#LOL中韩友谊赛# 中韩对抗友谊赛对于LPL有没有意义？该不该打？作为LPL粉丝的我们，肯定有意义。就是赢LCK舒服。可是一旦输了，你我又会怎样？铺天盖地骂声肯定有。Doinb也在直播中透露自己并不想打这个比赛，因为赢了没有任何荣誉，输了，肯定是挨骂。#英雄联盟[超话]# 对此，大家认为该不该打这场比赛？
杨幂上热搜了，你是欣赏她，还是想吐槽她？
我查看了网络上的各种声音，比较大流的是两个派，一派认为杨幂情商高，会说话。一派却认为杨幂智商不在线，接话时三心二意。我也想来说说我的观点。
我看过一本书叫做《第三选择》，选择嘛，无非就两种。一种是选你，一种是选我。那么有了第3种选择，肯定就是共赢。这个是大家都能理解的。不容易被理解的是，共赢不是把一个东西分成两份，一人一半。而是两个人都赢到本身该得的，甚至盈利更多。
有这样一个段子，很典型的回答了，什么叫第三选择。有个妈妈问女儿，一个苹果两个人分要怎么办？大家开动脑筋想起来。不要说切一半，那个不叫第三选择，那是妥协。第三选择的核心是创新，通过创新的方式是创造新的收益。小姑娘说了一个很好的办法。她说要把这个苹果种成一棵大树。结出很多的苹果以后，两个人分的不是更多了？
我们先不要去争议这件事情的可操作性。我想表达的是，这种思考问题的方式就叫第三选择。我们通过一种创新的模式去把已有的成本扩张，产生更大的利润。
在回到杨幂这件事情上，你仔细看杨幂的种种回答。在我看来都是第三选择，何来智商不在？他明明做到了，既不损害自己的利益，也不伤害对方，还做了宣传。在我看来，这是高手！
我说杨幂是高手，还有一个原因。她的回答里有亮点，不是你想的亮点哦！再来讲一个故事。
一个联合国的官员，被派到越南去，要求半年之内改善越南儿童的营养健康状况。没给钱、没给人，就他一个人要怎么处理？估计大多数人的做法就是，写个报告，附上各种数据，说已经调查过了，情况太糟糕，我无法做到，请求人力和财力的资源。
或者是要想提高儿童健康状况很简单，先发展经济，等越南经济发展起来了发展教育。教育发展起来了发展营养，这时候健康状况就提高了，大概得20年，然后交给联合国。这叫正确的废话，这个报告你不打，联合国也知道。你说的话都对，但是一点用都没有。
这个人是怎么办的呢？这个人说什么都没有，这是个真事！这哥们买了把尺子就直接下乡了。到农村给小孩量身高，就给小孩量身高，量完身高以后，个子高的归一组，个子高的代表营养健康状况好。
个子高的弄到一块以后，问你们家爸妈干什么的，你们家干什么的？问完以后把村长家的全部剔除，剩下的什么人？穷人家的但是身体好的。然后怎么办？到他们家去问怎么吃的，然后就找。结果发现所有这些又穷身体又好的小孩，家里边都有三个共同的特征。
第一个特征是他们一天吃四顿饭，他们给小孩少食多餐，一天吃四顿饭。第二个特征是他们的父母会跑到鱼塘里去，跑到稻田里抓那些小鱼小虾，拿回来熬汤给孩子喝。第三招是把红薯叶炸成紫色的汁，淋到米饭上给孩子们蒸米饭吃，就这三招。
然后怎么办？把村里边的人都叫一块，带大家一块做饭，都用这种方法一块做，手把手地教他们。做完了以后，这个村的小孩蹭蹭蹭地往高长。然后把这个方法推荐到各个村，用了不到半年的时间改善了越南儿童的营养健康状况，而且影响了整个越南长达二十年的时间。
你现在明白我说的亮点是啥意思了吗？从另一个角度去看事件当中的突出的地方。然后把它提出来，去研究。所以我说杨幂左右而言他，是找到了问题的另外一个亮点，从而做出的第三选择。能够快速找到创新的破解方式，这还不高吗？
这本书被誉为可以解决一切的问题。处理婚姻问题；解决工作难题；面对孩子的问题；走出财务困境；帮客户解决问题；处理可能会打官司的问题……
【职场提示】
再来讲一个职场的故事，看我们能不能收到什么启示。一个女上司如何处理员工要求加薪？
当员工要求加薪时，领导没有拒绝或者同意，而是说“多告诉我一些关于你的事”。（我看到你）员工不仅讲了自己的家庭情况还谈到了最近的工作和对客户的分析。领导帮助员工对客户进行了深入的分析，并委派员工负责更多的客户。员工感受到了领导对自己的尊重，并看到了工作的希望，而且，最终也提高了收入。公司并未因此遭受损失，提升了员工能力，获得了客户。
这一切源于领导的第3选择思维，她把员工当做人，而不是对手。她愿意倾听，员工才愿意协同。双方充分沟通才能找到最佳解决方案。希望你我多学会第三选择的思维！
#世界读书日# #百万书评# #以读攻毒#
我查看了网络上的各种声音，比较大流的是两个派，一派认为杨幂情商高，会说话。一派却认为杨幂智商不在线，接话时三心二意。我也想来说说我的观点。
我看过一本书叫做《第三选择》，选择嘛，无非就两种。一种是选你，一种是选我。那么有了第3种选择，肯定就是共赢。这个是大家都能理解的。不容易被理解的是，共赢不是把一个东西分成两份，一人一半。而是两个人都赢到本身该得的，甚至盈利更多。
有这样一个段子，很典型的回答了，什么叫第三选择。有个妈妈问女儿，一个苹果两个人分要怎么办？大家开动脑筋想起来。不要说切一半，那个不叫第三选择，那是妥协。第三选择的核心是创新，通过创新的方式是创造新的收益。小姑娘说了一个很好的办法。她说要把这个苹果种成一棵大树。结出很多的苹果以后，两个人分的不是更多了？
我们先不要去争议这件事情的可操作性。我想表达的是，这种思考问题的方式就叫第三选择。我们通过一种创新的模式去把已有的成本扩张，产生更大的利润。
在回到杨幂这件事情上，你仔细看杨幂的种种回答。在我看来都是第三选择，何来智商不在？他明明做到了，既不损害自己的利益，也不伤害对方，还做了宣传。在我看来，这是高手！
我说杨幂是高手，还有一个原因。她的回答里有亮点，不是你想的亮点哦！再来讲一个故事。
一个联合国的官员，被派到越南去，要求半年之内改善越南儿童的营养健康状况。没给钱、没给人，就他一个人要怎么处理？估计大多数人的做法就是，写个报告，附上各种数据，说已经调查过了，情况太糟糕，我无法做到，请求人力和财力的资源。
或者是要想提高儿童健康状况很简单，先发展经济，等越南经济发展起来了发展教育。教育发展起来了发展营养，这时候健康状况就提高了，大概得20年，然后交给联合国。这叫正确的废话，这个报告你不打，联合国也知道。你说的话都对，但是一点用都没有。
这个人是怎么办的呢？这个人说什么都没有，这是个真事！这哥们买了把尺子就直接下乡了。到农村给小孩量身高，就给小孩量身高，量完身高以后，个子高的归一组，个子高的代表营养健康状况好。
个子高的弄到一块以后，问你们家爸妈干什么的，你们家干什么的？问完以后把村长家的全部剔除，剩下的什么人？穷人家的但是身体好的。然后怎么办？到他们家去问怎么吃的，然后就找。结果发现所有这些又穷身体又好的小孩，家里边都有三个共同的特征。
第一个特征是他们一天吃四顿饭，他们给小孩少食多餐，一天吃四顿饭。第二个特征是他们的父母会跑到鱼塘里去，跑到稻田里抓那些小鱼小虾，拿回来熬汤给孩子喝。第三招是把红薯叶炸成紫色的汁，淋到米饭上给孩子们蒸米饭吃，就这三招。
然后怎么办？把村里边的人都叫一块，带大家一块做饭，都用这种方法一块做，手把手地教他们。做完了以后，这个村的小孩蹭蹭蹭地往高长。然后把这个方法推荐到各个村，用了不到半年的时间改善了越南儿童的营养健康状况，而且影响了整个越南长达二十年的时间。
你现在明白我说的亮点是啥意思了吗？从另一个角度去看事件当中的突出的地方。然后把它提出来，去研究。所以我说杨幂左右而言他，是找到了问题的另外一个亮点，从而做出的第三选择。能够快速找到创新的破解方式，这还不高吗？
这本书被誉为可以解决一切的问题。处理婚姻问题；解决工作难题；面对孩子的问题；走出财务困境；帮客户解决问题；处理可能会打官司的问题……
【职场提示】
再来讲一个职场的故事，看我们能不能收到什么启示。一个女上司如何处理员工要求加薪？
当员工要求加薪时，领导没有拒绝或者同意，而是说“多告诉我一些关于你的事”。（我看到你）员工不仅讲了自己的家庭情况还谈到了最近的工作和对客户的分析。领导帮助员工对客户进行了深入的分析，并委派员工负责更多的客户。员工感受到了领导对自己的尊重，并看到了工作的希望，而且，最终也提高了收入。公司并未因此遭受损失，提升了员工能力，获得了客户。
这一切源于领导的第3选择思维，她把员工当做人，而不是对手。她愿意倾听，员工才愿意协同。双方充分沟通才能找到最佳解决方案。希望你我多学会第三选择的思维！
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#王者荣耀[超话]#我服了，你让我怎么带队友赢啊！我都选了妲己了，你五楼最后给我掏出一手墨子，你自己说你玩辅助，OK，那没事了，可以，但是你进去之后全程不出辅助宝石跟着鲁班，他怎么发育得起来啊！！！我好声好气地提醒你要出辅助宝石哦，你给我来一句，要出你自己出？？？你刚开始不是这样说的啊？！韩信全程又菜话又多，和我的默契为0，我都告诉你我在蹲张良，叫你过来补伤害，你非要打红，我吐了，我太难了，这都是什么绝世队友！最后逼逼说我们啥队友啊，我才是最想说那句话的啊！！！我自己单排不容易啊，我妲己还想要牌子呢，看来是没戏了。
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