#美中情局要在世界各地部署中国问题专家#【外媒:美中情局考虑设立“对华任务中心”】#美中情局想设立对华任务中心# 据彭博新闻社消息,美国中情局考虑成立独立的“对华任务中心”以进一步“监控中国”。
中情局三名不愿透露姓名的现任和前任官员说,独立的“对华任务中心”将使对中国的相关活动更易争取到中情局内部的人力、资金和高层关注。
中情局在一份声明中说:“正如伯恩斯局长所言,中国是他优先关注的任务之一,而中情局正在决定如何最好地定位,以反映这一优先任务的重要性。”
报道称,伯恩斯上月在接受采访时说,中情局对中国业务更广泛的评估是,考虑是否在世界各地部署中国问题专家,就像冷战时期抗衡苏联影响的做法一样。#参考快讯#(编译/操凤琴)
中情局三名不愿透露姓名的现任和前任官员说,独立的“对华任务中心”将使对中国的相关活动更易争取到中情局内部的人力、资金和高层关注。
中情局在一份声明中说:“正如伯恩斯局长所言,中国是他优先关注的任务之一,而中情局正在决定如何最好地定位,以反映这一优先任务的重要性。”
报道称,伯恩斯上月在接受采访时说,中情局对中国业务更广泛的评估是,考虑是否在世界各地部署中国问题专家,就像冷战时期抗衡苏联影响的做法一样。#参考快讯#(编译/操凤琴)
【方便拿錢並獲高層關注!美媒:中情局正考慮設獨立的“中國任務中心”】
繼美國中情局(CIA)局長上月宣稱要用冷戰戰術對付中國後,該機構又在策劃針對中國出招。
美國彭博社當地時間12日援引消息人士的話稱,美國中央情報局(CIA)正在考慮設立一個獨立的“中國任務中心”的提議,以進一步深入了解美國頭號戰略對手中國。
報道稱,該提議是美國中央情報局局長威廉·伯恩斯對該機構在華能力進行更廣泛評估的一部分,將提升中情局內部對中國的關注。長期以來,中國一直是該機構更廣泛的“東亞太平洋任務中心”的一部分。
中情局在一份聲明中說:“正如伯恩斯局長所說,中國是他的首要任務之一,中情局正在決定如何最好地定位,以反映這一優先任務的重要性。”
報道引述三名不願透露姓名的現任和前任官員的說法稱,在情報機構中,一個單獨的中國中心將更容易為與中國有關的活動爭取到人員、資金和高層關注。一位不願透露姓名的前中情局官員說,中情局很多人一直認為有必要建立一個獨立的中國任務中心。但至少到目前為止,沒有人願意邁出第一步。
據彭博社介紹,任務中心是獨立的實體,根據中情局的優先事項利用整個機構的資源。中情局現有反情報、反恐和近東任務中心。報道還提到,2017年特朗普政府執政期間,中情局建立了一個新的朝鮮任務中心。
值得一提的是,在美國全國公共廣播電台上月22日公布的對中情局局長伯恩斯的採訪內容中,伯恩斯表示,正在探索像冷戰時期對付蘇聯一樣,提前部署中國方面的專家,以提高美國在和中國競爭中的效率。
美國《外交政策》雜誌上月21日發文稱,拜登政府對中國的對抗政策很難實現其目標。文章分析稱,華盛頓遏制中國的政策在國內外都不能得到全面支持,民主黨內的進步派和德法等歐盟國家反對拜登政府對抗中國的策略。
#美国中情局对中国网络渗透攻击长达11年# #揭秘中情局操纵涉疆谎言过程# #汉奸黎智英从美国中情局下属机构拿钱#
繼美國中情局(CIA)局長上月宣稱要用冷戰戰術對付中國後,該機構又在策劃針對中國出招。
美國彭博社當地時間12日援引消息人士的話稱,美國中央情報局(CIA)正在考慮設立一個獨立的“中國任務中心”的提議,以進一步深入了解美國頭號戰略對手中國。
報道稱,該提議是美國中央情報局局長威廉·伯恩斯對該機構在華能力進行更廣泛評估的一部分,將提升中情局內部對中國的關注。長期以來,中國一直是該機構更廣泛的“東亞太平洋任務中心”的一部分。
中情局在一份聲明中說:“正如伯恩斯局長所說,中國是他的首要任務之一,中情局正在決定如何最好地定位,以反映這一優先任務的重要性。”
報道引述三名不願透露姓名的現任和前任官員的說法稱,在情報機構中,一個單獨的中國中心將更容易為與中國有關的活動爭取到人員、資金和高層關注。一位不願透露姓名的前中情局官員說,中情局很多人一直認為有必要建立一個獨立的中國任務中心。但至少到目前為止,沒有人願意邁出第一步。
據彭博社介紹,任務中心是獨立的實體,根據中情局的優先事項利用整個機構的資源。中情局現有反情報、反恐和近東任務中心。報道還提到,2017年特朗普政府執政期間,中情局建立了一個新的朝鮮任務中心。
值得一提的是,在美國全國公共廣播電台上月22日公布的對中情局局長伯恩斯的採訪內容中,伯恩斯表示,正在探索像冷戰時期對付蘇聯一樣,提前部署中國方面的專家,以提高美國在和中國競爭中的效率。
美國《外交政策》雜誌上月21日發文稱,拜登政府對中國的對抗政策很難實現其目標。文章分析稱,華盛頓遏制中國的政策在國內外都不能得到全面支持,民主黨內的進步派和德法等歐盟國家反對拜登政府對抗中國的策略。
#美国中情局对中国网络渗透攻击长达11年# #揭秘中情局操纵涉疆谎言过程# #汉奸黎智英从美国中情局下属机构拿钱#
面试官释放这4个信号,说明是谈薪的好时机!
谈薪是面试的重要环节之一,在岗位匹配度确认之后,就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说,谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万,但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有,但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定,一定要抓准面试官释放的这四个信号!
01
岗位紧缺,需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切,HR在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位,包揽关键职能
即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时,需要提前了解企业的薪酬信息,再据此判断所处的水平。
03
价值认可,屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。
换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况,就要恭喜你成功获得面试官的认可:
多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值,契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。
近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!
在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!
希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!#人力资源研究[超话]#
谈薪是面试的重要环节之一,在岗位匹配度确认之后,就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说,谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万,但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有,但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定,一定要抓准面试官释放的这四个信号!
01
岗位紧缺,需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切,HR在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位,包揽关键职能
即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时,需要提前了解企业的薪酬信息,再据此判断所处的水平。
03
价值认可,屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。
换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况,就要恭喜你成功获得面试官的认可:
多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值,契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。
近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!
在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!
希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!#人力资源研究[超话]#
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