最近教育培训行业的股票太惨烈了，一夜回到十年前。好几家大的教育培训公司已经公开裁员的决定。所以现在大家做任何投资，对政策趋势一定要有一颗敬畏之心。

以前的校外培训机构，大部分都是盈利性机构，现在如果都改成非赢利性机构，性质就完全变了，而且以后严禁上市融资等资本话运作，也就是不再与许增量的资本来搞这个行业了。我推测以后集中性的教育培训机构会越来越少，转而偏向个人在线教育，不过只要中高考政策在，相信还是不少的家长会拼命的把孩子安排去培训，当然这样起码竞争在暗处，不会像现在让大家就像给孩子安排一定要去学校上课一样了，这就看各个家庭对于孩子的规划了，我还是希望还孩子一个该有的童年。

为什么国家管得这么严了？还不是因为这个行业影响到了国家三胎政策的推行。本来现在90后结婚率都已经这么低了，网络上到处充斥着“单身好，养活自己都难，结婚彩礼高”等等哭诉，国家不是没看到这些民生问题，只是方向的转变从国家大局出发要考虑的更多，才能逐渐落实到个人身上。校外培训这个行业的蓬勃发展，让本来就足够内卷的国内社会形式又转移到了孩子身上，无疑让家庭养育孩子的成本增加更多，孩子的负担越重，都希望自己的孩子比别人的孩子能有更多的优势条件，现在人民生活条件是好了，但是幸福指数降低了呀。

以咱们中国人的劲头再这么搞下去啊，能把家里的老本都拿出来再到银行里面贷款，全砸到孩子的起跑线上。

民生民生，关键在于一个生子，以后任何行业都得为保障生育率让路，任何与生育率为敌的行业，只想着薅羊毛的行业都得小心了。我猜测下一个行业就该是医疗行业了，所有跟老百姓生活密切相关的行业，从安全和稳定发展性角度考虑，未来都可能需要让资本走开。

對巴菲特來說,理性就是穩健。就是這樣。理性有時符合傳統，有時不符合。巴菲特說:「如果你的假說正確,你的證據正確’而且你的推理正確’那經過許多交易之後·你就會是對的真正的穩健只能仰賴知識和理性。」在投資上·大眾通常會出錯。大眾最恐懼的時候·就是買進證券的最好時機。如果連計程車司機都熱烈談論股票·那就應該審慎小心。
———摘自《巴菲特的投资原则》

20条职场中最现实的道理

1、职场中面对的笑脸多是因为你“有用”，而不是人好

2、职场中没有朋友，只有利益，凡是与利益冲突，翻脸只是一瞬间的事儿

3、任劳任怨的员工是没有升职加薪的机会的，会说远比会做有用

4、只要你专业过硬，老板在没找到替代品之前你可以横着走，但是也要为自己想好退路

5、同事之间扯淡可以，交心就不用了

6、减少与同事说闲话的时间，有这个时间自己搞搞副业不是很好吗，闲扯是扯不来钱的

7、没有永远稳定的工作！！任何时候不要做被动选择的那一个，别在舒适圈里温水煮青蛙了！

8、任何时候投资自己都是对的！！想要多赚钱就要让自己变得更值钱

9、不要太耿直，可以不世故，但一定要圆滑

10、别人找你帮忙，答应了就努力做好，做不好的就不要答应，这样别人会觉得你靠谱

11、领导交代的事情时时有交代、处处有回应，不是等你做完或者发现做不好再反馈

12、能帮别人的时候就伸出援手，多做点好事不吃亏

13、说话之前先过一遍脑子，好话多说、闲话少说、损人不利己的话不说

14、职场中遇到小人是常事，但最后立得住的永远是人品

15、凡事目光放远一点，不要只纠结眼前的蝇头小利，会舍才会得

16、学会跟老板提条件，你不说老板永远不会主动给你升职加薪，但前提是你确实值这个钱

17、拒绝做便利贴、拒绝做老好人，职场上的帮忙是有来有往

18、刚入职场一定不能懒惰，多听、多看、少说、多做，对职场新人来说比干的多更可怕的是被边缘化，除非你关系够硬

19、任何事情不能想当然的去做，你的上面有领导，该请示请示，该汇报汇报，千万不要自作主张

20、有底线、有原则，学会识人，不去害人，但必须学会防人。