2020年突如其来的疫情让世界经济遭受前所未有的挑战，由于国际贸易受挫，进口葡萄酒数量大幅下滑，据华经产业研究院数据显示：2020年中国葡萄酒进口数量为47136万升，同比下降28.8%，跌幅近三成。而这也让国内有实力的葡萄酒生产企业信心倍增。2021年6月1日，由仪尔乡都酒业主办，醇和传媒、酒中趣承办的“聚焦中国焉耆盆地产区-葡萄酒国际专家论坛暨22年深耕之作金贝纳臻享品鉴会“在北京国家会议中心隆重举办。
中国农业大学食品科学与营养工程学院教授、《中国葡萄酒》杂志社主编战吉宬教授；法国国家侍酒师、黑天鹅餐厅侍酒师、资深酒类顾问、各类葡萄酒大赛评委Nicolas Carre先生；国家级评酒委员、中国食品工业协会国家级评委邹积赟先生；中国酒业协会葡萄酒专家委员会委员、乡都酒业总酿酒师杨华峰先生；京东大学葡萄酒学院负责人柳森老师；年度葡萄酒学院创始人、法国卢瓦尔河谷葡萄酒官方大使/波特及杜罗河谷内地首位认证讲师姚佳谊老师；彦云葡萄酒学院创始人历彦刚老师；菲斯乐加精品葡萄酒教育创始人周美幸老师；
LES AMIS DU VIN联合创始人、酒点食分葡萄酒课堂联合创始人、食酒渡文化推广公司合伙人马钊老师；归普葡萄酒与烈酒教育独家签约讲师、芳葡香思首席讲师刘灵伶老师；河南逸香创始人兼运营总监、乡都城市合伙人吴俊彤老师等十余位葡萄酒国际专家及产区官方讲师莅临现场，分别从中国焉耆盆地产区的葡萄种植、风土特色、历史文化、酿造工艺、营销方向等多维度对产区进行分析和评判，一致认为产区优势明显，具有巨大的发展潜力和产区价值。北京国际酒类交易所总经理朱力老师虽未能亲临现场，但通过视频发出三个呼吁，更让大家对中国焉耆盆地产区充满期待。现场十余家来自酒行业的权威媒体人士也悉数到场，对活动全程进行了观察和报道，他们代表《中国酒业》、《中国葡萄酒》、《中国食品》、《中国食品报》、《新食品》、《云酒头条》、《环球美酒》、《环球美味》、《中外酒业》、《中国烹饪》、酒世界传媒、微酿、网易、新华网等媒体出席。
当天下午，22年深耕之作金贝纳臻享品鉴会迎来了数十位酒商的莅临品鉴，优势的产区风土条件、优质的产品品质得到酒商们的一致认可。现场优惠政策一出，河南逸香等多家合作伙伴现场升级为城市推广大使，更有多位客户现场单笔刷卡5万、10万、20万不等。从区域市场到全国市场，乡都大单品全国战略已经在稳步拓展。
天时地利人和，造就乡都精品葡萄酒
说到新疆葡萄酒，大多数消费者首先想到的就是乡都，新疆巴州驻京联络处主任黄新怀在致辞中骄傲地表示：“乡都酒业是我们巴州的一张靓丽的名片、是巴州第一家在戈壁滩开拓种葡萄酿酒的企业，具有突出的带头作用，树立了模范榜样。”
二代庄主邹积赟在致辞中向来宾回顾了乡都创建的历史：1997年，一代庄主李瑞琴发现千年戈壁滩具备种植酿酒葡萄的优质天然条件，土壤通透性好、地下水资源丰富、日照时间长、热量丰富、昼夜温差大，在经过调研和专家论证之后，更加坚定了信心。她带着全家人，在茫茫戈壁滩上开始打井、拉电、开沟、种防护林、拉滴管带、种葡萄……20多年过去，建起如今4万亩的葡萄王国，带动周边更多酒庄的建立，形成焉耆盆地产区，成为国内外备受关注的明星产区，实现经济、社会、生态效益的三效并举。
饮用乡都葡萄酒，不仅能品味到当地的风土特征，还能感受到人与自然环境顽强抗争的精神。乡都葡萄酒不只是带给您感观的愉悦，更传达了一代一代乡都人艰苦奋斗的精神内核。
葡萄酒界有句话叫“好葡萄酒是种出来的”，说明了优质葡萄酒与风土和酿酒师的密切关系。乡都的总酿酒师杨华峰向来宾分享了乡都的风土和酿酒工艺、乡都葡萄酒深受消费者喜爱的奥秘。中国焉耆盆地产区是高山南坡盆地产区，地处北纬42度，北有天山，南有博斯腾湖，水、土、光、热、气等自然条件具有优势，其典型特征是：铁锅子、低产量、穿堂风、山河湖效应。而酿酒师的理念是：“随身、随性”，不求强壮，但求精美。正是这种道法自然、追求天人合一的酿酒理念，让乡都的酒品没有过多人为添加的痕迹。
朱力老师在品评18K金贝纳时表示，该酒展现了品种的典型性，还有香料香，入口非常柔顺，酒体平衡，非常适合年轻人。Nicolas Carre先生品鉴后也对记者表示很喜欢乡都的24K金贝纳和喜上眉梢葡萄烈酒，而乡都的仪尔XO白兰地更让他感到惊喜。
小葡萄大文章，构建葡萄产业帝国
作为新疆的龙头企业，乡都坐拥4万亩自有可控葡萄园，亩产300kg左右。据庄主邹积赟介绍，作为乡都母公司的仪尔集团已形成种植、加工、销售、旅游到生物工程的全产业链，公司的产品除了葡萄酒、白兰地外，还有葡萄籽油、面膜、胶囊、旅游等等，主打健康产业，推动绿色循环经济。葡萄全产业链将一、二、三产融合发展，通过大健康、大环保、大循环的模式，建立一个开放、分享、共赢的O2O平台，把小葡萄的经济价值发挥到了极致。
金贝纳新品继续领衔乡都葡萄酒的大单品时代
作为乡都的创始人，一代庄主李瑞琴的设想是：我这代人种葡萄，第二代做葡萄酒，第三代打造葡萄酒品牌。
二代庄主邹积赟表示，乡都一直在深耕葡萄种植和精品葡萄酒的酿造，乡都金贝纳第三代组合亮相，再度掀起乡都葡萄酒新一轮的高潮。金贝纳是乡都的第一支酒，是乡都葡萄酒的大哥大，曾荣获中国食品工业协会领袖产区标杆产品。如今第三代金贝纳组合亮相（18K金贝纳\20K金贝纳\24K金贝纳），作为当天品鉴会的主角，获得了嘉宾们的一致好评。尤其是这款得到十余位葡萄酒国际专家好评的24K“金贝纳”赤霞珠干红葡萄酒。
基本信息
葡萄品种：老藤赤霞珠
年份：2016
酒精度：13.5%
产品类型：干型
诸香协调，馥郁优雅
工艺特点：
老树，粒选，低温浸渍，控温发酵，苹乳发酵。100%法国橡木桶陈酿12月。
酒评：
深宝石红色；橡木桶陈酿赋予的香兰素、巧克力、咖啡等香气与复杂成熟的黑色浆果香协调融洽且有层次；酒体紧致，口感均衡，单宁细腻，酸度活泼，余味绵长，保持公司产品一贯追求精美的风格，是一款十分具有陈年潜力的赤霞珠干红葡萄酒。
专家献策助力新疆葡萄酒
此次乡都金贝纳高调亮相北京国家会议中心，展示了后疫情时代中国葡萄酒的自信：品质自信、品牌自信、产区自信。面对中国葡萄酒的满腔热情，论坛上葡萄酒国内外专家们也积极谏言献策。
战吉宬表示，关于产区品牌，建议政府组织产区整体推广。乡都葡萄酒，无论果香四溢的昙花，口感紧致的金贝纳，还是绵柔净爽的喜上眉梢，都可圈可点，不同产品特色明显，充分彰显乡都对产品的把控。
柳森表示，中国精品酒在规模效应和品质提高的同时，价格能降下来，同时产量可以足够大，中国可以出品高品质葡萄酒，还能让更多的消费者喝到，这是一个非常强悍的优势。关于品牌，集中精力打造一两个有特色的产品或品类，然后统一名称，建立品牌关联，提高品牌识别度。乡都酒庄都已具备这些优势，金贝纳更是标杆产品。
Nicolas Carre表示，打造中国自己产区的特色，不要盲目效仿波尔多或勃艮第。
朱力表示，关于中国新疆精品酒的营销方向：第一，呼吁新疆所有志同道合的子产区联合起来，把新疆的产区特色推广出来，并结合政府政策的倾斜，因为葡萄酒不仅仅是农产品，更能带动一、二、三产业联动，也是老百姓乐业安居的一个重要抓手。第二，呼吁“走出去”，抱团是基础，走出去是目标。产区和酒庄多参加展会，引领买手、消费者、媒体感知和体验天山的味道。第三，呼吁“引进来”，线上线下结合，邀请颇具影响力人士走进产区，用他们的视角向外传播。另外，新疆产区要讲好自己的故事，要有自己高水平、具有国际范儿的酒的节日，只有这样才能提升新疆葡萄酒的牌影响力。
在下午的品鉴会上，酒类推广人、醇和传媒创始人王欣和酒商们分享了对当前贸易环境的分析，指出中国精品酒时代到来的几个条件：边贸环境的不确定性、中国品牌自信力的提升和中国酒品质与性价比的提升，这些条件都成为中国精品酒竞争力提升的因素。中国有好酒，新疆作为葡萄栽培面积占全国1/3的第一大产区，精品葡萄酒不断涌现，乡都葡萄酒深耕之作金贝纳将成为市场的标杆产品，这些观点获得了在场酒商们的共鸣。
数十位精品酒商与乡都庄主邹积赟先生积极交流，针对乡都的城市推广大使、独家经销商等多种合作模式，进行了热烈的回应。现场优惠政策一出，河南逸香等多家合作伙伴现场升级为城市推广大使，更有多位客户现场单笔刷卡5万、10万、20万不等。从区域市场到全国市场，乡都大单品全国战略已经在稳步拓展。乡都已经面向全国开放合作模式，期待更多合作伙伴加盟，合作共赢！
中国农业大学食品科学与营养工程学院教授、《中国葡萄酒》杂志社主编战吉宬教授；法国国家侍酒师、黑天鹅餐厅侍酒师、资深酒类顾问、各类葡萄酒大赛评委Nicolas Carre先生；国家级评酒委员、中国食品工业协会国家级评委邹积赟先生；中国酒业协会葡萄酒专家委员会委员、乡都酒业总酿酒师杨华峰先生；京东大学葡萄酒学院负责人柳森老师；年度葡萄酒学院创始人、法国卢瓦尔河谷葡萄酒官方大使/波特及杜罗河谷内地首位认证讲师姚佳谊老师；彦云葡萄酒学院创始人历彦刚老师；菲斯乐加精品葡萄酒教育创始人周美幸老师；
LES AMIS DU VIN联合创始人、酒点食分葡萄酒课堂联合创始人、食酒渡文化推广公司合伙人马钊老师；归普葡萄酒与烈酒教育独家签约讲师、芳葡香思首席讲师刘灵伶老师；河南逸香创始人兼运营总监、乡都城市合伙人吴俊彤老师等十余位葡萄酒国际专家及产区官方讲师莅临现场，分别从中国焉耆盆地产区的葡萄种植、风土特色、历史文化、酿造工艺、营销方向等多维度对产区进行分析和评判，一致认为产区优势明显，具有巨大的发展潜力和产区价值。北京国际酒类交易所总经理朱力老师虽未能亲临现场，但通过视频发出三个呼吁，更让大家对中国焉耆盆地产区充满期待。现场十余家来自酒行业的权威媒体人士也悉数到场，对活动全程进行了观察和报道，他们代表《中国酒业》、《中国葡萄酒》、《中国食品》、《中国食品报》、《新食品》、《云酒头条》、《环球美酒》、《环球美味》、《中外酒业》、《中国烹饪》、酒世界传媒、微酿、网易、新华网等媒体出席。
当天下午，22年深耕之作金贝纳臻享品鉴会迎来了数十位酒商的莅临品鉴，优势的产区风土条件、优质的产品品质得到酒商们的一致认可。现场优惠政策一出，河南逸香等多家合作伙伴现场升级为城市推广大使，更有多位客户现场单笔刷卡5万、10万、20万不等。从区域市场到全国市场，乡都大单品全国战略已经在稳步拓展。
天时地利人和，造就乡都精品葡萄酒
说到新疆葡萄酒，大多数消费者首先想到的就是乡都，新疆巴州驻京联络处主任黄新怀在致辞中骄傲地表示：“乡都酒业是我们巴州的一张靓丽的名片、是巴州第一家在戈壁滩开拓种葡萄酿酒的企业，具有突出的带头作用，树立了模范榜样。”
二代庄主邹积赟在致辞中向来宾回顾了乡都创建的历史：1997年，一代庄主李瑞琴发现千年戈壁滩具备种植酿酒葡萄的优质天然条件，土壤通透性好、地下水资源丰富、日照时间长、热量丰富、昼夜温差大，在经过调研和专家论证之后，更加坚定了信心。她带着全家人，在茫茫戈壁滩上开始打井、拉电、开沟、种防护林、拉滴管带、种葡萄……20多年过去，建起如今4万亩的葡萄王国，带动周边更多酒庄的建立，形成焉耆盆地产区，成为国内外备受关注的明星产区，实现经济、社会、生态效益的三效并举。
饮用乡都葡萄酒，不仅能品味到当地的风土特征，还能感受到人与自然环境顽强抗争的精神。乡都葡萄酒不只是带给您感观的愉悦，更传达了一代一代乡都人艰苦奋斗的精神内核。
葡萄酒界有句话叫“好葡萄酒是种出来的”，说明了优质葡萄酒与风土和酿酒师的密切关系。乡都的总酿酒师杨华峰向来宾分享了乡都的风土和酿酒工艺、乡都葡萄酒深受消费者喜爱的奥秘。中国焉耆盆地产区是高山南坡盆地产区，地处北纬42度，北有天山，南有博斯腾湖，水、土、光、热、气等自然条件具有优势，其典型特征是：铁锅子、低产量、穿堂风、山河湖效应。而酿酒师的理念是：“随身、随性”，不求强壮，但求精美。正是这种道法自然、追求天人合一的酿酒理念，让乡都的酒品没有过多人为添加的痕迹。
朱力老师在品评18K金贝纳时表示，该酒展现了品种的典型性，还有香料香，入口非常柔顺，酒体平衡，非常适合年轻人。Nicolas Carre先生品鉴后也对记者表示很喜欢乡都的24K金贝纳和喜上眉梢葡萄烈酒，而乡都的仪尔XO白兰地更让他感到惊喜。
小葡萄大文章，构建葡萄产业帝国
作为新疆的龙头企业，乡都坐拥4万亩自有可控葡萄园，亩产300kg左右。据庄主邹积赟介绍，作为乡都母公司的仪尔集团已形成种植、加工、销售、旅游到生物工程的全产业链，公司的产品除了葡萄酒、白兰地外，还有葡萄籽油、面膜、胶囊、旅游等等，主打健康产业，推动绿色循环经济。葡萄全产业链将一、二、三产融合发展，通过大健康、大环保、大循环的模式，建立一个开放、分享、共赢的O2O平台，把小葡萄的经济价值发挥到了极致。
金贝纳新品继续领衔乡都葡萄酒的大单品时代
作为乡都的创始人，一代庄主李瑞琴的设想是：我这代人种葡萄，第二代做葡萄酒，第三代打造葡萄酒品牌。
二代庄主邹积赟表示，乡都一直在深耕葡萄种植和精品葡萄酒的酿造，乡都金贝纳第三代组合亮相，再度掀起乡都葡萄酒新一轮的高潮。金贝纳是乡都的第一支酒，是乡都葡萄酒的大哥大，曾荣获中国食品工业协会领袖产区标杆产品。如今第三代金贝纳组合亮相（18K金贝纳\20K金贝纳\24K金贝纳），作为当天品鉴会的主角，获得了嘉宾们的一致好评。尤其是这款得到十余位葡萄酒国际专家好评的24K“金贝纳”赤霞珠干红葡萄酒。
基本信息
葡萄品种：老藤赤霞珠
年份：2016
酒精度：13.5%
产品类型：干型
诸香协调，馥郁优雅
工艺特点：
老树，粒选，低温浸渍，控温发酵，苹乳发酵。100%法国橡木桶陈酿12月。
酒评：
深宝石红色；橡木桶陈酿赋予的香兰素、巧克力、咖啡等香气与复杂成熟的黑色浆果香协调融洽且有层次；酒体紧致，口感均衡，单宁细腻，酸度活泼，余味绵长，保持公司产品一贯追求精美的风格，是一款十分具有陈年潜力的赤霞珠干红葡萄酒。
专家献策助力新疆葡萄酒
此次乡都金贝纳高调亮相北京国家会议中心，展示了后疫情时代中国葡萄酒的自信：品质自信、品牌自信、产区自信。面对中国葡萄酒的满腔热情，论坛上葡萄酒国内外专家们也积极谏言献策。
战吉宬表示，关于产区品牌，建议政府组织产区整体推广。乡都葡萄酒，无论果香四溢的昙花，口感紧致的金贝纳，还是绵柔净爽的喜上眉梢，都可圈可点，不同产品特色明显，充分彰显乡都对产品的把控。
柳森表示，中国精品酒在规模效应和品质提高的同时，价格能降下来，同时产量可以足够大，中国可以出品高品质葡萄酒，还能让更多的消费者喝到，这是一个非常强悍的优势。关于品牌，集中精力打造一两个有特色的产品或品类，然后统一名称，建立品牌关联，提高品牌识别度。乡都酒庄都已具备这些优势，金贝纳更是标杆产品。
Nicolas Carre表示，打造中国自己产区的特色，不要盲目效仿波尔多或勃艮第。
朱力表示，关于中国新疆精品酒的营销方向：第一，呼吁新疆所有志同道合的子产区联合起来，把新疆的产区特色推广出来，并结合政府政策的倾斜，因为葡萄酒不仅仅是农产品，更能带动一、二、三产业联动，也是老百姓乐业安居的一个重要抓手。第二，呼吁“走出去”，抱团是基础，走出去是目标。产区和酒庄多参加展会，引领买手、消费者、媒体感知和体验天山的味道。第三，呼吁“引进来”，线上线下结合，邀请颇具影响力人士走进产区，用他们的视角向外传播。另外，新疆产区要讲好自己的故事，要有自己高水平、具有国际范儿的酒的节日，只有这样才能提升新疆葡萄酒的牌影响力。
在下午的品鉴会上，酒类推广人、醇和传媒创始人王欣和酒商们分享了对当前贸易环境的分析，指出中国精品酒时代到来的几个条件：边贸环境的不确定性、中国品牌自信力的提升和中国酒品质与性价比的提升，这些条件都成为中国精品酒竞争力提升的因素。中国有好酒，新疆作为葡萄栽培面积占全国1/3的第一大产区，精品葡萄酒不断涌现，乡都葡萄酒深耕之作金贝纳将成为市场的标杆产品，这些观点获得了在场酒商们的共鸣。
数十位精品酒商与乡都庄主邹积赟先生积极交流，针对乡都的城市推广大使、独家经销商等多种合作模式，进行了热烈的回应。现场优惠政策一出，河南逸香等多家合作伙伴现场升级为城市推广大使，更有多位客户现场单笔刷卡5万、10万、20万不等。从区域市场到全国市场，乡都大单品全国战略已经在稳步拓展。乡都已经面向全国开放合作模式，期待更多合作伙伴加盟，合作共赢！
2021.5.27（某五星级酒店招环境卫生部主任）
急聘！！！5.22（珠海唯曙信息咨询有限公司招电话客服文员）
面试时间：随时安排面试
具体要求:男女不限，会粤语优先，40岁以下，需会办公软件操作，有较强沟通表达能力，上班时间：9:30-18:30（中间有吃饭休息时间），薪金：底薪+提成+社保，综合薪金3500-8000RMB，多劳多得，月休6天，带薪年假，带薪病假，按国家法定假期
急聘！！！5.27（某五星级酒店招环境卫生部主任）
面试时间：近期安排
要求：男，40岁以下，会粤语优先，须有三年以上机电工程经验，略懂电器线路初级知识及工具使用守则。薪金：MOP17000+500房补，包吃。上班时间：8小时，轮班制，有通宵班，月休4天。
急聘！！！5.27（星级酒店招门童）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男，35岁以下，粤语流利，身高180CM或以上，1.有礼的态度迎接及欢送宾客以确保每位宾客于酒店大堂有一个愉快难忘的体验，须为宾客运送行李上落车箱2.控酒店大堂整齐并于有需要时提醒公共卫生清洁员清洁员清洁有需要的地方，控制酒店大堂的人流量3.了解及分享酒店活动，澳门景点和活动的详情，在客人询问时告知客人，当宾客到达及离开时为宾客开启车门4.曾在五星级酒店从事客户服务工作经验者优先考虑，上班时间：9小时，薪金：MOP15000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月31日（星期一）16:00视频
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心有耐心，诚恳有礼，爱干净，勤快，主要照顾小孩洗澡，吃饭及换尿布，打扫家里卫生和煮饭等家务，家庭成员：4个大人及一个2岁半的小孩，4个大人不需要特别照顾，薪金：MOP8000-9000+包吃住，雇主有两间屋，需要留宿，月休4天，假期及休息日按劳工法（如雇主有特殊情况，需配合）
5.27（冷库公司招仓管员）
面试时间：6月1日14:00现场面试
具体要求：男，40岁以下，粤语流利；日常仓库出入货登记，整理货物相关工作，偶尔需要对客沟通，上班时间：9小时，薪金：MOP8500+500房补，月休4天
5.27（餐饮集团餐饮招营运主管）
面试时间：31日（星期一）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，50岁以下，需要五年或以上餐饮经验，上班时间：9小时，薪金：MOP10000-13000+包吃，月休6天
5.27（星级酒店招前堂接待员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文流利，男性身高175CM以上，女性身高165CM以上，35岁以下，1.以专业的态度为宾客办理入住及退房的登记手续，有效地与订房部及客房部作出协调，为每位宾客安排合适的房间2.具优质客户服务、优良的沟通及热情友的态度，具客户服务工作经验或持酒店管理学位者优先考虑，具一年以上五星级酒店服务经验及客户服务工作经验，，上班时间：9小时，薪金：MOP15500 ，月休4天
5.27（某烘焙材料店铺招杂物员）
面试时间：近期安排
要求：女，40岁以下，粤语流利，经验不限，对烘焙有兴趣，或者自己在家做过烘焙的。薪金：MOP7500+500房补。上班时间：11：00-20：00，包含休息时间，月休四天。
5.27（星级酒店客房招餐饮订餐员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文沟通，35岁以下，1.须处理从客房及客户服务中心收到的餐饮订单，须处理现金交易2.须把信用卡及代金券资料，准确地输入到POS系统中及处理结账事宜3.熟悉所有饮品单、菜单、产品及服务，具最少一年于餐厅4.从事客户工作的经验者优先，上班时间：9小时，薪金：MOP13000，月休4天
5.27（绿化公司招工程文员）
面试时间：30日（星期日）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，需要有相关工作经验, 有责任心, 最好有绿化知识或读绿化相关植物专业，负责绿化跟单，上班时间：9:00-18:00，薪金：MOP9000+500房补，月休6天
5.27（某连锁餐饮集团招服务员、刺身助理、点心师傅）
面试时间：近期安排
1、服务员，要求：男女不限，33岁以下，粤语流利，女155cm以上，男170cm以上，1年以上餐饮工作经验。薪金：如是安排酒店里面餐厅的MOP8000，普通门店的MOP7600。
2、刺身助理，要求：男，18岁以上，粤语流利，1年以上刺身工作经验。薪金：MOP8000。
3、点心师傅，要求：男，45岁以下，粤语流利，2年以上点心工作经验。薪金：MOP8000-8500。需要在珠海试工。
以上职位均包吃住，上班时间：9小时，月休4天。
5.27（某餐厅招烧味师傅、厨房助理）
面试时间：31号（周一）14：00现场面试
1、烧味师傅，要求：男，50岁以下，粤语流利，需要有6年以上广式烧味经验。薪金：MOP9000-9500+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
2、厨房助理，要求：男，45岁以下，粤语流利，有港式茶餐厅工作经验，识煎扒焗饭多士包类。薪金：MOP8500-9000+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
5.27（星级酒店餐饮招咨客）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：女，语言不限，36岁以下，身高168CM以上，1.须以有礼的态度为宾客进行预约服务，并须作清晰的记录，须为餐厅主动招揽宾客，工作认真，有责任心2.熟悉各张餐桌的号码，位置及座位数量，具五星级酒店内餐厅工作经验或从事客户服务工作经验，上班时间：9小时，薪金：MOP12000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月29日（星期六）10:00视频面试
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心、身体健康、不抽烟、会煮饭、主要负责照顾两个月大的初生婴儿，有照顾过婴儿经验者优先，薪金：RMB6000包含每年家雇劳工保险（保障在澳门看门诊、住院、工伤之用）+包吃住，月休4天，家佣有独立的房间，享受澳门每年十天强制性假期，雇主包办证费和劳务费。
5.24（五星级酒店招服务员）
面试时间：近期安排
1.服务员（5名），要求：女，30岁以下，会听粤语，160以上，有相关餐厅服务员工作经验1年或以上，在酒店工作过优先，工作时间：早9：30至晚11点（8小时一班，轮班），月休4天，薪金：8500+包吃住
5.27（星级酒店招餐饮服务员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，1.清洁桌面及重新摆放桌具，保持餐饮区和设备的整洁，粤语、国语，懂英文优先2.备妥玻璃器皿及桌布，以便重新摆设餐桌用，须作出仓存管理及控制每月存货3.保持菜单及饮品单的整洁， 熟悉菜单及饮品单内各货品，以便向客人作出介绍及推荐，上班时间：9小时，薪金：MOP11000，月休4天
急聘！！！5.22（珠海唯曙信息咨询有限公司招电话客服文员）
面试时间：随时安排面试
具体要求:男女不限，会粤语优先，40岁以下，需会办公软件操作，有较强沟通表达能力，上班时间：9:30-18:30（中间有吃饭休息时间），薪金：底薪+提成+社保，综合薪金3500-8000RMB，多劳多得，月休6天，带薪年假，带薪病假，按国家法定假期
急聘！！！5.27（某五星级酒店招环境卫生部主任）
面试时间：近期安排
要求：男，40岁以下，会粤语优先，须有三年以上机电工程经验，略懂电器线路初级知识及工具使用守则。薪金：MOP17000+500房补，包吃。上班时间：8小时，轮班制，有通宵班，月休4天。
急聘！！！5.27（星级酒店招门童）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男，35岁以下，粤语流利，身高180CM或以上，1.有礼的态度迎接及欢送宾客以确保每位宾客于酒店大堂有一个愉快难忘的体验，须为宾客运送行李上落车箱2.控酒店大堂整齐并于有需要时提醒公共卫生清洁员清洁员清洁有需要的地方，控制酒店大堂的人流量3.了解及分享酒店活动，澳门景点和活动的详情，在客人询问时告知客人，当宾客到达及离开时为宾客开启车门4.曾在五星级酒店从事客户服务工作经验者优先考虑，上班时间：9小时，薪金：MOP15000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月31日（星期一）16:00视频
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心有耐心，诚恳有礼，爱干净，勤快，主要照顾小孩洗澡，吃饭及换尿布，打扫家里卫生和煮饭等家务，家庭成员：4个大人及一个2岁半的小孩，4个大人不需要特别照顾，薪金：MOP8000-9000+包吃住，雇主有两间屋，需要留宿，月休4天，假期及休息日按劳工法（如雇主有特殊情况，需配合）
5.27（冷库公司招仓管员）
面试时间：6月1日14:00现场面试
具体要求：男，40岁以下，粤语流利；日常仓库出入货登记，整理货物相关工作，偶尔需要对客沟通，上班时间：9小时，薪金：MOP8500+500房补，月休4天
5.27（餐饮集团餐饮招营运主管）
面试时间：31日（星期一）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，50岁以下，需要五年或以上餐饮经验，上班时间：9小时，薪金：MOP10000-13000+包吃，月休6天
5.27（星级酒店招前堂接待员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文流利，男性身高175CM以上，女性身高165CM以上，35岁以下，1.以专业的态度为宾客办理入住及退房的登记手续，有效地与订房部及客房部作出协调，为每位宾客安排合适的房间2.具优质客户服务、优良的沟通及热情友的态度，具客户服务工作经验或持酒店管理学位者优先考虑，具一年以上五星级酒店服务经验及客户服务工作经验，，上班时间：9小时，薪金：MOP15500 ，月休4天
5.27（某烘焙材料店铺招杂物员）
面试时间：近期安排
要求：女，40岁以下，粤语流利，经验不限，对烘焙有兴趣，或者自己在家做过烘焙的。薪金：MOP7500+500房补。上班时间：11：00-20：00，包含休息时间，月休四天。
5.27（星级酒店客房招餐饮订餐员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，英文沟通，35岁以下，1.须处理从客房及客户服务中心收到的餐饮订单，须处理现金交易2.须把信用卡及代金券资料，准确地输入到POS系统中及处理结账事宜3.熟悉所有饮品单、菜单、产品及服务，具最少一年于餐厅4.从事客户工作的经验者优先，上班时间：9小时，薪金：MOP13000，月休4天
5.27（绿化公司招工程文员）
面试时间：30日（星期日）截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，需要有相关工作经验, 有责任心, 最好有绿化知识或读绿化相关植物专业，负责绿化跟单，上班时间：9:00-18:00，薪金：MOP9000+500房补，月休6天
5.27（某连锁餐饮集团招服务员、刺身助理、点心师傅）
面试时间：近期安排
1、服务员，要求：男女不限，33岁以下，粤语流利，女155cm以上，男170cm以上，1年以上餐饮工作经验。薪金：如是安排酒店里面餐厅的MOP8000，普通门店的MOP7600。
2、刺身助理，要求：男，18岁以上，粤语流利，1年以上刺身工作经验。薪金：MOP8000。
3、点心师傅，要求：男，45岁以下，粤语流利，2年以上点心工作经验。薪金：MOP8000-8500。需要在珠海试工。
以上职位均包吃住，上班时间：9小时，月休4天。
5.27（某餐厅招烧味师傅、厨房助理）
面试时间：31号（周一）14：00现场面试
1、烧味师傅，要求：男，50岁以下，粤语流利，需要有6年以上广式烧味经验。薪金：MOP9000-9500+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
2、厨房助理，要求：男，45岁以下，粤语流利，有港式茶餐厅工作经验，识煎扒焗饭多士包类。薪金：MOP8500-9000+包吃住。上班时间：9小时，月休4天。
5.27（星级酒店餐饮招咨客）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：女，语言不限，36岁以下，身高168CM以上，1.须以有礼的态度为宾客进行预约服务，并须作清晰的记录，须为餐厅主动招揽宾客，工作认真，有责任心2.熟悉各张餐桌的号码，位置及座位数量，具五星级酒店内餐厅工作经验或从事客户服务工作经验，上班时间：9小时，薪金：MOP12000，月休4天
5.27(澳门某家庭招家佣)
面试时间：5月29日（星期六）10:00视频面试
具体要求：女，35-55岁，语言不限，有爱心、身体健康、不抽烟、会煮饭、主要负责照顾两个月大的初生婴儿，有照顾过婴儿经验者优先，薪金：RMB6000包含每年家雇劳工保险（保障在澳门看门诊、住院、工伤之用）+包吃住，月休4天，家佣有独立的房间，享受澳门每年十天强制性假期，雇主包办证费和劳务费。
5.24（五星级酒店招服务员）
面试时间：近期安排
1.服务员（5名），要求：女，30岁以下，会听粤语，160以上，有相关餐厅服务员工作经验1年或以上，在酒店工作过优先，工作时间：早9：30至晚11点（8小时一班，轮班），月休4天，薪金：8500+包吃住
5.27（星级酒店招餐饮服务员）
面试时间：6月5日截止交表
具体要求：男女不限，粤语流利，36岁以下，1.清洁桌面及重新摆放桌具，保持餐饮区和设备的整洁，粤语、国语，懂英文优先2.备妥玻璃器皿及桌布，以便重新摆设餐桌用，须作出仓存管理及控制每月存货3.保持菜单及饮品单的整洁， 熟悉菜单及饮品单内各货品，以便向客人作出介绍及推荐，上班时间：9小时，薪金：MOP11000，月休4天
#贵阳贵安强省会五年行动# #苏商入黔 共赢发展#【确保贵阳到2025年生产总值达到7000亿元以上，贵州“十个支持”来撑腰！】为全力支持贵阳加快实现“六个新突破”，打造首位度高的省会城市、影响力大的中心城市、生态性强的功能城市、幸福感足的宜业城市，在全省推进“四新”“四化”和高质量发展中作示范走前列，确保到2025年生产总值达到7000亿元以上、首位度达到27%以上、城区常住人口超过500万，综合经济实力、科技创新能力在省会城市中实现赶超进位，加快建成宜居宜业宜游的特大城市。近日，贵州省委、贵州省人民政府出台《关于支持实施“强省会”五年行动若干政策措施的意见》，关于空间布局、经济管理权限、用地用水用能等十个方面，《意见》提出了“十个支持”。
一、支持优化空间布局
支持将国家批复的贵安新区规划区和省政府批复的贵州双龙航空港经济区规划区，整体委托贵阳市管理。支持贵阳市“一市三县”撤县（市）设市辖区。
支持贵阳贵安依托高铁站、市域快铁环线和城市骨干路网拓展城市空间、规划建设城市组团、做大城市规模。
支持加快建设以贵阳贵安为核心、以修文一乌当—贵定一龙里一惠水—长顺一平坝一清镇一修文高速公路环线为支撑的城市经济圈，带动黔中城市群加快发展。
支持龙里、惠水、长顺、西秀、平坝等相邻县（区）深度融入“强省会”行动，将部分相邻乡（镇）和村交由贵阳市托管，推进贵阳一贵安一安顺一黔南经济区统一规划、统一政策、统一项目、统一管理，加快形成贵阳、贵 安、安顺、黔南一体联动协同发展新格局。
二、支持扩大经济管理权限
除法律、法规和国家明文规定不得下放的权限外，将涉及贵阳贵安的省级经济管理权限全部下放贵阳贵安行使。
国家政策法规规定不得委托或下放以及需要省综合平衡的省级经济管理权限，建立贵阳贵安与省请批关系，根据权责一致原则，明确监管责任。
三、支持强化用地保障
支持贵阳贵安在国土空间规划编制和调整过程中优化生态、城镇和农业空间布局，在省级国土空间总体规划中统筹安排贵阳贵安耕地保有量和永久基本农田保护面积，倾斜安排新增建设用地规模。
按照土地要素跟着项目走的原则，将贵阳贵安重大项目优先纳入省重大工程项目并争取纳入国家重点项目，给予用地支持，对贵阳贵安建设项目用地需求实行应保尽保、重大项目特事特办。
支持贵阳贵安在全省范围内通过调剂方式落实耕地占补平衡缺口指标，按需下达城乡建设用地增减挂钩计划指标。
农用地转为建设用地、土地征收省级审批权，除国家规定不允许外，其余授权或委托贵阳贵安行使。委托贵阳贵安行使占用林地省级审批权。
四、支持强化用水用能保障
支持贵阳贵安根据城市发展需要适时调整用水总量控制指标，加快贵阳市中型水库建设，不需省级出资的项目中央资金直接下拨贵阳市，依法依规调整水库功能和饮用水水源保护区范围。
推动电网企业投资提高贵阳贵安产业园区接入电压等级，以园区为单位开展电力交易，开展贵阳贵安工业企业天然气直供试点。支持建设贵阳超超临界电源示范项目。能源消费增量安排对贵阳贵安给予倾斜。支持贵阳贵安开展算力网和电力网联动建设、协同运行。
五、支持强化资金要素保障
2021年至2025年，省级分享贵阳贵安的土地出让收益全额返还贵阳贵安。
建立“钱随人走”挂钩机制，完善转移支付办法，将新增常住人口作为转移支付的分配因素，增强贵阳市教育、卫生、公共安全和社会保障等基本公共服务的财政保障能力。2021年至2025年，省财政每年将贵阳市县一般公共预算收入增量集中超全省平均增幅部分全额安排补助贵阳，用作“四化”建设项目资本金。
支持将贵阳贵安轨道交通、重大水源工程等新建的PPP项目作为省重点项目纳入全国PPP综合信息平台管理库并组织实施，享受省财政、交通、水利、发改等部门和省属行业国有龙头企业支持省PPP重点项目有关政策。
中央专项资金争取、省级专项资金基金和每年新增地方政府专项债券安排向贵阳贵安倾斜。
支持贵阳贵安推进国家绿色金融改革创新试验区建设。
六、支持创新和数据要素集聚
支持以贵阳贵安为核心申建全国一体化大数据中心国家枢纽节点。重点在贵阳贵安加快布局第五代移动通信、工业互联网、超大规模数据中心等新型基础设施。大型及以上数据中心实行0.35元/千瓦时的电价政策。
协调基础电信企业投资优化提升贵阳贵安网络基础设施，实现与国家级互联网骨干直联点城市、周边省会等关键节点城市本网直联，支持贵阳贵安建设国家新型互联网交换中心。
鼓励全省地方法人金融机构使用国产数据库银行核心交易系统。支持贵阳做大做强大数据交易企业，建设全国大数据交易市场，探索数据资源开发运营新模式。
七、支持发展总部经济
支持贵阳贵安发展大数据电子信息、先进装备制造、资源精深加工等产业和现代服务业，加快构建现代产业体系。支持国内外企业在贵阳贵安设立总部或大区域总部、功能性总部，省市分成财力给予倾斜支持。建立完善相关利益分享机制和配套政策，为市（州）企业在贵阳贵安设立总部和研发中心提供保障。
新引进的世界500强、中国500强、民营企业500强企业和知名商协会区域总部优先落户贵阳贵安。支持贵阳贵安参股控股域外上市公司头部企业。
支持以贵阳贵安为核心申建中国（贵州）自由贸易试验区，增强对优强企业的吸引力。
支持贵阳贵安生产的汽车、家电、消费电子等工业产品在全省推广使用。支持贵阳申建国际消费中心城市，建设全省各县优质产品展销中心。
八、支持巩固提升交通物流枢纽地位
围绕把贵阳打造成西部陆海新通道重要节点城市、全国十大高铁枢纽、国家物流枢纽中心城市，全力推动贵广高铁达速改造和渝贵新高铁、黔桂铁路增建二线、贵阳枢纽新机场等重大项目规划建设。
支持贵阳在轨道交通场站提供民航值机、行李托运等服务，打通轨道交通与机场安检互认，实现便捷换乘。
支持贵阳铁路海关监管作业场所建设，争取在贵阳航空口岸试行“离境退税”政策。
九、支持提升城市品质
支持实施城市更新行动，将贵阳市棚户区和老旧小区改造任务全部纳入省级改造计划，并根据改造计划争取中央资金和安排省级专项补助资金。
全省高等教育新增规模和资源重点布局在贵阳贵安。支持办好贵州大学和在筑省属高校，推动省市共建贵州数字科技大学，支持贵阳贵安建设本科职业技术学校和中小学国际学校。争取“双一流”重点高等院校在贵阳贵安建设研究院。
支持贵阳贵安打造东盟国家留学中国预科基地，发展东盟教育小镇。
支持贵阳加快建设国家健康医疗大数据西部中心，申建国家区域医疗中心。支持贵阳贵安率先建设多层次医疗保障体系，建立统一、高效、便捷的医保基金结算中心。
十、支持实施人才强市
支持贵阳开展编制管理改革，探索建立市域内事业编制统筹周转调剂使用制度，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政 编制灵活使用政策。
支持贵阳贵安对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度。
鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业的科研人员可在兼职单位或所创办企业申报职称，与企业职工同等享 有获取报酬、奖金、股权激励的权利。鼓励高校、科研院所在贵阳贵安开展科技成果转化。
支持贵阳贵安实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，对人才和团队的奖补最高可达1亿元；对人才和团队与全球知名高校、科研院所在贵阳贵安合作建设科技创新平台、科技成果转化中心，最高可给予2亿元资金支持；对人才和团队的科技成果产业化，以政府主导的基金为主体，在风险投资、私募股权投资等不同融资阶段乃至全生命周期参与投资，最高可达30亿元。省按照“一事一议”原则给予一定资金支持。
一、支持优化空间布局
支持将国家批复的贵安新区规划区和省政府批复的贵州双龙航空港经济区规划区，整体委托贵阳市管理。支持贵阳市“一市三县”撤县（市）设市辖区。
支持贵阳贵安依托高铁站、市域快铁环线和城市骨干路网拓展城市空间、规划建设城市组团、做大城市规模。
支持加快建设以贵阳贵安为核心、以修文一乌当—贵定一龙里一惠水—长顺一平坝一清镇一修文高速公路环线为支撑的城市经济圈，带动黔中城市群加快发展。
支持龙里、惠水、长顺、西秀、平坝等相邻县（区）深度融入“强省会”行动，将部分相邻乡（镇）和村交由贵阳市托管，推进贵阳一贵安一安顺一黔南经济区统一规划、统一政策、统一项目、统一管理，加快形成贵阳、贵 安、安顺、黔南一体联动协同发展新格局。
二、支持扩大经济管理权限
除法律、法规和国家明文规定不得下放的权限外，将涉及贵阳贵安的省级经济管理权限全部下放贵阳贵安行使。
国家政策法规规定不得委托或下放以及需要省综合平衡的省级经济管理权限，建立贵阳贵安与省请批关系，根据权责一致原则，明确监管责任。
三、支持强化用地保障
支持贵阳贵安在国土空间规划编制和调整过程中优化生态、城镇和农业空间布局，在省级国土空间总体规划中统筹安排贵阳贵安耕地保有量和永久基本农田保护面积，倾斜安排新增建设用地规模。
按照土地要素跟着项目走的原则，将贵阳贵安重大项目优先纳入省重大工程项目并争取纳入国家重点项目，给予用地支持，对贵阳贵安建设项目用地需求实行应保尽保、重大项目特事特办。
支持贵阳贵安在全省范围内通过调剂方式落实耕地占补平衡缺口指标，按需下达城乡建设用地增减挂钩计划指标。
农用地转为建设用地、土地征收省级审批权，除国家规定不允许外，其余授权或委托贵阳贵安行使。委托贵阳贵安行使占用林地省级审批权。
四、支持强化用水用能保障
支持贵阳贵安根据城市发展需要适时调整用水总量控制指标，加快贵阳市中型水库建设，不需省级出资的项目中央资金直接下拨贵阳市，依法依规调整水库功能和饮用水水源保护区范围。
推动电网企业投资提高贵阳贵安产业园区接入电压等级，以园区为单位开展电力交易，开展贵阳贵安工业企业天然气直供试点。支持建设贵阳超超临界电源示范项目。能源消费增量安排对贵阳贵安给予倾斜。支持贵阳贵安开展算力网和电力网联动建设、协同运行。
五、支持强化资金要素保障
2021年至2025年，省级分享贵阳贵安的土地出让收益全额返还贵阳贵安。
建立“钱随人走”挂钩机制，完善转移支付办法，将新增常住人口作为转移支付的分配因素，增强贵阳市教育、卫生、公共安全和社会保障等基本公共服务的财政保障能力。2021年至2025年，省财政每年将贵阳市县一般公共预算收入增量集中超全省平均增幅部分全额安排补助贵阳，用作“四化”建设项目资本金。
支持将贵阳贵安轨道交通、重大水源工程等新建的PPP项目作为省重点项目纳入全国PPP综合信息平台管理库并组织实施，享受省财政、交通、水利、发改等部门和省属行业国有龙头企业支持省PPP重点项目有关政策。
中央专项资金争取、省级专项资金基金和每年新增地方政府专项债券安排向贵阳贵安倾斜。
支持贵阳贵安推进国家绿色金融改革创新试验区建设。
六、支持创新和数据要素集聚
支持以贵阳贵安为核心申建全国一体化大数据中心国家枢纽节点。重点在贵阳贵安加快布局第五代移动通信、工业互联网、超大规模数据中心等新型基础设施。大型及以上数据中心实行0.35元/千瓦时的电价政策。
协调基础电信企业投资优化提升贵阳贵安网络基础设施，实现与国家级互联网骨干直联点城市、周边省会等关键节点城市本网直联，支持贵阳贵安建设国家新型互联网交换中心。
鼓励全省地方法人金融机构使用国产数据库银行核心交易系统。支持贵阳做大做强大数据交易企业，建设全国大数据交易市场，探索数据资源开发运营新模式。
七、支持发展总部经济
支持贵阳贵安发展大数据电子信息、先进装备制造、资源精深加工等产业和现代服务业，加快构建现代产业体系。支持国内外企业在贵阳贵安设立总部或大区域总部、功能性总部，省市分成财力给予倾斜支持。建立完善相关利益分享机制和配套政策，为市（州）企业在贵阳贵安设立总部和研发中心提供保障。
新引进的世界500强、中国500强、民营企业500强企业和知名商协会区域总部优先落户贵阳贵安。支持贵阳贵安参股控股域外上市公司头部企业。
支持以贵阳贵安为核心申建中国（贵州）自由贸易试验区，增强对优强企业的吸引力。
支持贵阳贵安生产的汽车、家电、消费电子等工业产品在全省推广使用。支持贵阳申建国际消费中心城市，建设全省各县优质产品展销中心。
八、支持巩固提升交通物流枢纽地位
围绕把贵阳打造成西部陆海新通道重要节点城市、全国十大高铁枢纽、国家物流枢纽中心城市，全力推动贵广高铁达速改造和渝贵新高铁、黔桂铁路增建二线、贵阳枢纽新机场等重大项目规划建设。
支持贵阳在轨道交通场站提供民航值机、行李托运等服务，打通轨道交通与机场安检互认，实现便捷换乘。
支持贵阳铁路海关监管作业场所建设，争取在贵阳航空口岸试行“离境退税”政策。
九、支持提升城市品质
支持实施城市更新行动，将贵阳市棚户区和老旧小区改造任务全部纳入省级改造计划，并根据改造计划争取中央资金和安排省级专项补助资金。
全省高等教育新增规模和资源重点布局在贵阳贵安。支持办好贵州大学和在筑省属高校，推动省市共建贵州数字科技大学，支持贵阳贵安建设本科职业技术学校和中小学国际学校。争取“双一流”重点高等院校在贵阳贵安建设研究院。
支持贵阳贵安打造东盟国家留学中国预科基地，发展东盟教育小镇。
支持贵阳加快建设国家健康医疗大数据西部中心，申建国家区域医疗中心。支持贵阳贵安率先建设多层次医疗保障体系，建立统一、高效、便捷的医保基金结算中心。
十、支持实施人才强市
支持贵阳开展编制管理改革，探索建立市域内事业编制统筹周转调剂使用制度，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政 编制灵活使用政策。
支持贵阳贵安对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度。
鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业的科研人员可在兼职单位或所创办企业申报职称，与企业职工同等享 有获取报酬、奖金、股权激励的权利。鼓励高校、科研院所在贵阳贵安开展科技成果转化。
支持贵阳贵安实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，对人才和团队的奖补最高可达1亿元；对人才和团队与全球知名高校、科研院所在贵阳贵安合作建设科技创新平台、科技成果转化中心，最高可给予2亿元资金支持；对人才和团队的科技成果产业化，以政府主导的基金为主体，在风险投资、私募股权投资等不同融资阶段乃至全生命周期参与投资，最高可达30亿元。省按照“一事一议”原则给予一定资金支持。
✋热门推荐