罗伯特·艾格(Robert Iger)
华特迪土尼公司董事长兼首席执行官，被《时代》杂志评为2019年度商业人物。他在2019年好莱坞年度最具影响力百人榜单上高居榜首，连续四年蝉联好莱坞最具影响力人物，是《福布斯》杂志评选的“全球最佳CEO”。艾格在1974年加入美国广播公司，1999年成为迪士尼国际部总裁，全程参与创建上海迪士尼。2005年升任首席执行官，将超级IP作为所有业务的引擎，引领公司在之后的15年间并购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚，使迪士尼快速成长为全球娱乐业巨头。
开启【美】罗伯特·艾格 著的《一生的旅程》
华特迪土尼公司董事长兼首席执行官，被《时代》杂志评为2019年度商业人物。他在2019年好莱坞年度最具影响力百人榜单上高居榜首，连续四年蝉联好莱坞最具影响力人物，是《福布斯》杂志评选的“全球最佳CEO”。艾格在1974年加入美国广播公司，1999年成为迪士尼国际部总裁，全程参与创建上海迪士尼。2005年升任首席执行官，将超级IP作为所有业务的引擎，引领公司在之后的15年间并购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚，使迪士尼快速成长为全球娱乐业巨头。
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万科地产公司7月3日人事调整方面，原中国区域首席合伙人董事吴大山正式出任万科地产公司执行总裁、首席运营官CEO，此前任这一职位的王海武，调任至印力商业担任总裁。这一重要的人事调整之后，吴大山开始正式成为万科地产公司的实控人，他将带领万科地产公司走向辉煌的明天！
下图拍于万科金域蓝湾小区，吴大山第一个项目！ https://t.cn/Rxu4wjC
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查兰在这本书中指出，传统的领导人才培
养模式已经失效，在一个部门循序渐进晋
升至高级管理人员，不能培养他担任首席
执行官的领导才能，无法带领组织应对瞬
息万变的商业挑战。基于长期对通用电
气、高露洁、诺华集团和德事隆等世界
500强企业的观察，查兰提炼出一个解决领
导力危机的方法：轮岗培养模式。
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