【带团队，必须做到五要五不要】作为一名基层管理者，你应该怎么去带团队？今天跟大家分享，带团队的：五要、五不要原则！
五要原则
一、要带头
作为领导、团队负责人，做事情就要身先士卒、以身作则。员工做不到的事情，你要先做到，否则你就没有资格要求员工也做到。
所以部门的主管、经理，专业一定要过硬，做事情要身先士卒，而不是做一个甩手掌柜，两只手抱在一起，吩咐员工做那个、做这个，这是极其错误的。
特别是中基层的干部，一定要带着员工一起干，不要有官僚主义的倾向。
二、要关心员工
作为领导，要主动去关心员工，不要把自己看得高高在上，要走进员工的内心，得到情感上的认同。
这样，你才能够领导你的员工，如果你在专业上不够硬，又不能在情感上与员工建立好链接，员工就不会认同你，更不会追随你。
三、要负责
作为领导，要有责任担当的意识，负起责任。
作为部门负责人，你跟员工之间最大的区别就是，你的责任心比员工更强。只有这样，你才能够获得领导的重用和栽培，才有资格去带领员工。
如果你的责任心不够，做事马虎，你就没有资格去领导团队。
作为部门负责人，要对部门的结果负责，对员工的成长负责，对员工的错误负责，要盯住组织的目标，这些都是你责任心的表现。
四、要结果
作为部门负责人，永远要盯着部门的结果，凭结果去获得尊严。
如果你负责的团队没有产出结果，没有向公司提供结果，你就没有资格去带领团队。
永远记住，你跟员工之间的区别是：
第一，你的专业比员工强；
第二，你人格的高度比员工高；
第三，你比员工更关心他们的成长，
第四，你的结果导向意识更高。
五、要信守承诺
作为部门负责人，说话一定要谨慎，不要随便许诺，说到必须做到。
1、向上承诺：向上级领导认领工作的时候，要有承诺意识。
执行力的起点就是承诺，承诺什么时候做到，做不到怎么办。如果做不到，就要向团队乐捐100元的水果基金，这就叫承诺。
2、向下承诺：带领团队的时候，要有承诺意识。
当你有向上承诺的时候，你才能够让你的员工承诺。在给员工布置工作的时候，才能要求员工也才能什么时候做完，做不完该怎么办。
五不要原则
一、不要自傲
德鲁克说：现代管理的基础并非基于权力，而是基于团队之间背靠背的信任。
所以作为部门负责人，不要把自己的权力看得很重，不要觉得自己高高在上。
权力不是你管理员工的理由，你能否让员工认同你、追随你，靠的是你与员工之间背靠背的信任。
好的管理是，你能够让员工发自内心地热爱工作，遵守纪律，围绕组织目标，一起努力，实现结果。
所以不要自傲，永远记住，做领导是先服务于人，后管理于人。
二、不要放任
什么叫不放任？就是你交办给员工的工作，不能交办完，就等结果，一定要去检查和监督。
IBM的董事长郭士纳说，员工不会做你期望的，只会做你检查和监督的。
所以你发出的任何工作指令，不要希望员工会给你好结果，不要放任员工，一定要有检查、有监督、有秩序。
通过每天的晨会，让员工报告各自的工作进展，这就是一种检查。或者通过周咨询会，追踪上周的工作结果，布置下周的工作计划，这就是节点管控。
如果没有节点管控，就相当于是放任管理。放任的结果就是，很多工作没能达到领导的预期。
三、不要纵容
做领导，千万不要做滥好人，要敢于得罪员工。
如果员工犯错误、违纪，一定要遵循事不过三原则。
第一次可以原谅员工，因为员工第一次不知道公司的规则，没有经验，这叫不知道。
第二次又犯同样的错误，人不可能每次都完美地做好结果，人无完人，这叫不小心。
第三次还犯这个错误，就是不敬畏规则。作为管理者，一定要追究责任。
如果你不敢追究责任，纵容员工。接下来，你所有的制度就失去严肃性，员工犯错误就没有成本，不用付出任何代价。那么，就没有人为公司的目标负责了。
所以作为领导者，该硬的时候，一定要硬。前两次机会是给人情、给面子、给关爱，第三次一定要杀一儆百，追究责任，不纵容。
做领导，要在情感上拉近与员工的距离，但是事不过三的原则要跟员工讲清楚，保持员工对规则的敬畏。
四、不要理由
作为部门管理者，你跟员工之间的最大差别是，你比员工更负责任。
所以，你在领导面前，绝对不要有任何理由，要有足够的职业化精神。只有这样，你才有资格要求员工也不找任何理由。
更不要在员工面前推委责任，谈其他部门的错误，在公司内部传播负能量。一定不要在员工面前讲没有格局的话，失掉作为领导者的威严。
因此，不要理由原则包含两个层面：
1、对上级领导汇报工作时候，没有任何理由，错就是错。员工的错也是自己的责任，不要推诿给你的员工。
2、对你的员工也要打造这种文化，不要任何理由，只要结果。
五、不要自私
如果部门负责人很自私，就很容易形成自我保护，形成部门壁垒、本位主义。就会导致跟其他部门配合不好，导致本部门的工作结果不好。
请记住，你的工作是为结果负责，为你的内部客户负责，为你的外部客户负责。
另外，部门负责人如果自私自利，也会带不好团队。
那么，不自私体现在哪里？就是要把利益让给员工，不要抢员工的功劳，为员工点赞。
在打造团队的时候，也要打造好团队精神。让所有员工都不要自私，要有团队精神，高效配合， 高效链接。#企业管理##创业#
五要原则
一、要带头
作为领导、团队负责人，做事情就要身先士卒、以身作则。员工做不到的事情，你要先做到，否则你就没有资格要求员工也做到。
所以部门的主管、经理，专业一定要过硬，做事情要身先士卒，而不是做一个甩手掌柜，两只手抱在一起，吩咐员工做那个、做这个，这是极其错误的。
特别是中基层的干部，一定要带着员工一起干，不要有官僚主义的倾向。
二、要关心员工
作为领导，要主动去关心员工，不要把自己看得高高在上，要走进员工的内心，得到情感上的认同。
这样，你才能够领导你的员工，如果你在专业上不够硬，又不能在情感上与员工建立好链接，员工就不会认同你，更不会追随你。
三、要负责
作为领导，要有责任担当的意识，负起责任。
作为部门负责人，你跟员工之间最大的区别就是，你的责任心比员工更强。只有这样，你才能够获得领导的重用和栽培，才有资格去带领员工。
如果你的责任心不够，做事马虎，你就没有资格去领导团队。
作为部门负责人，要对部门的结果负责，对员工的成长负责，对员工的错误负责，要盯住组织的目标，这些都是你责任心的表现。
四、要结果
作为部门负责人，永远要盯着部门的结果，凭结果去获得尊严。
如果你负责的团队没有产出结果，没有向公司提供结果，你就没有资格去带领团队。
永远记住，你跟员工之间的区别是：
第一，你的专业比员工强；
第二，你人格的高度比员工高；
第三，你比员工更关心他们的成长，
第四，你的结果导向意识更高。
五、要信守承诺
作为部门负责人，说话一定要谨慎，不要随便许诺，说到必须做到。
1、向上承诺：向上级领导认领工作的时候，要有承诺意识。
执行力的起点就是承诺，承诺什么时候做到，做不到怎么办。如果做不到，就要向团队乐捐100元的水果基金，这就叫承诺。
2、向下承诺：带领团队的时候，要有承诺意识。
当你有向上承诺的时候，你才能够让你的员工承诺。在给员工布置工作的时候，才能要求员工也才能什么时候做完，做不完该怎么办。
五不要原则
一、不要自傲
德鲁克说：现代管理的基础并非基于权力，而是基于团队之间背靠背的信任。
所以作为部门负责人，不要把自己的权力看得很重，不要觉得自己高高在上。
权力不是你管理员工的理由，你能否让员工认同你、追随你，靠的是你与员工之间背靠背的信任。
好的管理是，你能够让员工发自内心地热爱工作，遵守纪律，围绕组织目标，一起努力，实现结果。
所以不要自傲，永远记住，做领导是先服务于人，后管理于人。
二、不要放任
什么叫不放任？就是你交办给员工的工作，不能交办完，就等结果，一定要去检查和监督。
IBM的董事长郭士纳说，员工不会做你期望的，只会做你检查和监督的。
所以你发出的任何工作指令，不要希望员工会给你好结果，不要放任员工，一定要有检查、有监督、有秩序。
通过每天的晨会，让员工报告各自的工作进展，这就是一种检查。或者通过周咨询会，追踪上周的工作结果，布置下周的工作计划，这就是节点管控。
如果没有节点管控，就相当于是放任管理。放任的结果就是，很多工作没能达到领导的预期。
三、不要纵容
做领导，千万不要做滥好人，要敢于得罪员工。
如果员工犯错误、违纪，一定要遵循事不过三原则。
第一次可以原谅员工，因为员工第一次不知道公司的规则，没有经验，这叫不知道。
第二次又犯同样的错误，人不可能每次都完美地做好结果，人无完人，这叫不小心。
第三次还犯这个错误，就是不敬畏规则。作为管理者，一定要追究责任。
如果你不敢追究责任，纵容员工。接下来，你所有的制度就失去严肃性，员工犯错误就没有成本，不用付出任何代价。那么，就没有人为公司的目标负责了。
所以作为领导者，该硬的时候，一定要硬。前两次机会是给人情、给面子、给关爱，第三次一定要杀一儆百，追究责任，不纵容。
做领导，要在情感上拉近与员工的距离，但是事不过三的原则要跟员工讲清楚，保持员工对规则的敬畏。
四、不要理由
作为部门管理者，你跟员工之间的最大差别是，你比员工更负责任。
所以，你在领导面前，绝对不要有任何理由，要有足够的职业化精神。只有这样，你才有资格要求员工也不找任何理由。
更不要在员工面前推委责任，谈其他部门的错误，在公司内部传播负能量。一定不要在员工面前讲没有格局的话，失掉作为领导者的威严。
因此，不要理由原则包含两个层面：
1、对上级领导汇报工作时候，没有任何理由，错就是错。员工的错也是自己的责任，不要推诿给你的员工。
2、对你的员工也要打造这种文化，不要任何理由，只要结果。
五、不要自私
如果部门负责人很自私，就很容易形成自我保护，形成部门壁垒、本位主义。就会导致跟其他部门配合不好，导致本部门的工作结果不好。
请记住，你的工作是为结果负责，为你的内部客户负责，为你的外部客户负责。
另外，部门负责人如果自私自利，也会带不好团队。
那么，不自私体现在哪里？就是要把利益让给员工，不要抢员工的功劳，为员工点赞。
在打造团队的时候，也要打造好团队精神。让所有员工都不要自私，要有团队精神，高效配合， 高效链接。#企业管理##创业#
【最新！长春这所高校入学时间延后！】
吉林大学新生报到时间延后
校内各单位：
根据上级和属地疫情防控要求，为实现错时错峰返校、合理间隔各批次时间，现将我校2021级新生入学报到有关安排通知如下。
一、时间安排
1.报到时间
新生报到时间由录取通知书通知的原2021年8月28日、29日调整为2021年9月22日、23日。所有2021级新生（研究生、本科生、预科生），经审核通过后来校报到，不可提前到校。
2.军训时间
2021级本科生军训时间为2021年9月24日至10月7日，10月1日国庆节当天放假。
3.上课时间
2021级研究生、预科生自2021年9月24日起上课；2021级本科生自2021年10月8日起上课。
二、防控要求
当前学校执行以下入学报到申请条件和审批要求，属地防控措施后期有调整变化的，另行通知：
1.报到前所在的县（区）应为低风险地区，报到前14天内未离开，行动轨迹清晰可查。
2.以下来校报到新生需提供乘车（机）出发前48小时内核酸检测阴性证明：
（1）出发地为吉林省以外地区；
（2）报到前14天有两个以上（含两个）低风险地市旅居史的；
（3）居住地为低风险地区，但所在地级市有中高风险地区的（须同时提供14天内本市行程轨迹）；
（4）所在县（区）出现确诊病例或无症状感染者，但未被确定为中高风险地区的（须同时提供14天内本市行程轨迹）；
（5）到校前14天内出现呼吸道症状及发热、乏力、腹泻、味觉嗅觉减退等症状，排除新冠感染并已治愈的。
3.吉林省内低风险地区报到新生，且14日内无出发地以外旅居史、无疫情风险接触史、暴露史，无需提供核酸检测阴性证明，其它要求不变。
4.有以下情况的学生暂缓入学报到：
（1）来长前14天所在地区内全域、全员核酸检测的。
（2）所在县（区）为中高风险地区的，以及来校途经中高风险地区的；长春属地疾控部门排查管控区域（实时更新）的。
（3）来长前14天内与确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外返回人员有接触史或接受排查管控，处于居家医学观察期、健康观察期的。
5.由澳门地区来长学生，到长后采取14天健康监测措施，健康监测期间做4次核酸检测（第1、4、7、14天），结果均为阴性的，可以申请报到入校。
6.由境外（不含澳门）来校报到的，须按吉林省属地要求完成14天（第一入境点集中隔离）+7天（第二入境点集中隔离）+7天（居家隔离）的管控要求。自我健康观察7天后，持核酸检测阴性报告申请报到入校。
三、报到安排
1.所有新生入学报到前，请登录吉林大学迎新服务网（网址链接：yx.jlu.edu.cn/jlu_yx/index），及时关注学校新生报到有关通知，认真完整填报报到信息、办理网上报到手续，特别要及时准确填报个人来长交通信息和预计到校报到时间。所有新生应按照要求做好入学报到前14天内健康监测。
2.所有新生入学报到前均须下载“吉事办”小程序，注册“吉祥码”，报到时通过测温、核验“吉祥码”，方可进入校门。未接种新冠疫苗的新生，无特殊情况的，应于报到前在属地接种疫苗。报到当天，各学院（研究生培养单位）将核验和复查新生通信行程卡并存档备查。
3.新生入学报到途中，应切实做好个人防护，合理选择报到交通方式。乘坐公共交通工具时，应全程佩戴口罩，妥善保存票据信息，认真记录乘车时间、登车地点、乘坐航班号、列车车次、出租车车牌号等信息，以配合疫情流调。
4.新生报到期间，学校在长春站等地设置报到咨询服务点。为防止人员滞留聚集，请所有新生按照学院（研究生培养单位）通知，由指定校门进入校园。建议新生自行来校报到，所有亲友不能陪同进入校园；学校将为有特殊需要的学生协助提供行李搬运等服务保障。
5.学校为所有新生准备疫情防控健康包（包括口罩、体温计、消毒剂等防护用品），在报到时发放。新生报到现场仅进行身份验证、领取入学材料，其它报到事项全部通过“网上报到”系统办理或入学后另行组织办理。
四、入校后安排
1.核酸检测。所有2021级新生入学报到后，学校第一时间组织进行全员核酸检测，核酸检测实行“网上预约”“随到随检”。核酸检测结果出来之前，学生无极特殊情况、未经学院（研究生培养单位）审核批准，不能离开校园。
2.健康管理。新生到校后，要严格做好每日健康监测，非必要不出校，校外活动做好轨迹记录。学校和各单位不组织开展聚集性活动，校内活动地点和接触人员范围尽可能相对固定；非封闭校园以楼宇为单位，按照校门进出管理规定，实行测温扫码动态管控。学生报到后如发现有发热、呼吸道疾病等症状及其它异常情况，应立即联系辅导员或校医院24小时值班电话（0431-85166027）。
3.生活服务。新生入学后，宿舍间应“不串门，不聚集”，日常交流保持适当社交距离，严禁无关人员进入学生宿舍。食堂内排队候餐需保持安全距离，提供打包回宿舍单独就餐服务。学生行李邮寄、洗浴、金融服务等其它生活保障服务措施，学校将通过“迎新服务网”陆续发布。
校长办公室
2021年8月19日
（吉林大学本科生招生办公室）
吉林大学新生报到时间延后
校内各单位：
根据上级和属地疫情防控要求，为实现错时错峰返校、合理间隔各批次时间，现将我校2021级新生入学报到有关安排通知如下。
一、时间安排
1.报到时间
新生报到时间由录取通知书通知的原2021年8月28日、29日调整为2021年9月22日、23日。所有2021级新生（研究生、本科生、预科生），经审核通过后来校报到，不可提前到校。
2.军训时间
2021级本科生军训时间为2021年9月24日至10月7日，10月1日国庆节当天放假。
3.上课时间
2021级研究生、预科生自2021年9月24日起上课；2021级本科生自2021年10月8日起上课。
二、防控要求
当前学校执行以下入学报到申请条件和审批要求，属地防控措施后期有调整变化的，另行通知：
1.报到前所在的县（区）应为低风险地区，报到前14天内未离开，行动轨迹清晰可查。
2.以下来校报到新生需提供乘车（机）出发前48小时内核酸检测阴性证明：
（1）出发地为吉林省以外地区；
（2）报到前14天有两个以上（含两个）低风险地市旅居史的；
（3）居住地为低风险地区，但所在地级市有中高风险地区的（须同时提供14天内本市行程轨迹）；
（4）所在县（区）出现确诊病例或无症状感染者，但未被确定为中高风险地区的（须同时提供14天内本市行程轨迹）；
（5）到校前14天内出现呼吸道症状及发热、乏力、腹泻、味觉嗅觉减退等症状，排除新冠感染并已治愈的。
3.吉林省内低风险地区报到新生，且14日内无出发地以外旅居史、无疫情风险接触史、暴露史，无需提供核酸检测阴性证明，其它要求不变。
4.有以下情况的学生暂缓入学报到：
（1）来长前14天所在地区内全域、全员核酸检测的。
（2）所在县（区）为中高风险地区的，以及来校途经中高风险地区的；长春属地疾控部门排查管控区域（实时更新）的。
（3）来长前14天内与确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外返回人员有接触史或接受排查管控，处于居家医学观察期、健康观察期的。
5.由澳门地区来长学生，到长后采取14天健康监测措施，健康监测期间做4次核酸检测（第1、4、7、14天），结果均为阴性的，可以申请报到入校。
6.由境外（不含澳门）来校报到的，须按吉林省属地要求完成14天（第一入境点集中隔离）+7天（第二入境点集中隔离）+7天（居家隔离）的管控要求。自我健康观察7天后，持核酸检测阴性报告申请报到入校。
三、报到安排
1.所有新生入学报到前，请登录吉林大学迎新服务网（网址链接：yx.jlu.edu.cn/jlu_yx/index），及时关注学校新生报到有关通知，认真完整填报报到信息、办理网上报到手续，特别要及时准确填报个人来长交通信息和预计到校报到时间。所有新生应按照要求做好入学报到前14天内健康监测。
2.所有新生入学报到前均须下载“吉事办”小程序，注册“吉祥码”，报到时通过测温、核验“吉祥码”，方可进入校门。未接种新冠疫苗的新生，无特殊情况的，应于报到前在属地接种疫苗。报到当天，各学院（研究生培养单位）将核验和复查新生通信行程卡并存档备查。
3.新生入学报到途中，应切实做好个人防护，合理选择报到交通方式。乘坐公共交通工具时，应全程佩戴口罩，妥善保存票据信息，认真记录乘车时间、登车地点、乘坐航班号、列车车次、出租车车牌号等信息，以配合疫情流调。
4.新生报到期间，学校在长春站等地设置报到咨询服务点。为防止人员滞留聚集，请所有新生按照学院（研究生培养单位）通知，由指定校门进入校园。建议新生自行来校报到，所有亲友不能陪同进入校园；学校将为有特殊需要的学生协助提供行李搬运等服务保障。
5.学校为所有新生准备疫情防控健康包（包括口罩、体温计、消毒剂等防护用品），在报到时发放。新生报到现场仅进行身份验证、领取入学材料，其它报到事项全部通过“网上报到”系统办理或入学后另行组织办理。
四、入校后安排
1.核酸检测。所有2021级新生入学报到后，学校第一时间组织进行全员核酸检测，核酸检测实行“网上预约”“随到随检”。核酸检测结果出来之前，学生无极特殊情况、未经学院（研究生培养单位）审核批准，不能离开校园。
2.健康管理。新生到校后，要严格做好每日健康监测，非必要不出校，校外活动做好轨迹记录。学校和各单位不组织开展聚集性活动，校内活动地点和接触人员范围尽可能相对固定；非封闭校园以楼宇为单位，按照校门进出管理规定，实行测温扫码动态管控。学生报到后如发现有发热、呼吸道疾病等症状及其它异常情况，应立即联系辅导员或校医院24小时值班电话（0431-85166027）。
3.生活服务。新生入学后，宿舍间应“不串门，不聚集”，日常交流保持适当社交距离，严禁无关人员进入学生宿舍。食堂内排队候餐需保持安全距离，提供打包回宿舍单独就餐服务。学生行李邮寄、洗浴、金融服务等其它生活保障服务措施，学校将通过“迎新服务网”陆续发布。
校长办公室
2021年8月19日
（吉林大学本科生招生办公室）
【天黑得很慢】
好友发给我的【天黑得很慢】这个帖子非常好！现与各位老同学、老同事、亲朋好友共同分享分享。
【天黑得很慢】是茅盾文学奖得主周大新最近出版最新长篇小说，敏感关切老龄化社会庞大人群的涌动，以及他们复杂隐曲的心境。
文中写道：....许多老人说来什么都懂，其实他们是对老年一无所知的孩子。很多老人并没有做好面对老年这一段路的准备。
人从60岁进入老境，到天完全黑下来，这段时间里有些风景应该被记住。记住了，就会心中有数，不会慌张。
第一种风景，是陪伴身边的人越来越少。父辈、祖辈的亲人大都已离你而去；同辈多已自顾不暇；晚辈都有自己的事情忙碌，即便妻子或丈夫也有可能提前撤走，陪伴你的，只有空荡荡的日子。你必须学会独自生活和品尝与面对孤独。
第二种风景，是社会的关注度会越来越小。不管以前事业曾怎样辉煌，人如何有名气，衰老都会让你变成普通老头和老太太，聚光灯不再照着，你得学会安静地呆在一角，去欣赏后来者的热闹和风光，而不能且需要克服忌妒和抱怨作祟。
第三种风景，是前行路上险情不断。骨折、心脑血管堵塞、脑萎缩、癌症等，都可能来拜访你，想不接待都不行。你得学会与疾病共处，带病生活，视病如友，不要再幻想身无一点疾病的安稳日子。保持良好心态，适当的运动，是你的任务，你得勉励自己不断努力。
第四种风景，是准备到床上生活，重新返回幼年状态。母亲最初把我们带来人世，是在床上；经过一生艰难曲折的奋斗，最终还要回到人生原点———床，去接受别人的照料。所不同的是，我们来时有母亲照料，我们准备走时，不一定有亲人照料。即使有亲人，有的也远不如母亲。更多的可能是面带微笑心里厌烦的无亲无故的护理人员。你得低调，甚至你得感恩。
第五种风景，是沿途的骗子很多。很多骗子都知道老人们口袋里有些积蓄，于是想尽办法要把钱骗走，打电话、发短信、来邮件，试吃、试用、试听，快富法、延寿品、开光式，总之，一心想把钱掏空。对此得提高警惕，捂紧钱包，别轻易上当，把钱花在刀刃上。
第六种风景，就是要善待你的老伴，说话处处要温柔体贴，多关心对方，特别是你的丈夫，他是你人生的最后一笔存款，年过60岁了，指望儿女不行，孩子有自己的家庭，最后还是老夫妻相依为命。这把年纪了谁也不会再变心，只有怕失去对方。 天黑之前，人生最后一段路途的光线会逐渐变暗且越来越暗，自然增加了难走的程度。因此，60岁以后更要看透人生，尽情珍惜、享受人生，不要再去包缆社会、包揽子孙的锁事。更不要自以为是，以老卖老，说起话来居高临下，既伤人，又伤自己。人老了更要懂得尊重。同时，更要理解、看淡这最后的日子，做些心理准备，道法自然，泰然处之！
【天黑得很慢】把老年人的人生的晚景说得非常透彻，句句掷地有声，说到老人的心坎里了！请大家转发给自己的老同学、老同亊、老战友，共同安排好人生的最后一站！
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【天黑得很慢】是茅盾文学奖得主周大新最近出版最新长篇小说，敏感关切老龄化社会庞大人群的涌动，以及他们复杂隐曲的心境。
文中写道：....许多老人说来什么都懂，其实他们是对老年一无所知的孩子。很多老人并没有做好面对老年这一段路的准备。
人从60岁进入老境，到天完全黑下来，这段时间里有些风景应该被记住。记住了，就会心中有数，不会慌张。
第一种风景，是陪伴身边的人越来越少。父辈、祖辈的亲人大都已离你而去；同辈多已自顾不暇；晚辈都有自己的事情忙碌，即便妻子或丈夫也有可能提前撤走，陪伴你的，只有空荡荡的日子。你必须学会独自生活和品尝与面对孤独。
第二种风景，是社会的关注度会越来越小。不管以前事业曾怎样辉煌，人如何有名气，衰老都会让你变成普通老头和老太太，聚光灯不再照着，你得学会安静地呆在一角，去欣赏后来者的热闹和风光，而不能且需要克服忌妒和抱怨作祟。
第三种风景，是前行路上险情不断。骨折、心脑血管堵塞、脑萎缩、癌症等，都可能来拜访你，想不接待都不行。你得学会与疾病共处，带病生活，视病如友，不要再幻想身无一点疾病的安稳日子。保持良好心态，适当的运动，是你的任务，你得勉励自己不断努力。
第四种风景，是准备到床上生活，重新返回幼年状态。母亲最初把我们带来人世，是在床上；经过一生艰难曲折的奋斗，最终还要回到人生原点———床，去接受别人的照料。所不同的是，我们来时有母亲照料，我们准备走时，不一定有亲人照料。即使有亲人，有的也远不如母亲。更多的可能是面带微笑心里厌烦的无亲无故的护理人员。你得低调，甚至你得感恩。
第五种风景，是沿途的骗子很多。很多骗子都知道老人们口袋里有些积蓄，于是想尽办法要把钱骗走，打电话、发短信、来邮件，试吃、试用、试听，快富法、延寿品、开光式，总之，一心想把钱掏空。对此得提高警惕，捂紧钱包，别轻易上当，把钱花在刀刃上。
第六种风景，就是要善待你的老伴，说话处处要温柔体贴，多关心对方，特别是你的丈夫，他是你人生的最后一笔存款，年过60岁了，指望儿女不行，孩子有自己的家庭，最后还是老夫妻相依为命。这把年纪了谁也不会再变心，只有怕失去对方。 天黑之前，人生最后一段路途的光线会逐渐变暗且越来越暗，自然增加了难走的程度。因此，60岁以后更要看透人生，尽情珍惜、享受人生，不要再去包缆社会、包揽子孙的锁事。更不要自以为是，以老卖老，说起话来居高临下，既伤人，又伤自己。人老了更要懂得尊重。同时，更要理解、看淡这最后的日子，做些心理准备，道法自然，泰然处之！
【天黑得很慢】把老年人的人生的晚景说得非常透彻，句句掷地有声，说到老人的心坎里了！请大家转发给自己的老同学、老同亊、老战友，共同安排好人生的最后一站！
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