2021.08.22 ☀️
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yiyi已经是80天的大bb了 今天换尿不湿的时候你突然发出声音哈哈大笑 泪点低到爆的妈妈高兴到哭脸 陪着你每一天我都无比幸福
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很遗憾的是老杨错过yiyi这个阶段的成长
我们每天都互相鼓励彼此
为了以后不再分开☹️
为了有一个new house
为了让崽子受更好的教育
为了实现财富自由
anyway…珍惜每一个当下
以后回忆起这段日子我都会无比自豪
不是吧不是吧
我居然会这么坚强hhhh
/
感恩
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yiyi已经是80天的大bb了 今天换尿不湿的时候你突然发出声音哈哈大笑 泪点低到爆的妈妈高兴到哭脸 陪着你每一天我都无比幸福
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很遗憾的是老杨错过yiyi这个阶段的成长
我们每天都互相鼓励彼此
为了以后不再分开☹️
为了有一个new house
为了让崽子受更好的教育
为了实现财富自由
anyway…珍惜每一个当下
以后回忆起这段日子我都会无比自豪
不是吧不是吧
我居然会这么坚强hhhh
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感恩
#正观漫读#【生活的三个真相，越早看清越好】有人说，生活让我们经历不如意，一定是要教会我们什么。
成年人的世界，从来没有容易二字。
有些道理，越早认清，越有助于我们修正自己，走好前路。
真正的成熟，是知世故而不世故，看清生活真相，依然热爱生活。
01
实力，是靠本事证明的
这个世界，你弱的时候，坏人最多。
这不是鸡汤，是生存法则。
如果现在的你正感觉自己处处碰壁，受尽委屈，那很大概率上，就是因为你不够强大。
常言道，人微言轻，理当自尔。
你做的事影响不够，说的话份量不足，就只能接受现实，反过来看别人的脸色，听别人的话。
很多人在这种时候，会抱怨生活的不公平，但其实抱怨是最无用的选择，除了让自己变得愤世嫉俗以外，没有任何意义。
尊重要凭实力去获得。而证明实力唯一的方式，便是拿出真才实学的本事来。
多学一样本事，就少说一句求人的话；多积累一份底气，就会少一份怨气。
说到底，人之所以要不断提升自我，不仅是为了赚钱，更是为了赚得尊严。
实力和层次上升了，人就有了自信，腰杆也才能挺得更直。
其实当你修炼得足够优秀，终会发现，那些曾经以为高不可攀的崇山峻岭，都可以变成任你驰骋的一马平川。
正如师太亦舒所说：人真的要自己争气。一旦做出成绩来，全世界都会对你和颜悦色。
越是身处低位，越要自立自重。因为这个世界对你的态度，只取决于，你努力的程度。
与其悲伤春秋，不如迎难而上。去成长，去变强，你的一身光芒，就是对曾经看不起你的人，最好的反击。
02
关系，是靠价值经营的
有这句话是这么说的：小时候觉得喜欢就够了，越长大越发现，光喜欢是没有用的。
确实。到了一定年龄之后，就不得不承认，成年人之间的关系，远比想像中复杂。
不管是友情，还是爱情，想要维持好，不仅要讲情意，更要讲价值。
所谓价值，就是你自身所具备的资源、能力和认知水平。
你有价值了，你的社交才会有价值，付出才会被看见，被重视。
特别是当你拥有足以与对方相匹配的价值时，也就握住了对这段关系的掌控权。
这意味着，你可以放心做自己，而不必担心失去对方的认可，更不必委屈退让，讨好求全。
就算到最后，两个人不得己要走到散场，选择权依然还会在你手中。
也许有人会说，感情如果能这么理性地面对，就不是真感情了。
其实错了。理性看待关系，与认真经营关系从来都不相违背。
这也是为什么，我们经常讲，只有先做最好的自己，才能遇见最好的别人。
否则，你毫无价值的付出，换来的必然是他人的厌倦，甚至还会让你在关系中越来越迷失方向，失去自己。
张爱玲曾说过：见了他，她变得很低很低，低到尘埃里，但她心里是欢喜的，从尘埃里开出花来。
然而，这样的做法，感动的不过是自己罢了。因为根本没有人，会真的喜欢低到尘埃里的你。
一段关系，最重要的是平衡感。能势均力敌，才能并肩同行。
03
幸福，是靠自己争取的
人在什么时候活得最明白？
我想，应该是从我们意识到，生命中的一切，都应该靠自己负责的那一刻起。
这个世间，没有人能真的懂得你所有，更不会有人能一直陪着你，为你解决所有问题。
所以，哪怕遇见的人再好，那都只是锦上添花。
属于你的故事，你才是主角。能不能过好这一生，结局幸不幸福，剧本要由你自己来写来演绎。
其实当我们阅历越深，越会明白，成年人的生活，注定有很多力所不能及之处。
有些人，来了又会走；有些东西，得到了又会失去。有些事，就算再怎么用力抓住，也是徒劳无功。
你唯一能做的，就是接受。
接受身处低谷时，那些难言的心酸。接受至暗时刻里，那些极致的疲惫。
能扛得过一个人的万水千山，才能在柳暗花明处，迎来不期而遇的美好。
除此之外，任何对他人过高的期待，注定都会以失望告终。
宫崎峻在《千与千寻》中写道：不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。
幸福说到底，是一场修行。
在这条路上，所有吃过的苦，受过的伤，所经历的每一场考验，都是自我圆满的方式。
等有一天，我们终于不再寄望他人，而是活成了自己最强大的靠山，那时，属于你的幸福才会如约而至。
04
很喜欢这样一句话：你看透了很多事，却依然活成了自己想要的样子。
人生最好的状态，是心中有尺，眼中有光。
愿你看清生活真相，依然热爱生活。
在这个复杂的世界里，做一个通透而无畏的人。 （作者 念念）
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）（via：念念沐心）
成年人的世界，从来没有容易二字。
有些道理，越早认清，越有助于我们修正自己，走好前路。
真正的成熟，是知世故而不世故，看清生活真相，依然热爱生活。
01
实力，是靠本事证明的
这个世界，你弱的时候，坏人最多。
这不是鸡汤，是生存法则。
如果现在的你正感觉自己处处碰壁，受尽委屈，那很大概率上，就是因为你不够强大。
常言道，人微言轻，理当自尔。
你做的事影响不够，说的话份量不足，就只能接受现实，反过来看别人的脸色，听别人的话。
很多人在这种时候，会抱怨生活的不公平，但其实抱怨是最无用的选择，除了让自己变得愤世嫉俗以外，没有任何意义。
尊重要凭实力去获得。而证明实力唯一的方式，便是拿出真才实学的本事来。
多学一样本事，就少说一句求人的话；多积累一份底气，就会少一份怨气。
说到底，人之所以要不断提升自我，不仅是为了赚钱，更是为了赚得尊严。
实力和层次上升了，人就有了自信，腰杆也才能挺得更直。
其实当你修炼得足够优秀，终会发现，那些曾经以为高不可攀的崇山峻岭，都可以变成任你驰骋的一马平川。
正如师太亦舒所说：人真的要自己争气。一旦做出成绩来，全世界都会对你和颜悦色。
越是身处低位，越要自立自重。因为这个世界对你的态度，只取决于，你努力的程度。
与其悲伤春秋，不如迎难而上。去成长，去变强，你的一身光芒，就是对曾经看不起你的人，最好的反击。
02
关系，是靠价值经营的
有这句话是这么说的：小时候觉得喜欢就够了，越长大越发现，光喜欢是没有用的。
确实。到了一定年龄之后，就不得不承认，成年人之间的关系，远比想像中复杂。
不管是友情，还是爱情，想要维持好，不仅要讲情意，更要讲价值。
所谓价值，就是你自身所具备的资源、能力和认知水平。
你有价值了，你的社交才会有价值，付出才会被看见，被重视。
特别是当你拥有足以与对方相匹配的价值时，也就握住了对这段关系的掌控权。
这意味着，你可以放心做自己，而不必担心失去对方的认可，更不必委屈退让，讨好求全。
就算到最后，两个人不得己要走到散场，选择权依然还会在你手中。
也许有人会说，感情如果能这么理性地面对，就不是真感情了。
其实错了。理性看待关系，与认真经营关系从来都不相违背。
这也是为什么，我们经常讲，只有先做最好的自己，才能遇见最好的别人。
否则，你毫无价值的付出，换来的必然是他人的厌倦，甚至还会让你在关系中越来越迷失方向，失去自己。
张爱玲曾说过：见了他，她变得很低很低，低到尘埃里，但她心里是欢喜的，从尘埃里开出花来。
然而，这样的做法，感动的不过是自己罢了。因为根本没有人，会真的喜欢低到尘埃里的你。
一段关系，最重要的是平衡感。能势均力敌，才能并肩同行。
03
幸福，是靠自己争取的
人在什么时候活得最明白？
我想，应该是从我们意识到，生命中的一切，都应该靠自己负责的那一刻起。
这个世间，没有人能真的懂得你所有，更不会有人能一直陪着你，为你解决所有问题。
所以，哪怕遇见的人再好，那都只是锦上添花。
属于你的故事，你才是主角。能不能过好这一生，结局幸不幸福，剧本要由你自己来写来演绎。
其实当我们阅历越深，越会明白，成年人的生活，注定有很多力所不能及之处。
有些人，来了又会走；有些东西，得到了又会失去。有些事，就算再怎么用力抓住，也是徒劳无功。
你唯一能做的，就是接受。
接受身处低谷时，那些难言的心酸。接受至暗时刻里，那些极致的疲惫。
能扛得过一个人的万水千山，才能在柳暗花明处，迎来不期而遇的美好。
除此之外，任何对他人过高的期待，注定都会以失望告终。
宫崎峻在《千与千寻》中写道：不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。
幸福说到底，是一场修行。
在这条路上，所有吃过的苦，受过的伤，所经历的每一场考验，都是自我圆满的方式。
等有一天，我们终于不再寄望他人，而是活成了自己最强大的靠山，那时，属于你的幸福才会如约而至。
04
很喜欢这样一句话：你看透了很多事，却依然活成了自己想要的样子。
人生最好的状态，是心中有尺，眼中有光。
愿你看清生活真相，依然热爱生活。
在这个复杂的世界里，做一个通透而无畏的人。 （作者 念念）
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）（via：念念沐心）
你觉得你很能干，老板可不这么认为？三招让你不再成为职场透明人
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。
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