《权利：为什么只为少数人所拥有》
四星推荐，职场必读。

挺颠覆我认知的几点：
1，认为世界是公平公正的，这会成为你获取权利路上的阻碍，不是你努力工作，业绩优异就能获得晋升。
2，出色的业绩可能会困住你，因为老板不想失去你在现有位置上发挥的作用。
3，请求即是恭维。
4，招人喜欢的人是被认为是温暖人心的，但友好也往往被认为是软弱甚至是缺乏才智。
“招人喜欢”可能会带来权力，但权力一定会让你招人喜欢。
5，打断是权力的来源之一。有权力的人打断别人，权力较小者被人打断。
6，克服尴尬的最好办法，尽可能快地和尽可能多的人谈论所发生的事情。
7，不管你信不信，你自己就是获取权力路上第三大绊脚石，因为只要回避，就不会面临被拒绝的境地。
8，如果没有你的同意，就没人可以让你觉得不如别人。
其他可以略过不看。

强势，尖锐，冷酷……看下来只有这样的人能最终拥有权力，不亚于另一种黑暗森林法则。
只要你还在这个世界上，只要你还在某一个赛道上，必须面临对抗性竞争，不是全副武装就能大杀四方，玩的就是游戏，玩的就是规则，规则早一点知道挺好。
祝我们在权力的游戏里，进可攻退可守，最终得偿所愿。

❗️职场人必读❗️

如果你在职场，这本书会给予你极大的力量。罗伯特.艾格，迪士尼的第六任CEO，在职期间做出了收购皮克斯、漫威等重大决策，让迪士尼在颓势中涅槃重生。

从一个默默无名的底层员工，爬到世界500强的顶峰，艾格给出了十条领导力原则：乐观、勇气、专注、果断、好奇、公正、慎思、真诚、追求极致，追求完美、诚信。

毫不夸张地讲，如果我未来重返职场，这必定是我的床头书。实际问题实际分析，字里行间真诚满满，十分有力量。怪不得比尔盖茨毫不吝啬送出2000字推荐语，众多职场博主倾力推荐。

即便不是职场人也值得一读，感受一下职场攀峰的热血沸腾

#阿何今天读书了吗#

《反馈的力量》_职场人必读宝典
在职场上，你是不是经常面临这样的窘境，心里有很多想法或者困惑，面对自己的上级却不敢说不敢问，导致上级不了解你的真实想法和能力，世界优秀思想管理者钱德勒和咨询师格雷什在《反馈的力量》一书中提供了让反馈变得有效的工具和方法，书中指出“做出改变的第一步，是发现自己需要改变”，只有当你真正的认识到了自己的反馈是错误的，你的理念才会随之发生改变并通过行动体现出来，你会发现积极有效的反馈会让你在职场上如鱼得水，迅速成长。这本书帮助我们摒弃无效反馈，接收有效反馈，从反馈中获益，使你真正摆脱不敢说不敢问的窘境。对于那些试图改变自己、希望提高自身沟通技巧的职场人非常有价值，强烈推荐一读。 https://t.cn/R2WxYdh