#草根谭# 【只因老板少给200元，女工怒告单位获赔9万5】员工发生工伤后
公司应支付停工留薪期工资
但一些用人单位
在劳动者发生工伤后
总是不支付或少支付
相应的工资
遇到这种情况
劳动者该怎么办
东莞一例“教科书式”
工伤索赔案告诉你
事件起因
↓↓↓
现年45岁的青女士2019年9月入职东莞虎门镇的一家塑胶制品有限公司，担任冲压工。
今年1月29日凌晨五点半左右，青女士在上晚班时不慎被倒下的冲孔机压伤右脚背，流血不止。后经医生诊断为右足笫1、2趾骨骨折，右足背皮下血肿。
青女士在医院住了四天后回云南老家休养，但没想到，在老家两个月，公司一直没给她发放工资。此前，她每月的工资大约6000元。
青女士找到老板协商，要求公司支付她每月的停工留薪期工资3300元作为基本生活费。同时，她表示两个月后回公司上班。然而，老板不认同青女士提出的支付两个月6600元的工资要求，只愿出5800元。
青女士说，为了早日拿到钱，她让步了，希望公司支付6300元，后又表示支付6000元即可。但老板却“吃了秤砣铁了心”，对于200元的“差价”半步不肯让，“老板说，按法律程序走，我是拿不到钱的。”缺乏相关法律知识的青女士对老板的话将信将疑。
维权步骤
↓↓↓
青女士向律师咨询了意见，在律师的建议和支持下，她决定通过法律途径解决。
青女士首先申请了工伤。由于公司未依法为她参加社保，现在发生工伤，其工伤待遇按规定由公司支付。但对于青女士的工伤申请，公司起初拒不配合，经投诉后，公司才确认青女士的工伤。
接着，青女士提出劳动能力鉴定。6月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定青女士为十级伤残。
7月6日，青女士以公司至今未依法缴纳社会保险费为由，向公司发出《被迫解除劳动合同书》，并向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提出申请，请求裁决用人单位支付工伤待遇、停工留薪期工资、未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金共计约11.8万元。
仲裁结果
↓↓↓
8月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出终局裁决，裁决公司支付青女士停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费等共计约9.5万元。

相关法律——
《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
来源：南方工报 https://t.cn/R2WxeDq
公司应支付停工留薪期工资
但一些用人单位
在劳动者发生工伤后
总是不支付或少支付
相应的工资
遇到这种情况
劳动者该怎么办
东莞一例“教科书式”
工伤索赔案告诉你
事件起因
↓↓↓
现年45岁的青女士2019年9月入职东莞虎门镇的一家塑胶制品有限公司，担任冲压工。
今年1月29日凌晨五点半左右，青女士在上晚班时不慎被倒下的冲孔机压伤右脚背，流血不止。后经医生诊断为右足笫1、2趾骨骨折，右足背皮下血肿。
青女士在医院住了四天后回云南老家休养，但没想到，在老家两个月，公司一直没给她发放工资。此前，她每月的工资大约6000元。
青女士找到老板协商，要求公司支付她每月的停工留薪期工资3300元作为基本生活费。同时，她表示两个月后回公司上班。然而，老板不认同青女士提出的支付两个月6600元的工资要求，只愿出5800元。
青女士说，为了早日拿到钱，她让步了，希望公司支付6300元，后又表示支付6000元即可。但老板却“吃了秤砣铁了心”，对于200元的“差价”半步不肯让，“老板说，按法律程序走，我是拿不到钱的。”缺乏相关法律知识的青女士对老板的话将信将疑。
维权步骤
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青女士向律师咨询了意见，在律师的建议和支持下，她决定通过法律途径解决。
青女士首先申请了工伤。由于公司未依法为她参加社保，现在发生工伤，其工伤待遇按规定由公司支付。但对于青女士的工伤申请，公司起初拒不配合，经投诉后，公司才确认青女士的工伤。
接着，青女士提出劳动能力鉴定。6月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定青女士为十级伤残。
7月6日，青女士以公司至今未依法缴纳社会保险费为由，向公司发出《被迫解除劳动合同书》，并向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提出申请，请求裁决用人单位支付工伤待遇、停工留薪期工资、未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金共计约11.8万元。
仲裁结果
↓↓↓
8月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出终局裁决，裁决公司支付青女士停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费等共计约9.5万元。

相关法律——
《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
来源：南方工报 https://t.cn/R2WxeDq
#加油！工会人#【“让实实在在的‘幸福感’落到他们身上”】
“看到困难职工的艰难时，心里特别难受，感受到一种责任，总想为他们多做点什么。”每一次入户走访，江门新会区总工会职工服务中心主任吴灏远总会待上半天，话家常聊需求，时不时在屋里转一转，留神发现职工的现实困难。这样的责任感驱使她在常态化帮扶的同时，不断“做加法”：为困难职工争取公租房、解决户口、介绍工作、开导心理……许多困难职工由此把吴灏远当成了亲人。
像亲人一样提供帮扶服务
新会区总工会职工服务中心包括吴灏远在内只有3名工作人员，却要面对全区数以万计的职工和家属，每年仅困难职工申请帮扶一项工作就极为繁重。为了做好调查摸底，确保小康路上不漏一名城市困难职工，吴灏远曾经一天跑了7家企业，突击检查企业对困难职工申报工作的宣传，深入车间一线随机询问员工对政策的了解。“一个星期内把辖区各镇（街）都跑了一遍。经过两轮宣传发动，去年新会区总工会共收到250名职工递交的困难申请，占全市交档职工数量的25%。”
吴灏远说，作为工会干部，就要把“娘家人”的关爱落到实处，让实实在在的“幸福感”落到职工身上。在帮扶职工过程中，她仔细分析困难职工致贫原因，结合职工实际情况开展分类帮扶，通过医疗救助、生活救助、金秋助学、就业咨询、心理咨询、技能提升等，让困难职工最终实现解困脱困。
患病职工唐国平是2019年春节前认识吴灏远的。那天，吴灏远到他家慰问。几天后，唐国平突然接到吴灏远的电话。“平叔，你现在租住的地方因搞小区基建，噪音太大，不利于你和阿姨养病，且租金又贵。”吴灏远说，“建议你们去申请公租房。”随后，吴灏远多次陪同唐国平去当地住建部门申请公租房。“多亏了她，我才能住上环境舒适、租金便宜的公租房。”如今，身体康复的唐国平已回单位上班。
困难单亲妈妈周冬梅住房困难。她把唯一住房让给儿子，自己睡在厕所旁。吴灏远见此心酸不已，主动提出帮她申请公租房。如今，周冬梅已通过了公租房申请，等待摇号。其间，吴灏远还多次开着私家车带着周冬梅实地查看廉租房。“吴主任就像亲人一样关心我，有什么重要的事，我都会在微信上和她分享。”周冬梅说。
走进困难职工家中、心中
开展帮扶工作两年，吴灏远入户走访过各类困难职工家庭。“每次聊着聊着，他们就流下感动的泪水，感谢工会帮扶，让他们的生活逐渐变好。”
月姨是其中一位在吴灏远面前感动流泪的职工。她的丈夫在工作中突发心梗去世，留下她和三个还在读书的女儿。为了开解她，吴灏远时常打电话给她，还时不时上门看望。去年年初，受新冠肺炎疫情影响，为了让月姨这样的职工能更便利地享受到工会的服务，吴灏远灵机一动，向领导请示开通了“新会职工服务中心”微信公众号。现在该号已经有300多个好友，其中城市困难职工和需要工会推荐就业的占九成。微信公众号的开通，大大减少了职工跑腿的次数。同时，职工也就此得到“一对一”的就业咨询、困难帮扶、心理咨询等服务。
就这样，吴灏远一次次走进困难职工家中，走进他们心中。2020年12月，省总工会微信公众号发起了“我和工会的暖心瞬间”征集活动，很多受助的困难职工通过微信留言给吴灏远点赞。
记者了解到，去年新会全区共有147名困难职工，经过工会各类帮扶，已经全部解困脱困。近两年，在吴灏远带领下，区总发动近2万名职工购买职工互助医保，仅今年上半年，已合共赔付160万元，有效防止职工因病致贫。
今年5月，在城市困难职工解困脱困工作总结表彰会上，全总通报表扬了在相关工作中作出重要贡献的120名个人，广东省有4名工会干部获此殊荣，吴灏远是其中唯一一名来自基层的工会干部。今年，她还被授予“江门市道德模范”称号。（据《南方工报》报道 南方工报全媒体记者 许接英 通讯员 邹景云）https://t.cn/A6Ih6V38
“看到困难职工的艰难时，心里特别难受，感受到一种责任，总想为他们多做点什么。”每一次入户走访，江门新会区总工会职工服务中心主任吴灏远总会待上半天，话家常聊需求，时不时在屋里转一转，留神发现职工的现实困难。这样的责任感驱使她在常态化帮扶的同时，不断“做加法”：为困难职工争取公租房、解决户口、介绍工作、开导心理……许多困难职工由此把吴灏远当成了亲人。
像亲人一样提供帮扶服务
新会区总工会职工服务中心包括吴灏远在内只有3名工作人员，却要面对全区数以万计的职工和家属，每年仅困难职工申请帮扶一项工作就极为繁重。为了做好调查摸底，确保小康路上不漏一名城市困难职工，吴灏远曾经一天跑了7家企业，突击检查企业对困难职工申报工作的宣传，深入车间一线随机询问员工对政策的了解。“一个星期内把辖区各镇（街）都跑了一遍。经过两轮宣传发动，去年新会区总工会共收到250名职工递交的困难申请，占全市交档职工数量的25%。”
吴灏远说，作为工会干部，就要把“娘家人”的关爱落到实处，让实实在在的“幸福感”落到职工身上。在帮扶职工过程中，她仔细分析困难职工致贫原因，结合职工实际情况开展分类帮扶，通过医疗救助、生活救助、金秋助学、就业咨询、心理咨询、技能提升等，让困难职工最终实现解困脱困。
患病职工唐国平是2019年春节前认识吴灏远的。那天，吴灏远到他家慰问。几天后，唐国平突然接到吴灏远的电话。“平叔，你现在租住的地方因搞小区基建，噪音太大，不利于你和阿姨养病，且租金又贵。”吴灏远说，“建议你们去申请公租房。”随后，吴灏远多次陪同唐国平去当地住建部门申请公租房。“多亏了她，我才能住上环境舒适、租金便宜的公租房。”如今，身体康复的唐国平已回单位上班。
困难单亲妈妈周冬梅住房困难。她把唯一住房让给儿子，自己睡在厕所旁。吴灏远见此心酸不已，主动提出帮她申请公租房。如今，周冬梅已通过了公租房申请，等待摇号。其间，吴灏远还多次开着私家车带着周冬梅实地查看廉租房。“吴主任就像亲人一样关心我，有什么重要的事，我都会在微信上和她分享。”周冬梅说。
走进困难职工家中、心中
开展帮扶工作两年，吴灏远入户走访过各类困难职工家庭。“每次聊着聊着，他们就流下感动的泪水，感谢工会帮扶，让他们的生活逐渐变好。”
月姨是其中一位在吴灏远面前感动流泪的职工。她的丈夫在工作中突发心梗去世，留下她和三个还在读书的女儿。为了开解她，吴灏远时常打电话给她，还时不时上门看望。去年年初，受新冠肺炎疫情影响，为了让月姨这样的职工能更便利地享受到工会的服务，吴灏远灵机一动，向领导请示开通了“新会职工服务中心”微信公众号。现在该号已经有300多个好友，其中城市困难职工和需要工会推荐就业的占九成。微信公众号的开通，大大减少了职工跑腿的次数。同时，职工也就此得到“一对一”的就业咨询、困难帮扶、心理咨询等服务。
就这样，吴灏远一次次走进困难职工家中，走进他们心中。2020年12月，省总工会微信公众号发起了“我和工会的暖心瞬间”征集活动，很多受助的困难职工通过微信留言给吴灏远点赞。
记者了解到，去年新会全区共有147名困难职工，经过工会各类帮扶，已经全部解困脱困。近两年，在吴灏远带领下，区总发动近2万名职工购买职工互助医保，仅今年上半年，已合共赔付160万元，有效防止职工因病致贫。
今年5月，在城市困难职工解困脱困工作总结表彰会上，全总通报表扬了在相关工作中作出重要贡献的120名个人，广东省有4名工会干部获此殊荣，吴灏远是其中唯一一名来自基层的工会干部。今年，她还被授予“江门市道德模范”称号。（据《南方工报》报道 南方工报全媒体记者 许接英 通讯员 邹景云）https://t.cn/A6Ih6V38
#加油！工会人#【这个工会主席是“斜杠中年”】
工会主席、志愿者、心理咨询师、健康管理师、育婴员……这些都是广东格美淇电器有限公司（以下简称“格美淇”）党支部书记、工会主席张敏身上的标签。在格美淇，张敏负责的工作包括企业文化、党工团妇、卫健、安全生产和职业健康等近20项，选择成为“斜杠中年”，她不是为了开创副业，而是为了更好地运用自身专业知识，扎扎实实地为职工提供服务。
为服务职工
她成了“考证一族”
在张敏办公桌的抽屉里，记者看到，密密麻麻地摆放着心理咨询师、食品安全员、健康管理师、育婴员、产妇护理资格证书等资格证书。张敏随手拿起育婴员证、产妇护理资格证书说道，“对女职工产褥期的了解，是‘娘家人’最贴心的关怀。”该公司海外中东非的中级业务员颜瑜彬老家在湖北，老公在上海工作，去年年底她生了双胞胎儿子，其母亲住在公司宿舍帮忙照顾孩子，但由于丈夫不在身边，老母亲身体状况又不太好，有一段时间她心理压力特别大，精神状态也不太好，张敏了解到颜瑜彬的情况后，和她进行了沟通，帮她分析原因，为其做心理疏导，并提供产后自我调整和育儿建议。获得帮助后，颜瑜彬的情绪得到了释放，整个人也轻松了很多。
“我们的职工许多都是外地来的，受条件限制在产褥期不一定能把自己的父母接来照顾。如何为女职工做好这份贴心的服务，帮助女职工度过产褥期的敏感和焦虑，我们还是要有相关的专业知识。”张敏对记者说。
张敏还非常重视以党建带动群团工作，在她的倡导下，公司成立了星级职工服务站、妇女儿童之家、青年之家等。而2020年10月成立的妇女儿童之家，积极宣传普及妇女儿童权益保护及维权意识，并积极联合镇妇联、工会组织，组织开展丰富的妇女儿童文娱、技能提升等活动。
成立工会义工队
发动更多人为员工办实事
“一个人的力量再大也总是有限的，一群人的力量再小也是无穷的。”为了凝聚多人的力量去为员工办实事，张敏还打造了公司工会义工队伍，这是她在做青年志愿者协会志愿者讲师时获得的启迪——义工队伍来自职工，可以更深入、更全面了解职工需求，更切实地为职工做好服务。
在公司主要负责员工关系工作的庞日娥是义工队伍中的一员，自从参加工会义工队以来，她不但自己积极参加到为职工办实事等各种活动中来，有时候还会带着自己的两个小孩参加，如开展小太阳夏令营时她主动担任助教，孩子也被她带动参加力所能及的事务，而像她这样的员工在格美淇还有很多。“义工队伍的爱心和付出会感染身边的职工，让他们理解并懂得感恩，甚至参与进来。”张敏表示。
据了解，自工会义工队成立以来，共开展志愿活动170场，总服务时长5100多个小时。张敏本人仅2020年就参加志愿活动111次，累计志愿时数高达342小时。2020年至今共举办了职工关爱活动153场，参与人次11000余人。“未来我们还要加强教育培训和文化宣传工作，树立标杆，传递正能量，把格美淇打造成一个和谐、向上、充满生机和活力的园区，并影响到周边的企业和社区，为更多的格美淇以外的员工办实事。”（据《南方工报》报道 南方工报全媒体记者 段松连） https://t.cn/A6fmOMT2
工会主席、志愿者、心理咨询师、健康管理师、育婴员……这些都是广东格美淇电器有限公司（以下简称“格美淇”）党支部书记、工会主席张敏身上的标签。在格美淇，张敏负责的工作包括企业文化、党工团妇、卫健、安全生产和职业健康等近20项，选择成为“斜杠中年”，她不是为了开创副业，而是为了更好地运用自身专业知识，扎扎实实地为职工提供服务。
为服务职工
她成了“考证一族”
在张敏办公桌的抽屉里，记者看到，密密麻麻地摆放着心理咨询师、食品安全员、健康管理师、育婴员、产妇护理资格证书等资格证书。张敏随手拿起育婴员证、产妇护理资格证书说道，“对女职工产褥期的了解，是‘娘家人’最贴心的关怀。”该公司海外中东非的中级业务员颜瑜彬老家在湖北，老公在上海工作，去年年底她生了双胞胎儿子，其母亲住在公司宿舍帮忙照顾孩子，但由于丈夫不在身边，老母亲身体状况又不太好，有一段时间她心理压力特别大，精神状态也不太好，张敏了解到颜瑜彬的情况后，和她进行了沟通，帮她分析原因，为其做心理疏导，并提供产后自我调整和育儿建议。获得帮助后，颜瑜彬的情绪得到了释放，整个人也轻松了很多。
“我们的职工许多都是外地来的，受条件限制在产褥期不一定能把自己的父母接来照顾。如何为女职工做好这份贴心的服务，帮助女职工度过产褥期的敏感和焦虑，我们还是要有相关的专业知识。”张敏对记者说。
张敏还非常重视以党建带动群团工作，在她的倡导下，公司成立了星级职工服务站、妇女儿童之家、青年之家等。而2020年10月成立的妇女儿童之家，积极宣传普及妇女儿童权益保护及维权意识，并积极联合镇妇联、工会组织，组织开展丰富的妇女儿童文娱、技能提升等活动。
成立工会义工队
发动更多人为员工办实事
“一个人的力量再大也总是有限的，一群人的力量再小也是无穷的。”为了凝聚多人的力量去为员工办实事，张敏还打造了公司工会义工队伍，这是她在做青年志愿者协会志愿者讲师时获得的启迪——义工队伍来自职工，可以更深入、更全面了解职工需求，更切实地为职工做好服务。
在公司主要负责员工关系工作的庞日娥是义工队伍中的一员，自从参加工会义工队以来，她不但自己积极参加到为职工办实事等各种活动中来，有时候还会带着自己的两个小孩参加，如开展小太阳夏令营时她主动担任助教，孩子也被她带动参加力所能及的事务，而像她这样的员工在格美淇还有很多。“义工队伍的爱心和付出会感染身边的职工，让他们理解并懂得感恩，甚至参与进来。”张敏表示。
据了解，自工会义工队成立以来，共开展志愿活动170场，总服务时长5100多个小时。张敏本人仅2020年就参加志愿活动111次，累计志愿时数高达342小时。2020年至今共举办了职工关爱活动153场，参与人次11000余人。“未来我们还要加强教育培训和文化宣传工作，树立标杆，传递正能量，把格美淇打造成一个和谐、向上、充满生机和活力的园区，并影响到周边的企业和社区，为更多的格美淇以外的员工办实事。”（据《南方工报》报道 南方工报全媒体记者 段松连） https://t.cn/A6fmOMT2
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