格力电器日前再启“全员营销”。针对“格力电器每位员工年销售任务1万元，卖多有佣金奖励，卖罕有考核”的报道，格力电器总裁办人士确认有该任务，但其称“卖少了没考核，但卖多了会有奖励。”

对于这种“全员营销”其实还是有很多的不同意见的，如果是在互联网公司，领导如果提出这种全员营销的要求，很多不是销售岗位的员工其实就会非常的反感的，正所谓不在其位不谋其政，你让研发人员、码农们去销售产品，结果会怎么样呢？很多年轻气盛的90后员工可能觉得这家公司待不下去了，太无厘头了，甚至会愤而辞职。

不过这种“全员营销”在传统的企业中可能会更常见一些，而且在传统企业家上班的员工相对于互联网公司员工来讲更加的“老实”一点，公司给下达的任务一般不会提出异议。努力照办完成就可以了。

就像身为格力电器董事长的董明珠，却也身兼格力代言人、首选销售官等职位，无论参加什么会议都会宣传一下格力产品。对于格力电器来讲确实节省了非常大的广告开支。

“全员营销”到底好不好，还是仁者见仁智者见智。