#微动态# 【创新载体 让警示教育常伴身边】8月11日，杭州市上城区基层干部警示教育馆，该区望江街道徐家埠社区第六支部书记沈元，正忙着拍摄警示案例、抄录纪法条款，离开前还特意用手机扫码关注了纪检新媒体平台。“我是代表支部前来参观的，必须得‘备好课’。”

　　原来，为预防集中参观可能引发的人员聚集疫情风险，该区纪委区监委把需要到警示教育馆参观的党员干部“化整为零”，每家单位限定现场参观人数，并要求参观者回单位后开展警示教育宣讲。与此同时，纪委监委联合教育馆建立纪检新媒体平台，网聚全国各地1500多个纪检监察新媒体公众号，为参观者“备课”提供检索资源库。https://t.cn/A6IKQAFm

#温职动态#
【2021新媒体招新开始啦】想让你成为我的“新”上人[来][来][来]

哈喽哈喽~这里是大学生通讯社新媒体中心，也是温职人尽皆知的“温小职”。

作为准温职人的你不会还没有关注温职院的唯一官方公众号“温州职业技术学院”吧！（快关注起来！！！）

我们主要日常工作：进行校园活动报道和微信图文排版，给全院师生推送温职最重要的信息。了解学校各系级，学院的活动组织，并及时推送，我们的准则就是快！永远冲在学校新闻的最前线。

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#没创意工作笔记#88、最近几周面试了好些年轻的朋友，想分享两点招聘过程中我个人非常看重的事情。

1、真喜欢什么就去做，不要等到有人愿意给你份工作才做。

好些求职者都表达了对新媒体的喜欢，可多问一句就发现几乎没有人试着去做过一个账号，就连自己的社交媒体账号也是只看不发。

这样的喜欢不叫喜欢。

新媒体的门槛非常低，如果喜欢完全可以尝试做一下，有没有好的数据并不重要。过程中增加了对平台的了解，磨砺了内容输出的能力都会是很好的经验。

我当初在北京求职时，自己运营的「小贝书单」就是非常重要的加分项。不仅顺利入职，还得到了同事的认可与私下称赞（也是离职时才知道的）。可鬼知道当时我运营的那个号才不到1000的粉丝，数据可以说是惨淡。

上周恩桃小娘子来公司分享时也说到，她招人就看两点：关注了哪些新媒体账号，在社交平台上活跃不活跃。所有啊，想做新媒体的朋友，先注册个账号，试着发一些内容啊。

2、认真看完招聘内容

知道很多人喜欢海投简历，可拜托投递之前认真看完招聘方写的招聘信息吧。这样一来减少沟通成本（你问的很多问题我都写出来了啊！！！），二来也体现一个人的认真程度与责任感。

或许这也是代沟吧，我会觉得找工作是蛮重要的一件事，关乎自己的未来、成长、与是否开心。所以每一次投简历都会认真看招聘信息，多了解公司，也了解自己是否能够胜任。

投出的简历都不仅是按照企业给出的投递需求，往往还会在邮件里简单写两句，关于对职位的看法，自己是否匹配等。这样的结果是至少都会有面试的机会。

也是在北京的一次求职经历，就因为有附上求职信，得到了一次非常难得的面试机会。虽然最后求职失败，可能当面跟那些出现在杂志上的厉害人物面谈，别提多开心了。

总的来说，热情与认真是非常可贵的品质。没有一个正常的企业不会喜欢这样的求职者。