定向选调生政策红利还能存在几年？
大佬们好，本人是双非一本的学生，2021年保研至某双一流a高校（三类产业之一的那个），硕士2023年毕业，目前跟导师沟通大概率读博，不出意外就是2027年博士毕业。想问问假如我博士毕业后去参加定向选调（倾向于家乡——中部较落后的红省份），1.政策待遇会有大变化吗。2.选调要求和难度会增长多少 3.去体制内和去高校就业，哪个更推荐呢
从整体趋势上看，政策红利的确越来越差了。
我曾在一个回答中说过，判断定向选调生政策好坏的三个依据：招考人数、编制关系、调任政策。我们拿着这三个依据，判断近两年的定向选调生政策，的确有了很大变化。
而且定向选调生有点往以前普选发展的路子上走。
例如湖南定向选调生，甚至把以前的普选也放到一起一同招录，这是一个不好的趋势。
例如2021年湖南省选调生招录公告
选调到省直、市州直机关的，先统一安排到乡镇(街道)锻炼2年，其中到村任职1年，锻炼期间人事关系放到乡镇(街道)。锻炼期满且考核合格的，统筹安排回省直、市州直机关工作。选调到乡镇(街道)的，先统一安排到村任职2年。
明确把招录分为两类，一类是“安排到省直、市州直机关的选调生”，锻炼2年保证回省直、市州直机关；另一类“安排到乡镇（街道）工作”，锻炼后怎么调回，公告并未明确说明。
这类“安排到乡镇（街道）工作”，就是以前意义上的普通选调生罢了。
从招考人数上看，招考人数越来越多。
还是拿湖南省定向选调生为例，2017年招录100人，2020年突然增加到600人。
再看2020天津市定向选调生（招录计划表：https://t.cn/A6IPNzqc）。总招录315名，其中清北就占了80。
人数越招越多，相关政策和培养力度就会变弱。举个例子，独生子女家庭和生三四个小孩的家庭，对小孩的重视程度是不同的，人一多，就管不过来了。
从调任政策上看，现在越来越多的定向选调生采用定岗的形式招录。
相比于以前“盲盒模式”，考生不确定分配在哪一级机关，至少这种定岗模式可以让考生安心，知道编制放在报考岗位，未来会确定留在这个岗位。
但也从这些定岗岗位看出，由前几年省直单位，逐渐变成市直、乃至县直单位。分配岗位肉眼可见的变差。
我只能这样理解，相对于普选直接扔乡镇，实质上是乡镇公务员，定选好歹给你县直以上单位，这就是优待了。什么？你不要？那你就去考国考省考吧。
调任政策由以前的不确定性，越来越确定。
尤其是西北某省，因为政策不确定，在网上被各种声讨，现在已经改成定岗形式，拿出岗位让考生报考。
以2020年西北某省定向选调生招录公告为例
到县乡工作的博士研究生录用后到村任职1年时间，硕士研究生和本科生录用后到村任职2年时间，期间不得借调或交流到上级机关，经市级党委组织部门批准，可以有计划地参加县（市、区）、乡镇（街道）集中性工作。选派到省、市机关工作的博士研究生，录用后结合本单位扶贫等工作，到对口的县（市、区）、乡镇（街道）进行锻炼，时间不少于2年，并至少安排1年时间到村任职，所在单位不得延期或提前调回。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。
明确指出，“选派到省、市机关工作的博士研究生……所在单位不得延期或提前调回。”意思是博士研究生人事关系在省厅或市直单位。
硕士研究生和本科生仅指出不得借调或交流到上级机关，至于是否能够期满调任，并未提及。
这是2021年该省定向选调生招录公告
根据考试综合成绩，划定合格分数线。安排在省、市两级机关的选调生为定岗招录，采取择优排名、依次递补的方式，首先按照报考同一职位考生综合成绩从高到低排名1：1确定拟签约人选，考生综合成绩并列的，按照笔试成绩从高到低确定拟签约人选;如考生自愿放弃，在规定时限内按照综合成绩从高到低依次递补。
至少在调任政策上，从“盲盒”到“定岗”，是逐渐变好的趋势，这点很可喜。最怕用“定向选调生”的名义招录，结果实际享受的是普通选调生的待遇。
所以从各个角度看，定向选调生的趋势是竞争白热化、招录岗位基层化、招录形式公考化、门槛降低化
竞争白热化——想必关心定向选调生的同学都了解，这几年由于经济形式不好，名校学生一窝蜂的考公务员，尤其是今年，清北两校毕业生，选择选调生的人数突破记录，定向选调生越来越不好考。
招录岗位基层化——以前定向选调生分到市区，就算是分配的不太好了；现在定岗直接给出县直单位。你不去？大把人抢着去呢，好歹不是乡镇。
招录形式公考化——上文说过了，采用定岗的形式，越来越像公考，拼的是分数，而且绝大多数还有专业限制。
门槛降低化——以前央选、定选要求985名校，现在央选扩展到部分211学校可以报名，部分省份本省重点大学也可参加定选招录。例如河南定选，允许河南大学报考（非985、211）。
所以这样搞下去，定向选调生和国省考最大的区分，无非是有一定学校门槛，分配的岗位好一点，至于进入单位如何培养……每年人这么多，组织部来得及管你嘛。
当初定向选调生的横空出世，就是为了解决名校学生担心普选“选而不调”、提拔不被重视等诸多问题。问题是现在越招越多，越来越水，怕不是将来还会搞一个“定向之定向选调生”出来，这不，现在已经有很多省份在定向选调生里，单独给清北吃独食了。
#省考# #公务员考试#
大佬们好，本人是双非一本的学生，2021年保研至某双一流a高校（三类产业之一的那个），硕士2023年毕业，目前跟导师沟通大概率读博，不出意外就是2027年博士毕业。想问问假如我博士毕业后去参加定向选调（倾向于家乡——中部较落后的红省份），1.政策待遇会有大变化吗。2.选调要求和难度会增长多少 3.去体制内和去高校就业，哪个更推荐呢
从整体趋势上看，政策红利的确越来越差了。
我曾在一个回答中说过，判断定向选调生政策好坏的三个依据：招考人数、编制关系、调任政策。我们拿着这三个依据，判断近两年的定向选调生政策，的确有了很大变化。
而且定向选调生有点往以前普选发展的路子上走。
例如湖南定向选调生，甚至把以前的普选也放到一起一同招录，这是一个不好的趋势。
例如2021年湖南省选调生招录公告
选调到省直、市州直机关的，先统一安排到乡镇(街道)锻炼2年，其中到村任职1年，锻炼期间人事关系放到乡镇(街道)。锻炼期满且考核合格的，统筹安排回省直、市州直机关工作。选调到乡镇(街道)的，先统一安排到村任职2年。
明确把招录分为两类，一类是“安排到省直、市州直机关的选调生”，锻炼2年保证回省直、市州直机关；另一类“安排到乡镇（街道）工作”，锻炼后怎么调回，公告并未明确说明。
这类“安排到乡镇（街道）工作”，就是以前意义上的普通选调生罢了。
从招考人数上看，招考人数越来越多。
还是拿湖南省定向选调生为例，2017年招录100人，2020年突然增加到600人。
再看2020天津市定向选调生（招录计划表：https://t.cn/A6IPNzqc）。总招录315名，其中清北就占了80。
人数越招越多，相关政策和培养力度就会变弱。举个例子，独生子女家庭和生三四个小孩的家庭，对小孩的重视程度是不同的，人一多，就管不过来了。
从调任政策上看，现在越来越多的定向选调生采用定岗的形式招录。
相比于以前“盲盒模式”，考生不确定分配在哪一级机关，至少这种定岗模式可以让考生安心，知道编制放在报考岗位，未来会确定留在这个岗位。
但也从这些定岗岗位看出，由前几年省直单位，逐渐变成市直、乃至县直单位。分配岗位肉眼可见的变差。
我只能这样理解，相对于普选直接扔乡镇，实质上是乡镇公务员，定选好歹给你县直以上单位，这就是优待了。什么？你不要？那你就去考国考省考吧。
调任政策由以前的不确定性，越来越确定。
尤其是西北某省，因为政策不确定，在网上被各种声讨，现在已经改成定岗形式，拿出岗位让考生报考。
以2020年西北某省定向选调生招录公告为例
到县乡工作的博士研究生录用后到村任职1年时间，硕士研究生和本科生录用后到村任职2年时间，期间不得借调或交流到上级机关，经市级党委组织部门批准，可以有计划地参加县（市、区）、乡镇（街道）集中性工作。选派到省、市机关工作的博士研究生，录用后结合本单位扶贫等工作，到对口的县（市、区）、乡镇（街道）进行锻炼，时间不少于2年，并至少安排1年时间到村任职，所在单位不得延期或提前调回。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。
明确指出，“选派到省、市机关工作的博士研究生……所在单位不得延期或提前调回。”意思是博士研究生人事关系在省厅或市直单位。
硕士研究生和本科生仅指出不得借调或交流到上级机关，至于是否能够期满调任，并未提及。
这是2021年该省定向选调生招录公告
根据考试综合成绩，划定合格分数线。安排在省、市两级机关的选调生为定岗招录，采取择优排名、依次递补的方式，首先按照报考同一职位考生综合成绩从高到低排名1：1确定拟签约人选，考生综合成绩并列的，按照笔试成绩从高到低确定拟签约人选;如考生自愿放弃，在规定时限内按照综合成绩从高到低依次递补。
至少在调任政策上，从“盲盒”到“定岗”，是逐渐变好的趋势，这点很可喜。最怕用“定向选调生”的名义招录，结果实际享受的是普通选调生的待遇。
所以从各个角度看，定向选调生的趋势是竞争白热化、招录岗位基层化、招录形式公考化、门槛降低化
竞争白热化——想必关心定向选调生的同学都了解，这几年由于经济形式不好，名校学生一窝蜂的考公务员，尤其是今年，清北两校毕业生，选择选调生的人数突破记录，定向选调生越来越不好考。
招录岗位基层化——以前定向选调生分到市区，就算是分配的不太好了；现在定岗直接给出县直单位。你不去？大把人抢着去呢，好歹不是乡镇。
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#省考# #公务员考试#
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#媒体看嵩明#【杨林经开区以商招商促产业聚集】雲报讯 杨林经开区按照“产城融合示范区、现代制造业基地”以及“昆明东部宜居宜业新城”全新发展定位，紧紧围绕以汽车制造及零部件配套为主的先进装备制造、新型材料、绿色食品、节能环保等主导产业，创新招商引资模式，以商招商做大做强产业链，以商建园完善园中园规模，短时间内实现企业快速落地，产业迅速聚集，走出一条现代园区独特的招商发展之路。
突破招商引资瓶颈
招商引资是现代园区发展的奠基石，是产业聚集的必行路。从某种意义上讲，没有招商引资就没有园区的发展。和其他园区一样，杨林经开区在采取了专业招商、区域招商、政策招商、重奖招商等多种形式后，同样面临招商工作瓶颈。
一方面，重点产业“孤军作战”，面临产业链做大做强的困难，延链补链迫在眉睫。另一方面，招商引资竞争“狼烟四起”，频繁外出考察、招商成本倍增，结果好产业举棋不定，新产业难以落地，招商引资成效不尽人意。
要打破这一僵局，突破这一瓶颈，招商引资工作必须超常规出牌。杨林经开区党工委、管委会经过深入调研、讨论，确立了以商招商的发展思路。他们下好“两手棋”：一是不断完善园区生产配套建设，最大限度优化发展环境，发挥“梧桐”效应。围绕让企业“入得了园、进得了场、供得了地、开得了工、配得了套”20字方针，全力做好园区软、硬环境建设，营造投资最佳洼地。二是制定以商招商政策机制，精选园区企业，充分发动商家加入招商行业，延长产业链招商。商家根据自己的产业链需求，精准选择配套产业进行招商。
浙江商会是杨林经开区以商招商第一家“吃螃蟹”的合作企业，采取以商招商方式在杨林经开区建设浙商科技产业园。浙商科技产业园一期用地规模469亩，经开区要求总投资必须在18亿元以上，固定资产投资15亿元以上，项目建成后年产值30亿元以上，年税收7100万元以上，提供2000个就业岗位。二期用地规模约650亩，要求总投资必须在39.8亿元以上，固定资产投资29.8亿元以上，项目建成投产后年产值45.9亿元以上，每亩完成年税收15万元以上，提供2000个就业岗位。
浙江云南浙商科技有限公司董事长俞成仗介绍：“2017年，一个偶然的机会了解到杨林经开区需要五金和汽车零部件配套的产业，加之当地政府干事创业氛围感召，我们选择了杨林经开区，并承担起以商招商的担子。浙商聚焦五金制造和汽车零部件配套产业，在对接洽谈中精心筛选、好中挑好，从中优选未来有发展潜力的企业入驻经开区。”
为了完成以商招商目标任务，浙江商会迅速组建了招商团队，由入驻企业主要负责人带队赴北京、上海、浙江等地进行招商，多次与当地优秀企业进行座谈，详细宣传介绍产业园的区位优势。同时，发挥浙江商会的桥梁纽带作用，通过各地浙江商会组织投资推荐会，充分借助商会力量以商招商，引进了一大批企业入驻经开区。
创新以商招商模式
杨林经开区以商招商创造了好模式，积累了好经验。杨林经开区相关负责人介绍了这一模式和经验：
政府诚信，环境优良。以商招商的前提和基础是良好的营商环境。杨林经开区以打造最负责任的诚信政府为目标，以营造最具活力的发展环境为追求，努力建设亲商、护商、尊商的发展软环境。同时，不断完善生产要素，营造企业发展硬环境，使入园企业真正感受到发展氛围，享受到发展便利，不断加深对经开区的认可，以此感染和影响尚未入驻企业。
政商联合，精准招商。以商招商的关键是政府主导，商家唱戏。杨林经开区以党工委、管委会为推手，联合已驻商户，精选招商对象，把形象好、品牌好、效益好的商家选出来，充分授权和发动商户代表政府对外招商，使一批产业链关联度长、发展空间较大、合作意愿较强的优质企业瞄准市场，选择志同道合的企业作为联袂发展对象，吸引园外企业尽快入驻。
核心吸引，抱团招商。以商招商是个层层吸引、逐步扩大的过程。重点是培育商圈核心力量和发挥商圈号召力作用。杨林经开区大力支持入园企业，重点培育企业在商圈中的核心力量，使其充分发挥招商吸引力，形成多圈围绕、抱团招商。杨林经开区发动和支持以入园企业为核心的招商团队，首先招选他们身边最亲近的企业入园；再发动新入园的企业招选他们身边最亲近的企业入园。这样不断扩大招商范围，滚大招商“雪球”，实现“招一个，引一串，带一片”的招商效果。同时，创新建园方式，按照“一企建一园、一园带多企”的开发模式，做大做强园区规模。
专班服务，高效建设。杨林经开区大力创新服务模式，按照“一个项目、一个跟办专班、一名项目经理、一名项目专办人员”的“四个一”服务模式，将重点项目的包保责任和项目经理责任制落实到位。每一个项目组成一个跟办专班，紧盯“政策宣贯、规划编制、要素保障、手续办理、投资入库”等关键环节，为项目推进做好服务工作，跟踪了解项目进展，帮助项目方反映、协调和解决项目推进中遇到的困难和问题，落实各相关职能部门的联动机制，高效推进项目落地、建设、生产。全区形成亲商、护商、尊商的发展软环境，打造投资发展最佳洼地。
统规统建，规模发展。以商招商采取统规统建模式，由代理招商企业统一拿地，统一规划，统一办理行政许可，统一开发建设，统一管理服务。项目建成后，各入驻企业既能独立经营，又能抱团发展，实现资源共享，聚群发展。统规统建由代理招商企业牵头做好“七通一平”和“园中园”标准厂房建设，减轻入驻企业厂房建设成本负担，避免中小企业单独拿地开发成本高、难度大的风险；经开区也由传统的“筑巢引凤”变为“引凤筑巢”，减轻了政府财政负担和前期开发压力。
以商招商结硕果
杨林经开区以商招商实现了地方、代招商企业和新招入企业三方共赢目标。产业聚群的形成发展了地方经济，做大了代招商企业发展规模，扩大了新入驻企业发展空间，开创了优势互补、资源共享、发展共赢的产业发展局面。
在入园商家的大力帮助下，以商招商工作取得良好成效：200亩模具产业园区短时间内迅速崛起，8家企业顺利入驻，总投资约10亿元。浙商科技产业园项目一期已基本建成，项目用地约469亩，入驻企业26户，总投资约18亿元。二期已于2020年底开工建设，先期供地约427亩，入驻企业27户，总投资约20亿元。正在规划建设的机床装备制造产业园拟用地约480亩，拟入驻企业12户，总投资约22亿元；汽车配件产业园占地约3000亩，总投资约30亿元。
目前，杨林经开区迅速形成了以汽车零部件配套和高端五金制造为主的规模化园区、以先进装备模具制造为主的特色产业园区、以先进机床加工生产为主的高端制造产业园区。三个园区总用地面积1800余亩，入驻汽配、五金、模具和机床加工等企业共计73户、总投资约70亿元；全部建成达产后年产值可达110亿元，年税收约2.6亿元；提供就业岗位约8000余个。
杨林经开区以商招商模式提高了园区招商效率，促进了产业集聚发展，提升了园区规模效益，园区工业生产总值从2016年的88.03亿元增加到2020年的145.15亿元，平均年增长率10.5%。今年一季度，杨林经开区签约5个亿元以上项目，协议投资133亿余元，实现一季度开门红。二季度签约8个项目，协议投资16亿元。https://t.cn/A6fadY0Y
突破招商引资瓶颈
招商引资是现代园区发展的奠基石，是产业聚集的必行路。从某种意义上讲，没有招商引资就没有园区的发展。和其他园区一样，杨林经开区在采取了专业招商、区域招商、政策招商、重奖招商等多种形式后，同样面临招商工作瓶颈。
一方面，重点产业“孤军作战”，面临产业链做大做强的困难，延链补链迫在眉睫。另一方面，招商引资竞争“狼烟四起”，频繁外出考察、招商成本倍增，结果好产业举棋不定，新产业难以落地，招商引资成效不尽人意。
要打破这一僵局，突破这一瓶颈，招商引资工作必须超常规出牌。杨林经开区党工委、管委会经过深入调研、讨论，确立了以商招商的发展思路。他们下好“两手棋”：一是不断完善园区生产配套建设，最大限度优化发展环境，发挥“梧桐”效应。围绕让企业“入得了园、进得了场、供得了地、开得了工、配得了套”20字方针，全力做好园区软、硬环境建设，营造投资最佳洼地。二是制定以商招商政策机制，精选园区企业，充分发动商家加入招商行业，延长产业链招商。商家根据自己的产业链需求，精准选择配套产业进行招商。
浙江商会是杨林经开区以商招商第一家“吃螃蟹”的合作企业，采取以商招商方式在杨林经开区建设浙商科技产业园。浙商科技产业园一期用地规模469亩，经开区要求总投资必须在18亿元以上，固定资产投资15亿元以上，项目建成后年产值30亿元以上，年税收7100万元以上，提供2000个就业岗位。二期用地规模约650亩，要求总投资必须在39.8亿元以上，固定资产投资29.8亿元以上，项目建成投产后年产值45.9亿元以上，每亩完成年税收15万元以上，提供2000个就业岗位。
浙江云南浙商科技有限公司董事长俞成仗介绍：“2017年，一个偶然的机会了解到杨林经开区需要五金和汽车零部件配套的产业，加之当地政府干事创业氛围感召，我们选择了杨林经开区，并承担起以商招商的担子。浙商聚焦五金制造和汽车零部件配套产业，在对接洽谈中精心筛选、好中挑好，从中优选未来有发展潜力的企业入驻经开区。”
为了完成以商招商目标任务，浙江商会迅速组建了招商团队，由入驻企业主要负责人带队赴北京、上海、浙江等地进行招商，多次与当地优秀企业进行座谈，详细宣传介绍产业园的区位优势。同时，发挥浙江商会的桥梁纽带作用，通过各地浙江商会组织投资推荐会，充分借助商会力量以商招商，引进了一大批企业入驻经开区。
创新以商招商模式
杨林经开区以商招商创造了好模式，积累了好经验。杨林经开区相关负责人介绍了这一模式和经验：
政府诚信，环境优良。以商招商的前提和基础是良好的营商环境。杨林经开区以打造最负责任的诚信政府为目标，以营造最具活力的发展环境为追求，努力建设亲商、护商、尊商的发展软环境。同时，不断完善生产要素，营造企业发展硬环境，使入园企业真正感受到发展氛围，享受到发展便利，不断加深对经开区的认可，以此感染和影响尚未入驻企业。
政商联合，精准招商。以商招商的关键是政府主导，商家唱戏。杨林经开区以党工委、管委会为推手，联合已驻商户，精选招商对象，把形象好、品牌好、效益好的商家选出来，充分授权和发动商户代表政府对外招商，使一批产业链关联度长、发展空间较大、合作意愿较强的优质企业瞄准市场，选择志同道合的企业作为联袂发展对象，吸引园外企业尽快入驻。
核心吸引，抱团招商。以商招商是个层层吸引、逐步扩大的过程。重点是培育商圈核心力量和发挥商圈号召力作用。杨林经开区大力支持入园企业，重点培育企业在商圈中的核心力量，使其充分发挥招商吸引力，形成多圈围绕、抱团招商。杨林经开区发动和支持以入园企业为核心的招商团队，首先招选他们身边最亲近的企业入园；再发动新入园的企业招选他们身边最亲近的企业入园。这样不断扩大招商范围，滚大招商“雪球”，实现“招一个，引一串，带一片”的招商效果。同时，创新建园方式，按照“一企建一园、一园带多企”的开发模式，做大做强园区规模。
专班服务，高效建设。杨林经开区大力创新服务模式，按照“一个项目、一个跟办专班、一名项目经理、一名项目专办人员”的“四个一”服务模式，将重点项目的包保责任和项目经理责任制落实到位。每一个项目组成一个跟办专班，紧盯“政策宣贯、规划编制、要素保障、手续办理、投资入库”等关键环节，为项目推进做好服务工作，跟踪了解项目进展，帮助项目方反映、协调和解决项目推进中遇到的困难和问题，落实各相关职能部门的联动机制，高效推进项目落地、建设、生产。全区形成亲商、护商、尊商的发展软环境，打造投资发展最佳洼地。
统规统建，规模发展。以商招商采取统规统建模式，由代理招商企业统一拿地，统一规划，统一办理行政许可，统一开发建设，统一管理服务。项目建成后，各入驻企业既能独立经营，又能抱团发展，实现资源共享，聚群发展。统规统建由代理招商企业牵头做好“七通一平”和“园中园”标准厂房建设，减轻入驻企业厂房建设成本负担，避免中小企业单独拿地开发成本高、难度大的风险；经开区也由传统的“筑巢引凤”变为“引凤筑巢”，减轻了政府财政负担和前期开发压力。
以商招商结硕果
杨林经开区以商招商实现了地方、代招商企业和新招入企业三方共赢目标。产业聚群的形成发展了地方经济，做大了代招商企业发展规模，扩大了新入驻企业发展空间，开创了优势互补、资源共享、发展共赢的产业发展局面。
在入园商家的大力帮助下，以商招商工作取得良好成效：200亩模具产业园区短时间内迅速崛起，8家企业顺利入驻，总投资约10亿元。浙商科技产业园项目一期已基本建成，项目用地约469亩，入驻企业26户，总投资约18亿元。二期已于2020年底开工建设，先期供地约427亩，入驻企业27户，总投资约20亿元。正在规划建设的机床装备制造产业园拟用地约480亩，拟入驻企业12户，总投资约22亿元；汽车配件产业园占地约3000亩，总投资约30亿元。
目前，杨林经开区迅速形成了以汽车零部件配套和高端五金制造为主的规模化园区、以先进装备模具制造为主的特色产业园区、以先进机床加工生产为主的高端制造产业园区。三个园区总用地面积1800余亩，入驻汽配、五金、模具和机床加工等企业共计73户、总投资约70亿元；全部建成达产后年产值可达110亿元，年税收约2.6亿元；提供就业岗位约8000余个。
杨林经开区以商招商模式提高了园区招商效率，促进了产业集聚发展，提升了园区规模效益，园区工业生产总值从2016年的88.03亿元增加到2020年的145.15亿元，平均年增长率10.5%。今年一季度，杨林经开区签约5个亿元以上项目，协议投资133亿余元，实现一季度开门红。二季度签约8个项目，协议投资16亿元。https://t.cn/A6fadY0Y
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