自从台风天早起遛狗偶然喂了车库里的大橘后，它每天早上雷打不动在车库等我投喂，现在变成早晚各一顿[允悲]除了大橘还有四五只待在花坛里的猫，那是一看到我牵着铁柱经过就过来要吃的[允悲]从单只投喂变成了每天定时定点固定投喂，少一顿下次见面时都会骂骂咧咧的家里也有两只小区里捡回来的崽崽猪，每次都带他俩的粮出去做慈善，好让他俩减减肥[允悲]

从员工到管理者的过程需要做什么，需要怎么做？
 
假设你当了主管，你要明白你为什么当了主管，是因为你在某一个方面比较专业，就是懂技术，是因为你的技术好，当官的。
 
各位，我们一定要明白。当管理的不是学管理出身的，所以你会发现国外管理是没有本科专业的，你千万别让你的孩子本科学管理，那叫有病。能理解了吗？
所以当官一定是因为某一项专业，比如当医生的话，他看病看的比较好，马上提他当主任。比如做工程师，技术比较好，哎，马上提他当技术部经理，如果这个人有比较会来事儿，也可以到市场部，甚至可以到财务部，怎么不可以呢？好吧，所以我不管什么，我就想跟你们谈一个事儿，就是任何人生往上升职都是源于某个技术方面专业，
 
并不是只是自然科学技术，各方面的技术都可以，你比如说你管人是招聘技术，你管办公室，你把你的车管的很好，办公设备管理的很好，这都可以。你比如说你做财务经理也是一样的，好吧。底层我们就知道一个基本的逻辑，我们从员工哪怕是做一个小主管管三个人都一样的事，你都是靠技术升上去的，升到管理者，这个时候你做的工作和你以前做的工作。他两八竿子打不着
 
这个时候会有60%以上的人夭折，为什么夭折？你想想是不是，他为什么优秀呢？是专业于某一个技术，所以当了官儿，当了官之后，是靠他优秀吗？不是。
当官之后，他是要靠团队的业绩优秀才能证明他优秀。
这个逻辑就完全不一样了。如果他的焦点还关注他自己的那些一亩三分地，谁也不用，还是自己撸着袖子干，完了过两天你一定会再把他拿下来。所以你们好好的看看德鲁克的书，就能够非常明白一个事。
 
他永远关注。他的贡献是什么？他的价值是什么？给你你的目标是什么，而不是你想干什么。永远关注一个事，如何做卓有成效，如何做给别人做贡献，所以你明白你想当那部门主管，你永远要考虑一个事儿，就是如何做让这个部门卓有成效，说白了就是如何让这个部门成为优秀的部门。
 
所以当我们做一个优秀员工的时候，你的贡献源于你自己。就是你的成绩源于你自己。但是你一旦当上管理者，你的成绩，要用部门的成绩来证明。这个时候我们焦点就不一样，这是第一个。
第二个你还要知道一个事
当你做员工的时候，你想取得某一个领域的技术，你要发挥发现你的长处。但是你想成为部门负责人，你想让部门的整体业绩提高，这个时候回来你得转换一个观点。
你得发现别人的长处，所以管理其中有一个原则，就叫用人所长，容人所短，回避他的短。但是我们在员工时候，特别是我们很多烂人，这辈子唧唧歪歪一辈子没做过管理者的烂人，你会发现他一辈子这个逻辑是什么？老认为自己牛逼，别人不行。
在员工时候你可以这么认为，到管理者的时候，你必须把这个认知改过来，就是你什么都不行，你满眼都是别人的优点。你只有这样，才能会用人所长。就说白了，你这个系统必须得更新。就像电脑似的我们更新系统很容易，我们人脑更新系统是很难的。
 
你想你以前所有的自信来自于某一项专业。现在你当官之后，你所有的自信源自于别人的优秀，必须让别人变得更优秀。如果你骨子里没有一定的自信的话，这事玩不了，而且这个过程要比你想象的难，为什么呢？你还得培养他，你还得发现他，这时候你突然会发现他奶奶教给他这个事，他根本干不了，他给搞砸了。我们太多的当官的不愿意当在哪呢，就是算了，算了，不让你干，艹 ，我自己干。
 
他又回去了。你真正做的是什么？真正优秀的管理者是什么？你眼睁睁看他搞砸了，你还得让他干，因为他不这么干，他成长不起来。而且他即便是搞砸了，你还得表扬他，你还得帮他背黑锅，这就叫管理者。所以你作为刚当部门负责人，你所有的部门负责人，这个基本的逻辑你要知道，不然你们根本做不了管理者，这是最最关键的一个东西，用人所长。
 
在优秀的管理者当中，没有人的短板，只有闪光点。就是你的焦点在哪里，他成果就在哪里。你不能跟烂人似的老记住别人的缺点，那是两码事。这时候你永远关注部门的结果，部门的成果。这时候你会发现你要和老板沟通，老板对你的期望是什么？公司对你的期望是什么？
这时候你要和老板学会主动沟通，主动工作，学会担责，别推卸责任。错了，要承认。有时候这个事对错谁都明白，有时候不是你的，有时候算是你的，你先承认，揽过来，因为管理者第一素养是敢承担责任。
明白吗？哪怕是黑锅，领导最烦的就是推卸责任，你千万别说这个事，我很冤，领导说不知道，把我给办了怎么办？
你放心好了，他要真很笨，他当不了你的领导。你作为管理者要有这种胸怀，学会管理领导，学会影响领导，学会让让领导欠你的 https://t.cn/R2WxY6Q

命理玄妙，如何从八字中看一个人的“福气有多少？

一、健康之福
健康的重要性不言而喻，什么样的人具备先天健康的命理基因，八字中是有显示的。
1、金木水火土五行平衡流通，寒暖燥湿中和，没有严重的刑冲克害，这样的八字符合中医五行平衡的原则，犹如三足鼎立的大鼎，稳稳立于天地之间，因此具备优良的健康基因。
2、命局不带凶神恶煞，比如痼疾煞、雷霆煞等等，这是一个影响健康的重要神煞，痼疾煞的起法：“岁后一辰，带冲者是”。
例如丑年出生的人，岁后一位是子，和子冲的是午。那么今年出生的人，生在子月或者午月，而时辰又冲者，便是痼疾煞，代表身体常年有暗疾，疗治不见起效，带来长期的困扰和痛苦。
当然影响健康的神煞还有很多，这里只举这两个特别的神煞，这两个神煞多见于古籍，现代书籍提及的很少。

3、命局中有吉神护佑，例如命带天月德贵人为命局喜用神的，天乙贵人为喜用神的命局，身体健康的指标比不带这些吉神的指标要高一些。

二、财禄之福
财为养命之源，按照道家的说法，一个人财禄多少先天有一定之数，后天根据人的修为、努力、行善积德有所增减，通俗的讲，相当于幽冥之神为你在世间的行为做的一个绩效考核。
但是八字中看财禄还是能有一个定性分析的。

1、八字自带调候齐全，调候成格局，不犯严重冲刑，或者冲刑有解救之字，一生基本自然获福，而且福分深厚，这种八字一般很少。大多数人的调候带一个或者不带反克调候之字就很不错了。例如冬生之人喜丙，没丙火不是大事，只要无辛或者壬在天干就好。

还有的人没有调候，也有齐人之福，那是特殊命局，入了兰台纳音大格，不需要调候，例如黑朝斗煞之格，壬年生在丑日丑时，不用调候也是富贵命。此等命格辉煌时位极人臣，落魄时家破人亡，起伏很大，不在此篇讨论之列，希望同道细加分辨，可以参阅《兰台妙选》。

2、无调候而成格局，格局清纯不破，这种命格也是福泽深厚之命，一般为人中龙凤，行业精英。
在这里重点指出一种格局，就是食神生财或者配印，这种格局尤为有福气。古籍有云：食神有气胜财官。一般成食神格的人，性格宽厚，为人谦和，做事从容不迫，天生亲和力较强，就像人名币一样，不管到哪里都招人喜欢。
普通人有个食神当令之支也是受人尊重之人，一个十分吉利的十神。

三、举案齐眉之福
不管男女婚姻占据了整个生命一半的历程，找到一个心仪的伴侣是每个人的理想，但是并不是每个命局都能如意的，八字中能否找到如意伴侣也是有显示的。

1、首要第一条就是婚姻宫不能逢冲和害，无论另一半条件高低，八字本身的宫位是不能动的，宫位动荡的命格十有八九婚姻会受到外来干扰而受影响。

2、婚姻宫不逢冲、克、害，夫星或者妻星坐日支，这样的命局组合一般都能找到自己心仪的另一般，如果再加上夫妻星与本干相合，那真的是举案齐眉的模范夫妻了。
而且一般这种组合很容易在婚后转运。您仔细观察很多婚前碌碌无为的人，一结婚便时来运转，几乎都是这种命局组合。

3、代表另一半的十神是你本人的喜用神，例如冬季出生的壬水女命，气势冲奔，最喜戊土筑堤固水，命局还有强旺的戊土天透地藏，这种女命找到如意郎君的几率就很大，前提是八字没有其他不良的组合。
但是戊土克制壬水，实际生活中也许自己感觉受到老公的限制，但是恰恰此种情况正是伴侣在助你成长。

四、子女贤孝之福
为人父母，最希望子女成为人中龙凤、孝子贤孙。这类命局一般有以下几个特征。
1、时柱为日主的喜用神，不受克害，男命的官杀星，女命的食伤星引入时支旺地，这种组合，子女成就一般较好而且孝顺，最好的是正五行或者纳音生日主，表示子女会主动孝顺你。

2、时柱为日主的天月德贵人、或者天乙贵人，子女能力出众为人孝顺。

3、时柱与日主相合，这样的组合一般两代关系相处比较融洽。

4、以上三条，无论如何都不能成为日主忌神，否则这种福气会打折扣。

人命八字，秉四时五行而生，命运各异，福有深浅，千差万别，由于篇幅有限，不能一一道来，最重要的就是希望看到这篇文章的朋友能各安天命，活在当下，珍惜眼前现有福业，善待身边人，有余力而行善积德，增加自己的福气。