#这就是世赛#【5届世赛，#中国队世赛10年数据报告# 证明，“可以永远相信中国队”！】
2011年首战伦敦，2013年挺进莱比锡，2015年圆梦巴西，2017年技竞阿布扎比，2019年征战喀山，五届世赛，中国队用36金29银20铜，58个优胜奖向我们的国交上答卷。[憧憬][憧憬]一路走来，世赛中国队在参赛人数、项目、性别比例、获奖地域等各个方面都在进步。从量变到质变，他们向我们证明“可以永远相信中国队”！[打call][打call]
2011年首战伦敦，2013年挺进莱比锡，2015年圆梦巴西，2017年技竞阿布扎比，2019年征战喀山，五届世赛，中国队用36金29银20铜，58个优胜奖向我们的国交上答卷。[憧憬][憧憬]一路走来，世赛中国队在参赛人数、项目、性别比例、获奖地域等各个方面都在进步。从量变到质变，他们向我们证明“可以永远相信中国队”！[打call][打call]
#领导问有空吗该如何回答#
要知道一个前提是，领导不会是因为闲着没事想找你来一盘斗地主才来问你有没有空的。这句话的潜台词是什么呢，那就是：我这边有事找你。而且基本不会是一些必要的事，简单来说就是不一定这件事非要你来做。有可能是突然来了一个琐碎的任务，需要人来弄一下表格、PPT，甚至有可能只是想让你帮忙取个快递或者外卖等等。工作的时间很宝贵，领导一般都比较看重效率以及责任到人。应该什么时候做，谁去做，他心里肯定有数。不然也混不到领导的职位。假如这件事很重要，非你不可，领导的第一句就会说明任务，让你赶紧办妥。所以当领导问你有空吗，他只是在试探。
就好比有朋友想找你办事或者借钱的时候，他们会先问上一句：“在吗？”来缓解下气氛，减少一下直接拜托别人的尴尬。那么，我们该如何回答、应对这种情况呢。首先，不能简单粗暴的直接回答有空or没空。说有空的话，就会立刻有一堆杂活找上你，而且领导有可能还会觉得，咦，怎么大家都没有，只有小王有空，看来他很闲啊，要多给他派点任务…如果你说没空……那你八成混不过职场剧的第一集。
现在的大多数职场小白就栽在了把话说的太清楚，完全不给自己回旋的余地，最后只能落得进不得退不得，吃哑巴亏的窘境。更不要经常打太极，推卸工作，一次两次老板觉得你是真忙，次数多了老板就觉得你没有上进心，不热爱工作，也不好管理，这样的人留着也是吃闲饭。
因此，当老板问你有没有空的时候，你就把问题抛回给他好了，反问一句：您有什么事吗？我在处理xxx事项。既表现了主动的意愿，又说明了自己没有在闲着。这个任务尽量不大不小，如果是杂活，领导一看你有正事，他就会把任务交给别人，如果是新进来的项目，领导感觉你的任务也不是很重，时间精力还有富余，可以把项目安心交给你。
这样你就可以进一步了解到究竟是什么事情，如果这个case真的任务太重，短时间内一个人无法完成的话，你就要说明自己的情况，不要死扛，会哭的孩子有糖吃，懂得向老板及时汇报自己的成绩和困难的人才升职更快。并且，要给出解决方案，比如可以这样说：老板，我还有其他的一些项目在跟进，如果接这个项目的话，我想要几个人手来帮我，小A比较细心，想让她来帮我处理下数据方面，小B文笔比较好，文案方面让他来负责…您看这样安排行吗？然后领导就会觉得，咦惹，这个小伙子/姑娘，别看入职没多久，却条理清晰，懂得团队合作提升效率，真是个人才啊，得，下个月的奖金就给TA了！
当然，也有另一种情况，那就是不管你说有没有空，老板都会说：那你弄一下xxx这个吧。只是马上和等会的区别罢了。这个时候你就要根据自己的实际情况来估算完成任务的时间，千万不要想着“我都和老板说我忙了啊，没完成任务也是应该的。”进入职场要学会沟通，老板看的是结果而不是过程。每一件任务你都要确定截止时间是什么。可以说：老板，我这边的项目也比较急，所以这个任务在周五前完成可以吗？决策权又交到了老板手里，可以的话就周五再交，不可以的话就再派人手。
总之，就是要明确自己的责任和极限，打印取快递的杂活一次两次是人情，做的多了就显得自己没价值了，要记住你是来上班的不是来打杂的，而自己的情况也要早点和领导讲明，对双方都好。比起你死撑揽下担子的努力，领导更想得到的是效益。千万不要落得费力不讨好，你是一个成年人了，应该学会表达、沟通、与为自己的言行负责了。
所以，对于职场新人，一定别把领导当做老师，你表现不好老师会训你，但除非极端情况不能对你怎样，但领导不同，领导只会默默的在心里记下一个标记，然后等到需要裁员的时候，再默默的把你安排上。据教育部的信息，2019届全国普通高校毕业生预计会高达834万人，在现在就业寒冬的情况下，这就是834万匹狼冲你杀了过来，他们愿意拿更少的薪资做更多的事，所以千万不要对职场掉以轻心，新手村的练级是最困难的。并且，在我们曾发布的《2018毕业消费报告》中也有显示，北京对毕业生的吸引力是最大的，竞争自然也就越激烈，北京的小伙伴想必也是压力山大了。
总之，不管是逃离北上广，还是“在北京假装生活”，去努力提升自己的各方面职场技能总是不会错的。
要知道一个前提是，领导不会是因为闲着没事想找你来一盘斗地主才来问你有没有空的。这句话的潜台词是什么呢，那就是：我这边有事找你。而且基本不会是一些必要的事，简单来说就是不一定这件事非要你来做。有可能是突然来了一个琐碎的任务，需要人来弄一下表格、PPT，甚至有可能只是想让你帮忙取个快递或者外卖等等。工作的时间很宝贵，领导一般都比较看重效率以及责任到人。应该什么时候做，谁去做，他心里肯定有数。不然也混不到领导的职位。假如这件事很重要，非你不可，领导的第一句就会说明任务，让你赶紧办妥。所以当领导问你有空吗，他只是在试探。
就好比有朋友想找你办事或者借钱的时候，他们会先问上一句：“在吗？”来缓解下气氛，减少一下直接拜托别人的尴尬。那么，我们该如何回答、应对这种情况呢。首先，不能简单粗暴的直接回答有空or没空。说有空的话，就会立刻有一堆杂活找上你，而且领导有可能还会觉得，咦，怎么大家都没有，只有小王有空，看来他很闲啊，要多给他派点任务…如果你说没空……那你八成混不过职场剧的第一集。
现在的大多数职场小白就栽在了把话说的太清楚，完全不给自己回旋的余地，最后只能落得进不得退不得，吃哑巴亏的窘境。更不要经常打太极，推卸工作，一次两次老板觉得你是真忙，次数多了老板就觉得你没有上进心，不热爱工作，也不好管理，这样的人留着也是吃闲饭。
因此，当老板问你有没有空的时候，你就把问题抛回给他好了，反问一句：您有什么事吗？我在处理xxx事项。既表现了主动的意愿，又说明了自己没有在闲着。这个任务尽量不大不小，如果是杂活，领导一看你有正事，他就会把任务交给别人，如果是新进来的项目，领导感觉你的任务也不是很重，时间精力还有富余，可以把项目安心交给你。
这样你就可以进一步了解到究竟是什么事情，如果这个case真的任务太重，短时间内一个人无法完成的话，你就要说明自己的情况，不要死扛，会哭的孩子有糖吃，懂得向老板及时汇报自己的成绩和困难的人才升职更快。并且，要给出解决方案，比如可以这样说：老板，我还有其他的一些项目在跟进，如果接这个项目的话，我想要几个人手来帮我，小A比较细心，想让她来帮我处理下数据方面，小B文笔比较好，文案方面让他来负责…您看这样安排行吗？然后领导就会觉得，咦惹，这个小伙子/姑娘，别看入职没多久，却条理清晰，懂得团队合作提升效率，真是个人才啊，得，下个月的奖金就给TA了！
当然，也有另一种情况，那就是不管你说有没有空，老板都会说：那你弄一下xxx这个吧。只是马上和等会的区别罢了。这个时候你就要根据自己的实际情况来估算完成任务的时间，千万不要想着“我都和老板说我忙了啊，没完成任务也是应该的。”进入职场要学会沟通，老板看的是结果而不是过程。每一件任务你都要确定截止时间是什么。可以说：老板，我这边的项目也比较急，所以这个任务在周五前完成可以吗？决策权又交到了老板手里，可以的话就周五再交，不可以的话就再派人手。
总之，就是要明确自己的责任和极限，打印取快递的杂活一次两次是人情，做的多了就显得自己没价值了，要记住你是来上班的不是来打杂的，而自己的情况也要早点和领导讲明，对双方都好。比起你死撑揽下担子的努力，领导更想得到的是效益。千万不要落得费力不讨好，你是一个成年人了，应该学会表达、沟通、与为自己的言行负责了。
所以，对于职场新人，一定别把领导当做老师，你表现不好老师会训你，但除非极端情况不能对你怎样，但领导不同，领导只会默默的在心里记下一个标记，然后等到需要裁员的时候，再默默的把你安排上。据教育部的信息，2019届全国普通高校毕业生预计会高达834万人，在现在就业寒冬的情况下，这就是834万匹狼冲你杀了过来，他们愿意拿更少的薪资做更多的事，所以千万不要对职场掉以轻心，新手村的练级是最困难的。并且，在我们曾发布的《2018毕业消费报告》中也有显示，北京对毕业生的吸引力是最大的，竞争自然也就越激烈，北京的小伙伴想必也是压力山大了。
总之，不管是逃离北上广，还是“在北京假装生活”，去努力提升自己的各方面职场技能总是不会错的。
【备战全国运动会！河南省游泳队来仁和区开展赛前训练】近日，河南省游泳队抵达攀枝花市仁和区新视窗体育中心，开启为期三周的赛前专项强度训练。这支游泳队有11人，最大的16岁，最小的13岁，是河南省达标全运会人数最多、年龄最小的队伍，在2019年的第二届全国青年运动会上取得了8块铜牌的好成绩。
近年来，仁和区大力发展“康养+运动”体育产业发展，积极支持体育训练基地打造工作，建设仁和新视窗综合休闲、娱乐、健身、养生、康养、旅游居住与商务活动为一体的大型中高档综合体运动中心，有超过10余个省会的运动健儿，来此开展游泳、羽毛球等项目训练。目前，仁和区还计划建造市民足球广场、国家飞碟、射击和射箭竞训中心等体育运动训练基地，打造一批既能承办国家级赛事，又可以丰富市民运动健身的场所。
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