#兔总的职场和教育分享#
图1的题主：
我在三线城市一家小型银行，工作量很大，几乎每天加班到9点，但都是无偿劳动，月收入仅7000元且没有增长空间。
我想跳槽当地知名大企业，其薪资从月入几千（员工）到月入20万（高管）都有。父母觉得不如银行稳定，能给一些意见吗？

银行业是百业之母，未来一定是必须的。但金融科技的进步将淘汰银行业中大量可以被人工智能和自助服务代替的职位。如果企业有好机会，就去企业。

图2的题主：
我是央企下属公司的一名管理者，公司行政部的部门经理由一名公司总经理助理兼任。
该经理没有管理能力，不做决策也不愿担责，下属请示工作或请他审核材料，他永远一句话：去找书记（指我）。文书能力也非常差，都是在别人的模版上修改几个字眼就交差。
我找他谈话、引导他做决策、明确要求他的下属不要向我汇报工作，都毫无改善。他自己也承认能力不足。
我该如何改进管理方法？

这位总经理助理的能力其实并不胜任工作。你培养他也是浪费时间。在一般企业，常见的方法是解约或者调他去其他部门。如果这些都不行就只能架空他，当他不存在。

图3的题主：
我去年12月毕业于悉尼大学金融硕士专业，目前就职于中信建投证券营业部。不知道这份工作能否让我真正成长？

你要了解一下你这份工作的工作职责是什么，看看这样的工作内容能不能让你提高。

图4的题主：
我刚进单位不久，部门就两个人，我是负责人。同事明年退休，对工作已无所谓，几乎都推给我。我拿她没办法，且要对部门工作负责，只能一个人干两个人的活，压力很大，已确诊焦虑+抑郁。
如何让同事做她的本职工作？或者如何向上级请求支持？
另外，我刚来就当了负责人，能感觉到同事有意见，单位里也有流言蜚语。如何解决？
[兔子]
跟你们的上司明确和同事之间的工作范围，你只做你的这一部分。

你可以和你的直属领导谈一下。看工作安排能不能由你做好建议发给直属领导后，由他发出。或者你发出工作安排时同时抄送领导。这样让这个老同事不能轻易推掉工作。
至于流言蜚语，当作不知道就行了。

【多家券商因科创板IPO项目保荐失职遭罚，“看门人”再迎强监管】资信会06月05日丨5月29日，上交所披露了对安翰科技申请首次公开发行股票并在科创板上市项目的保荐代表人——傅承、沈韬予以监管警示的决定，两人均就职于招商证券。自科创板开市以来，除招商证券外，包括中金公司、中信证券、国泰君安等多家头部券商因项目保荐“不力”遭罚。资本市场“看门人”一职遭到质疑的同时迎来了强监管。日前，证监会证监会对新修订的《证券发行上市保荐业务管理办法》向市场征求意见，其中提到的处罚力度明显加强，因“失职”暂停保荐资格最长可达3年。

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