今天收到的tag是，有趣。
其实除了「特别」本身就特别以外，大部分描述性格特质的词，也很特别，渊微幽深。包括有趣，温柔，幽默，体谅，自信，等等等等。
而更多时候，这些特质都无法鉴真或证伪，除非我们瞭解ta更多的故事，以量取胜。
所以那句，「我觉得你是有趣的人」，翻译过来只能是，「你让我感到有趣」。
那么，真正的有趣在于，你能将主观的评价，勇敢而自信地，盖章认定为客观稳定的特质。
也就是说，每个能诚心实意地给对方正向tag的人，才是真正有趣的人。
晚安。

#小曾曾读书笔记#《思考，快与慢》：
1、叙事谬误：我们无法在不编造理由或者强加一种逻辑关系的情况下观察一系列事：吸引眼球的那些说法往往很通俗易懂，那些说法具体而不抽象，我们认为天资、愚蠢和意图的作用都要超过运气的作用，我们关注的是少数几件已经发生的重大事件，而不是无数件并没有发生的事；任何新近发生的有影响的事都可能成为一个存在因果关系的故事的核心情节。
2、知道的错觉：根据有限的信息，去丰富所谓的细节和逻辑，同时最预测的结果信心满满。
3、后见之明的代价：人类大脑的常规局限使它没有足够的能力重构过去的知识结构或信念，一旦接受了一种新的世界观（或对世界某一方面的看法发生了变化），你就会立即丧失很大一部分回忆能力，无法回想起自己观点改变之前的那些想法了。根据发生过的事来改变个人的想法会产生深刻的认知错觉。
4、未来不可预测：长期的未来不可预测，那些根据现有情况去预测未来的，刚好是运用了替换问题的启发式思维。
主观自信和专业文化为认知错觉提供了生存的土壤，那些了解更多的人比了解少的人作出的预测强不了多少。知识最丰富的人反而常常不大可靠，原因是学到更多知识的人对自己的技能产生了一种无限放大的错觉，进而变得不切实际、过于自信。这样就进一步强化了叙事谬误，在事情发生之后，又强化了后见之明的代价，有点意思。 https://t.cn/RVEgh3P

#情话[超话]#当然，随着社会发展，女性解放运动的深入人心，你会看到，在工业化国家里，女性担任更多的管理和领导岗位。但是，男性与女性领导者仍然有着明显区别。男性领导者，更多的是“主观能动”词汇，自信、强势、独立、坦率；女性领导者更多的是“群体性”词汇，助人、友善、同情、慈爱。男性倾向于专断、指示的领导方式，女性则倾向于民主、灵活社交建立团队精神。男性相比女性领导者，更强调领先、胜利。