新本到店
《盲点》5人本
硬核
故事
反转
作者王鑫曾经出过《年轮》《面剧》《余香》等等优秀的作品。
这部作品含盖失踪,诅咒,密室,连续杀人以及横跨几n年时间线的恩怨情仇刻画到极致。
故事背景:苍栾是位于T市郊外一个民风淳朴的县城,但是一起命案打破了这里的平静,离奇的案件,骇人的童谣,致命的诅咒,一个惊天阴谋在众人盲点处悄然酝酿#剧本杀#
《盲点》5人本
硬核
故事
反转
作者王鑫曾经出过《年轮》《面剧》《余香》等等优秀的作品。
这部作品含盖失踪,诅咒,密室,连续杀人以及横跨几n年时间线的恩怨情仇刻画到极致。
故事背景:苍栾是位于T市郊外一个民风淳朴的县城,但是一起命案打破了这里的平静,离奇的案件,骇人的童谣,致命的诅咒,一个惊天阴谋在众人盲点处悄然酝酿#剧本杀#
每年夏天,众多学子走出校园,开始求职,为球会加入新鲜的血液。作为高尔夫球会,大力吸取人才并留住优秀人才才是长久发展的“人本之道”!
想要留住员工,就要让员工认同企业的文化,再辅以薪酬激励和人文关怀。薪酬是留人的基础,文化是留人的保证!
良好的企业文化可以增强员工对企业的向心力和凝聚力;被员工认同的企业文化是加强员工与企业心理契约的重要条件;所以,加强企业文化的宣导对于留住员工而言至关重要。
员工认同企业文化就说明员工的个人目标和企业目标在一定程度上是一致的,在实现企业目标的同时,员工个人的目标也同时能够得到实现,这样员工就是在为了个人的理想而奋斗,就会很愉悦的留在企业中为共同目标而工作。否则,那就成了两股道上跑的车,分开是必然。
哈佛大学管理学教授詹姆斯说,如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%-30%,如果施以激励,一个人的能力则可以发挥到80%-90%
想要留住员工,就要让员工认同企业的文化,再辅以薪酬激励和人文关怀。薪酬是留人的基础,文化是留人的保证!
良好的企业文化可以增强员工对企业的向心力和凝聚力;被员工认同的企业文化是加强员工与企业心理契约的重要条件;所以,加强企业文化的宣导对于留住员工而言至关重要。
员工认同企业文化就说明员工的个人目标和企业目标在一定程度上是一致的,在实现企业目标的同时,员工个人的目标也同时能够得到实现,这样员工就是在为了个人的理想而奋斗,就会很愉悦的留在企业中为共同目标而工作。否则,那就成了两股道上跑的车,分开是必然。
哈佛大学管理学教授詹姆斯说,如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%-30%,如果施以激励,一个人的能力则可以发挥到80%-90%
打起精神 八刷更博~
# L. A. Y plog# 2021.6.27
【剧本杀】疫情以后第一次玩 甚是想念 四人本不乱 而且时间刚刚好
大概隔太久没玩啦 现在の剧本好优秀 开放结局有惊喜
最精彩的是:在不知道凶手是谁的情况下,两次解药讨论刚好凶手都不在屋里,然后讨论出结果之后大家就把全体已中毒这事抛之脑后啦,最后凶手没有被投出去但是被毒死啦[笑cry][笑cry]这就是天意
p4 我意难平のcp呀,明明互爱却互不知[悲伤]自己抽到这张线索卡时强烈的代入感,心咯噔一下~
本以为是炮灰,快结局才发现拿了个女主の剧本:你死后我带着对你的爱和你对这个世界的热爱 孤独终老(当然了,主要是有钱,继承家业,挤走恶毒姐姐,走上人生巅峰)
[心]【来自遥远の荔枝投喂】[心]
剪枝子的治愈
肉厚核小
# L. A. Y plog# 2021.6.27
【剧本杀】疫情以后第一次玩 甚是想念 四人本不乱 而且时间刚刚好
大概隔太久没玩啦 现在の剧本好优秀 开放结局有惊喜
最精彩的是:在不知道凶手是谁的情况下,两次解药讨论刚好凶手都不在屋里,然后讨论出结果之后大家就把全体已中毒这事抛之脑后啦,最后凶手没有被投出去但是被毒死啦[笑cry][笑cry]这就是天意
p4 我意难平のcp呀,明明互爱却互不知[悲伤]自己抽到这张线索卡时强烈的代入感,心咯噔一下~
本以为是炮灰,快结局才发现拿了个女主の剧本:你死后我带着对你的爱和你对这个世界的热爱 孤独终老(当然了,主要是有钱,继承家业,挤走恶毒姐姐,走上人生巅峰)
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