赴荷兰、波兰厨师
火热招募中
（可全家移民）
签证种类:工作签证
合同期限:2年，可以续签。#欧洲厨师# #工作签证# #厨师招聘#
未来发展:按照荷兰、波兰现行雇佣法律，根据工作能力与表现:
交费低，出境快，100%出签！性价比高！
工作期满半年可申请直系亲属团聚；
工作期满五年者，可申请绿卡；
工作超过五年者，可申请移民。
厨师条件:男45岁以下，有厨师经验（没有厨师证的，公司可培训办理）。
待遇:每天工作10-12小时，月休2–4天，免费提供吃住。
月薪税后:1300–1500欧元/1550美金起薪，综合月工资11000元左右。
根据工作表现每年会有涨工资机会。
社会保障:所在国家法律规定保险

【2021北京法院聘用制审判辅助人员招312人】
薪酬待遇：试用期内，月收入约6000元-7300元；转正定级后，年收入约78000元—119040元，享受补充医疗保险
单位性质：签订劳动合同
专业要求：法学、法律相关专业
学历要求：大学本科及以上文化程度
年龄要求：年龄不超过30周岁，通过国家司法考试或国家统一法律职业资格考试的，年龄可适当放宽
报名时间：截止日期为2021年9月18日
考核方式：笔试+面试
笔试内容：笔试包括专业考试和心理测试，专业考试考察政治理论和法律专业知识、文字写作能力试题，心理测试考察心理健康状况
综合成绩计算方式：笔试、面试成绩分别占50% 计入总成绩，面试成绩低于60分或总成绩低于60分的

#维权时间#部分工伤职工可以主张精神损害赔偿

　　由于工伤保险法律法规并未授权工伤职工精神损害赔偿请求权，工伤职工不可以在劳动争议仲裁和随后的诉讼中主张精神损害赔偿。不过，其他法律却赋予职工此项权利。职工应当善于使用法律武器，争取自己的正当权利。

　　案件事实：工伤职工主张精神损害赔偿

　　职工马叶根1996年7月入职苏州的和成（中国）有限公司任成型作业员。2013年度体检时出现矽肺问题。后离职在新单位入职体检时发现肺有问题被拒，2016年9月被确诊为矽肺一期，当年10月被认定为工伤，2017年4月被鉴定为劳动能力七级伤残。马叶根遂提起诉讼，要求单位按照侵权责任支付精神损失费2万元以及其他人身损失待遇。

　　公司辩称马叶根已充分获得工伤赔偿，其患职业病所造成的损害已得到充分弥补，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，无法律依据。

　　法院：职业病职工有权请求精神损害赔偿

　　法院认为，原告被认定为工伤并领取相应的工伤保险待遇。最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释规定，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。原告罹患职业病，造成了严重的精神损害，要求被告支付精神损害抚慰金，符合法律规定，法院予以支持。

　　点评：工伤职工的精神损害赔偿有条件

　　工伤待遇应当由工伤保险基金承担，但是职工仍然有权依据民法典等规定，向用人单位主张侵权责任赔偿项目。职工维权需要注意如下事项：

　　第一，侵权损害赔偿系民事赔偿，具有法律依据。我国的《职业病防治法》第58条、《安全生产法》第53条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条，直接赋予了工伤职工，特别是职业病工伤职工民事侵权损害赔偿权利。

　　第二，民事侵权待遇与工伤待遇不重复享受。上述法律规则并不意味着劳动者可以享受工伤保险和侵权责任损害双重赔偿。对于已经被工伤保险覆盖的待遇项目，劳动者不可以享受双重待遇。精神损害赔偿属于民事侵权法律责任，非工伤待遇。

　　第三，精神损害赔偿需以单位过错为前提条件。有的工伤，例如对于交通事故造成伤害的工伤，用人单位已经在制度上、管理上、生产条件上并无过错的工作过程中的工伤、以及劳动关系中第三人故意伤害等原因造成的工伤，和工作时间工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，由于用人单位无过错，职工的精神损害赔偿难以得到支持。但对于单位存在过错、过错与伤害具有侵权法上因果关系的工伤，劳动者除了享受工伤待遇，另可直接提起民事诉讼，向单位主张精神损害赔偿。

　　案例来源：江苏省高院（2020）苏民申4326号、苏州中院（2019）苏05民终2455号、苏州吴中区法院（2018）苏0506民初5653号

　　（据《江苏工人报》报道）