#划重点啦#
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【“绿色云茶·天下#普洱#”#云南省#“5.21”国际茶日活动开启 2020年我省茶业综合产值突破千亿大关】
本报讯（民族时报全媒体记者 马新焕）5月21日，记者从云南省打造世界一流“绿色食品牌”工作领导小组办公室、云南省农业农村厅在云南康乐茶文化城举办云南省“5.21”国际茶日的活动中了解到：“十三五”期间，全省各级各部门按照省委、省政府打造世界一流“绿色食品牌”的工作部署，认真贯彻《云南省人民政府关于推动云茶产业绿色发展的意见》各项政策措施，云茶产业发展实现历史性成效。
据介绍，2020年，全省茶业综合产值突破千亿大关，达1001.4亿元，较“十二五”末增378.3亿元，增60.7%。全省茶园面积719.7万亩、干毛茶产量46.6万吨、成品茶35.7万吨，茶叶精制率达77%、较“十二五”末提高3.3个百分点。茶农人均来自茶产业收入达4050元，“十三五”期间年均增长9.3%。
“六大亮点”实现历史性突破
云茶产业发展实现历史性突破，主要亮点体现在以下六个方面：
一是绿色发展成效突出。严格按程序实施茶产业绿色发展政策支持资金奖补，共有202个主体获得奖补，产品认证证书380张，涉及37万亩有机茶园、19万亩绿色茶园，地理标志产品类27个，奖补资金1.05亿元。在奖补政策激励下，云茶绿色发展成效显著。2020年，云南茶叶有机认证面积和产品数居全国第一位。
二是“一县一业”扎实推进。以提升规模化、专业化、绿色化、组织化、市场化为着力点，推进勐海县、思茅区、双江县“一县一业”示范创建，用好9000万省级财政资金，创新融资方式，撬动27.55亿元社会资金投入产业发展，共完成创建项目64个。三个县茶产业“五化”水平明显提升，茶农来自茶产业的收入增20.6%，较全省平均水平高11个百分点。
三是产业基地不断夯实。根据《云南省“绿色食品牌”产业基地建设管理实施方案》，按照“主体申报、州（市）县（市、区）审核、专家评审、社会公示”等程序，2020年认定了345个“绿色食品牌”茶产业基地，总面积129.3万亩。
四是龙头培育成效彰显。2020年，省级及以上龙头茶企75家，其中国家级龙头茶企8家。2018-2020年共评选出“10大名茶”企业15家，2020年实现总营收47.1亿元。
五是品牌价值稳步提升。2020年普洱茶品牌价值70.4亿元，位居“中国茶叶区域公用品牌价值评估”第二。云南“10大名茶”企业组建品牌企业联盟，名茶运营公司推出“10大名茶”集合装产品。新增2个地理标志证明商标，全省茶叶类地理标志产品达47个；在2020年9月中欧确定的《中华人民共和国政府与欧洲联盟地理标志保护与合作协定》中，地理标志保护产品“普洱茶”纳入第一批互认互保范围。
六是资源保护力度加大。2020年，全省开展了古茶山（园）资源、数量、分布、生长状况、权属和管护情况摸底调查，对知名古茶山（园）保护范围内和周边的违法违规建筑物进行清理整治，不断优化古茶山（园）生态环境；实施了古茶山周边村庄规划试点工作，已完成第一批47个古茶山周边村庄试点的规划。
我省“5.21”国际茶日活动内容丰富
据了解，本次云南省“5.21”国际茶日活动以“绿色云茶·天下普洱”为主题，重点围绕有机、品质、品牌和生产、消费、健康等内容展开，活动将持续至5月23日。
本次活动活动期间，有关部门发布了《2020年云茶产业绿色发展公报》、公告绿色有机等奖补获奖企业名单，并将由省级直接向获奖主体兑付总额高达1.05亿元奖补资金。云南省茶叶流通协会、云南省普洱茶协会、云南省茶业协会和云南10大名茶品牌企业联盟联合发出了《增强茶业行业自律规范生产经营的倡议书》。云南省“10大名茶”品牌运营公司举行了“10大名茶”集合装商品首发式。普洱茶抖音直播基地组织了“来云南 过茶节”的云茶专场直播活动。活动承办单位云南康乐茶文化城还将在线下举办为期三天的名茶品饮和系列茶文化活动。
本次活动的重头戏是“对话普洱茶”专场活动。对话过程中，省农业农村厅主要负责人与知名茶文化专家和茶产业专家围绕云茶产业绿色发展、政策措施落实、品牌培育等进行了深度研讨；2018-2020年云南“10大名茶”获奖企业的主要负责人围绕品牌打造、市场开拓、模式创新等畅所欲言，共商千亿云茶产业绿色发展、高质量发展的未来。
（小标题）“四方面”推动云茶产业做大做强
据悉，“十四五”期间，云南省将紧紧围绕打造世界一流“绿色食品牌”总要求，加强绿色生态茶园建设，促进绿色加工、包装生产，持续强化云茶品牌培育和多渠道市场营销，做大一产、做强二产、做优三产，推进一二三产融合发展，努力实现云茶产业综合产值翻番目标。
重点抓好以下方面工作：
一是加快绿色发展。落实《关于推动云茶产业绿色发展的意见》，加大绿色有机认证、农产品地理标志登记为重点的奖补力度。力争到2025年，全省茶叶类地理标志产品达60个，有机茶园面积300万亩，有机获证新型经营主体700家、有机获证产品超1500个，绿色获证新型经营主体300家、绿色获证产品1000个。
二是做优产业基地。加强绿色有机综合技术示范推广应用，进一步加大茶园绿色生态环境建设，实行山水林地园综合治理。大力推广有机肥替代化肥、配方施肥技术，绿色生物防控技术，把勐海、思茅、双江打造成全省最具代表性绿色茶园示范样板基地。以省州市县345个茶产业基地为重点，强化利益联结机制，着力在绿色化、标准化、组织化方面发挥示范带动作用。
三是加强主体培育。不断优化营商环境，加大招商引资力度，扶强做大新型经营主体，增强经营主体创新能力；鼓励支持企业使用绿色能源，应用绿色生产技术，倡导绿色生产和消费；鼓励企业提升精深加工数字化、智能化水平。以“10大名茶”企业为重点，推广应用“绿色食品牌”LOGO，鼓励省级龙头企业产品质量全程可追溯体系赋码销售，构筑云茶产业质量安全诚信体系。
四是推进三产融合。强化古树茶资源保护与利用，促进可持续发展；认真组织实施“茶产业三产融合示范建设项目”“现代农业（茶叶）产业园”和茶叶特色小镇建设项目，发挥示范带动作用；推进普洱茶博物馆建设，举办具有民族特色的茶事茶艺活动，提升民族茶文化价值；打造一批美丽茶乡、特色茶村、秀美茶园，推出一批古茶名山、名茶庄园、茶旅观光休闲线路，实现茶业强、茶农富、茶乡美。
转载请注明来源《民族时报》
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据介绍，2020年，全省茶业综合产值突破千亿大关，达1001.4亿元，较“十二五”末增378.3亿元，增60.7%。全省茶园面积719.7万亩、干毛茶产量46.6万吨、成品茶35.7万吨，茶叶精制率达77%、较“十二五”末提高3.3个百分点。茶农人均来自茶产业收入达4050元，“十三五”期间年均增长9.3%。
“六大亮点”实现历史性突破
云茶产业发展实现历史性突破，主要亮点体现在以下六个方面：
一是绿色发展成效突出。严格按程序实施茶产业绿色发展政策支持资金奖补，共有202个主体获得奖补，产品认证证书380张，涉及37万亩有机茶园、19万亩绿色茶园，地理标志产品类27个，奖补资金1.05亿元。在奖补政策激励下，云茶绿色发展成效显著。2020年，云南茶叶有机认证面积和产品数居全国第一位。
二是“一县一业”扎实推进。以提升规模化、专业化、绿色化、组织化、市场化为着力点，推进勐海县、思茅区、双江县“一县一业”示范创建，用好9000万省级财政资金，创新融资方式，撬动27.55亿元社会资金投入产业发展，共完成创建项目64个。三个县茶产业“五化”水平明显提升，茶农来自茶产业的收入增20.6%，较全省平均水平高11个百分点。
三是产业基地不断夯实。根据《云南省“绿色食品牌”产业基地建设管理实施方案》，按照“主体申报、州（市）县（市、区）审核、专家评审、社会公示”等程序，2020年认定了345个“绿色食品牌”茶产业基地，总面积129.3万亩。
四是龙头培育成效彰显。2020年，省级及以上龙头茶企75家，其中国家级龙头茶企8家。2018-2020年共评选出“10大名茶”企业15家，2020年实现总营收47.1亿元。
五是品牌价值稳步提升。2020年普洱茶品牌价值70.4亿元，位居“中国茶叶区域公用品牌价值评估”第二。云南“10大名茶”企业组建品牌企业联盟，名茶运营公司推出“10大名茶”集合装产品。新增2个地理标志证明商标，全省茶叶类地理标志产品达47个；在2020年9月中欧确定的《中华人民共和国政府与欧洲联盟地理标志保护与合作协定》中，地理标志保护产品“普洱茶”纳入第一批互认互保范围。
六是资源保护力度加大。2020年，全省开展了古茶山（园）资源、数量、分布、生长状况、权属和管护情况摸底调查，对知名古茶山（园）保护范围内和周边的违法违规建筑物进行清理整治，不断优化古茶山（园）生态环境；实施了古茶山周边村庄规划试点工作，已完成第一批47个古茶山周边村庄试点的规划。
我省“5.21”国际茶日活动内容丰富
据了解，本次云南省“5.21”国际茶日活动以“绿色云茶·天下普洱”为主题，重点围绕有机、品质、品牌和生产、消费、健康等内容展开，活动将持续至5月23日。
本次活动活动期间，有关部门发布了《2020年云茶产业绿色发展公报》、公告绿色有机等奖补获奖企业名单，并将由省级直接向获奖主体兑付总额高达1.05亿元奖补资金。云南省茶叶流通协会、云南省普洱茶协会、云南省茶业协会和云南10大名茶品牌企业联盟联合发出了《增强茶业行业自律规范生产经营的倡议书》。云南省“10大名茶”品牌运营公司举行了“10大名茶”集合装商品首发式。普洱茶抖音直播基地组织了“来云南 过茶节”的云茶专场直播活动。活动承办单位云南康乐茶文化城还将在线下举办为期三天的名茶品饮和系列茶文化活动。
本次活动的重头戏是“对话普洱茶”专场活动。对话过程中，省农业农村厅主要负责人与知名茶文化专家和茶产业专家围绕云茶产业绿色发展、政策措施落实、品牌培育等进行了深度研讨；2018-2020年云南“10大名茶”获奖企业的主要负责人围绕品牌打造、市场开拓、模式创新等畅所欲言，共商千亿云茶产业绿色发展、高质量发展的未来。
（小标题）“四方面”推动云茶产业做大做强
据悉，“十四五”期间，云南省将紧紧围绕打造世界一流“绿色食品牌”总要求，加强绿色生态茶园建设，促进绿色加工、包装生产，持续强化云茶品牌培育和多渠道市场营销，做大一产、做强二产、做优三产，推进一二三产融合发展，努力实现云茶产业综合产值翻番目标。
重点抓好以下方面工作：
一是加快绿色发展。落实《关于推动云茶产业绿色发展的意见》，加大绿色有机认证、农产品地理标志登记为重点的奖补力度。力争到2025年，全省茶叶类地理标志产品达60个，有机茶园面积300万亩，有机获证新型经营主体700家、有机获证产品超1500个，绿色获证新型经营主体300家、绿色获证产品1000个。
二是做优产业基地。加强绿色有机综合技术示范推广应用，进一步加大茶园绿色生态环境建设，实行山水林地园综合治理。大力推广有机肥替代化肥、配方施肥技术，绿色生物防控技术，把勐海、思茅、双江打造成全省最具代表性绿色茶园示范样板基地。以省州市县345个茶产业基地为重点，强化利益联结机制，着力在绿色化、标准化、组织化方面发挥示范带动作用。
三是加强主体培育。不断优化营商环境，加大招商引资力度，扶强做大新型经营主体，增强经营主体创新能力；鼓励支持企业使用绿色能源，应用绿色生产技术，倡导绿色生产和消费；鼓励企业提升精深加工数字化、智能化水平。以“10大名茶”企业为重点，推广应用“绿色食品牌”LOGO，鼓励省级龙头企业产品质量全程可追溯体系赋码销售，构筑云茶产业质量安全诚信体系。
四是推进三产融合。强化古树茶资源保护与利用，促进可持续发展；认真组织实施“茶产业三产融合示范建设项目”“现代农业（茶叶）产业园”和茶叶特色小镇建设项目，发挥示范带动作用；推进普洱茶博物馆建设，举办具有民族特色的茶事茶艺活动，提升民族茶文化价值；打造一批美丽茶乡、特色茶村、秀美茶园，推出一批古茶名山、名茶庄园、茶旅观光休闲线路，实现茶业强、茶农富、茶乡美。
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长春市事业单位招聘220人！
为了进一步实施“强师计划”，满足长春市基础教育对优质人才的需求，长春市人力资源和社会保障局、长春市教育局研究决定，启动2021年春季“强师计划”第二阶段招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有64所公办学校，提供162个专业技术岗位，拟招聘公办教师220名。具体岗位及要求详见《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表（3号）》（附件1）。
二、招聘范围
本次招聘面向吉林师范大学、长春师范大学2021年应届毕业生。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正；
4.具有履行岗位职责需要的身体条件；
5.2021年应届毕业生﹝2021年8月1日（鉴于新冠肺炎疫情形势，最终以教育部认证时间为准）前获得统招本科学历、学士学位或硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生﹞；
6.具备招聘岗位需要的其他资格条件。
（二）岗位条件
符合岗位所要求的学历、学位、专业等相关条件详见附件1。招聘专业以国家教育部门公布的研究生、本科专业目录为准。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.在读的非2021年毕业生（2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生。同时，统招在读的非2021年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；
4.毕业后不能如期获得毕业证书和学位证书的人员；
5.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，依照《事业单位人事管理回避规定》执行。
四、招聘活动安排
1.召开宣讲会
时间：https://t.cn/A6tsRIBH
地点：吉林师范大学（长春校区）研发楼报告厅
2.现场报名
时间：https://t.cn/A6tsRIr7
地点：吉林师范大学（长春校区）体育馆
地址：长春市朝阳区高新技术产业开发区,卓越大路399号
五、招聘方法和步骤
1.信息发布：本次招聘的岗位信息在吉林师范大学和长春师范大学就业信息网发布。
2.现场报名：本次招聘采取网上登记和现场报名相结合的方式进行，有应聘意向的毕业生须于3月25日前向招聘单位的报名邮箱投递简历、填报《2021年长春市“强师计划”报名登记人员情况统计表（3号）》（附件4）。同时应聘人员必须在招聘会当天进行现场报名，现场报名时需携带以下材料：
（1）《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员报名表（3号）》（附件2，须加盖院系公章、就业指导中心印章）；
（2）本人身份证（临时身份证）；
（3）本人学生证（如丢失请到所在院系开具证明）；
（4）个人简历（自然情况，个人荣誉和社会实践经验等）；
（5）专业课成绩单（加盖院系公章）
非吉林师范大学的应聘人员，须于28 日早8点前进入吉林师范大学（长春校区）校园，进入校园时必须进行登记、检验本人的“吉祥码”“通信大数据行程卡”。除上述现场报名所需材料外，还要提供长春市有资质的新冠肺炎检测机构出具的72小时内的核酸检测阴性证明以及招聘日前14天内行程轨迹、体温监测记录单（附件3），否则不得参加此次招聘。
3.报名要求：一是毕业生原则上只允许报考一个招聘岗位，要如实填写投递的个人简历，对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，按相关规定处理；二是请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
4.资格审核：招聘单位对投递简历、报名表及毕业生推荐表的人员提交的材料进行资格审查，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
5.初试筛选：招聘单位在资格审查合格人员中，按照1:3（含）比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际人数确定。超过1:3比例的，由招聘单位严格按照公开招聘程序组织初试筛选，方式方法由招聘单位主管部门与同级人社部门协商确定，最终按1:3（含）比例确定面试人选，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。如多人初试筛选成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。初试筛选结果通过电话通知本人。
6.面试考试：面试采取试讲的形式进行。试讲主要考察应聘考生对教材的理解、课程设计、逻辑思维、语言表达和交往沟通等综合素养。面试时，应聘人员必须携带本人身份证、学生证等相关材料，由招聘单位进行审核。
7.确定拟签约人选：面试结束后，按照面试成绩，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定签约人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人。
8.经用人单位同意后，拟签约人选必须携带加盖高校就业指导中心公章的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，到指定的地点签订就业协议，且在3个工作日内完成双方签约工作，逾期视为自动放弃签约资格。
六、报到、体检、聘用
签约的考生需在2021年8月1日前，到签约的招聘单位人事科（处）报到，并参加由长春市人力资源和社会保障局统一组织的体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格后，由招聘单位与签约学生签订正式聘用合同，办理相关入职手续。体检不合格的，则取消签约人员聘用资格。
报到时，要携带签约的就业协议书、身份证、毕业证、学位证、教师资格证及招聘岗位要求的其他相关证件和材料，经招聘单位审核通过后，按有关规定到长春市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。如考生在2021年8月1日前未能取得上述证件或因违纪受到学校处分或行政处罚的，则就业协议书自动终止，招聘单位不承担任何违约责任。
政策咨询电话：详见附件1所示的招聘单位电话。
0431—88787058（长春市教育局人事处）
0431—88521577(长春市人力资源和社会保障局事业单位考核培训处)
0431—88787036(纪检监督电话)
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
点击链接查看附件
附件1：《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表（3号）》
附件2：《长春市2021年“强师计划”招聘事业单位工作人员报名表（3号）》
附件3：《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员行程轨迹、体温监测记录单》
附件4：《2021年长春市“强师计划”报名登记人员情况统计表（3号）》
长春市人力资源和社会保障局
长春市教育局
2021年3月23日
为了进一步实施“强师计划”，满足长春市基础教育对优质人才的需求，长春市人力资源和社会保障局、长春市教育局研究决定，启动2021年春季“强师计划”第二阶段招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有64所公办学校，提供162个专业技术岗位，拟招聘公办教师220名。具体岗位及要求详见《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表（3号）》（附件1）。
二、招聘范围
本次招聘面向吉林师范大学、长春师范大学2021年应届毕业生。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正；
4.具有履行岗位职责需要的身体条件；
5.2021年应届毕业生﹝2021年8月1日（鉴于新冠肺炎疫情形势，最终以教育部认证时间为准）前获得统招本科学历、学士学位或硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生﹞；
6.具备招聘岗位需要的其他资格条件。
（二）岗位条件
符合岗位所要求的学历、学位、专业等相关条件详见附件1。招聘专业以国家教育部门公布的研究生、本科专业目录为准。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.在读的非2021年毕业生（2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生。同时，统招在读的非2021年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；
4.毕业后不能如期获得毕业证书和学位证书的人员；
5.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，依照《事业单位人事管理回避规定》执行。
四、招聘活动安排
1.召开宣讲会
时间：https://t.cn/A6tsRIBH
地点：吉林师范大学（长春校区）研发楼报告厅
2.现场报名
时间：https://t.cn/A6tsRIr7
地点：吉林师范大学（长春校区）体育馆
地址：长春市朝阳区高新技术产业开发区,卓越大路399号
五、招聘方法和步骤
1.信息发布：本次招聘的岗位信息在吉林师范大学和长春师范大学就业信息网发布。
2.现场报名：本次招聘采取网上登记和现场报名相结合的方式进行，有应聘意向的毕业生须于3月25日前向招聘单位的报名邮箱投递简历、填报《2021年长春市“强师计划”报名登记人员情况统计表（3号）》（附件4）。同时应聘人员必须在招聘会当天进行现场报名，现场报名时需携带以下材料：
（1）《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员报名表（3号）》（附件2，须加盖院系公章、就业指导中心印章）；
（2）本人身份证（临时身份证）；
（3）本人学生证（如丢失请到所在院系开具证明）；
（4）个人简历（自然情况，个人荣誉和社会实践经验等）；
（5）专业课成绩单（加盖院系公章）
非吉林师范大学的应聘人员，须于28 日早8点前进入吉林师范大学（长春校区）校园，进入校园时必须进行登记、检验本人的“吉祥码”“通信大数据行程卡”。除上述现场报名所需材料外，还要提供长春市有资质的新冠肺炎检测机构出具的72小时内的核酸检测阴性证明以及招聘日前14天内行程轨迹、体温监测记录单（附件3），否则不得参加此次招聘。
3.报名要求：一是毕业生原则上只允许报考一个招聘岗位，要如实填写投递的个人简历，对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，按相关规定处理；二是请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
4.资格审核：招聘单位对投递简历、报名表及毕业生推荐表的人员提交的材料进行资格审查，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
5.初试筛选：招聘单位在资格审查合格人员中，按照1:3（含）比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际人数确定。超过1:3比例的，由招聘单位严格按照公开招聘程序组织初试筛选，方式方法由招聘单位主管部门与同级人社部门协商确定，最终按1:3（含）比例确定面试人选，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。如多人初试筛选成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。初试筛选结果通过电话通知本人。
6.面试考试：面试采取试讲的形式进行。试讲主要考察应聘考生对教材的理解、课程设计、逻辑思维、语言表达和交往沟通等综合素养。面试时，应聘人员必须携带本人身份证、学生证等相关材料，由招聘单位进行审核。
7.确定拟签约人选：面试结束后，按照面试成绩，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定签约人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人。
8.经用人单位同意后，拟签约人选必须携带加盖高校就业指导中心公章的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，到指定的地点签订就业协议，且在3个工作日内完成双方签约工作，逾期视为自动放弃签约资格。
六、报到、体检、聘用
签约的考生需在2021年8月1日前，到签约的招聘单位人事科（处）报到，并参加由长春市人力资源和社会保障局统一组织的体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格后，由招聘单位与签约学生签订正式聘用合同，办理相关入职手续。体检不合格的，则取消签约人员聘用资格。
报到时，要携带签约的就业协议书、身份证、毕业证、学位证、教师资格证及招聘岗位要求的其他相关证件和材料，经招聘单位审核通过后，按有关规定到长春市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。如考生在2021年8月1日前未能取得上述证件或因违纪受到学校处分或行政处罚的，则就业协议书自动终止，招聘单位不承担任何违约责任。
政策咨询电话：详见附件1所示的招聘单位电话。
0431—88787058（长春市教育局人事处）
0431—88521577(长春市人力资源和社会保障局事业单位考核培训处)
0431—88787036(纪检监督电话)
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
点击链接查看附件
附件1：《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表（3号）》
附件2：《长春市2021年“强师计划”招聘事业单位工作人员报名表（3号）》
附件3：《2021年长春市“强师计划”招聘事业单位工作人员行程轨迹、体温监测记录单》
附件4：《2021年长春市“强师计划”报名登记人员情况统计表（3号）》
长春市人力资源和社会保障局
长春市教育局
2021年3月23日
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