35岁的程序员，45岁的企业高管，究竟何去何从，职业生涯后面20年要怎么规划，才能领到退休金？
延迟退休的政策发布之后，很多人都在调侃做到65要多辛苦辛苦，然而你确定59之后你还能找到工作？
在咨询界，表面看到很多老顾问都是50几的前辈，资历的作用让传统企业视他们为瑰宝. 但随着年轻的咨询师的加入，行业咨询需求中的问题也在不断更新，他们的资历也开始慢慢松动，市场的关注就越来越少了...
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#女性职场地位降低只需几分钟#生孩子要一年！三个孩子就三年！不可能连续生吧！月子的时间X3！这几个孩子要耗费一个年轻女性四年以上的时间！事业的黄金晋升期。从24岁学校毕业断断续续生到30？程序员三十五以后都计划退休转业了！那女性能去做什么行业？倡导母乳喂养，倡导自然分娩，痛苦都是女性在承受，等孩子大了职场还有女性的位置么？
#你怎么看开放三孩政策# 想想还挺刺激的延迟到65岁退休的拥有福报的996程序员顶着秃头和浑身职业病的90后小李 退休后要相继照顾三个子女的九个孙子花费大把精力内卷下的九个孙子有五个不能念高中 只能去念职高 因为政策规定初升高的升学率为50% ，终于 小孙子们都长大了 100岁的小李以为自己自己可以解放了发现曾经自己的福报只买得起一套房 三个子女不够分 分房不均导致没有子女愿意照顾他最终大喊一声阿西吧愤怒西去
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