己的价值观带给你的”
确是如此
我每天在与别人比较
越比越差越比越差
我所感受到的压力都是来源于我自己
活在不努力不积极且又不甘于现状的恐惧之中
直到忘却了自己是要进步的人

没关系呀
你看你的爸爸妈妈都很爱你
姥姥姥爷身体健康
现在为止除了贷款没有什么可以让我放不下的事啦
所以呀
珍惜眼前所拥有的一切
向前跑吧
别怕摔
没关系的

很喜欢现在的家庭氛围
妹妹也懂事啦[awsl]

今天听小恺分享，对用人观又有新的想法，梳理一下：

1. 人才不愿和憨憨一起工作。

2. 人才最在意的是成长性，在岗位上开不开心，钱是附加物。

3. 因此对人才最好的管理方式是，给出充分的关心，定期Review，一对一谈话，安排导师，Ta需要感受到，你真正关心他的成长和感受。

4. 可以参考评估人才的维度有
「智力」- 聪明
「韧性」- 不能玻璃心
「胸怀」- 能接受下属比你牛逼甚至会主动要求下属在某一方面超越你
「自驱」- 不需要给目标和具体动作，只需要给方向，就能自发生长和完成一个个里程碑
「自省」-定期复盘沉淀刷新认知

5. 每个人才加入组织都是阶段性的，在意的是能否借这段旅程，成为一个完整的人，那么从成熟的视角看，人和组织的关系应是动态、共创、相互成就的关系。

6. 重仓人才就是重仓未来，比重仓股票基金房产NFT的投产比都高。