《82年的金智英》
这本书接在《房思琪的初恋乐园》后面看真的是最近很长一段时间是不会想谈恋爱了
“你无法想象，一个女孩要经历多少看不见的坎，才能跌跌撞撞的长大成人”
金智英就是随处可见的普通女人的缩影，没有主角光环，没有想象中女权主义书籍的激进和抑郁 就像是在读一个平凡女性写的日记一样，很平淡无奇，却也很真实
因为1982年韩国出生的女性中最多人取名为金智英，所以这本书才以此命名
在我看的时候，脑海中浮现了我生活中的“金智英”们，在父权社会下的刻板女性形象迫使女性要变成一个得体贤淑的妻子温柔的妈妈，在家里操持家中放弃自己的梦想成为家庭主妇的工作却总被看作是鸡毛蒜皮和低价值的
在女性总要花时间生儿育女与男主外女主内的刻板分工下，女性的性格 理想 永远只能靠后
女性的生活永远都只能是围绕着油盐酱醋以及与其他人周旋 却永远没有属于一个完整的属于自己的生活
有时女性伟大 无私…等等一系列的标签，在无形中也在女性的身上带上了枷锁，如果你没有做到这些反而会遭到质疑
很喜欢Emma Waston 强调的理念“争取的不是女权，而是两性的自由。”并清楚的指出“女性主义从不等于厌恶男性，但凡相信平等的人，都是女性主义者”
女性总被歧视能力，而男性总被歧视情绪
这本书接在《房思琪的初恋乐园》后面看真的是最近很长一段时间是不会想谈恋爱了
“你无法想象，一个女孩要经历多少看不见的坎，才能跌跌撞撞的长大成人”
金智英就是随处可见的普通女人的缩影，没有主角光环，没有想象中女权主义书籍的激进和抑郁 就像是在读一个平凡女性写的日记一样，很平淡无奇，却也很真实
因为1982年韩国出生的女性中最多人取名为金智英，所以这本书才以此命名
在我看的时候，脑海中浮现了我生活中的“金智英”们，在父权社会下的刻板女性形象迫使女性要变成一个得体贤淑的妻子温柔的妈妈，在家里操持家中放弃自己的梦想成为家庭主妇的工作却总被看作是鸡毛蒜皮和低价值的
在女性总要花时间生儿育女与男主外女主内的刻板分工下，女性的性格 理想 永远只能靠后
女性的生活永远都只能是围绕着油盐酱醋以及与其他人周旋 却永远没有属于一个完整的属于自己的生活
有时女性伟大 无私…等等一系列的标签，在无形中也在女性的身上带上了枷锁，如果你没有做到这些反而会遭到质疑
很喜欢Emma Waston 强调的理念“争取的不是女权，而是两性的自由。”并清楚的指出“女性主义从不等于厌恶男性，但凡相信平等的人，都是女性主义者”
女性总被歧视能力，而男性总被歧视情绪
这些星座身边不缺桃花 却对爱情十分忠诚
在生活中我们会发现有些人的桃花运非常的旺，身边总是围绕着很多的追求者，但是他们要是不喜欢就不会给你机会搭讪，有对象的人更是对那些烂桃花避而不见，对爱情十分忠诚，那么下面为大家揭晓下十二星座中身边不缺桃花，却对爱情十分忠诚的星座？#十二星座# #星座#
水瓶座
水瓶座的魅力也是响当当的，他们不论做什么事情，从来不考虑别人的感受，别人惹他三分，他一定要七分九分还给你，以示报仇的决心。像这样洒脱的性格其实是非常吸粉的，所以水瓶座的身边也一直没少缺桃花，不过水瓶座从来不看就是了。他们对爱情的事情很佛系的，该来的总是会来的，不该来的，没事，还早着呢。
天秤座
天秤座的异性缘很好，这跟他们非常爽朗的性格是息息相关的，天秤座的异性朋友对于天秤座自己来说，也是就像是跟老朋友一样相处的罢了。但这仅仅是天秤座单方面的想法，不得不说，只要一谈论到天秤座的话题之类的，大家脑海中的天秤座们的身上就会有一种非常通情达理的形象显露出来。这无疑就是一种魅力的体现。虽然天秤座的桃花运一直都很好，但是他们依然永远只忠于爱情。
白羊座
白羊座是一个非常有魅力的星座，这一点很多人都是默认了。白羊男的性格非常直爽，对人对事都十分真诚，交朋友的态度也很坦诚，明明就有着非常英俊的外表，但并不会跟很多男性一样，任意消费自己的颜值。而白羊女相对来说就会比较女神一些，不是很爱说话，但是对朋友一样还是会两肋插刀，而且非常讨厌一切虚伪的人和物，不喜欢撒谎，更讨厌谎言。女生之间的勾心斗角，也是白羊女最不喜欢的事情。这样直爽又洒脱的白羊座，桃花运从来都很旺盛。尽管如此，白羊座还是忠于爱情的星座。
狮子座
狮子座的魅力其实也很大，狮子座往往会给别人一种非常与众不同的感觉，在狮子座身上能够感受到的感动，在其他星座上面基本是没戏，压根就没有办法和狮子座相比。所以有时候狮子座留给别人的并不是非常霸道又蛮横的印象，而是一个非常温柔的大哥哥或者小妹妹的感觉，但狮子座很专一，从来就不会对恋人之外的人动心，非常痴情，所以就算异性缘再好，也是没法拐走她们的。
在生活中我们会发现有些人的桃花运非常的旺，身边总是围绕着很多的追求者，但是他们要是不喜欢就不会给你机会搭讪，有对象的人更是对那些烂桃花避而不见，对爱情十分忠诚，那么下面为大家揭晓下十二星座中身边不缺桃花，却对爱情十分忠诚的星座？#十二星座# #星座#
水瓶座
水瓶座的魅力也是响当当的，他们不论做什么事情，从来不考虑别人的感受，别人惹他三分，他一定要七分九分还给你，以示报仇的决心。像这样洒脱的性格其实是非常吸粉的，所以水瓶座的身边也一直没少缺桃花，不过水瓶座从来不看就是了。他们对爱情的事情很佛系的，该来的总是会来的，不该来的，没事，还早着呢。
天秤座
天秤座的异性缘很好，这跟他们非常爽朗的性格是息息相关的，天秤座的异性朋友对于天秤座自己来说，也是就像是跟老朋友一样相处的罢了。但这仅仅是天秤座单方面的想法，不得不说，只要一谈论到天秤座的话题之类的，大家脑海中的天秤座们的身上就会有一种非常通情达理的形象显露出来。这无疑就是一种魅力的体现。虽然天秤座的桃花运一直都很好，但是他们依然永远只忠于爱情。
白羊座
白羊座是一个非常有魅力的星座，这一点很多人都是默认了。白羊男的性格非常直爽，对人对事都十分真诚，交朋友的态度也很坦诚，明明就有着非常英俊的外表，但并不会跟很多男性一样，任意消费自己的颜值。而白羊女相对来说就会比较女神一些，不是很爱说话，但是对朋友一样还是会两肋插刀，而且非常讨厌一切虚伪的人和物，不喜欢撒谎，更讨厌谎言。女生之间的勾心斗角，也是白羊女最不喜欢的事情。这样直爽又洒脱的白羊座，桃花运从来都很旺盛。尽管如此，白羊座还是忠于爱情的星座。
狮子座
狮子座的魅力其实也很大，狮子座往往会给别人一种非常与众不同的感觉，在狮子座身上能够感受到的感动，在其他星座上面基本是没戏，压根就没有办法和狮子座相比。所以有时候狮子座留给别人的并不是非常霸道又蛮横的印象，而是一个非常温柔的大哥哥或者小妹妹的感觉，但狮子座很专一，从来就不会对恋人之外的人动心，非常痴情，所以就算异性缘再好，也是没法拐走她们的。
#西南交通大学希望学院[超话]##西希分享#
推动新就业形态积极发展
随着新技术新业态新模式的迅猛发展，新就业形态成为吸纳就业的重要“蓄水池”。近年来，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。近日，一系列指导意见密集出台，多方正在合力推动这一群体的劳动权益保障向着积极方向发展。
指导意见出台
对不完全符合确立劳动关系的情形作出规范
近日，国家层面第一个系统规定新就业形态劳动者权益保障的政策文件出台。人社部、国家发改委等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度，强化职业伤害保障、完善劳动者诉求表达机制等多方面，补齐劳动者权益保障的制度短板，还将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。
“文件的出台，标志着我国规范新就业形态发展、保障数字经济劳动者权益的制度构建逐渐走深走实。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚接受本报采访时表示，尤其是《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》创设了“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的情形”，是在传统的劳动关系—民事关系“二分法”基础上的创新。
数据显示，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长，中国灵活就业人员已达2亿人。根据国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2021)》，2020年共享经济参与者人数约为8.3亿人，其中服务提供者约为8400万人。
一方面，共享经济下的灵活用工模式为“稳就业”“保民生”发挥了重要作用；另一方面，许多灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确：对于不完全符合确立劳动关系情形的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。张成刚认为，此举是对劳动关系制度的重大改革。
除此之外，市场监管总局等7部门近日联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。交通运输部等7部门联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。中华全国总工会印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。专家认为，这些政策的出台，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。
各地细化举措
放开参保户籍限制、发挥工会作用
劳动关系认定难、社会保障欠缺、生存状态较差、组织程度偏低、权利救济困难……针对新就业形态劳动者权益保障不足的问题，各地完善机制、创新方法，探索建立适应新就业形态劳动者劳动权益维护工作机制和管理制度，回应了社会关注的难点、痛点。
浙江宁波1月出台《宁波市优化新业态劳动用工服务实施办法》，重点从鼓励电子劳动合同签订、搭建企业与从业人员互通联系平台、优化技能培训和人才服务、加大新业态企业放管服力度、多途径推动矛盾纠纷化解等方面，完善新业态领域劳动用工治理体系。
广东5月出台文件，取消外省籍和本省跨市流动的灵活就业人员在就业地参加企业养老保险的参保年限等限制条件，为异地户籍灵活就业人员大开参保方便之门。同时，广东大力提升灵活就业人员参保便利，整理归集了账户建立、缴费比例、缴费基数、待遇申领等各项涉及灵活就业人员参保缴费的现行政策，方便灵活就业人员明晰政策，及时办理参保缴费。
深圳市总工会7月发布《深圳市新就业形态劳动者工会工作改革方案》，提出30条具体举措。包括在2021年下半年开展集中建会攻坚行动，吸引新就业形态劳动者通过工会网站、微信公众号、手机App等渠道实现网上入会；向快递小哥、外卖骑手和网约车司机会员赠送一年保障期的意外险互助保障计划和重疾险；建立健全互联网平台企业、快递物流企业“律师驻点”“律师入企”、劳动争议律师代理等。
江苏无锡将在阿里、到家和顺丰平台企业试点开展新就业形态技能提升培训。值得一提的是，这一试点工作突破了现有补贴政策要求企业与劳动者“签合同、缴保险”的传统模式，将与试点企业未建立劳动关系但通过企业平台提供服务并获取劳动报酬的重点群体人员也纳入培训范围，并按规定给予企业培训补贴。
平台企业改进
倾听劳动者意见、保障权益落实
“了解了各区路况是怎样的、卸货时哪里能停车、怎么跟客人沟通……很有用!”提起7月底参加的技能提升培训，深圳货拉拉司机昌治刚说，“平台对我们的关怀是越来越细致了。”
新就业形态劳动者的工作体验和权益保障的问题，正在得到逐步改善和解决。
货拉拉相关负责人告诉记者，除了举办线上、线下培训，公司还成立了专为司机服务的部门，通过线下恳谈会收集司机问题、反馈解决进度，后期还会推出司机车辆损坏等情况的相应关怀措施。
美团成立骑手服务部，围绕骑手工作生活全流程需求，提供解决办法。今年上半年，美团外卖在全国举办了近百场骑手恳谈会，收集到的不少建议正在变成现实。例如，美团骑手App新增订单“改派”和“出餐后调度”功能，增加了骑手在出餐慢、出餐不稳定等场景下的应对方法。
按照此前国务院常务会议和相关部门的部署，下一步，中国将在部分重点行业开展灵活就业人员职业伤害保障试点，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制，为外卖员、快递员、网约车司机等提供与工伤保险待遇接近的保障。
在中国劳动关系学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖看来，明确权益保障之后，更重要的是如何执行，这需要相关部门加强监督和相关组织深度参与。
张成刚认为，制度构建与市场实践是相互协同、共同适应的过程，应采用协同治理的方式，吸收各方诉求，逐步推进完善，织密劳动者权益保障网，努力使广大新就业形态劳动者有更多获得感、幸福感、安全感。
推动新就业形态积极发展
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指导意见出台
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近日，国家层面第一个系统规定新就业形态劳动者权益保障的政策文件出台。人社部、国家发改委等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度，强化职业伤害保障、完善劳动者诉求表达机制等多方面，补齐劳动者权益保障的制度短板，还将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。
“文件的出台，标志着我国规范新就业形态发展、保障数字经济劳动者权益的制度构建逐渐走深走实。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚接受本报采访时表示，尤其是《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》创设了“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的情形”，是在传统的劳动关系—民事关系“二分法”基础上的创新。
数据显示，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长，中国灵活就业人员已达2亿人。根据国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2021)》，2020年共享经济参与者人数约为8.3亿人，其中服务提供者约为8400万人。
一方面，共享经济下的灵活用工模式为“稳就业”“保民生”发挥了重要作用；另一方面，许多灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确：对于不完全符合确立劳动关系情形的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。张成刚认为，此举是对劳动关系制度的重大改革。
除此之外，市场监管总局等7部门近日联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。交通运输部等7部门联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。中华全国总工会印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。专家认为，这些政策的出台，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。
各地细化举措
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劳动关系认定难、社会保障欠缺、生存状态较差、组织程度偏低、权利救济困难……针对新就业形态劳动者权益保障不足的问题，各地完善机制、创新方法，探索建立适应新就业形态劳动者劳动权益维护工作机制和管理制度，回应了社会关注的难点、痛点。
浙江宁波1月出台《宁波市优化新业态劳动用工服务实施办法》，重点从鼓励电子劳动合同签订、搭建企业与从业人员互通联系平台、优化技能培训和人才服务、加大新业态企业放管服力度、多途径推动矛盾纠纷化解等方面，完善新业态领域劳动用工治理体系。
广东5月出台文件，取消外省籍和本省跨市流动的灵活就业人员在就业地参加企业养老保险的参保年限等限制条件，为异地户籍灵活就业人员大开参保方便之门。同时，广东大力提升灵活就业人员参保便利，整理归集了账户建立、缴费比例、缴费基数、待遇申领等各项涉及灵活就业人员参保缴费的现行政策，方便灵活就业人员明晰政策，及时办理参保缴费。
深圳市总工会7月发布《深圳市新就业形态劳动者工会工作改革方案》，提出30条具体举措。包括在2021年下半年开展集中建会攻坚行动，吸引新就业形态劳动者通过工会网站、微信公众号、手机App等渠道实现网上入会；向快递小哥、外卖骑手和网约车司机会员赠送一年保障期的意外险互助保障计划和重疾险；建立健全互联网平台企业、快递物流企业“律师驻点”“律师入企”、劳动争议律师代理等。
江苏无锡将在阿里、到家和顺丰平台企业试点开展新就业形态技能提升培训。值得一提的是，这一试点工作突破了现有补贴政策要求企业与劳动者“签合同、缴保险”的传统模式，将与试点企业未建立劳动关系但通过企业平台提供服务并获取劳动报酬的重点群体人员也纳入培训范围，并按规定给予企业培训补贴。
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张成刚认为，制度构建与市场实践是相互协同、共同适应的过程，应采用协同治理的方式，吸收各方诉求，逐步推进完善，织密劳动者权益保障网，努力使广大新就业形态劳动者有更多获得感、幸福感、安全感。
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