济南好玩的 |济钢森林公园 [照相机][照相机][照相机]
地址:历城区工业北路与凤鸣路路口北行
公交:BRT8、K10、K106、K188、K229、313路等。
时间:全天/免费入园
介绍
只是博主的个人建议哈!由于济钢森林公园建成开放才不到两个月,景区的设施相对来说可能没有那么完善,如果你是居住在附近或恰好路过,推荐去中央森林公园散散步也挺好的,若离得太远的话就没必要专程而去了哈。(狗头保命,去了不满意别喷我[doge][doge][doge])
2017年,伴随着3200立方米高炉正式熄灭,济南钢铁总厂圆满完成历史赋予它的使命。四年后的今天,昔日的钢铁之城在万众期待中华丽蝶变为东城最大的城市森林公园。
中央森林公园规划总占地面积约680亩,面积与泉城公园相当。公园内按照“三环三区”的景观空间结构,建设有老年健身空间、儿童活动广场、森林栈道、高乔木森林绿球区、森林烧烤区等多个供市民休闲游玩的活动场所。(公园介绍文字参考自新闻)
在园区内的花卉植物还藏着调皮可爱的斑马、长颈鹿、松鼠等“小动物”,等待着游客去发现。[打call]
中央森林公园周边还有大量等待开发的土地,其中占地100亩的地下商业项目将在22年底建设完成,届时将引进国内知名零售企业及国际高端品牌,例如盒马鲜生、麦德龙会员店(新闻说的)。
#济南生活##济南爆料##济南身边事##醉美济南#
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2017年,伴随着3200立方米高炉正式熄灭,济南钢铁总厂圆满完成历史赋予它的使命。四年后的今天,昔日的钢铁之城在万众期待中华丽蝶变为东城最大的城市森林公园。
中央森林公园规划总占地面积约680亩,面积与泉城公园相当。公园内按照“三环三区”的景观空间结构,建设有老年健身空间、儿童活动广场、森林栈道、高乔木森林绿球区、森林烧烤区等多个供市民休闲游玩的活动场所。(公园介绍文字参考自新闻)
在园区内的花卉植物还藏着调皮可爱的斑马、长颈鹿、松鼠等“小动物”,等待着游客去发现。[打call]
中央森林公园周边还有大量等待开发的土地,其中占地100亩的地下商业项目将在22年底建设完成,届时将引进国内知名零售企业及国际高端品牌,例如盒马鲜生、麦德龙会员店(新闻说的)。
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「整牙案例」分享来自@牙齿矫正避坑指南 (兔费推荐口腔医院、医生的博主)
只是戴了个牙套~我的脸型也改变了
之前我的上嘴唇有点外凸,整牙本想改善嘴唇的,但最大的改变居然是脸型~从小方脸变成了心形脸!
[心]如果需要医院、医生推荐的宝宝可以直接【私】博主(牙齿矫正避坑指南)或评论区提交资料查询
#重庆郑州西安福州南京济南牙齿矫正/牙齿正畸龅牙矫正/下巴后缩/牙齿有缝/口碑好的口腔医院/哪位医生擅长?#
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#微博新知博主##外卖平台不得把最严算法作为考核要求#
指导意见终归只是意见,大概给个方向,但具体执行需要今后更多的配套法规支撑。
如果没有后者,那只能叫纸上谈兵。
比如,确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。
“正常”是指每天工作不低于8小时,一周不少于40小时吗?还是只要干活就算正常。
其实这里就非常含糊,因为所谓“最低工资标准”过去通常是针对按月或者按小时拿薪水的工种,比如下面这张图:
可问题就在于,外卖行业的工作时间并不那么固定,长期以来更多是计件工资。
完全属于两种概念。
平台会抱怨,那我是不是以后给那些摸鱼、一天8小时跑2个单子的也给最低工资?
外卖人员会担心,那是不是以后就按最低标准来,我累死累活一小时也就20多块钱?
因此,我个人建议是设立“计件最低标准”,例如说送一单的收入强制不低于多少钱,这样更便于操作和监管。
又比如,不得将“最严算法”作为考核要求。
这玩意根本没有任何法律制约可言,很多答主都提到了,平台完全可以在原有最严基础上宽松1分钟,那并不能有什么实质性变化。
文件里使用较多“合理”“适当”,这种词汇很容易让平台抓漏洞,毕竟对于类似形容词,谁也没办法给出明确标准来。
外卖小哥觉得每单被限制最迟不低于半小时跑完合理,但平台觉得20分钟才合理,听谁的?
这一条很难执行,反正我是想不到太好建议,通过大数据测算平均送单时长,在此基础上*1.5?
值得好好研究。
再比如,平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险,支持其他外卖送餐员参加社会保险。
也有点不太好去操作,当前大部分骑手都是没有跟平台建立直接合同,很多人甚至是从众包网站上签约的。
除非是国家牵头,对拥有正式合同的监督具体保险执行情况,对选择众包那种擦边球的,外卖小哥承担小部分保险费用,大头由国家承担,或者强制平台承担。
怎么去执行,还是要试错。
当然了,在此次要求当中,我注意到了这一条:
加强组织建设方面,推动建立适应新就业形态的工会组织,积极吸纳外卖送餐员入会,参与涉及劳动者权益的重要事项协商协调,完善支持保障体系,深入细致开展帮扶工作。
嗯,若工会真能发挥作用,很多事情也许就不需要政府操太多心,资本家可是害怕点天灯的。
甚至还可以推广到各行各业去。
所以,啥时候建立呢?
指导意见终归只是意见,大概给个方向,但具体执行需要今后更多的配套法规支撑。
如果没有后者,那只能叫纸上谈兵。
比如,确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。
“正常”是指每天工作不低于8小时,一周不少于40小时吗?还是只要干活就算正常。
其实这里就非常含糊,因为所谓“最低工资标准”过去通常是针对按月或者按小时拿薪水的工种,比如下面这张图:
可问题就在于,外卖行业的工作时间并不那么固定,长期以来更多是计件工资。
完全属于两种概念。
平台会抱怨,那我是不是以后给那些摸鱼、一天8小时跑2个单子的也给最低工资?
外卖人员会担心,那是不是以后就按最低标准来,我累死累活一小时也就20多块钱?
因此,我个人建议是设立“计件最低标准”,例如说送一单的收入强制不低于多少钱,这样更便于操作和监管。
又比如,不得将“最严算法”作为考核要求。
这玩意根本没有任何法律制约可言,很多答主都提到了,平台完全可以在原有最严基础上宽松1分钟,那并不能有什么实质性变化。
文件里使用较多“合理”“适当”,这种词汇很容易让平台抓漏洞,毕竟对于类似形容词,谁也没办法给出明确标准来。
外卖小哥觉得每单被限制最迟不低于半小时跑完合理,但平台觉得20分钟才合理,听谁的?
这一条很难执行,反正我是想不到太好建议,通过大数据测算平均送单时长,在此基础上*1.5?
值得好好研究。
再比如,平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险,支持其他外卖送餐员参加社会保险。
也有点不太好去操作,当前大部分骑手都是没有跟平台建立直接合同,很多人甚至是从众包网站上签约的。
除非是国家牵头,对拥有正式合同的监督具体保险执行情况,对选择众包那种擦边球的,外卖小哥承担小部分保险费用,大头由国家承担,或者强制平台承担。
怎么去执行,还是要试错。
当然了,在此次要求当中,我注意到了这一条:
加强组织建设方面,推动建立适应新就业形态的工会组织,积极吸纳外卖送餐员入会,参与涉及劳动者权益的重要事项协商协调,完善支持保障体系,深入细致开展帮扶工作。
嗯,若工会真能发挥作用,很多事情也许就不需要政府操太多心,资本家可是害怕点天灯的。
甚至还可以推广到各行各业去。
所以,啥时候建立呢?
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