等了半年终于等到它！太开心了！
所有现产瑞士高级腕表品牌中性价比最高（品质很赞机芯很好看功能很复杂使用超方便价格令你想象不到…）精钢款优雅运动型单万年历腕表。没有之一！康斯登自产机芯。表带和江诗丹顿纵横四海一样，配有易拆钢带、蓝色橡胶带、蓝色鳄鱼皮表带三种表带，随时根据需要瞬间自己更换表带。
这个康斯登颜值极高“全球最具性价比”万年历月相表上市后在欧洲和瑞士卖的极火，爆款一表难求，中国市场被一直拖着根本无货供应。给我抢的今天终于到了，怎么着也能戴着炫一段时间了[偷笑]。现在还有两个幸运者，大家今天看到后感兴趣的悄悄告诉我[嘘]，咱们来抽签决定帅表落谁腕吧…
今天开始接受预定，但要至少等3个月到半年，要有此心理准备。
康斯登曾经在整个大中华区很火，刘青云和舒淇以前是铁杆代言人，曾有“小江诗丹顿”称号，可是后来品牌操盘者有变化后，在中国市场不做广告不做活动几乎没了什么宣传…有些人已经完全不了解或根本不知道了。但知道的都知道：FC康斯登很牛。
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今天开始接受预定，但要至少等3个月到半年，要有此心理准备。
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为打造全国最干净城市，新吴区城市管理执法大队联合街道开展“小专项”整治，规范早餐车、门头店招、综合体周边市容秩序，进一步规范停车秩序、生活垃圾收集等。江溪城管部门每周二、四、六，分坊前片区、南站片区进行专项整治，对早餐车、农贸市场、综合体、商业街等市容难点热点问题进行重点解决，对违规广告、乱停乱放进行重点打击。
公司招人太难了。人事还整天坐在办公室里吹空调，老板指点他，你拿一张办公桌，拿着我们公司的简介，到人流多的地方，去给别人讲，去给别人说，问人家要不要找工作，这样才能招到人！
人事说：这么热的天，谁出来找工作啊？
老板说：我不管你怎么搞，你要是给我招不来人，那就不是扣奖金的事，你也别干了。
人事经过几天的努力，到处跑人才市场，又在网上发招聘广告，打电话给老板。约在今天，有三个人到公司来面试。老板听有人要来面试，一下可以招三个，就早早地做了准备。
这三个人，一个是来面试技术员，一个是来面试库管，一个是来面试搬运工。老板把他们每个人按小时安排一个。这样大家互相不碰面。免得到时候碰在一起总在问工资待遇怎么样？
第1个来面试的是搬运工，他一上来就问老板真的可以拿9000元吗？我一听就晕了，这肯定是人事在招聘上写的6000~9000。我只好回答他，只要你努力，就一定可以拿到9000元。
搬运工就说：我想问一下你们的工资到底是怎么拿的？具体的能不能讲给我听？
老板说：我们基本工资是2000元，绩效工资是4000元。加班费是按基本工资的两倍来计算。周末也是一样。国家节假日加班费是三倍。绩效工资每个月要扣20%，放到第2年的3月份发。
比如说，你这个月送打印纸按照公司的要求。每天出全勤，一个月就可以拿6000，如果你想拿更高的，那么周日你就必须加班。加班的工资待遇就是2000÷30天，再乘以2倍，就是130元，你一个月可以加4天班，就是520元。
搬运工吐了一下舌头，大声说：你这不是框人吗？那我怎么能拿到9000元，工资只有6000。加上你这五六百的加班费，就算我平时多搬一件纸也只有两元，我一天不可能多送50件的打印纸。
老板笑了笑，慢慢地说：你像上次有个搬运工最高峰的时候一天多送了100件。一件两块钱。一个月就是6000。那是卖纸卖得最火爆的时候。
搬运工说：你说的是不是老蔡啊？
老板儿说：怎么，你也认识老蔡？
搬运工说：你可把人家害苦了，原来是在你们这里干活啊！我一直听别人说有个搬运工，一个月赚了12,000元。第2个月就躺到医院去了，花了1万。一天搬200箱打印纸，谁受得了啊？说完搬运工就走了。
老板委屈地说：我也没叫他拼命干，是他自己想钱想疯了，这怎么能怪我！
第2个来应聘的是库管。
老板看了一下他的履历，觉得还是挺满意的，问了一些库管的常见问题后，问他有什么问题要问公司？
库管说：每个月公司的工资，是按时发，还是每次有拖欠，拖欠工资公司内部有文件说明吗？不会到时候出现10号的工资，可能25号才发吧？
老板说：有时候做客户要垫钱，所以拖欠是难免的。有时候拖欠也不用向员工说明。拖个十几天，大家都要互相理解一下。
最见不得的有些人，拖他个几天工资，就哭爹喊娘。那种人对公司没有向心力，对公司也没有忠诚度。也不会认同公司的价值，我们招聘是肯定不要的！
库管听到这话心里就凉了半截。就不好再往下问下去，就提出要求，想到公司仓库，以后工作的地方去看一下。
老板把库管带到仓库里走了一遍。库管突然惊奇地发现，这里面竟然没有装空调。老板说：库房就是专门放东西的，这个地方装空调干什么？年轻人嘛，就是要多锻炼，在艰苦的环境中才能成长啊！这里不是办公室，肯定不会装空调。
库管听到老板这样说，心里又凉了半截，直接话都没讲就走了。
老板生气地说：现在的人就是太娇气，没有一点艰苦奋斗的精神。说完感觉库房太热了，自己就赶快跑到办公室的空调房呆着。
第3个来应聘的是技术员，老板看了一下他的文化程度，是一个本科生。老板告诉他工资待遇，只有4500元。
技术员说他的心理目标价格应该是9000，老板说我有在工地上放线的活，你要愿意干，我可以给你一个月9000元。
技术员勃然大怒，我一个大学本科生怎么能和农民工一样去工地上放线？你完全是侮辱我。你太看不起我了，最后就气鼓鼓地走了。
老板在那里愣了半天，实在没想明白，放线和大学生农民工有什么关系。只能感叹，现在的大学生真是越来越矫情了
折腾了一上午。三个人一个都招进来。
人事说：这么热的天，谁出来找工作啊？
老板说：我不管你怎么搞，你要是给我招不来人，那就不是扣奖金的事，你也别干了。
人事经过几天的努力，到处跑人才市场，又在网上发招聘广告，打电话给老板。约在今天，有三个人到公司来面试。老板听有人要来面试，一下可以招三个，就早早地做了准备。
这三个人，一个是来面试技术员，一个是来面试库管，一个是来面试搬运工。老板把他们每个人按小时安排一个。这样大家互相不碰面。免得到时候碰在一起总在问工资待遇怎么样？
第1个来面试的是搬运工，他一上来就问老板真的可以拿9000元吗？我一听就晕了，这肯定是人事在招聘上写的6000~9000。我只好回答他，只要你努力，就一定可以拿到9000元。
搬运工就说：我想问一下你们的工资到底是怎么拿的？具体的能不能讲给我听？
老板说：我们基本工资是2000元，绩效工资是4000元。加班费是按基本工资的两倍来计算。周末也是一样。国家节假日加班费是三倍。绩效工资每个月要扣20%，放到第2年的3月份发。
比如说，你这个月送打印纸按照公司的要求。每天出全勤，一个月就可以拿6000，如果你想拿更高的，那么周日你就必须加班。加班的工资待遇就是2000÷30天，再乘以2倍，就是130元，你一个月可以加4天班，就是520元。
搬运工吐了一下舌头，大声说：你这不是框人吗？那我怎么能拿到9000元，工资只有6000。加上你这五六百的加班费，就算我平时多搬一件纸也只有两元，我一天不可能多送50件的打印纸。
老板笑了笑，慢慢地说：你像上次有个搬运工最高峰的时候一天多送了100件。一件两块钱。一个月就是6000。那是卖纸卖得最火爆的时候。
搬运工说：你说的是不是老蔡啊？
老板儿说：怎么，你也认识老蔡？
搬运工说：你可把人家害苦了，原来是在你们这里干活啊！我一直听别人说有个搬运工，一个月赚了12,000元。第2个月就躺到医院去了，花了1万。一天搬200箱打印纸，谁受得了啊？说完搬运工就走了。
老板委屈地说：我也没叫他拼命干，是他自己想钱想疯了，这怎么能怪我！
第2个来应聘的是库管。
老板看了一下他的履历，觉得还是挺满意的，问了一些库管的常见问题后，问他有什么问题要问公司？
库管说：每个月公司的工资，是按时发，还是每次有拖欠，拖欠工资公司内部有文件说明吗？不会到时候出现10号的工资，可能25号才发吧？
老板说：有时候做客户要垫钱，所以拖欠是难免的。有时候拖欠也不用向员工说明。拖个十几天，大家都要互相理解一下。
最见不得的有些人，拖他个几天工资，就哭爹喊娘。那种人对公司没有向心力，对公司也没有忠诚度。也不会认同公司的价值，我们招聘是肯定不要的！
库管听到这话心里就凉了半截。就不好再往下问下去，就提出要求，想到公司仓库，以后工作的地方去看一下。
老板把库管带到仓库里走了一遍。库管突然惊奇地发现，这里面竟然没有装空调。老板说：库房就是专门放东西的，这个地方装空调干什么？年轻人嘛，就是要多锻炼，在艰苦的环境中才能成长啊！这里不是办公室，肯定不会装空调。
库管听到老板这样说，心里又凉了半截，直接话都没讲就走了。
老板生气地说：现在的人就是太娇气，没有一点艰苦奋斗的精神。说完感觉库房太热了，自己就赶快跑到办公室的空调房呆着。
第3个来应聘的是技术员，老板看了一下他的文化程度，是一个本科生。老板告诉他工资待遇，只有4500元。
技术员说他的心理目标价格应该是9000，老板说我有在工地上放线的活，你要愿意干，我可以给你一个月9000元。
技术员勃然大怒，我一个大学本科生怎么能和农民工一样去工地上放线？你完全是侮辱我。你太看不起我了，最后就气鼓鼓地走了。
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