#日本社会# 据独立行政法人“劳动政策研究·研修机构”发布的usefull劳动统计2019年版，到60岁为止全职正社员日本人平均一生工资收入如下：
最终学历：
中学毕业-男性2亿180万日元；女性1亿4499万日元；
高中毕业-男性2亿1140万日元；女性1亿5020万日元；
高专短大毕业-男性2亿1550万日元；女性1亿7590万日元；
大学大学院毕业-男性2亿6920万日元；女性2亿1620万日元；
企业排行榜
1.M&A capital partners13亿4379万日元 2.KEYENCE7亿3683万日元
3.日本商业开发6亿8703万日元
4.hulic6亿4576万日元
5.三菱商事 5亿9504万日元
6.伊藤忠商事 5亿7909万日元
7.日本M&A center 5亿4381万日元
8.strike 5亿3880万日元
9.丸红 5亿3514万日元
10.住友商事5亿2537万日元
总的来说收入高的是低的10来倍，企业前十名的5-10位差距不是很大。

【顶尖人才最高奖励扶持800万元】近日，市南区发布“1+N+2”人才政策，打造以《青岛市市南区关于加快人才产业融合促进区域高质量发展的意见》为引领，以“创新创业、财富金融、教育体育、文化创意”等N个产业人才引育细则为支撑，以2个专项配套细则为保障的综合性人才政策体系。

市南区立足产业升级与人才支撑相结合，探索推行“一行业一人才政策”，首期选取创新创业、财富金融、教育体育、文化创意4个产业方向，结合企业实际需求，精准定制产业人才培养细则。

提高政策奖励扶持标准，对新培育和全职引进来市南区创新创业，并经青岛市备案认定的顶尖人才、国家级人才、省部级人才，奖励扶持标准分别最高达到800万元、400万元、100万元；加大平台建设支持力度，鼓励企业和高校院所、顶尖专家联合建设科研平台，对经认定的各类创新平台，最高奖励1100万元。提高人才政策精准度，将原本人才奖励扶持资金、办公用房租金补贴、人才公寓租金补贴精简合并为综合补助，由人才本人根据实际需求自主分配。

市南区充分尊重用人单位作为人才引育用留的主体地位，对自主培育高层次人才的，给予最高100万元的一次性奖励；鼓励引进高学历人才，对每年引进博士5人以上的用人单位按照每人2万元的标准给予奖励，最高达到50万元；加大“红娘”奖励力度，对介绍全职引进高层次人才的中介机构和个人，最高给予每人100万元的一次性奖励。

市南区出台高层次人才服务实施细则，创新推出“市南人才码”，对经认定的市南高层次人才，发放电子高层次人才身份凭证 “市南区人才码”，亮“码”通行，实现“一码走遍市南”“一码畅享服务”。 （观海新闻/青岛晚报 记者 李沛）

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