怎么求证“领导说的你是他最信任的人？不要求证，你说服自己相信这句话更好。
首先，不要做挑战人性的事情。就好像影视剧中的一些狗血桥段，故意做点什么事情，检验领导对你的态度；甚至通过观察领导对其他人的态度来分析对比。我可以负责任的告诉你“人，多半禁不住考验”。但是我劝你不要去验证，不是为了避免你失望，而是我们人，不能作恶。人性都有真诚和虚伪的一面，你故意去挑动领导虚伪的一面，这是作恶。
其次，不管是真心还是假意，领导和你说这句话，其实是善意的——也许希望你好好干，也许希望你支持他信任他。那么你就顺着这句话，积极表现，良好的结果才可能出现。
我是为好优姐姐，为好优，为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

今早的电话让我记起很小的时候我就知道的一件事。
想起了看不起人这个事。这种看不起似乎更多的发生在成年人身上。我更好奇的是这种恶意的看不起，发出者是什么感受，出于什么心理认知。

我上高中的时候有一个错误认知：我认为我心里，我对别人的情感态度，就是别人对我的情感态度。所以我很谨慎我对别人的感情很长一段时间我都陷入这种思想怪圈里，我把对人的感觉简单分成两半喜爱和无感，程度因人而异。仿佛没有讨厌一个人的能力，对待喜爱的人亲昵，无感的人给予尊重。那时候其实也是害怕别人讨厌自己吧。

前几年才真正认识到人的感情并不是“你知我心意”的。这个错误认知太久，后面紧跟着我看一些事读一下文章，觉得人生很长，三十年河东三十年河西，以及生活中卧虎藏龙的人越来越多，越发觉得尊重每一个人是非常必要的一件事，即使这个人深处低谷，它仍然值得是被尊重的，把对方当成平等的人来看待，给予尊重。

或许还是经历的太少，又或许是我根本没意识到这是一种看不起人的行为，我只是感觉不舒服，不舒服我就自动远离这种人，对其无感而已。
这种感觉太陌生，因为大多数是只听过。也许我太象牙塔了，而且太逃避……是弱夫……又或者我无意识发出过这种感情，但是我自己不知道这是瞧不起人的行为。

有些行为也许不是恶意发出的，但无意说出的，仍然会刺痛对方，这种陈述式刺痛，究竟是对方自卑敏感多一点还是说话方内心贫瘠。

思来想去，人复杂的很，可能每种品德都有，相互杂糅，不是绝对，想也想的头痛，索性对得起自己内心就好，别人管不了。

又搜了搜发现讨好型人格，感觉自己还挺像的[跪了]，我要去看看为什么会有这样的人

很多人可能在重新联系前任的时候，会常常分享自己一些难过的情绪或分享自己的孤独的心情，你在这个时间点你必须设想，你要重新追求前任回来，如果你表现出很负面的一个态度或者是说很孤独的态度，虽然这种情况的确是分手初期一定会有的状态，可是这个时候你一定要忍住！因为你如果表现出来，对方就会觉得说当初跟你分手是正确的决定，前任会觉得原来你的真面目是这么糟糕，所以千万不要表现出负面情绪，你反而应该要超级的正面积极！你要让对方觉得，分手后你的生活过得更好，让前任觉得说他好像做了错误的决定，当初为什么没有看到你这些好的面相，这个之前也提到。所以这个非常重要！很多人断联后，反而表现出负面的一面，这样更难挽回。#分手后怎么挽回怎么复合##分手了怎么挽回前任#