适合告别的高逼格文案有哪些?

01. 与君同舟渡,达岸各自归。

02. 你没有如期归来而这正是离别的意义。

03. 宇宙很大,生活更大,也许以后还有缘相见。

04. 人跟人的相遇只有一段,你错过我的,我错过你的,公平。

05. 我没有送你,但你脚下的路是我的目光铺成的。

06. 有运气相遇只是这次不够幸运。

07. 最难开口的是初次的问好和最终的道别

08. 万幸得以相识,遗憾止于相识。

09. 从此我们跃入人海 各有各的风雨和灿烂.

10. 如果相遇是离别的开始,那么离别就是为了下一次相遇而做准备。

11. 我们曾经坐着同一班列车去往同一个地方,但后来你改变了主意,坐上了和我不一样的列车。

12. 那就祝你我有数不尽的鲜花和浪漫。

13. 青春本就是马不停蹄的错过和相遇。

14. 适可而止,也到此为止。

15. 我们来数三个数,往反方向跑,嘘,三、二、一,再见咯!

16. 你出现过,我心动过,就这样。

17. 我燃烧一颗恒星来向你说再见。

18. 即使以后不再同路,但能够与你并肩走一段,实属有幸。

19. 往事终成云烟,我的意思是就散了吧。

20. 全剧终。我的意思是: 谢谢你的出现!

21. 还是挺谢谢你的出现,一开始我的生活里本来就没有你的,谢谢你的突然出现给我的生活带来了一段特别有意义的日子。

22. 在曾经同向的航行之后,各自曲折,让原来的归原来 ,往后的归往后。

23. 我只说不要以前了,没说不要以后,不过以后的事就以后再说吧。

24. 我会穿过雾蒙蒙的一座座城市,看着车厢里的人上乘又下站,想着我回来的时候,是怀着要见你的心情上路的。

25. 人们一旦拥有告别传统方式的足够资源和机会, 他们就会义无反顾地拥抱新生活。

所有浪漫的表白可能都在蚂蚁森林了
✨所有的美好都会如期而至
✨你牵我手的时候

我没有羡慕过任何人
✨遇见你

如鹿归林,如船靠岸
✨从遇见开始

凛冬散尽,星河长明
✨他朝若是同淋雪

此生也算共白头
✨遗憾是朋友,庆幸是朋友
✨晓看天色暮看云

行也思君,坐也思君
✨其实我也没等多久

你来了,就不算久
✨余光满满是你 亿万星辰不及你
#蚂蚁森林树洞#

【东方计算机】广联达2021Q1季报会议交流纪要20210427

公司介绍:
Q1收入8.49亿,+49.89%,归母净利润7700万,增长44.71%。对收入利润主要贡献的还是造价业务,造价业务6.89亿收入(yoy65.74%),云收入5.49亿(yoy+82%),新签云合同3.3亿,翻倍增长,造价业务Q1取得了非常好的成绩,也覆盖了全国,新开了浙江江苏安徽福建4个区域,全国全部进入云转型阶段,全国云化形成了趋势,去年也是4个区域,我们在转化率和续费率上都取得了很好的成绩,去年的4个地区今年进展还是比较快的。

施工业务在产品端,形成了智慧工地和项企一体化两个核心产品,1季度低于大家预期,8300万收入,较去年略有下降,但是从合同端来看实现了翻番的增长,取得了不错的成绩,收入确认更多是一个节奏的问题。从全年来看,施工的打法和节奏有变化,我们去年上半年收入冲的比较快,下半年主要强调回款和交付,所以增速不是特别好,今年整个节奏我们会调过来,上半年更多是冲合同,加大业务的扩张,上半年的工作重点在合同增速上,下半年是交付和回款,全年的节奏和去年有变化,所以表观的收入端去看可能和去年每个季度都不同。1季度新签合同是广撒网,从央企国企到省建客户,都是我们考虑的主体,占我们合同比较大的比重,其次,有限于我们的团队的组织能力支撑,施工这几年保持比较快的增长,团队不断扩张,去年到今年人力的增员上下了很大的功夫,但新人进来之后需要3-6个月的培养期,这段期间公司主要是投入,后面才会有一部分人能够很好地完成任务,但也会有淘汰,这种情况下合同、收入、收款都保持较快的节奏,是有一定挑战的,所以我们上半年先拿订单,然后是下半年确认和回款。第三是外部宏观因素看,去年1季度,当时疫情还没有爆发,以及19年Q4业务做得比较多,所以有部分收入确认在20年的1月,而今年1月份疫情比较严峻,2月份是春节,3月份是合同签订,只有少部分项目交付,所以交付进度也影响了收入。

今年我们把设计业务也上升到了BG的层次,3月发布了广联达设计产品进入到早期邀请阶段,建筑、结构、机电等三个板块,这是我们的建筑设计产品,现在在早期阶段,今年后面不断完善。

营业总成本,2020年1季度有疫情影响,因此会议等线下活动都没有发生,都转了线上,一些费用和今年不太可比。销售费用2.31亿,销售人数较去年略有增加,主要是施工这一块;管理费用,今年1.96,增长21.09%,去年也是偏低,研发费用增长57.23%,主要是增加了研发人员;财务费用净收入1800万,主要是募集资金去年到账,利息收入增加。三项费用方面,占收入的比重,销售和管理都下降,研发费率上升

资产负债表项目中,预付0.92亿,相比去年年末增长近100%,主要是业务增加带来采购增加,其他应收款下降49%,是期权行权跨期的影响,合同负债14.93亿,和期初16.45亿,下降了9个百分点,主要是1季度造价云去年年底的预收逐步转收入,而施工这一块也有一部分尚未结转。

现金流量表,现金流Q1为1.22亿,从表观上看和去年的-0.19亿,但是经营活动产生的流入增加了72%,主要是去年的金融业务有调整,去年回收了2.58亿,所以这对现金流净流量产生的影响比较大,如果剔除相关因素,其实经营性的流入是有不错的增长的。投资净流入,主要是金融子公司今年做了股权调整,收到了少数股东的出资额。

投资者问答环节:
Q:施工业务今年的计划,上半年核心是合同,下半年是收入,年初给的指引是30%增长,从在手订单和进展来看,全年指引是否调整?

不做调整,我们依然保持30%左右的增速,今年最大的变化是节奏的变化,去年主要考核收入和实收,今年增加了合同的考核,所以肯定是先做大合同,然后是后面的交付,以及回款。我们对施工业务还是比较有自己的节奏的,抓住经济恢复的机会,先把合同端做好,我们相对有信心,不会调整全年的收入增速。

Q:现金流量表销售商品提供劳务收到现金,和去年相比有翻倍增速,是不是和新签云合同翻倍,是否还与施工业务回款相关?

我们现金流比较好的状况,公司从今年开始,除了销售收入的增长,我们还加紧了历史账的清理,另外,现在的销售对现金流的考核是更严格的,所以整体现金流是不错的。

Q:1季度施工业务和去年规模差不多,但是毛利率和去年同期相比有变化,其中的原因?

1季度施工业务和去年差不多,但是整个收入结构,不仅有施工,还有电子政务,还有数字城市业务,数字城市业务不光是软件,还有一些硬件的成本,另外还有我们的实施,解决方案的实施工作量也在增加,所以我们的毛利率有所下降,因此主要还是收入结构的原因。公司对后面期间费用的控制和利润的要求是没有降低的。

Q:施工业务对未来交付周期和财务指标有什么影响和变化?

重点成长业务是施工业务,这一块以解决方案为主,我们近期开展比较多的数字城市业务,是软件+硬件+服务,产品交付周期和原来的软件有很大的不同,因此毛利率有差别,其次在收入确认方面,会根据工程进度进行确认,由于其比例在不断加大,因此从长期来看,公司整体毛利率应该会逐步向下,然后进入到稳态。另外,今年加大了合同端的进攻力度,而且集采类的项目增加,从单项使用向多项扩展,这是好事,意味着对公司的认可度增强,但是在交付的过程中,会根据项目的进展进行逐步交付,过去合同端到收入端转化很快,而现在可能一个单子可能会在一年确认,每个季度确认一些,因此确认周期会拉长。今年可能同比的增长,和订单的关系可能会和往年不一样。

Q:金融业务,去年10月和建行合作金融科技,相关业务进展是否符合公司预期?

金融业务,公司大的方向是降低持股比例,因为现在监管对金融科技持谨慎的态度,我们降低比例后,相关业务有更好的发展空间。我们现在从风控模型,现在取得的是征信和模型的金融科技服务,我们和建行合作,资金更多来源于银行,而不是来自广联达,我们已经不通过担保来为其提供资金,这也给他更多的机会去获得外部资金。他们的收入略有下降,但是是朝着公司希望的方向进行发展的。

Q:云转型后,下游需求波动不是那么大,但是今年建筑和房地产的投资额都有较好增长,对我们而言,有何影响?

今年调整了施工业务的打法和节奏,其实就是看到了固定资产和房地产投资有恢复,因此抓住机会扩大施工业务覆盖面,积极把握机遇,把合同订单做大,对今年的形势还是比较有信心的。施工业务一直很看好,但过去几年都有点低于预期,大家能看到需求比较大,数字化转型也在发生,今年的集采也能验证,但是从我们自身的角度,客户的需求在那儿,但可能不是那么明晰,需要我们去挖掘,去开发产品满足客户,这是一个成长性业务,不可能会完全跟着公司预期走,这对成长业务是非常正常的情况,虽然大家觉得低于预期,但是内部觉得这一块的发展欣欣向荣,也是非常看好的,施工业务的人员已经有3000人了,推的过程中遇到问题也会积极解决,去年由于疫情的影响,很多节奏是打乱的,大家更多把19年、18年的数据看一看,从更长期的角度来看,希望大家多有一些耐心,不要因为一个季度的波动就对业务做质的判断,我们会坚定不移地做下去,包括其他同行也在积极拓展相关业务,我们也在不断在组织能力、人员激励上采取很多措施,可能在数据上还看不到,但是我们是能看到内部的变化的。

Q:造价业务云化对毛利率的影响?

造价业务的转型还在巩固的过程中,造价业务也在不断积累新的能力,比如数据服务、人工智能方面不断做准备,当然什么时候有成果还不确定,我们更多去挖掘客户没有被满足的地方。云转型对毛利率不会有大的影响,因为造价收入里人力成本是比较低的,但是对云的利润率,随着业务的发展应该会有提升,今年是最后一年转,虽然线下的投入会减少,但是线上的服务内容和能力需要增加,我们希望把业务走上非常好的轨道,最终实现盈利能力的提升。

Q:设计业务体验版已经出来,是否有标杆客户?

设计业务具体的情况,在5月18号,会如期召开投资者大会,会请设计业务负责人对设计业务未来的展望。设计不是公司目前收入的主要贡献,还是面向未来打通整个产业链的新型业务,现在还在打磨阶段,现在体验版还是不错的,很多客户感兴趣,一些设计院在试用。

Q:非云造价业务同比增长40%多,为什么非云造价业务增长这么快?长期空间如何预期?

包括电子政务等增速比较快。

Q:施工板块,客户采购的模组和组合是哪些?

劳务、物料、大屏、进度管理、质量安全管理,在工地现场应用的方案,统称为智慧工地,还有面向区域和总部级的公司,对多个项目管理有相应的产品。

Q:库存增长的原因?

存货和硬件,总量并不大,主要为了施工、数字城市等业务,有一些硬件的备货,品类比较杂,有各种显示屏、服务器、闸机、摄像头、感应器,需要有硬件的备货,这和业务是相关的。

Q:施工业务翻倍,实施周期要多久?

合同金额和去年翻倍,大概周期是6个月。合同的交付是和项目交付进度是相关的,比如我们签了200万的单子,可能是10个项目,具体每个项目什么时候开工是不同步的,每个项目开的话,我们的交付周期是3-6个月。

Q:20年员工流失率是15%,流失的主要是什么层级的员工?流失对公司业务的影响?

15%的流失率对科技公司来说是正常的区间,这也是正常的新陈代谢,我们统计后发现,入职1-2年的流动率会比较高,有一些是进入公司后发现不能适应,另外,从岗位上来讲,流失率相对较高的是销售类岗位,这也符合业务开展的情况。中后台职能类相对会比较稳定,因为考核方式和前台人员是不一样的。去年我们在人力成本控制上做的还是不错的,去年我们也做了一些改革,希望能够有更好的激励,除了正常激励外,还做了超额激励和股权激励。

Q:施工合同方面,如果同比金额翻倍,和19年相比增长多少?Q1占全年的比例一般是多少?

增加肯定是增加的,但是我们没有具体的数据。

Q:项企一体化落地的情况和头部客户的定价策略?

1季度基数较低,在半年报会做更详细地披露。#股票##价值投资日志[超话]#


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