小李工作4年了，薪资却一直在原地踏步，于是，他跟领导提出了加薪申请，然而迟迟没有得到领导的回复。
最近单位新招聘了一个新员工，薪资却比小李还多800块钱，问老板，老板就说现在工资低不好招人。
小李正想辞职时，老板给小李发了工资条，薪资涨了1000块钱，小李沉默了，不知道该走该留。
一、员工要不要主动跟老板提加薪？
后来领导在大会上，特别提出要给小李升职加薪，小李终于明白，在职场中，只有主动积极，才会有更多收获。
老员工4年没涨工资，新员工倒是涨800，月底员工看到一张纸沉默了
多少人都害怕跟领导谈加薪时，会谈判失败，最终影响自己的仕途发展，然而当你真的走一步，其实你会发现并没有那么恐怖。
主动提出加薪，不是满眼金钱欲，不是重利轻义，恰恰是，你对自己提出了更高的要求，你渴望进步。
员工要不要主动跟老板提加薪？要！至少有这3点好处：
1、对薪资提出要求，反映了你的自信程度
人在职场，最可怕的一件事，就是每天坐在办公室里碌碌无为，坐吃等死，消极被动地面对工作。
时间一久，你将失去真正的职场竞争力，你将失去跟领导谈家兴的底气，你只会越混越失败。
主动提涨薪酬，说明你对自己的工作能力自信，对自己的未来看好，相信自己能够给企业创造出更大的价值。
哪个领导不喜欢这样积极主动的下属，为自己分忧呢？
2、主动提涨薪，证明你对自己有要求
作为老板，从来不害怕下属跟自己提工资，就害怕下属碌碌无为，坐吃等死不成长，在一个组织中价值越来越小。
主动提找薪资是非常正常的一件事，作为领导，这样的事情必然经历过无数遍，不会因为你的主动而给你穿鞋，反而会重新评估你的价值，重新认识你。
申请加薪的理由合理，最近下属明显态度积极，业绩突出，领导都会就批准，并且会重用员工。
3、主动提涨薪，恰恰是对自我价值的认可
不少人无法在企业中评估自己的价值，把自己的位置放得过于低，其实即便你跳槽，也能在其他企业获得更高的薪资。
随着时间的流逝，工作经验越来越多，行业人脉越来越丰富，你已经能够独当一面，这时候提涨薪，恰恰是对自我价值的认可。
你花时间工作，就要换取相应的工资，这才是公平合理的，所以，需要加薪的时候，不要担惊受怕，要主动和领导提。
二、记住这三招，让领导爽快答应加薪
许多时候，谈薪技巧，远远比盲目实干更加重要。
人在职场，记得能随时体现自我价值，成为公司的中坚力量，这样你的发展才会越来越好，领导也才能重新评估你的价值。
1、单位发展越好，越要提出加薪
无论是团队业绩突出,还是做业主出都是一个值得提加薪的好时机。这个时候，无论领导还是同事，对你的工作能力都会有一个重新的评估和判断。
而此时的你正处于事业发展的巅峰期，自然能够取得佳绩作为跳板，跟领导提出加薪，领导跟老板也能接受。
俗话说天时地利人和，而单位或者自己个人业绩突出时，正是谈加薪，最重要的时候，你就要主动出击，拿回属于自己的权益。
2、加班时间越频繁，越要提出加薪
你的付出程度和工作投入度，都决定着你的薪资多少，不少人虽然能力强，但是不出力的话，也无法获得理想的薪资。
但是如果在一段公司最需要人的一段时间，迎难而上，主动加班，就是为了提出加薪，体现自己的劳动是有价值的。
这时候你越不提加薪，反而领导会监视你，成为职场小白兔，这时候一定要提出涨薪。
3、谈涨薪时，学会展望未来
在谈加薪时，不仅要立足当下，还要展望未来，跟老板说清楚，你未来对自己的规划是什么？你的规划如何跟公司的规划结合起来，促进公司发展？
当你对自己有了清晰的认知，对自己有了明确的定位，并且跟领导表忠心和决心，自然能得到领导的认可，同时领导也会主动的给你加薪升职。
张开双手，你的人生就握在你手中。
职场中，你越是积极主动，越是把人生的主动权掌握在自己的手中，你越会得到更多。
主动和领导申请加薪，不丢人，不势力，恰恰是职场人必备的一项素质，证明你对自己的发展有期待，证明你对自己未来有规划，证明你是一个真正求进步的人！
最近单位新招聘了一个新员工，薪资却比小李还多800块钱，问老板，老板就说现在工资低不好招人。
小李正想辞职时，老板给小李发了工资条，薪资涨了1000块钱，小李沉默了，不知道该走该留。
一、员工要不要主动跟老板提加薪？
后来领导在大会上，特别提出要给小李升职加薪，小李终于明白，在职场中，只有主动积极，才会有更多收获。
老员工4年没涨工资，新员工倒是涨800，月底员工看到一张纸沉默了
多少人都害怕跟领导谈加薪时，会谈判失败，最终影响自己的仕途发展，然而当你真的走一步，其实你会发现并没有那么恐怖。
主动提出加薪，不是满眼金钱欲，不是重利轻义，恰恰是，你对自己提出了更高的要求，你渴望进步。
员工要不要主动跟老板提加薪？要！至少有这3点好处：
1、对薪资提出要求，反映了你的自信程度
人在职场，最可怕的一件事，就是每天坐在办公室里碌碌无为，坐吃等死，消极被动地面对工作。
时间一久，你将失去真正的职场竞争力，你将失去跟领导谈家兴的底气，你只会越混越失败。
主动提涨薪酬，说明你对自己的工作能力自信，对自己的未来看好，相信自己能够给企业创造出更大的价值。
哪个领导不喜欢这样积极主动的下属，为自己分忧呢？
2、主动提涨薪，证明你对自己有要求
作为老板，从来不害怕下属跟自己提工资，就害怕下属碌碌无为，坐吃等死不成长，在一个组织中价值越来越小。
主动提找薪资是非常正常的一件事，作为领导，这样的事情必然经历过无数遍，不会因为你的主动而给你穿鞋，反而会重新评估你的价值，重新认识你。
申请加薪的理由合理，最近下属明显态度积极，业绩突出，领导都会就批准，并且会重用员工。
3、主动提涨薪，恰恰是对自我价值的认可
不少人无法在企业中评估自己的价值，把自己的位置放得过于低，其实即便你跳槽，也能在其他企业获得更高的薪资。
随着时间的流逝，工作经验越来越多，行业人脉越来越丰富，你已经能够独当一面，这时候提涨薪，恰恰是对自我价值的认可。
你花时间工作，就要换取相应的工资，这才是公平合理的，所以，需要加薪的时候，不要担惊受怕，要主动和领导提。
二、记住这三招，让领导爽快答应加薪
许多时候，谈薪技巧，远远比盲目实干更加重要。
人在职场，记得能随时体现自我价值，成为公司的中坚力量，这样你的发展才会越来越好，领导也才能重新评估你的价值。
1、单位发展越好，越要提出加薪
无论是团队业绩突出,还是做业主出都是一个值得提加薪的好时机。这个时候，无论领导还是同事，对你的工作能力都会有一个重新的评估和判断。
而此时的你正处于事业发展的巅峰期，自然能够取得佳绩作为跳板，跟领导提出加薪，领导跟老板也能接受。
俗话说天时地利人和，而单位或者自己个人业绩突出时，正是谈加薪，最重要的时候，你就要主动出击，拿回属于自己的权益。
2、加班时间越频繁，越要提出加薪
你的付出程度和工作投入度，都决定着你的薪资多少，不少人虽然能力强，但是不出力的话，也无法获得理想的薪资。
但是如果在一段公司最需要人的一段时间，迎难而上，主动加班，就是为了提出加薪，体现自己的劳动是有价值的。
这时候你越不提加薪，反而领导会监视你，成为职场小白兔，这时候一定要提出涨薪。
3、谈涨薪时，学会展望未来
在谈加薪时，不仅要立足当下，还要展望未来，跟老板说清楚，你未来对自己的规划是什么？你的规划如何跟公司的规划结合起来，促进公司发展？
当你对自己有了清晰的认知，对自己有了明确的定位，并且跟领导表忠心和决心，自然能得到领导的认可，同时领导也会主动的给你加薪升职。
张开双手，你的人生就握在你手中。
职场中，你越是积极主动，越是把人生的主动权掌握在自己的手中，你越会得到更多。
主动和领导申请加薪，不丢人，不势力，恰恰是职场人必备的一项素质，证明你对自己的发展有期待，证明你对自己未来有规划，证明你是一个真正求进步的人！
来姨妈半夜想吃雪糕……凌晨两三点想到睡不着，自个儿偷摸爬起来，刚咬一口就对上了某人的眼睛…凶巴巴的说要咬一口，我晓得他想干嘛，疯狂拒绝，他很认真的说了句这么大一根你怕什么，我……好有道理，为了防止被抢走，我死死抓住，他…张开嘴突然猛的把我的手往嘴里一送……四分之三的雪糕全没了！！！啊啊啊啊啊！！！
吃吃喝喝又半月[微风][微风]
今天给砂锅补过生日吃蟹肉煲
啃了半天 中间买了奶茶她去拿
她回来说：“我张开手去拿 那小哥都不知道把袋子挂在哪根手指上[嘻嘻]”
我：“为啥？”
她：“都有油啊[笑而不语]”
我：……
快吃完了她说：“今天这顿吃了不得胖！”
我：？
她：“蟹肉吃不胖嘛～鸡爪这些都是胶原蛋白～”
我：行吧 四舍五入这顿当没吃[摊手]
今天给砂锅补过生日吃蟹肉煲
啃了半天 中间买了奶茶她去拿
她回来说：“我张开手去拿 那小哥都不知道把袋子挂在哪根手指上[嘻嘻]”
我：“为啥？”
她：“都有油啊[笑而不语]”
我：……
快吃完了她说：“今天这顿吃了不得胖！”
我：？
她：“蟹肉吃不胖嘛～鸡爪这些都是胶原蛋白～”
我：行吧 四舍五入这顿当没吃[摊手]
✋热门推荐