如何看待职场中的「向上管理」？

首先你的领导得是一个赏识人才的人，不然你只能委曲求全或他把你视为敌人！

向上管理前提是你的领导确实有能力，而不是随便一个小公司的所谓领导。能力决定层次，层次决定了有效沟通。

向上管理里最重要的是，你的上司愿意与你沟通才行。太向上了，领导不会以为你有赤裸裸的企图吗？

再说一遍！！做好向上管理的的关键点在学会主动向上沟通，有效向上沟通的关键点在于赢得领导信任再向上沟通。

做好向上沟通的点有：

1、了解领导的目标和疼点
2、了解领导的沟通方式
3、了解领导的作息时间
4、了解领导的风格
5、认清自己的角色定位。
想起了一个流行的段子，离职了，为什么？老板也不听我话啊！确实混职场很不容易，不仅要会做事，也要能够学会和领导相处，察言观色，及时汇报及时反馈。

满嘴胡话的人，没人愿意亲近他，因为句句都掺杂假话，有效沟通程度很低。说话清晰明确，不说胡话，让听者觉得你这个人靠得住，这便是高情商的表现。

不说恶话

曾国藩常常在家书中告诫子女，做人要厚道，话不要说死，事不要做绝。多积口德，多尊重别人，这既是包容别人，也是包容自己。恶言恶语，尽量不要说，要学会克制。情降

很开心看见这种，所以你们信我，把手册里的有效沟通，微博之前发的暴力沟通一篇，还有前段时间发的一些关于沟通的文章和直播看看，思考思考，哪怕你跟天蝎后面不好了，你在任何感情中都适用

那些内容包括我咨询时跟当事人说的，都是我从一个特别拧巴不会沟通的天蝎到现在好很多，总结的血的经验。

其他合不合适另说，亲密关系中你怎么都绕不开“沟通”这两个字，也永远会碰到两个人大大小小的差异、分歧、误解等，究竟是演变成很大的矛盾和伤害，甚至导致分手？还是通过有效沟通变成增进了解和感情的契机，使得感情更稳固，相处更和谐？

相爱就是缘分，经营感情是要一些方法的，两个人都珍惜感情，两个人就一起努力。没什么难的，想一起好好往下走就行[心]