最近夜深人静的时候总想到我那个姐 小时候总被我欺负只会哭喊不会还手的人 我在赤湖的话她每次回家前都问我要吃什么喝什么然后给我带回来 给我的微信备注是宝贝妹妹 我觉得对于她来说死亡是解脱 因为生病真的会痛苦难受 但让我特别难过的是 在她生活中有不愉快的事情时没有给她带来帮助 因为我的性子只会是 干 跟他干 不管对方是谁 而她不是 所以导致很多时候她也不会对我倾诉[失望]我还记得后面去看她的时候 她眼睛是闭着的 应该是有意识但没办法睁开眼睛的 我喊她 姐 我来啦 你辛苦啦 她闭着眼睛嘴角撇了一下然后流泪 蚂蚁庄园喂鸡的时候 偷能量的时候 查看微信好友列表的时候 都会看到她的头像 但是再也不会更新了 很难想象这个世界上真的没有这个人了 也很难接受一个人最后真的只剩下一堆白骨 来世再见吧 来世当个别人眼中的坏人也不要再被别人欺负 我不会忘了你的！你只是肉体消失了你不是真的死亡！因为还有很多人都记着你想念你！
想要肌肤在阳光下闪耀发光，不用维C怎么行？我又想到了老朋友#b.glen问题肌肤修护专家#！它家的#b.glen的小c管#保持一天元气。7.5%精纯维C，温和与效果兼并，成分党稳中求进不翻车。润而不腻，一瓶两用，护肤油还是精华，你的肤质说了算！别再说维C适应不了，那是你没用对产品~
早C晚A这阵风在护肤圈刮地有几年了，时至今日依旧有博主乐此不疲地给大家安利维C产品。原型维C虽美白抗氧化效果强，但它高浓度添加时可能对肌肤造成刺激，对用户的肌肤耐受度有一定要求，而且易染黄角质、遇光不稳定，这使它成为了一块烫手山芋，形成了使用者们“用也不是，不用也不是”的尴尬局面。而我心中维C精华的佼佼者b.glen碧格伦赋活维C精华就没有给大家设下刚刚说的那些拦路虎。我先前空管了，现在又重新复购了。你们看前段时间安利了它家眼霜，之前的护肤油合集中又有这款维C精华的身影！这些都足够证明我对它的钟爱程度啦。那么这款来自日本的VC精华究竟有什么神奇之处，又是怎么消除大家对传统维C的“偏见”呢？
产品配方极简，是高浓度、高纯度的精纯VC。市面上许多产品的维C浓度安排都是5%起，10%为中界限，20%止（可参考Obagi）。就拿我用过的一些维C来说，5%在我脸上无感，但见效时间稍长，10%的就会感到刺激，而这款7.5%的折中浓度就能良好地平衡温和度和效果，适合那些已经初步阶段建立了一些耐受，但又想稳中求进的同学。说真的，我甚至觉得它比我用过的一些更高浓度的维C产品还要有效，这还得益于品牌的核心科技：QuSome微胶囊技术。它将不稳定的VC封存在非常小的纳米胶囊（每个QuSome®纳米粒子只有毛孔的1333分之1大小）当中保护起来，防止失去活性。同时，这种微胶囊结构与肌肤皮脂膜非常相似，所以很容易地渗透与吸收，使成分稳定地发挥效果。普通的脂质体是双层细胞膜包裹，但QuSome技术可以做到多层包裹，也就是说比前者渗透得更深。好技术+好配方，品牌也就此斩获了好几次日本cosmo大赏金奖。
使用方法上，我喜欢点蘸1cm直径的圆形大小擦全脸，整个推开、搓揉被吸收的过程会有一些发热感，但是没有针刺感、泛红等不适。虽然它是油状质地，但是按摩吸收后会就是上乘的润泽+光透感。我心理活动的变化大概是，从“哎呀好油，这分明是护肤油”到“这个精华好舒爽滋润，却不油腻”。大家根据自身肤质的不同，来定义这款和使用这款产品。干性皮肤可以把它当做护肤油使用，强化润泽效果；油性肌肤可以把它看做是精华+乳霜的结合体。总之无论是什么肤质，它都是润而不油的神奇肤感，也不会给肌肤带来不适，我好多年前用维C的翻车感受它硬是一个也没碰到，所以我第一次用就有颠覆认知的感觉。至于维C容易氧化的问题上，我又想夸他家的细节处理，采用了不会使空气和杂质回溯的特殊封口工艺，保障维C不会被氧化和污染，可以说非常贴心了！
效果反馈：论我觉得能保持我一天面色匀亮、通透、无暗黄的成分，维C绝对是最强王者的级别。我每次使用它几天效果就非常明显，白地自然、细腻、有光泽，看到镜子和自拍中的自己，都有被帅到（？），先前提的维C染黄角质也是没有遇到。不仅如此，我今年的新感受是它居然对祛痘有些效果。一直以来维C的美白、抗氧化、抗皱效果都在广泛传播，但大家也似乎忽视了它的抗炎功效。研究证明它可明显降低核转录因子NF-KB（炎症细胞因子）的活性，所以也被皮肤科医师用于治疗座疮等各种炎症性皮肤病，防止痘痘、痘印滋生。如果你是超级大油田，或者面部的护肤品叠加太多又想试这款产品的，可以点涂痘印处加快它的淡化。
总地来说，这款碧格伦赋活维C精华是我为求美者推荐率最高的vc产品。它摈弃了过去传统维C的多种问题（不耐受、角质染色、不稳定），而且肤感舒适细腻，可以当油和精华双重使用，而独家渗透科技更是将7.5%的维C发挥到了恨不得10%以上的效果。熬夜暗黄肌和痘印色沉星人闭眼入就对啦~注意白天要搭配防晒，如果不耐受的话可以间隔几天、初步少量使用。让叨叨回购多次反复推荐的维C精华，碧格伦戳动你的心了嘛？
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【企业被骗后责任谁来承担】随着QQ、微信等社交软件的兴起，这些软件在带给我们生活、工作便利的同时，也催生出很多安全风险，而骗子的手段五花八门、防不胜防，稍不注意就会掉入“诈骗”的陷阱。
骗子不仅瞄准自然人进行诈骗，而且企业也是其行骗的目标之一。企业作为法律意义上的独立主体----法人，有着独立的营业场所、独立的财务收支体系，掌握了大量的财富，很容易成为犯罪分子实施诈骗的对象。下面我们通过一则案例来具体了解下，企业被骗后责任由谁来承担的问题。
案例
2015年某天下午，某大酒店人事主管阮某某接到一个QQ号为32XXXXXXXX（下称Q3）的好友申请。对方的昵称、备注、姓名均填写的是“邱某某”（与该酒店法定代表人姓名一致），公司名称和地址也与某大酒店一致，阮某某误以为就是邱某某本人，故通过了该好友申请。Q3称原QQ号码被盗，要求阮某某通知财务重新加他QQ。
阮某某遂告知让财务人员陈某添加。在Q3的指示下，阮某某向Q3提供了出纳会计周某的电话。同日下午3点48分，Q3通过QQ向陈某发出包括汇款在内的一系列指令。因汇款所需U盾在周某处，Q3遂提供周某电话让陈某联系。
周某到办公室后，陈某将抄有Q3发送的汇款信息的字条给周某，让其赶紧汇款。周某完成37万元的汇款后，问陈某手抄的汇款信息是哪里来的。陈某说是从电脑上抄下来的，周某便赶紧制作了请款单据送至邱某某处，让他补签手续。
邱某某见单据后称没有安排过付款。顿时，周某和邱某某均觉察被骗，遂报警。
后经立案侦查，该37万元被诈骗分子通过网上银行分8笔转移。目前该案还在侦办过程中。
某大酒店于2016年6月21日提起诉讼，要求阮某某等三人赔偿损失37万元及相应利息损失。
裁判
江苏省无锡市滨湖区人民法院经审理认为，用人单位因劳动者履职过程中造成的经济损失应获得相应的赔偿，但考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。遂判决：阮某某、陈某、周某于判决生效之日起十日内各赔偿某大酒店损失5000元；驳回某大酒店的其他诉讼请求。
某大酒店不服，提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理后依法判决：驳回上诉，维持原判。
评析
在此类案件中，劳动者是否承担赔偿责任，有两种不同的观点，一种观点认为，这种风险应由单位承担；另一种观点认为，劳动者履行职务过程中有过错的，应当赔偿。我们同意第二种观点，但基于何种法律关系提起诉讼，处理方式又会有所不同。
1、用人单位是否可以基于侵权要求赔偿。根据最高人民法院2011年的《民事案由规定》，劳动争议属于第二级案由，其下级案由并不包括劳动者损害赔偿责任纠纷。而相关的赔偿责任纠纷，则位于其他二级案由之下。用人单位作为维权主体，似乎既可以选择“劳动争议”这一二级案由，步入“先裁后审”的劳动争议处理程序，也可以选择“财产损害赔偿纠纷”这一四级案由，直接起诉至法院。但我们认为，事实并非如此。
财产损害赔偿之诉，其上位概念为侵权之诉，但劳动者与用人单位之间所建立的系劳动关系，劳动关系的主体存在不平等性。如果用人单位提起财产损害赔偿之诉，则劳动者势必作为侵权之债的债务人，相应地用人单位则成为债权人，这显然与劳动关系的特征不符。
而且如果对劳动者履职期间因过失造成的任何损失，用人单位均可以向劳动者主张赔偿，无疑加重了劳动者的责任，显然有失公允。退一步讲，即使用人单位可以提起财产损害赔偿之诉，但在该类案件中，虽然不法分子利用员工行使诈骗行为，但在无确凿证据证明员工与不法分子存在恶意串通的情况下，员工并非资金的实际占有主体。
在刑事案件尚未终结的情况下，公司实际损失的具体数额并未确定，此时通过民事诉讼程序要求员工承担全部或部分损失的依据不足。
2、当用人单位遵照“先裁后审”程序要求劳动者承担责任时，劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题，我国劳动法、劳动合同法均对此缺乏明确的规定。在此情况下，法院在处理该类案件时，常常依地方法规的规定。
本案中判断劳动者是否承担责任，主要依据的是《江苏省工资支付条例》。给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该条规定，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是劳动合同约定以及规章制度的规定。
在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该公司的规章制度也未有明确规定，故其主张没有依据，法院对其上诉请求不予支持。而对一审法院判决的阮某某等三人各自赔偿某大酒店5000元，因阮某某三人对该数额予以认可，且未提起上诉，故二审对该数额予以维持。
综上，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。
骗子不仅瞄准自然人进行诈骗，而且企业也是其行骗的目标之一。企业作为法律意义上的独立主体----法人，有着独立的营业场所、独立的财务收支体系，掌握了大量的财富，很容易成为犯罪分子实施诈骗的对象。下面我们通过一则案例来具体了解下，企业被骗后责任由谁来承担的问题。
案例
2015年某天下午，某大酒店人事主管阮某某接到一个QQ号为32XXXXXXXX（下称Q3）的好友申请。对方的昵称、备注、姓名均填写的是“邱某某”（与该酒店法定代表人姓名一致），公司名称和地址也与某大酒店一致，阮某某误以为就是邱某某本人，故通过了该好友申请。Q3称原QQ号码被盗，要求阮某某通知财务重新加他QQ。
阮某某遂告知让财务人员陈某添加。在Q3的指示下，阮某某向Q3提供了出纳会计周某的电话。同日下午3点48分，Q3通过QQ向陈某发出包括汇款在内的一系列指令。因汇款所需U盾在周某处，Q3遂提供周某电话让陈某联系。
周某到办公室后，陈某将抄有Q3发送的汇款信息的字条给周某，让其赶紧汇款。周某完成37万元的汇款后，问陈某手抄的汇款信息是哪里来的。陈某说是从电脑上抄下来的，周某便赶紧制作了请款单据送至邱某某处，让他补签手续。
邱某某见单据后称没有安排过付款。顿时，周某和邱某某均觉察被骗，遂报警。
后经立案侦查，该37万元被诈骗分子通过网上银行分8笔转移。目前该案还在侦办过程中。
某大酒店于2016年6月21日提起诉讼，要求阮某某等三人赔偿损失37万元及相应利息损失。
裁判
江苏省无锡市滨湖区人民法院经审理认为，用人单位因劳动者履职过程中造成的经济损失应获得相应的赔偿，但考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。遂判决：阮某某、陈某、周某于判决生效之日起十日内各赔偿某大酒店损失5000元；驳回某大酒店的其他诉讼请求。
某大酒店不服，提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理后依法判决：驳回上诉，维持原判。
评析
在此类案件中，劳动者是否承担赔偿责任，有两种不同的观点，一种观点认为，这种风险应由单位承担；另一种观点认为，劳动者履行职务过程中有过错的，应当赔偿。我们同意第二种观点，但基于何种法律关系提起诉讼，处理方式又会有所不同。
1、用人单位是否可以基于侵权要求赔偿。根据最高人民法院2011年的《民事案由规定》，劳动争议属于第二级案由，其下级案由并不包括劳动者损害赔偿责任纠纷。而相关的赔偿责任纠纷，则位于其他二级案由之下。用人单位作为维权主体，似乎既可以选择“劳动争议”这一二级案由，步入“先裁后审”的劳动争议处理程序，也可以选择“财产损害赔偿纠纷”这一四级案由，直接起诉至法院。但我们认为，事实并非如此。
财产损害赔偿之诉，其上位概念为侵权之诉，但劳动者与用人单位之间所建立的系劳动关系，劳动关系的主体存在不平等性。如果用人单位提起财产损害赔偿之诉，则劳动者势必作为侵权之债的债务人，相应地用人单位则成为债权人，这显然与劳动关系的特征不符。
而且如果对劳动者履职期间因过失造成的任何损失，用人单位均可以向劳动者主张赔偿，无疑加重了劳动者的责任，显然有失公允。退一步讲，即使用人单位可以提起财产损害赔偿之诉，但在该类案件中，虽然不法分子利用员工行使诈骗行为，但在无确凿证据证明员工与不法分子存在恶意串通的情况下，员工并非资金的实际占有主体。
在刑事案件尚未终结的情况下，公司实际损失的具体数额并未确定，此时通过民事诉讼程序要求员工承担全部或部分损失的依据不足。
2、当用人单位遵照“先裁后审”程序要求劳动者承担责任时，劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题，我国劳动法、劳动合同法均对此缺乏明确的规定。在此情况下，法院在处理该类案件时，常常依地方法规的规定。
本案中判断劳动者是否承担责任，主要依据的是《江苏省工资支付条例》。给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该条规定，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是劳动合同约定以及规章制度的规定。
在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该公司的规章制度也未有明确规定，故其主张没有依据，法院对其上诉请求不予支持。而对一审法院判决的阮某某等三人各自赔偿某大酒店5000元，因阮某某三人对该数额予以认可，且未提起上诉，故二审对该数额予以维持。
综上，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。
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