#你知道的妖怪中哪个最悲惨#
蛇发女妖——美杜莎
这世上曾经有一位倾国倾城、明眸善睐的姑娘，她有一头乌黑亮丽、柔顺似水的长发。希腊所有的男人都希望得到她的芳心，可他们注定失望而归。因为少女的身心早已奉献给纯洁的处女神雅典娜，作为女神的祭司，她立下誓言，永不结婚，保持贞洁，全心全意的去侍奉女神。她本该过着受到万人敬仰的生活，却不幸受到命运的捉弄。少女的美貌连神祗都垂涎，在一个暴雨之夜，海神波塞冬被欲望所驱使，在神殿里玷污了少女。她“不再纯洁了”，她被赶出了神殿，往日里尊敬她的人们反过来唾弃她，雅典娜也为此而震怒。女神不因海神奸污了少女而愤怒，却因为“不纯洁”的少女还苟活于人世而愤怒。少女受到了女神的诅咒，她柔顺的长发扭曲成蛇，她明亮的双眼渐渐失去了神采。从此，世上少了一位明眸善睐的姑娘，多了一个可怖的蛇发女妖——美杜莎。看过她眼睛的人都会变成石头，人人都害怕她，人人都远离她，她离这个世界越来越远。也许美杜莎的内心还是那个善良的姑娘，可是没有人在意，在世人眼中，她只是一个肮脏的女人，她只是一个可怕的女妖，屠龙勇士还会在意恶龙的想法嘛。"屠妖勇士"们前赴后继，却一个个变成石像，美杜莎的恶名渐渐远扬，直到，宙斯之子用神赐的武器斩下她的头颅。她一个人孤独的死去，死后还要承受滔天的恶名。她是我所知道最悲惨的妖怪，她什么都没做错，唯一做错的，就是生在这邪恶的人间。

大噶好！之前有朋友问像我这种画画职业的平时会用哪些设备工作，我认为有一台满足需求且好用的显示器是比较重要的。我个人对显示器的诉求首先是色彩要准，其次是屏幕要大，正好刚换的明基专业设计系列的PD2705Q特别给力，借此机会跟大家谈一谈显示器。
 
先说屏幕尺寸这一点吧，足够大的屏幕是可以显著提升画画的效率的。不够大的屏幕同时开作画软件和参考资料会很局促，新显示器是27寸，作画可视面积巨巨巨大，换上它之后，单屏也能享受到一个舒适合理的作画空间，大家图一来感受一下这个大小对比。
 
当然老的显示器也还不用退休，于是双屏必须走起，PD2705Q当主屏，作画使用，老屏当副屏，放资料图片。这时候大家就要问了，为什么主副屏不换一下呢，首先就是上面提到的大屏的原因，另外非常重要的一个点，我想也是困扰很多做设计的小伙伴的问题——显示器色差。
 
我家里的电脑和公司电脑颜色是有区别的，看下面的对比照片也能看出来，即使另外配置了显示器，同一张图用不同显示器看差别也是巨大的…就是这样的区别搞得我都不知道一开始用的哪个颜色画的，哪个屏幕的颜色更贴近真实的用色。
 
我之前很多时候只能把图导入到ipad里面看颜色，现在就不用这么麻烦了，从图里也可以很直观的看到，两台显示器一对比之前的老显示器画面就显得生硬了不少，PD2705Q的显色则很接近ipad的色彩，颜色看起来相当细腻，基本上看不到明显的色差，非常棒。
 
另外我必须要单独介绍一下它的Type-c接口，这是我对比了很多显示器后见过的最实用的功能，可以一线直连ipad和macbook并反向充电，省时省力，切实感受到了明基这个系列的体贴和用心。接下来我希望能用它继续创作出更多的作品～(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

痛苦了一周，终于下定决心，哪怕再缺人，我也不招k12出来的人了。
话说“双减政策”一出，招聘同事就开心的不行，因为一下子多了很多主动投递的简历，都是从k12公司裁员或对前景有担忧主动出来的，连带着我们的面试也多了不少。
这其中我面试了几个，说实话感觉就不太好。
候选人一，某顶级k12的班主任，外语专业，专八水平，非双流，毕业刚一年，就在k12带带班，其实就是让小朋友上课，同时让家长续费。面试表现沟通能力还可以，反应啊各方面还不错，决定录用。满足了期望薪资，然后约定了入职时间（已经被裁，但是要9月入职，因为要跟男朋友出去玩），接了offer两天以后，说不来了，人事沟通半天，说要去某奢侈品店做店员，感觉更有面子？？？
候选人二，某k12一个校区主管，管着校区一个客服一个助教（上课老师是全市调的），机构已经倒闭。简历写的不错，面下来其实就是做做学生的档案管理啊课程安排啊，然而，张口“我这样的管理层”闭口“我这样的职级”，emmmm，高攀不起，算了。
候选人三，神奇的女子，8个月的工作经验，4个月k12顶级k12，4个月顶级在线启蒙英语，做试听课的，大厂裁员，赔偿金给的高还上过热搜。整个面试过程，别人介绍工作经历，她强调了自己每个月的薪资，“ 我第一个月拿多少，因为那个时候还在试用期，所以少，第二个月到了多少，第三个月是多少，第四个月是多少……”我已经想让她走了，为了面试体验，还是问了一句：您对岗位有什么问题吗？她问：你们一个月能给我三万吗？岗位可以到三万，但是我为什么要为那8个月的经验买那么高的单？
……
当然，也还是入职了两个的，面试过程没有问题，思路清晰，各种执行细节沟通到位，且对薪资有清醒认知“我知道肯定不能像以前那样，那个时候资本热啊，我们都钱多”，事实证明，我单纯了。
入职员工一，男生，某k12社群运营。打动我的是，他在介绍工作内容的时候，非常有层次和条理，同时介绍了自己的工作细节，也很有逻辑。入职以后，我发现，这孩子特别有“被害妄想”。晚上加班打车，可以报销，这孩子一定要让我把文件明确给他并且再三解释确认，原因是他之前的公司财务总找理由赖报销。然后，负面情绪特别严重，公开说，这工作嘛，混混就成了，反正不管啥公司很快就不行了？？？？我？？？？后来才知道，他在6个月内经历了7位高管的更迭，对公司和制度严重缺乏安全感。
入职员工二，同样某k12社群运营，女生。乖巧可人，态度端正，唯一就是……没脑子。真的就是要手把手教，让她去沟通一个事情，比如，沟通今天下午2点开会，她就会跑去问人家：我们两点开会行不行？啊，不行啊。那好吧。再跑回来，跟我说，不行。我说那他们几点可以？答：不知道，我去问问？好不容易确定了时间，再同样的方法确定会议地点。
我问人事，我说你做背调了吗？人事说，做了，确实她之前的表现不错。那么？是我的管理方式不对？好吧，沟通。找到问题了，以前的工作是，在群里，有一个文档，几点发哪段话，几点发哪段话，直接发就行，不用动脑子，所以她觉得工作就是这样。
周五，我找到招聘同事，我说我不招k12出来的了，不要再给我推了，她无奈笑笑，说其他部门也是同样的反馈，眼高手低，心态不好。
好吧，可能有优秀的人，但是我不想浪费时间了。
招聘同事为了安慰我，说分享给我一个小八卦，当年的k12有多火呢，jr教育的某区销售负责人，年薪40万，然后zm开挖，直接给140万。我瞅了瞅部门预算，我……我还是不高攀了吧