#宝宝夜醒频繁怎么办？#
人人都会夜醒，只是成人更容易自我安抚。
宝宝突然夜醒频繁，妈妈需要侦探般的分析能力，来看究竟是什么影响了孩子。
比如最近天气转热，宝宝的体温中枢调节发育还不成熟，及时调整睡眠环境：温度适中（20～25℃），相对湿度60～70%，保持室内空气新鲜，卧室安静，减少外界的刺激，睡眠时给孩子穿着舒适透气的棉织品衣服和被子，选择贴身透气性好的尿不湿。
同时根据自家宝宝的月龄进行相应排查：
0-3月龄：肠胀气，猛涨期，飞跃期，程序育儿，定时喂养，哄睡方式的改变……
3-6月龄：厌奶期，大运动发育，出牙，分离焦虑，运动消耗少，白天刺激过度……
6-9月龄：辅食添加不合理，强迫进食，白天经历不愉快，消耗过度，分离焦虑……
环境变化时刻影响着孩子，哪怕是轻微的改变，对于孩子来说都是有挑战的，当孩子夜醒频繁我们需要查找原因，对因解决，家长尽量耐心安抚，增加有效陪伴，帮助孩子度过生理、心理变化期。孩子未必吃饱了就一定要睡，对于吃和运动，需要考虑孩子吃的方式和量是否合理，运动消耗是否符合月龄发育特点。

#夏日健康总动员#

中国各大企业的“奇葩”招聘要求：

恒大：任何时候必须接电话，超三声未接罚款20000元

贵州茅台：必须本地户籍，男子4分半跑完1000米，女子跑完800米

福耀玻璃：员工任何时候都不允许打麻将

华为：主选985/211，本五硕三，要有一定的侦探判断能力

阿里：只要你足够优秀，就会对你和颜悦色

在今天这个不再是遍地黄金的时代，很多人发现，想要创业成功越来越难，如此，越来越多人选择背靠一颗参天大树去乘凉，于是在一年一度的火热校招季节，国内各大企业纷纷向应届生们伸出了橄榄枝。

由此可见，这些大企业们也成为了众多应届生手中的香饽饽，但是想要进入这些公司，也不是光有个好学历就行的，还必须能满足人家的招聘要求才行，下面我们一起来了解看看你能满足哪个公司的照片要求呢。

恒大虽然是个房产大企，工资待遇也不错，但是许家印可以说是个有些奇葩的人，电话超三声没接就要罚款2000，据说他们集团以为副总裁就因为一次没接到许家印的电话，被罚款几万元不说，还当着全体员工的面进行道歉，所以想要进入恒大，你必须要做好这种随时随地原地待命的准备，否则就得承受罚款，甚至有时候可能一个电话就能让你一个月一半的工资没了。

贵州茅台的福利有多好大家都知道，普通员工年薪也能超过十几万，但是他的招聘要求也有些奇怪，让人忍不住想问这招的不是员工或许是体育员吧，不过这个要求应该要满足努努力还是可以的，毕竟贵州茅台有时候可比公务员还要吃香，很多人挤破头想进。

福耀玻璃要求不高，唯一一点就是不要打麻将，不关你事上班还是下班，都不允许打麻将，否则就会被开除，有麻将瘾的还是不要去了。

华为的招聘要求就很明确了，除了985/211，其他院校可能机会不大，大家都知道华为的狼性文化，对于人才的选拔就是以确定门槛来选的，或许他们认为能拿到高学历的人侦探判断能力也不会太差吧。

最后就是阿里了，都知道阿里的福利还是可以的，薪资比同行业更具竞争力，对员工和家人也提供了百万医疗保险，里面还有丰富的食堂、健身房，正式员工满足条件还可申请80万无息贷款买房，有个朋友就是在阿里上班，每天吃饭几乎不花钱，下了班还有各类社团活动参加，挺不错的听起来，但它的招聘要求却都是本科及以上，只要足够优秀就不会因为没有在重点大学毕业而被错过，可以说这一点还是人性的。

从上面各大企业的福利和招聘要求来看，阿里的福利和招聘条件还是相对比其他几个大厂更人性化些，或许是为了想要多元化的挖掘更多优秀的年轻人吧，如果是你，看了上面的招聘条件，你想要进入哪家公司呢？

看完《奇巧计程车》，完全被震惊到。一方面被剧情震惊到，另一方面我居然一个点都没有猜出来（这合理吗）！！！这也就算了，看到最后一集我才反应过来:“这原来不是奇幻类的番啊？！”我还以为主角真的有超能力！还以为真的是动物世界的日常生活番[裂开]结果居然是侦探悬疑类的吗？！但是真的很不错，突然就让我接受了一种心惊肉跳的结局。
不知道怎么形容，黑猫猫，你好可怕[裂开]全程没怎么注意到的角色，我都快猜全员恶人了，都没有想到过她，甚至还怀疑自己看错了角色[裂开]
另外，那个刺头真不错[doge]自带BGM的小拽拽