郭麒麟这次真是有苦说不出！刘信达攻击他没文化！说实话娱乐圈有三位喜欢评论人的知名“编剧/导演”，刘信达，汪海林，宋祖德，不骂你是因为你没红到入了他的眼！
大林子可能没文凭，但绝对有文化，文化不是因为“上学”，而是因为“读书”，我见过混文凭不学无术的，可没见过饱读诗书说话还狗屁不通的，但也别说，上面几位，也是文化人！
郭麒麟吃亏在辈分，倒不是说他辈分比刘信达低，而是毕竟年轻人，还有点要脸，对骂一老人家不太好看，可是把他爹祭出来又有点大材小用，降维打击，老郭绝对能不带脏字的把人骂的恨自己为什么不是个文盲！
郭德纲说：英雄莫论出处，流氓别问岁数。老子流氓起来你比不上，文化起来你也比不了！
大林子可能没文凭，但绝对有文化，文化不是因为“上学”，而是因为“读书”，我见过混文凭不学无术的，可没见过饱读诗书说话还狗屁不通的，但也别说，上面几位，也是文化人！
郭麒麟吃亏在辈分，倒不是说他辈分比刘信达低，而是毕竟年轻人，还有点要脸，对骂一老人家不太好看，可是把他爹祭出来又有点大材小用，降维打击，老郭绝对能不带脏字的把人骂的恨自己为什么不是个文盲！
郭德纲说：英雄莫论出处，流氓别问岁数。老子流氓起来你比不上，文化起来你也比不了！
2021年6月26日 | 1430-1630 (香港时间)
在线活动|报名截止日期：2021年6月20日
报名详情，请参阅MCS网页: https://t.cn/E5Ytdqm
研讨会将以广东话及国语进行
第十七届 MCS 年度研讨会
文化与日常政治 : 电影、音乐、戏剧
主持: 潘毅教授 (岭南大学文化研究系讲座教授)
嘉宾: 梁文道先生 (文化评论人)
MCS学生和毕业生:陈紫嫣小姐、刘立楠先生、张耀基先生
这是一个跨境 、 跨界、 跨体验的时代。以三篇MCSian的文章为引子，梁文道先生作嘉宾、潘毅教授为主持一起探讨「文化与日常政治 : 电影、音乐、戏剧」。
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文化与日常政治 : 电影、音乐、戏剧
主持: 潘毅教授 (岭南大学文化研究系讲座教授)
嘉宾: 梁文道先生 (文化评论人)
MCS学生和毕业生:陈紫嫣小姐、刘立楠先生、张耀基先生
这是一个跨境 、 跨界、 跨体验的时代。以三篇MCSian的文章为引子，梁文道先生作嘉宾、潘毅教授为主持一起探讨「文化与日常政治 : 电影、音乐、戏剧」。
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【“可被替换的亚裔”：职场隐性歧视愈发严重】过去一年里，因为弗洛伊德案件引发的对种族不平等的反思席卷全美。其中尤为值得注意的是针对亚裔的仇恨犯罪，受害者遭到辱骂、殴打，甚至是被杀害。而作为对这些现象的回应，很多公司启动“多元化、公平和包容”项目，旨在重新调整办公室文化，以加强对少数族裔员工的支持。
但是，据《纽约时报》报道，很多亚裔专业人士想要的其实很简单：让同事们能记住自己的名字。是的，这种被误认的情况很容易发生在亚裔身上。一旦一间办公室里有几名亚裔，这种情况毫无疑问会发生，即使他们的长相和声音完全不同。
这种现象在美国是如此普遍，甚至出现了一个术语：“可被替换的亚裔”（the interchangeable Asian）。
亚裔文化评论人杰夫·杨（Jeff Yang）对此表示：“被误认为是他人这种微冒犯（microaggression）对亚裔来说是独特的。人们倾向于在他们的想象中把我们集体化。”
关于这个话题，杨还在推特（Twitter）上发布了一篇帖子呼吁人们分享相关的事例。他的这篇推文得到了350多条回复，有人回忆曾收到本应发给其他同事的电子邮件，有人因为自己从未参加过的会议收到感谢，还有人因为他人的错误而受到主管训斥。
对各行各业的亚裔员工来说，这是常有的状况。认错人的通常都是他们的白人同事，少数情况下有色人种也会出现这样的问题，而最终他们的反应也就是耸耸肩，表示他们犯这个错不是有意的。
但是，研究社会学、心理学和亚裔历史的学者们表示，在这种漫不经心、近乎傲慢的现象背后，存在一些严重且具有破坏性的原因。一些学者指出，无意识的偏见使办公室职员很难记住亚裔同事的面孔和名字，这在很大程度上是因为他们在个人生活中和主流媒体上没有接触到亚裔。还有一些学者表示，这种状况是一种歧视，源自美国历史上根深蒂固的刻板印象，即有亚裔血统的人行为和长相都一样，是一群不值得记住的无名机器人。
纽约约翰·杰伊学院（John Jay College）心理学教授纳达尔（Kevin Nadal）研究过关于微妙的歧视对边缘群体的影响，他说：“大多数有色人种都会遇到这种微冒犯。他们会被划分为一组，个体的贡献、成功和能力会被埋没在其中。”
多项研究显示，占美国总人口7%的亚裔是最不可能升职的。即使是亚裔员工占总数约50%的硅谷，也很少有人能进入高管层。对亚裔女性来说，这个问题尤为严重。在一项针对约9200名亚裔女性专业人士的研究中，只有36人达到了高管级别。
“所有亚洲人都长得一样”这种刻板印象早在100多年前就根植于美国人的心中。杰夫·杨表示，当时的政治家们制定法律禁止亚裔移民时，使用的比喻把亚裔比作“沙堆中的一粒沙、大海中的一滴水，威胁着要淹没这个国家”。之后几十年，美国参与在日本、韩国和越南的战争时，士兵们接受的训练是把所有亚洲人当作一个邪恶集体的一部分来对待。
俄亥俄州欧柏林学院（Oberlin College）历史教授雪莱·李（Shelley Lee）说：“在战争期间，亚裔是可以被替换的、无名的、没有个性的状态被进一步固化。当美国人在亚洲作战、目的是杀死尽可能多的亚洲人时，也是在鼓励美国人非人化亚洲人。”
加州拜欧拉大学（Biola University）社会学家南希·袁（Nancy Yuen）表示，白人职员更容易记住白人同事的面孔和名字，可能与跨种族偏见的现象有关。研究表明，当一个人与其他种族的人有更多互动时，这种状况就会减少。无党派机构公共宗教研究所（Public Religion Research Institute）2014年的数据指出，75%的白人没有非白人朋友。
这种状态也超越了人们的个人社交圈。在最近一个非盈利民权组织进行的全国性调查中，42%的美国人表示，他们无法说出一个亚裔的名字，甚至包括副总统贺锦丽的名字。
但是，据《纽约时报》报道，很多亚裔专业人士想要的其实很简单：让同事们能记住自己的名字。是的，这种被误认的情况很容易发生在亚裔身上。一旦一间办公室里有几名亚裔，这种情况毫无疑问会发生，即使他们的长相和声音完全不同。
这种现象在美国是如此普遍，甚至出现了一个术语：“可被替换的亚裔”（the interchangeable Asian）。
亚裔文化评论人杰夫·杨（Jeff Yang）对此表示：“被误认为是他人这种微冒犯（microaggression）对亚裔来说是独特的。人们倾向于在他们的想象中把我们集体化。”
关于这个话题，杨还在推特（Twitter）上发布了一篇帖子呼吁人们分享相关的事例。他的这篇推文得到了350多条回复，有人回忆曾收到本应发给其他同事的电子邮件，有人因为自己从未参加过的会议收到感谢，还有人因为他人的错误而受到主管训斥。
对各行各业的亚裔员工来说，这是常有的状况。认错人的通常都是他们的白人同事，少数情况下有色人种也会出现这样的问题，而最终他们的反应也就是耸耸肩，表示他们犯这个错不是有意的。
但是，研究社会学、心理学和亚裔历史的学者们表示，在这种漫不经心、近乎傲慢的现象背后，存在一些严重且具有破坏性的原因。一些学者指出，无意识的偏见使办公室职员很难记住亚裔同事的面孔和名字，这在很大程度上是因为他们在个人生活中和主流媒体上没有接触到亚裔。还有一些学者表示，这种状况是一种歧视，源自美国历史上根深蒂固的刻板印象，即有亚裔血统的人行为和长相都一样，是一群不值得记住的无名机器人。
纽约约翰·杰伊学院（John Jay College）心理学教授纳达尔（Kevin Nadal）研究过关于微妙的歧视对边缘群体的影响，他说：“大多数有色人种都会遇到这种微冒犯。他们会被划分为一组，个体的贡献、成功和能力会被埋没在其中。”
多项研究显示，占美国总人口7%的亚裔是最不可能升职的。即使是亚裔员工占总数约50%的硅谷，也很少有人能进入高管层。对亚裔女性来说，这个问题尤为严重。在一项针对约9200名亚裔女性专业人士的研究中，只有36人达到了高管级别。
“所有亚洲人都长得一样”这种刻板印象早在100多年前就根植于美国人的心中。杰夫·杨表示，当时的政治家们制定法律禁止亚裔移民时，使用的比喻把亚裔比作“沙堆中的一粒沙、大海中的一滴水，威胁着要淹没这个国家”。之后几十年，美国参与在日本、韩国和越南的战争时，士兵们接受的训练是把所有亚洲人当作一个邪恶集体的一部分来对待。
俄亥俄州欧柏林学院（Oberlin College）历史教授雪莱·李（Shelley Lee）说：“在战争期间，亚裔是可以被替换的、无名的、没有个性的状态被进一步固化。当美国人在亚洲作战、目的是杀死尽可能多的亚洲人时，也是在鼓励美国人非人化亚洲人。”
加州拜欧拉大学（Biola University）社会学家南希·袁（Nancy Yuen）表示，白人职员更容易记住白人同事的面孔和名字，可能与跨种族偏见的现象有关。研究表明，当一个人与其他种族的人有更多互动时，这种状况就会减少。无党派机构公共宗教研究所（Public Religion Research Institute）2014年的数据指出，75%的白人没有非白人朋友。
这种状态也超越了人们的个人社交圈。在最近一个非盈利民权组织进行的全国性调查中，42%的美国人表示，他们无法说出一个亚裔的名字，甚至包括副总统贺锦丽的名字。
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