为什么HR总是在背锅？不懂这4点，说明你还太年轻

未曾背锅的HR，是不完整的，未经背锅的HR，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到修炼，你的职场经验才会不断得到积累。

但是，有几口特殊的锅，还真不该扣在我们HR身上。

01
员工离职

马云说员工离职只有两点最真实：
一，钱没给到位；
二，心委屈了。

什么是钱没给到位？工资低嘛！要么是和内部同事相比低了；要么是和来自于其他公司的同行相比低了。

可HR难道不想让员工的薪酬都实现内外公平吗？无奈在薪酬水平和定薪标准上，HR永远只有建议权，而无决定权。

那什么又是心委屈了呢？业绩和成果没有得到及时奖励，心委屈了；考核不公和分成不均，心委屈了；得不到上司和领导的赏识与重用，心委屈了...

但是，领导的管理风格，公司的福利制度，HR他一样管不到啊！

02
公司裁员

摸着良心说，没有比接到裁员通知更加让HR感到恐慌的事件了。

老板要是懂法肯给赔偿还好，顶多被骂几句，比如为什么被裁的名单里有我没有他？因为他平时巴结你们HR啊。为什么我们得到的赔偿这么少？因为HR想给老板省钱啊。

可是一旦遇上不懂法的老板，去做裁员那可是有生命危险啊！去年深圳给割喉的HR正是个血淋淋的例子...

所以，不是老板要求，没有HR会主动去提裁员。

03
福利差

HR在福利和薪资政策的话语权上，几乎是一样的，只有被老板列入参考的建议权，而无决定权。然而即便是建议，也要万分谨慎，否则一不小心也会让老板怀疑你的用心。

公司的福利丰厚，不仅会增强内部员工的满意度，也会提升对外招聘的效果，而HR本身也是公司的一名员工，难道不想让自己的福利更好一点？

所以，福利差真的不能埋怨HR。

04
加班文化

说句良心话，HR自己也是一名员工，谁不希望拥有更多的私人空间？

做HR的一般都比较喜欢人际活动，下班之后，邀上三两好友一起撸个串，泡个吧，不亦乐乎？

而那些具有更高职业追求的HR们，需要不断对自己的知识进行更新和完善，HR需要具备的知识体系本身就很庞杂，不是光从日常工作中便能自动升级的。

再者，HR从业者大多为女性，女性在家庭中所扮演的角色尤其对于孩子来说，可谓无人可以替代。

所以，加班文化真不是HR整出来的。#人力资源研究[超话]#

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2021.8.18
下午太困了
打开某团
外卖了一杯杨枝甘露
喝第一口 嗯有点奇怪 应该是我的问题
喝了一会 我才阿巴阿巴地觉得味道不怎么友好
因为椰奶和fruit 一点也不fresh
联系商家 还好 服务比较感人
他主动要求帮我重做 又给我送了过来
？这就是两杯的区别吗 我悟了
如果排除他区别对待的情况
那么我就是个喝西米的憨憨[苦涩]真…不知所措…
（[doge]点开看什么 别看 多喝烫水少喝奶茶吧你们！）