#义乌选聘教师最高年薪120万元#重金之下必有好教师！你认同吗？
义务一学校招聘教师，年薪120万成为热搜话题，对此引起了网友们的广泛关注！
教师很多人认为是杯水车薪的职业，但是近几年随着教师的地位提高，国家和相关部门对教育的重视，教师工资提高又一次得到了关注！
两会期间，一系列教育利好政策发声，这无疑给教师队伍一阵强心剂，对此你怎么看？一起来聊聊吧！
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【淄博市中心医院重金招聘学科带头人、高层次人才】5月26日，淄博市中心医院发布公开招聘50名博士研究生后，又发布重磅招聘信息，面向全国招聘重点学科和紧缺专业急需的高层次人才，重点引进在国内有一定知名度或省市内有较大影响，学科建设急需的学科带头人，提供“年薪+院内科研启动经费+安家费”等优厚的配套待遇。
招聘岗位、待遇及联系方式：
学科带头人
一、标准和条件
1.思想政治表现好，遵纪守法，为人正派，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团队协作精神，善于开拓创新。
2.有高水平研究成果，在学术领域有重要影响，具有带领本学科开展高水平研究的能力，具有市级以上重点学科学术带头人、市级以上有突出贡献的中青年专家、具有能在短时间内冲击泰山学者特聘专家等高水平人才工程，具有高级专业技术职务，年龄一般在50周岁以下。
3.具有承担高级别、高水平科研项目的能力，具有聘用岗位所需的专业素质和能力，能够胜任本科生、研究生培养及核心课程讲授任务。
4.能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理、协调能力。
5.身体健康，能胜任临床、科研、教学等工作。
二、待遇：
“一人一议”，双方协商，签订协议。
各类高层次人才
一、引进范围
（一）第一层次人才：
符合下列条件之一：
1.国家重点人才工程人选；
2.“百千万人才工程”国家级人选；
3.国家杰出青年基金获得者；
4.国家有突出贡献的中青年专家；
5.近5年获国家自然科学一等奖前三位、二等奖前两位，或国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前两位、二等奖第一位人员；
6.其他相当于以上层次的人才。
（二）第二层次人才：
符合下列条件之一：
1.国家重点学科、重点实验室学术带头人；
2.“泰山学者”特聘专家；
3.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第一位人员；
4.近5年作为第一位人员承担重点项目等国家级科研项目或国家自然科学基金、省部级科研重点项目，获上级资助自然科学科研经费累计达200万以上；
5.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录10篇以上（其中SCI收录影响因子≥4.0的3篇以上）；
6.其他相当于以上层次的人才。
（三）第三层次人才：
年龄一般不超过50周岁，博士研究生、高级职称，并符合下列条件之一：
1.省级有突出贡献的中青年专家；
2.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前两位人员，或二等奖第一位人员；
3.近5年作为第一位人员承担国家自然科学基金等国家级科研项目和省部级科研项目，获上级资助科研经费累计达100万以上；
4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上（其中SCI收录影响因子≥3.0的3篇以上）；
5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级甲等综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，或医院发展特别需要的学科带头人；
6.其他相当于以上层次的人才。
（四）第四层次人才：
年龄一般不超过45周岁，博士研究生，并符合下列条件之一：
1.市级有突出贡献的中青年专家；
2.近5年获市厅级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前两位人员，或二等奖第一位人员；
3.近5年作为第一位人员承担省级自然科学基金等省级科研项目，获上级资助科研经费累计达10万元以上；
4.近5年以第一作者发表本专业学术论文5篇以上，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录3篇以上；
5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力的学科带头人；
6.其他相当于以上层次的人才。
二、相关待遇
符合政策规定引进的人才，参照《进一步加强新形势下引才用才工作若干措施（淄博人才金政37条）》执行。
第一层次人才：对全职引进的国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40％为人才津贴，60％为科研、项目补助经费。医院提供200万元(税后)的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），100万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，年薪200万元及以上。
第二层次人才：对全职引进的国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40％为人才津贴，60％为科研、项目补助经费。医院提供100（税后）万元的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），50万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，年薪100万元及以上。
第三层次人才：享受市人才金政37条中给予30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。医院提供50（税后）万元的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），20万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，薪酬待遇按所在岗位实际情况发放。
第四层次人才：享受市人才金政37条中给予30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。医院提供30万元（税后）的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），10万元的科研启动经费，薪酬待遇按所在岗位实际情况发放。
根据医院事业发展需要，特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”或“一事一议”，面谈商议，签订合同。
联系地址：山东省淄博市张店区共青团西路54号淄博市中心医院人力资源部
联系电话：0533-2360218
报名邮箱：zbszxyyrsk@126.com
医院官网：https://t.cn/zWb5V9J
招聘岗位、待遇及联系方式：
学科带头人
一、标准和条件
1.思想政治表现好，遵纪守法，为人正派，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团队协作精神，善于开拓创新。
2.有高水平研究成果，在学术领域有重要影响，具有带领本学科开展高水平研究的能力，具有市级以上重点学科学术带头人、市级以上有突出贡献的中青年专家、具有能在短时间内冲击泰山学者特聘专家等高水平人才工程，具有高级专业技术职务，年龄一般在50周岁以下。
3.具有承担高级别、高水平科研项目的能力，具有聘用岗位所需的专业素质和能力，能够胜任本科生、研究生培养及核心课程讲授任务。
4.能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理、协调能力。
5.身体健康，能胜任临床、科研、教学等工作。
二、待遇：
“一人一议”，双方协商，签订协议。
各类高层次人才
一、引进范围
（一）第一层次人才：
符合下列条件之一：
1.国家重点人才工程人选；
2.“百千万人才工程”国家级人选；
3.国家杰出青年基金获得者；
4.国家有突出贡献的中青年专家；
5.近5年获国家自然科学一等奖前三位、二等奖前两位，或国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前两位、二等奖第一位人员；
6.其他相当于以上层次的人才。
（二）第二层次人才：
符合下列条件之一：
1.国家重点学科、重点实验室学术带头人；
2.“泰山学者”特聘专家；
3.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第一位人员；
4.近5年作为第一位人员承担重点项目等国家级科研项目或国家自然科学基金、省部级科研重点项目，获上级资助自然科学科研经费累计达200万以上；
5.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录10篇以上（其中SCI收录影响因子≥4.0的3篇以上）；
6.其他相当于以上层次的人才。
（三）第三层次人才：
年龄一般不超过50周岁，博士研究生、高级职称，并符合下列条件之一：
1.省级有突出贡献的中青年专家；
2.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前两位人员，或二等奖第一位人员；
3.近5年作为第一位人员承担国家自然科学基金等国家级科研项目和省部级科研项目，获上级资助科研经费累计达100万以上；
4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上（其中SCI收录影响因子≥3.0的3篇以上）；
5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级甲等综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，或医院发展特别需要的学科带头人；
6.其他相当于以上层次的人才。
（四）第四层次人才：
年龄一般不超过45周岁，博士研究生，并符合下列条件之一：
1.市级有突出贡献的中青年专家；
2.近5年获市厅级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前两位人员，或二等奖第一位人员；
3.近5年作为第一位人员承担省级自然科学基金等省级科研项目，获上级资助科研经费累计达10万元以上；
4.近5年以第一作者发表本专业学术论文5篇以上，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录3篇以上；
5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力的学科带头人；
6.其他相当于以上层次的人才。
二、相关待遇
符合政策规定引进的人才，参照《进一步加强新形势下引才用才工作若干措施（淄博人才金政37条）》执行。
第一层次人才：对全职引进的国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40％为人才津贴，60％为科研、项目补助经费。医院提供200万元(税后)的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），100万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，年薪200万元及以上。
第二层次人才：对全职引进的国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40％为人才津贴，60％为科研、项目补助经费。医院提供100（税后）万元的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），50万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，年薪100万元及以上。
第三层次人才：享受市人才金政37条中给予30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。医院提供50（税后）万元的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），20万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，薪酬待遇按所在岗位实际情况发放。
第四层次人才：享受市人才金政37条中给予30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。医院提供30万元（税后）的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），10万元的科研启动经费，薪酬待遇按所在岗位实际情况发放。
根据医院事业发展需要，特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”或“一事一议”，面谈商议，签订合同。
联系地址：山东省淄博市张店区共青团西路54号淄博市中心医院人力资源部
联系电话：0533-2360218
报名邮箱：zbszxyyrsk@126.com
医院官网：https://t.cn/zWb5V9J
#中国农业经理人[超话]#日前，中央人民广播电台报道中国乡村之声特约评论员徐春晖谈“农业经理人”新职业。
最近有两个招聘启事很吸引眼球——下姜村聘乡村职业经理人：基准年薪18万元，上不封顶。还有鲁家村重金面向社会招聘职业经理人，年薪更是开到了30万。近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息，其中，就包括这农业经理人。
最近有两个招聘启事很吸引眼球——下姜村聘乡村职业经理人：基准年薪18万元，上不封顶。还有鲁家村重金面向社会招聘职业经理人，年薪更是开到了30万。近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息，其中，就包括这农业经理人。
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