9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管回绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女人的“维权”信息在大连本地交际渠道上引发热议！1月10日，记者联系上了事情中的当事人以及其单位领导，复原了事情的始末……

孩子发高烧请事假被拒

在交际渠道上流传着三张图片

第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：

内容显现小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，状况我特别了解，但是事假没办法批。这个期望她了解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：

主管表明：你孩子病了我们特别了解，可是如果再三的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法融洽，也期望你能了解公司，并依照公司的规章如期上班，辛苦了。

小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。

对此主管回复：了解你，可是工作和家庭肯定需要和谐开的，所以事假无法批准，抱愧。

此事是通过博主“大连成”的账号发布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：

小王表明：我了解公司有制度，但孩子发烧也不可能提早知道，关于哺乳期的女人不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。