颅骨有多重要人人都知道，颅骨为人体大脑组织组建了一道坚强的壁垒，有效地避免大脑组织不被外界所干扰侵袭。然而生活中一些人因为某个意外导致颅骨受损，外观形象不美观，大脑组织危机四伏，情况十分紧急，需要及时到医院做颅骨修复手术。
可能很多对颅骨修复手术不了解的患者会觉得风险很大，所以迟迟不敢去医院。但这样只会是耽误了良好时机，陷自己于更大的危险中。颅骨修复属于神经外科，是常规的外科手术，很多医院都可以做，但真正效果如何还是取决于专家的经验技术以及材料的选择。
说到颅骨修复材料，现在很多医院都广泛采用钛网材料，但效果可能并没有期望中的那么好。因为钛网材料本身存在一定的缺陷，一些患者术后总是会出现这样那样的问题，甚至需要进行再一次的修复手术，所以不建议使用。
随着医学技术的发展和进步，现在出现了一种新型的高分子材料，即peek材料，这是目前做颅骨修复手术非常理想的材料。peek材料弥补了传统材料的各种缺陷，它的各项性能都很优异，术后一般不会出现严重的不适症，能够高度还原人体颅骨结构。
可能很多对颅骨修复手术不了解的患者会觉得风险很大，所以迟迟不敢去医院。但这样只会是耽误了良好时机，陷自己于更大的危险中。颅骨修复属于神经外科，是常规的外科手术，很多医院都可以做，但真正效果如何还是取决于专家的经验技术以及材料的选择。
说到颅骨修复材料，现在很多医院都广泛采用钛网材料，但效果可能并没有期望中的那么好。因为钛网材料本身存在一定的缺陷，一些患者术后总是会出现这样那样的问题，甚至需要进行再一次的修复手术，所以不建议使用。
随着医学技术的发展和进步，现在出现了一种新型的高分子材料，即peek材料，这是目前做颅骨修复手术非常理想的材料。peek材料弥补了传统材料的各种缺陷，它的各项性能都很优异，术后一般不会出现严重的不适症，能够高度还原人体颅骨结构。
【央媒：病毒溯源研究绝不应该向政治干扰低头】据国际在线报道：世界卫生组织日前发布关于第二阶段病毒溯源计划，其中将“中国违反实验室规程造成病毒泄漏”的假设作为研究重点之一。这与3月底该组织发布的全球病毒溯源中国部分联合研究报告的结论严重不符。当时，该报告指出，“病毒极不可能由实验室引入”。
为向国际社会详细说明病毒溯源中国部分情况，中国官方周四（22日）举行中外记者发布会。会上，相关官员运用翔实数据与具体案例，一一驳斥了西方炮制的针对武汉实验室的谣言，明确表示不可能接受不尊重常识、违背科学的溯源计划。
事实是最好的证据。到目前为止，武汉病毒研究所的职工和研究生没有一人感染新冠病毒；该所从没有开展过冠状病毒增益功能研究，更没有所谓的人造病毒。试问哪来的“违反实验室规程导致病毒泄漏”？显然，世卫组织第二阶段病毒溯源计划的相关提法根本站不住脚，暴露了科学的溯源工作正在受到政治干扰。
更重要的是，世卫专家组已经来过中国两次，期间对武汉病毒所进行了现场考察。正如中方官员在发布会上所说，中方完全满足世卫专家参访要求，让世卫专家去了所有他们想去的单位，会见了所有他们想见的人。在此基础上，专家组最终得出病毒由中国实验室泄漏“极不可能”的结论。这经得起科学的检验，经得起历史的检验。
目前，“新冠病毒与武汉实验室无关”的看法已经成为国际学术界共识。7月5日，24名国际知名专家再次在《柳叶刀》上发表论文指出，目前没有任何科学证据支持新冠病毒从中国实验室泄漏的理论。7月7日，来自美国、英国、澳大利亚的科学家，在欧洲科学数据共享平台Zenodo上发表预印本文章，指出“没有任何证据表明新冠病毒来自于武汉实验室”“没有证据表明任何早期的病例与武汉病毒研究所存在联系”“没有证据表明在大流行之前，武汉病毒研究所拥有或研究过新冠病毒的祖先”。
很显然，世卫组织如果将溯源焦点重新放到武汉实验室，只会浪费时间和资源，拖慢病毒溯源进程。这其中唯一的受益方就是那些践踏科学、罔顾事实、怀揣私欲的美西方反华政客以及阴谋论者，受损的则是全人类的健康福祉。见详文：https://t.cn/A6fmzvKS（国际在线）
为向国际社会详细说明病毒溯源中国部分情况，中国官方周四（22日）举行中外记者发布会。会上，相关官员运用翔实数据与具体案例，一一驳斥了西方炮制的针对武汉实验室的谣言，明确表示不可能接受不尊重常识、违背科学的溯源计划。
事实是最好的证据。到目前为止，武汉病毒研究所的职工和研究生没有一人感染新冠病毒；该所从没有开展过冠状病毒增益功能研究，更没有所谓的人造病毒。试问哪来的“违反实验室规程导致病毒泄漏”？显然，世卫组织第二阶段病毒溯源计划的相关提法根本站不住脚，暴露了科学的溯源工作正在受到政治干扰。
更重要的是，世卫专家组已经来过中国两次，期间对武汉病毒所进行了现场考察。正如中方官员在发布会上所说，中方完全满足世卫专家参访要求，让世卫专家去了所有他们想去的单位，会见了所有他们想见的人。在此基础上，专家组最终得出病毒由中国实验室泄漏“极不可能”的结论。这经得起科学的检验，经得起历史的检验。
目前，“新冠病毒与武汉实验室无关”的看法已经成为国际学术界共识。7月5日，24名国际知名专家再次在《柳叶刀》上发表论文指出，目前没有任何科学证据支持新冠病毒从中国实验室泄漏的理论。7月7日，来自美国、英国、澳大利亚的科学家，在欧洲科学数据共享平台Zenodo上发表预印本文章，指出“没有任何证据表明新冠病毒来自于武汉实验室”“没有证据表明任何早期的病例与武汉病毒研究所存在联系”“没有证据表明在大流行之前，武汉病毒研究所拥有或研究过新冠病毒的祖先”。
很显然，世卫组织如果将溯源焦点重新放到武汉实验室，只会浪费时间和资源，拖慢病毒溯源进程。这其中唯一的受益方就是那些践踏科学、罔顾事实、怀揣私欲的美西方反华政客以及阴谋论者，受损的则是全人类的健康福祉。见详文：https://t.cn/A6fmzvKS（国际在线）
聂书记:
组织要求今天完成党员谈话。事先在微信里咨询了关于组织生活会icon，党员谈话的时间安排未得到回复，线下面见得知比较忙，现将谈话内容在微里发去。
主题是普通党员向单位党员干部汇报工作反映问题。
1 . 3月份单位工作启动会上知悉了综合目标管理方案后，科教科的人员分工、资金预算、绩效考核方案等都没明确戓批准，但洁元作为科主任，一个人一个科室这样岗位设置制约了科教科职责履行。
因此本人 在党员群及全体同事工作微信群里一是反映问题--单位管理混乱；二是宣教、讨论新冠接种有关事项--单位应为禁忌症者出俱暂缓接种证明，因湖北曾今流行过新冠病毒，讨论建议针对性为有需求者查抗体等。
2.3 月29日白天，赤壁卫健局纪检人员及单位余芬芳、汪浩洋一起调查核实我网上反映问题的真实性，我一一进行了说明，并在笔录上签字证明网络记录是本人所写，并且承若全是实情。纪检调查没有指出有不妥的地方。
晚上派出所告我涉嫌:一是泻私愤而上访，二是疫情期间扰乱公共秩序。本人回复没有上访，也没失序。在网上微博中公开自己的工作起接受社会监督的作用；记录日常生活及感悟起到帮助回忆备份资料的作用；讨论学朮是起加强健康知识宣传的作用；暴露自身遇到的问题都是党纪国法要倡导公开的，不关别人隐私问题，公开工作中有关系的人与事是职责所系，是党与政府提倡政务公开的必然要求。在派出所也没做笔录，转钟调查人员放我回家了。
3.单位微信工作群、党员群将我删除成员资格，我申请恢复，要我保证不再发布与工作无关的话题，是歧视本人，别人都没写保证为何要我写？我写了保证就证明我之前说了与工作无关的话。这是干扰我开展工作。图1
4. 单位既然口头重新对科教科工作进行了分工，我在没有接到下岗之前，依据自己职责--依据谁主管谁负责的原则，主动作为推动上下游工作，从而畅通工作链。
5. 科室岗位培训效果评估如下:图2，图3
检验科存在问题主要表现有－－食品风险监测培训原始记录不规范不能通过原始记录溯源到结果；开展工作以应付上级任务为首要目标，基本知识培训有待加强，食品中铝的测定培训工作结束后，科教科评估样本处理不正确，初次检测铝的含量有样本200mg/KG，本方法取0.25G样本用量复检正为检出限，容易加大误差，另外市面上可能有正常含量的食品，那么就低于检测限，取样量应当是1.000G消化后定溶50ml，发现超标可以少取消化定容液，不必再减少取样量，因为我们是常量分析。
年初集中培训绩考因为没按科教方案执行，以至此次岗位培训在高主任亲自主抓的情况下，11个责任大科室，除科教科之外其他科室都没按要求完成培训。
总之，岗位培训刚向好方面发展，希望单位管理层将绩考制度执行下去。
但洁元
20210722
组织要求今天完成党员谈话。事先在微信里咨询了关于组织生活会icon，党员谈话的时间安排未得到回复，线下面见得知比较忙，现将谈话内容在微里发去。
主题是普通党员向单位党员干部汇报工作反映问题。
1 . 3月份单位工作启动会上知悉了综合目标管理方案后，科教科的人员分工、资金预算、绩效考核方案等都没明确戓批准，但洁元作为科主任，一个人一个科室这样岗位设置制约了科教科职责履行。
因此本人 在党员群及全体同事工作微信群里一是反映问题--单位管理混乱；二是宣教、讨论新冠接种有关事项--单位应为禁忌症者出俱暂缓接种证明，因湖北曾今流行过新冠病毒，讨论建议针对性为有需求者查抗体等。
2.3 月29日白天，赤壁卫健局纪检人员及单位余芬芳、汪浩洋一起调查核实我网上反映问题的真实性，我一一进行了说明，并在笔录上签字证明网络记录是本人所写，并且承若全是实情。纪检调查没有指出有不妥的地方。
晚上派出所告我涉嫌:一是泻私愤而上访，二是疫情期间扰乱公共秩序。本人回复没有上访，也没失序。在网上微博中公开自己的工作起接受社会监督的作用；记录日常生活及感悟起到帮助回忆备份资料的作用；讨论学朮是起加强健康知识宣传的作用；暴露自身遇到的问题都是党纪国法要倡导公开的，不关别人隐私问题，公开工作中有关系的人与事是职责所系，是党与政府提倡政务公开的必然要求。在派出所也没做笔录，转钟调查人员放我回家了。
3.单位微信工作群、党员群将我删除成员资格，我申请恢复，要我保证不再发布与工作无关的话题，是歧视本人，别人都没写保证为何要我写？我写了保证就证明我之前说了与工作无关的话。这是干扰我开展工作。图1
4. 单位既然口头重新对科教科工作进行了分工，我在没有接到下岗之前，依据自己职责--依据谁主管谁负责的原则，主动作为推动上下游工作，从而畅通工作链。
5. 科室岗位培训效果评估如下:图2，图3
检验科存在问题主要表现有－－食品风险监测培训原始记录不规范不能通过原始记录溯源到结果；开展工作以应付上级任务为首要目标，基本知识培训有待加强，食品中铝的测定培训工作结束后，科教科评估样本处理不正确，初次检测铝的含量有样本200mg/KG，本方法取0.25G样本用量复检正为检出限，容易加大误差，另外市面上可能有正常含量的食品，那么就低于检测限，取样量应当是1.000G消化后定溶50ml，发现超标可以少取消化定容液，不必再减少取样量，因为我们是常量分析。
年初集中培训绩考因为没按科教方案执行，以至此次岗位培训在高主任亲自主抓的情况下，11个责任大科室，除科教科之外其他科室都没按要求完成培训。
总之，岗位培训刚向好方面发展，希望单位管理层将绩考制度执行下去。
但洁元
20210722
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