#1分钟金融小知识[超话]#
每天1分钟,为你解答1个金融问题
第415期~
Q∶什么是转融通业务 ?
A∶转融通,是指由银行、基金和保险公司等机构提供资金和证券,证券公司作为中介将这些资金和证券提供给融资融券客户。
C∶转融通业务包括转融资业务和转融券业务。
#武汉房产##融资##武汉微博房产# https://t.cn/R2WxQOQ
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Q∶什么是转融通业务 ?
A∶转融通,是指由银行、基金和保险公司等机构提供资金和证券,证券公司作为中介将这些资金和证券提供给融资融券客户。
C∶转融通业务包括转融资业务和转融券业务。
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#房地产# 【万科2020年营业收入4191.1亿元】3月30日,万科发布2020年度报告。
报告期内,本集团主要财务指标保持稳健,实现营业收入4191.1亿元,同比增长13.9%;实现归属于上市公司股东的净利润415.2亿元,同比增长6.8%;房地产业务实现销售金额7041.5亿元,同比增长11.6%。
2020年,本集团实现销售面积4667.5万平方米,销售金额7041.5亿元,分别增长13.5%和11.6%。所销售的产品中,住宅占88.2%,商办占7.9%,其它配套占3.9%。2020年本集团在全国商品房市场的份额约4.03%,在23个城市的销售金额位列当地第一,在14个城市排名第二。
2020年本集团获取新项目168个,总规划建筑面积3366.5万平方米,权益规划建筑面积2058.8万平方米,权益地价总额约1381.5亿元,新增项目平均地价为6710元/平方米。
报告期内,本集团主要财务指标保持稳健,实现营业收入4191.1亿元,同比增长13.9%;实现归属于上市公司股东的净利润415.2亿元,同比增长6.8%;房地产业务实现销售金额7041.5亿元,同比增长11.6%。
2020年,本集团实现销售面积4667.5万平方米,销售金额7041.5亿元,分别增长13.5%和11.6%。所销售的产品中,住宅占88.2%,商办占7.9%,其它配套占3.9%。2020年本集团在全国商品房市场的份额约4.03%,在23个城市的销售金额位列当地第一,在14个城市排名第二。
2020年本集团获取新项目168个,总规划建筑面积3366.5万平方米,权益规划建筑面积2058.8万平方米,权益地价总额约1381.5亿元,新增项目平均地价为6710元/平方米。
【万科主席郁亮:房地产开发越来越像制造业】
3月30日,万科企业股份有限公司(000002.SZ,以下简称“万科”)披露2020年年度报告。
年报显示,2020年,万科实现营业收入4191.1亿元,归属于上市公司股东的净利润415.2亿元,分别同比增长13.9%、6.8%;房地产业务实现销售金额7041.5亿元,同比增长11.6%;基本每股收益3.62元,同比增长4.5%。可以看出,万科的业绩保持了稳健增长。
成立于1984年的万科,如今已迈入第37个年头。过去一年,万科积极主动“拥抱年轻人”,试图读懂90后、95后。为此,发布全新厂牌“筋厂”,并提出要在房地产领域一干到底的“一根筋”式发展战略。
按照万科董事会主席郁亮的观点,当前的房地产行业已进入管理红利时代,开发之外的运营变得尤为重要。在此次业绩会上,面对行业环境的变化,“能力”一词被郁亮多次提及。
“沿着客户需求与城市发展这两条主线,行业仍有大量机会。但跟过去不一样的是,机会不再唾手可得,能否抓住这些机会,取决于企业有没有能力解决客户的痛点,能不能提供有竞争力的产品和服务。”郁亮表示。
对于自身而言,郁亮称:“如何发现优秀人才,是万科在管理红利时代必须解决的问题。基于品牌年轻化的考虑,我们设立了‘筋厂’,今天的万科是跟互联网大厂在竞争人才,需要的是全社会的佼佼者。”(中国经营报)
3月30日,万科企业股份有限公司(000002.SZ,以下简称“万科”)披露2020年年度报告。
年报显示,2020年,万科实现营业收入4191.1亿元,归属于上市公司股东的净利润415.2亿元,分别同比增长13.9%、6.8%;房地产业务实现销售金额7041.5亿元,同比增长11.6%;基本每股收益3.62元,同比增长4.5%。可以看出,万科的业绩保持了稳健增长。
成立于1984年的万科,如今已迈入第37个年头。过去一年,万科积极主动“拥抱年轻人”,试图读懂90后、95后。为此,发布全新厂牌“筋厂”,并提出要在房地产领域一干到底的“一根筋”式发展战略。
按照万科董事会主席郁亮的观点,当前的房地产行业已进入管理红利时代,开发之外的运营变得尤为重要。在此次业绩会上,面对行业环境的变化,“能力”一词被郁亮多次提及。
“沿着客户需求与城市发展这两条主线,行业仍有大量机会。但跟过去不一样的是,机会不再唾手可得,能否抓住这些机会,取决于企业有没有能力解决客户的痛点,能不能提供有竞争力的产品和服务。”郁亮表示。
对于自身而言,郁亮称:“如何发现优秀人才,是万科在管理红利时代必须解决的问题。基于品牌年轻化的考虑,我们设立了‘筋厂’,今天的万科是跟互联网大厂在竞争人才,需要的是全社会的佼佼者。”(中国经营报)
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