之前我给大家分享了一波老版本《舞法天女》相关的文章，诸位演员们高中毕业的毕业，享受大学生活的享受大学生活，各有各的小日子。
老实说，老版的《舞法天女》故事里，化妆是真的不太行，看着有点辣眼睛，但是其实人家演员在现实里长得还是挺可爱的，平时分享的生活照也很好看，纯粹是被这部剧的化妆师给坑了。
相比之下，新版的《舞法天女》的诸位角色们看起来就可爱多了，服装道具十分到位，演员们颜值也不错，那么，看过了剧中可爱的诸位角色们，她们现实生活里又长啥样呢？绿婆娘真好看，而且对比一下剧中的形象，这次化妆太给力了。
朵蜜天女：拜尔娜·艾尼瓦尔
朵蜜天女的扮演者拜尔娜·艾尼瓦尔，2016年出生，个人感觉相比起她在剧中的扮相，我个人还更加喜欢她现实生活里的样子，看着更加活泼一些呢，不知道朋友们感觉如何？
法苏天女：白洋谦
扮演法苏天女的小演员名叫白洋谦，2007年出生，我个人最喜欢的就是她了，十分萌萌哒，被一些朋友戏称为“绿婆娘”，剧中她的表现既有很活泼的场景，也有看起来略显呆萌的，感觉这剧中的活泼形象和现实里有点呆萌的照片看起来很配呀。
拉媞天女：克拉拉·卡米力
拉媞天女的扮演者克拉拉·卡米力也是2006年出生的，记得老版的拉缇天女其实比法苏的演员还要稍微大一点，不过新版的反了过来，个人更加喜欢她在剧中的带妆照，感觉化妆师是花了心思的，针对角色特点还有小演员本身的五官来安排了化妆，所以这一部比之前口碑好也不是没原因的，当然，小演员平时的素颜也挺好看的，有一种青春的朝气与活力呢。
朵蕊天女：黄心贻
朵蕊天女的扮演者黄心贻2007年出生，虽然这个妆容看起来还是挺好看的，不过这套假发感觉就一般般了，个人感觉刘海有点丑，不知道朋友们啥感觉，这一组照片对比下来，我感觉本尊要比定妆照好看了。
芮闪天女：穆梦娇
芮闪天女的扮演者名叫穆梦娇，是一位2005年出生的妹子，这些年参演的影视作品有好多部来着，剧中和生活里的扮相都挺可爱的， 不过相比较变身之后的样子，我个人更喜欢她在剧中没有变身的样子。
索拉天女：芭比·都妮娅
索拉天女的扮演者名叫芭比·都妮娅，2006年出生，可惜没有找到她比较日常风的照片，反而是找到一张艺术照，看起来挺可爱的，和剧中是两个风格。
蜜珐天女：乌苏娜.艾米莉
很遗憾，蜜珐天女的扮演者乌苏娜.艾米莉的资料也比较少，剧中的她看起来似乎年龄偏小的样子，不知道和上面几位演员相比谁大，这是一位蒙古族的姑娘，右边这一身打扮据说是特色服饰呢，看着美美的。
不知道这些演员们的剧中照和平时照片对比下来，大家更喜欢哪一位呢？我个人的话，可能还是最爱“绿婆娘”吧。
老实说，老版的《舞法天女》故事里，化妆是真的不太行，看着有点辣眼睛，但是其实人家演员在现实里长得还是挺可爱的，平时分享的生活照也很好看，纯粹是被这部剧的化妆师给坑了。
相比之下，新版的《舞法天女》的诸位角色们看起来就可爱多了，服装道具十分到位，演员们颜值也不错，那么，看过了剧中可爱的诸位角色们，她们现实生活里又长啥样呢？绿婆娘真好看，而且对比一下剧中的形象，这次化妆太给力了。
朵蜜天女：拜尔娜·艾尼瓦尔
朵蜜天女的扮演者拜尔娜·艾尼瓦尔，2016年出生，个人感觉相比起她在剧中的扮相，我个人还更加喜欢她现实生活里的样子，看着更加活泼一些呢，不知道朋友们感觉如何？
法苏天女：白洋谦
扮演法苏天女的小演员名叫白洋谦，2007年出生，我个人最喜欢的就是她了，十分萌萌哒，被一些朋友戏称为“绿婆娘”，剧中她的表现既有很活泼的场景，也有看起来略显呆萌的，感觉这剧中的活泼形象和现实里有点呆萌的照片看起来很配呀。
拉媞天女：克拉拉·卡米力
拉媞天女的扮演者克拉拉·卡米力也是2006年出生的，记得老版的拉缇天女其实比法苏的演员还要稍微大一点，不过新版的反了过来，个人更加喜欢她在剧中的带妆照，感觉化妆师是花了心思的，针对角色特点还有小演员本身的五官来安排了化妆，所以这一部比之前口碑好也不是没原因的，当然，小演员平时的素颜也挺好看的，有一种青春的朝气与活力呢。
朵蕊天女：黄心贻
朵蕊天女的扮演者黄心贻2007年出生，虽然这个妆容看起来还是挺好看的，不过这套假发感觉就一般般了，个人感觉刘海有点丑，不知道朋友们啥感觉，这一组照片对比下来，我感觉本尊要比定妆照好看了。
芮闪天女：穆梦娇
芮闪天女的扮演者名叫穆梦娇，是一位2005年出生的妹子，这些年参演的影视作品有好多部来着，剧中和生活里的扮相都挺可爱的， 不过相比较变身之后的样子，我个人更喜欢她在剧中没有变身的样子。
索拉天女：芭比·都妮娅
索拉天女的扮演者名叫芭比·都妮娅，2006年出生，可惜没有找到她比较日常风的照片，反而是找到一张艺术照，看起来挺可爱的，和剧中是两个风格。
蜜珐天女：乌苏娜.艾米莉
很遗憾，蜜珐天女的扮演者乌苏娜.艾米莉的资料也比较少，剧中的她看起来似乎年龄偏小的样子，不知道和上面几位演员相比谁大，这是一位蒙古族的姑娘，右边这一身打扮据说是特色服饰呢，看着美美的。
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【佑诺摄影】分享一组咱们佑诺深圳门诊CoCo的艺术照~
平时我喜欢看时尚杂志，喜欢欣赏霓裳羽衣，喜欢观察各种各样的女生，在不断提升审美过程中，我发现还是：由内向外，自信的女人最美丽。这也就是CoCo给到我的感觉~
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他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……
有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？
有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？
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