【忠诚履职、真心为民】溪湖分局河西派出所进企业开展防电信网络诈骗犯罪宣传活动
为营造良好的法制化营商环境和安全的工作生产环境,让“我为群众办实事”活动落到实处,根据市局、分局部署, 7月15日,溪湖分局河西派出所深入辖区企业开展防电信网络诈骗宣传活动。
活动前,所长顾丹翔组织所内全体人员召开会议部署活动安排。他指出,当前辖区电信网络诈骗犯罪案件高发,严重影响了人民群众的安全感和满意度。所内全体民警、辅警要充分结合自身工作实际,通过分发宣传资料、张贴反诈海报等多种宣传防范手段,确保此次宣传活动扎实有效并取得良好工作成效。
活动中,河西派出所民警、辅警深入下去多家企业单位,通过分发宣传资料、张贴反诈海报等方式,及时向辖区企业解读电信诈骗的“套路”,围绕常见的欺诈手段,进行相关案例的解读。
通过此次活动,河西派出所共计发放各类宣传单200余份,解答企业职工反诈咨询50余次,用实际行动温暖了民心,赢得了辖区企业的一致好评。
为营造良好的法制化营商环境和安全的工作生产环境,让“我为群众办实事”活动落到实处,根据市局、分局部署, 7月15日,溪湖分局河西派出所深入辖区企业开展防电信网络诈骗宣传活动。
活动前,所长顾丹翔组织所内全体人员召开会议部署活动安排。他指出,当前辖区电信网络诈骗犯罪案件高发,严重影响了人民群众的安全感和满意度。所内全体民警、辅警要充分结合自身工作实际,通过分发宣传资料、张贴反诈海报等多种宣传防范手段,确保此次宣传活动扎实有效并取得良好工作成效。
活动中,河西派出所民警、辅警深入下去多家企业单位,通过分发宣传资料、张贴反诈海报等方式,及时向辖区企业解读电信诈骗的“套路”,围绕常见的欺诈手段,进行相关案例的解读。
通过此次活动,河西派出所共计发放各类宣传单200余份,解答企业职工反诈咨询50余次,用实际行动温暖了民心,赢得了辖区企业的一致好评。
当今,随着顾客需求的日益嬗变,企业营销也正在悄然发生变革。快速发展的市场实践证明,企业过去那种单纯以产品为中心,或者单纯以顾客为中心的营销观念,已不能适应信息时代下市场和用户的发展需要;而以顾客需求为导向、以价值创造为目标的营销观念,将会成为企业营销与实践的主要方向。当今,随着顾客需求的日益嬗变,企业营销也正在悄然发生变革。快速发展的市场实践证明,企业过去那种单纯以产品为中心,或者单纯以顾客为中心的营销观念,已不能适应信息时代下市场和用户的发展需要;而以顾客需求为导向、以价值创造为目标的营销观念,将会成为企业营销与实践的主要方向。
一人创建两家世界500强公司,他是怎么做到的?
日本经营之圣稻盛和夫,创立京都陶瓷公司后,接二连三地开发出各式各样的精密陶瓷产品,公司的规模也随之迅速扩大。
最初只有28名员工,很快就超过了100名,很快又增加到了200名、300名。
京瓷公司在迅速发展 ,但从产品开发到生产、销售,所有的工作,主要都是由稻盛和夫负责。他疲于奔命,体力支撑不住,工作也顾不过来。
当时,日本社会上流传一句话:“中小企业像脓包,一大就破。”说的是,随着公司规模的膨胀,管理跟不上,企业就很容易垮台。
在繁忙和烦恼中,有一天,稻盛和夫脑海中突然有灵光闪现:
“如果把公司划分成一个个小集体,行不行呢?现在公司里,能管理100名员工的干部或许没有,但是管理20—30人团队的领导,已经培养出来了。那么,就委托他们来管理一个个的小团队,不就行了吗?”
于是,稻盛和夫根据这样的想法,来管理京瓷公司,收效显著。最终,京瓷公司成为世界500强公司。
不仅如此,稻盛和夫采用同样的管理方法,创办了KDDI公司,也成为世界500强。
以一己之力,创办了两家世界500强公司,前无古人,截止目前,也暂无来者。
他退休时把个人股份全部捐献给了员工,自己皈依佛门出家修行,被赐法号“大和”。
2009年日航破产,稻盛和夫接手重建。第二年日航就扭亏为盈,2011年利润达2000多亿日元,创历史新高,并于2012年重新上市。
他没有拿日航一分钱工资,这么做的目的,主要是为了保住三万两千名日航员工的饭碗。
季羡林如是评价他:“根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始。”
日本经营之圣稻盛和夫,创立京都陶瓷公司后,接二连三地开发出各式各样的精密陶瓷产品,公司的规模也随之迅速扩大。
最初只有28名员工,很快就超过了100名,很快又增加到了200名、300名。
京瓷公司在迅速发展 ,但从产品开发到生产、销售,所有的工作,主要都是由稻盛和夫负责。他疲于奔命,体力支撑不住,工作也顾不过来。
当时,日本社会上流传一句话:“中小企业像脓包,一大就破。”说的是,随着公司规模的膨胀,管理跟不上,企业就很容易垮台。
在繁忙和烦恼中,有一天,稻盛和夫脑海中突然有灵光闪现:
“如果把公司划分成一个个小集体,行不行呢?现在公司里,能管理100名员工的干部或许没有,但是管理20—30人团队的领导,已经培养出来了。那么,就委托他们来管理一个个的小团队,不就行了吗?”
于是,稻盛和夫根据这样的想法,来管理京瓷公司,收效显著。最终,京瓷公司成为世界500强公司。
不仅如此,稻盛和夫采用同样的管理方法,创办了KDDI公司,也成为世界500强。
以一己之力,创办了两家世界500强公司,前无古人,截止目前,也暂无来者。
他退休时把个人股份全部捐献给了员工,自己皈依佛门出家修行,被赐法号“大和”。
2009年日航破产,稻盛和夫接手重建。第二年日航就扭亏为盈,2011年利润达2000多亿日元,创历史新高,并于2012年重新上市。
他没有拿日航一分钱工资,这么做的目的,主要是为了保住三万两千名日航员工的饭碗。
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