1月18日,联邦劳工部在报送的一份诉讼状指出,湾区科技巨头甲骨文(Oracle)在雇佣行为中存在歧视妇女、非裔和亚裔现象。
此前在当选总统川普访问硅谷的座谈会上,甲骨文首席执行官卡兹(Safra Catz )(右一)承诺帮助川普政府实现跨国高科技企业在海外开始缩减人力,相关职位回流美国本土的目标。(网络图片)
劳工部称,同等级别职位的前提下,甲骨文支付白人男性员工更高的薪水,这是对女性、非裔、亚裔员工的歧视。同时,甲骨文在招聘研发和技术人员时,更青睐亚裔,是对非亚裔申请者的歧视。
对于当局的指控,甲骨文予以否认。公司发言人黑灵格(Deborah Hellinger)称,指控有政治动机,完全不符事实。他说:“甲骨文一直重视多样性和包容性,是一个负责任的、崇尚机会对等的公司。公司招聘和薪酬制度不存在歧视。”
劳工部的诉讼还指出,甲骨文拒绝向劳工部提交常规的就业数据和记录,阻挠当局的调查。劳工部称,作为联邦政府承包商的企业,向联邦提交这些数据是其应尽的职责;更有相关法律规定,禁止政府承包商在招工时存在任何歧视行为。
近来,总部位于红木城的甲骨文一直备受公众关注。上周,甲骨文北京研发部门的员工,收到一封来自公司上层的邮件,提到由于市场变化,公司开始整合各研发中心资源,将裁减约200个北京研发岗位,所有被裁人员必须于今年3月31日全部离开。这意味着甲骨文云计算存储相关的北京研发团队全部被裁,所有北京工程师的开发工作主要由美国的工程师来接管,部分测试工作将移交给印度工程师。
事实上最新的财报显示,甲骨文向云计算方向的转型相当失败,从公司最近的战略投资来看,云计算存储业务相关的投资数额增长巨大,然而甲骨文中国研发人员似乎无缘分享这一成果。
之前在与当选总统川普的硅谷座谈会上,甲骨文首席执行官卡特兹(Safra Catz )承诺,帮助新政府实现跨国高科技企业在海外开始缩减人力,相关职位回流美国本土的目标。
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