拿小号在人家私信乱喷粪的 你话这么多怎么不坐你妈坟头慢慢说 你非要和我互动的话问你棺材里的妈答不答应 有空拿手机在老子这里逼逼 不如赶紧订一张回家的高铁票 没准还能见你爸最后一面 问清楚你还有哪几个妈[打call]
我很少骂这么难听 骂人骂妈不是共识 但你犯贱会让你妈受辱[怒]sb东西 滚nmd 气死我了
我很少骂这么难听 骂人骂妈不是共识 但你犯贱会让你妈受辱[怒]sb东西 滚nmd 气死我了
吃饭时，一个入殓师坐到了你的旁边，你会如何做？是小心避开接触，还是面不改色的微笑交谈呢？
生老病死
生——人生的第一件大事、死——人生的最后一件大事
入殓师这个职业经常会跟医生联系在一起，一个迎接生命来到这个世界上，一个送走生命离开这个世界
说起来，都是受人尊敬的职业，但和医生相比，入殓师在社会的生存问题上，处境明显要更加艰难一些
入殓师的工作是繁复的，遗体被送到殡仪馆，入殓师首先要做的就是需要帮他清理身体，然后换上家属准备好的衣服，消毒、防腐、化妆
让家属能够看亲人最后安详的一面，让这个人干净漂亮的离开这个世界，这也每一个入殓师的责任和初衷
25岁的冯磊曾经就是一名入殓师，为什么要当入殓师？为什么不当入殓师？冯磊为我们讲述了他的过往，讲述了他最后一次给逝者化妆的心事，而那位逝者正是他的未婚妻
初三那年，冯磊在电视上看到了《入殓师》这部电影，当时被深深地触动，为逝者整理仪容是一份高尚的品德
怀着深深地好奇和敬畏，他毅然决然地便就读了长沙民政职业技术学院的殡仪学院，这是我国培养殡葬专业人才的最高学府，这所学院也填补了中国殡葬职业教育的空白
在这里冯磊学到了最专业的的知识，除了教病理学、缝合之外，还会教授雕塑、绘画、书法等知识，学成之后的冯磊进入了殡仪馆之后工作，但随着与社会的逐渐交集，也被社会所排斥疏离
虽然很不想承认，但入殓师这个职业是被大众所避讳的，许是多年的封建思想，许是社会的刻板印象，不祥、嫌恶、恐惧···入殓师在世人的眼光中读到了这些情绪
这和冯磊在学校里受到的正向反馈不同，现实终究和学校、和电影是有所区别的
每个人都会说，入殓师是高尚的职业，但每个人在与他们接触的时候，心里或多或少都会有些疙瘩
填报志愿的时候会被家里人训斥，在知道是入殓师的职业后被退租，24小时轮班制，只能睡在太平间的值班室，没有交际、没有朋友、没有爱情
因为经常接触逝者，仿佛连自己的生命都不再鲜活，因为看过了太多的生离死别，甚至连情绪都逐渐麻木
而且并不是每一个逝者都是安详的去世的，粉碎性遗体、腐烂性遗体、传染病遗体，每一个都在挑战入殓师的专业性和强大的心理素质
有些是凶杀案的受害者，被埋在地下几个月，没有了头颅、身上只剩了肌肉，有些是被货车碾压，上身拧了三圈的受害者
这些非正常死亡的人，为了让他们能够安详的离开这个世界，入殓师就需要为他们整理遗容
他们虽然已经看了太多，面容上不觉得恐怖，但气味却是无法忍受的，古怪难闻、无法清除
炎热的夏季，尽管冯磊缝合的动作已经很快了，但两个小时的时间里，那具尸体里还是出现了蛆虫，他只能和同伴边忍呕意边缝合
年少时的兴趣终究抵御不了现实的打磨，压力之下，冯磊不知道用何种态度去面对这些遗体，甚至会产生一种厌恶感
（讨厌去看见遗体 讨厌去闻到那样的尸臭味，讨厌去见到那样残缺不全的尸体，就好像受刑一样）
冯磊还是选择了离开这座城市、这个职业，逃离一样的回到了老家，就在冯磊换了另一种新的生活的时候，他却不得不再一次拿起化妆刷，给自己的女朋友描摹遗容
之前无数次看到逝者家属哭得撕心裂肺，但作为旁观者终究无法共情，这时是他第一次感觉到，死亡原来就在自己的身边
看着心爱的人离开，是如此的痛彻心扉，心里的悲哀沉重又空虚，现在回想起来恍若一场梦一般
（温度在她的身上一点点消散 我就觉得她是一点点地消失的）
提起这些过往，尚且年轻的冯磊，仿佛一个已经看透世界的老人，影片的气氛悲伤又孤绝
夏海荣是一位从事入殓工作22年的入殓师，在送走了车祸的死亡的朋友后，今年他亲自为自己的父亲整理了遗容
他以为自己已经看惯了离别，却还是在亲人离世时不敢看他最后一眼
对于死亡的理解，也让他对逝者家属有了更多的理解
生命就是人生的一段经历，区别只是时间的长短，迎来新的生命，也必然会送走老的生命
不得不说，开头的死者视角给了我极大的震撼
或许是从16岁就开始接触这份职业，夏海荣的身上更多了一份长者的豁达和乐观
他没有将自身的职业看得很伟大，对他来说，这只是一份普通的职业，你不来做，肯定会有第二个人来做，社会需要做这份职业的人，每一个行业都需要一个人去承担，而他只是承担起来了
他清楚社会的避讳，所以从来不会主动向外人谈及工作的事情，不是为了自己不被排斥，而是想让大家都能够自在一点
从事入殓师这个职业的人并不多，再加上社会偏见，入殓师单身几率很高
但好在，夏海荣已经成功脱单，还有了一个可爱的儿子，有时候他还会将儿子带去逝者家里，儿子并不惧怕这些，反而对父亲非常的敬佩
（中国最缺的是死亡学 死亡教育，人生其实生老病死很正常，没必要去灌输其他的一些非正常死亡教育理论，你说这个鬼怪我们觉得完全没有必要，因为人家孩子根本没想到这个 都是大人硬塞给他的）
这让我想起了《非自然死亡》里的一句话——人死了哪会分什么好人坏人，只是碰巧死了，我们也只是碰巧还活着，碰巧还活着的我们，不能把死亡当作不吉利的东西
就像入殓师们一样，他们对于遗体，感受到的不是恐惧，而是生命的敬畏
虽然在社会观念的熏陶下，还是有很多人无法做到如常对待，但至少不要贬低和如此直白的避讳
尊重每一种职业、尊重每一个人
生老病死
生——人生的第一件大事、死——人生的最后一件大事
入殓师这个职业经常会跟医生联系在一起，一个迎接生命来到这个世界上，一个送走生命离开这个世界
说起来，都是受人尊敬的职业，但和医生相比，入殓师在社会的生存问题上，处境明显要更加艰难一些
入殓师的工作是繁复的，遗体被送到殡仪馆，入殓师首先要做的就是需要帮他清理身体，然后换上家属准备好的衣服，消毒、防腐、化妆
让家属能够看亲人最后安详的一面，让这个人干净漂亮的离开这个世界，这也每一个入殓师的责任和初衷
25岁的冯磊曾经就是一名入殓师，为什么要当入殓师？为什么不当入殓师？冯磊为我们讲述了他的过往，讲述了他最后一次给逝者化妆的心事，而那位逝者正是他的未婚妻
初三那年，冯磊在电视上看到了《入殓师》这部电影，当时被深深地触动，为逝者整理仪容是一份高尚的品德
怀着深深地好奇和敬畏，他毅然决然地便就读了长沙民政职业技术学院的殡仪学院，这是我国培养殡葬专业人才的最高学府，这所学院也填补了中国殡葬职业教育的空白
在这里冯磊学到了最专业的的知识，除了教病理学、缝合之外，还会教授雕塑、绘画、书法等知识，学成之后的冯磊进入了殡仪馆之后工作，但随着与社会的逐渐交集，也被社会所排斥疏离
虽然很不想承认，但入殓师这个职业是被大众所避讳的，许是多年的封建思想，许是社会的刻板印象，不祥、嫌恶、恐惧···入殓师在世人的眼光中读到了这些情绪
这和冯磊在学校里受到的正向反馈不同，现实终究和学校、和电影是有所区别的
每个人都会说，入殓师是高尚的职业，但每个人在与他们接触的时候，心里或多或少都会有些疙瘩
填报志愿的时候会被家里人训斥，在知道是入殓师的职业后被退租，24小时轮班制，只能睡在太平间的值班室，没有交际、没有朋友、没有爱情
因为经常接触逝者，仿佛连自己的生命都不再鲜活，因为看过了太多的生离死别，甚至连情绪都逐渐麻木
而且并不是每一个逝者都是安详的去世的，粉碎性遗体、腐烂性遗体、传染病遗体，每一个都在挑战入殓师的专业性和强大的心理素质
有些是凶杀案的受害者，被埋在地下几个月，没有了头颅、身上只剩了肌肉，有些是被货车碾压，上身拧了三圈的受害者
这些非正常死亡的人，为了让他们能够安详的离开这个世界，入殓师就需要为他们整理遗容
他们虽然已经看了太多，面容上不觉得恐怖，但气味却是无法忍受的，古怪难闻、无法清除
炎热的夏季，尽管冯磊缝合的动作已经很快了，但两个小时的时间里，那具尸体里还是出现了蛆虫，他只能和同伴边忍呕意边缝合
年少时的兴趣终究抵御不了现实的打磨，压力之下，冯磊不知道用何种态度去面对这些遗体，甚至会产生一种厌恶感
（讨厌去看见遗体 讨厌去闻到那样的尸臭味，讨厌去见到那样残缺不全的尸体，就好像受刑一样）
冯磊还是选择了离开这座城市、这个职业，逃离一样的回到了老家，就在冯磊换了另一种新的生活的时候，他却不得不再一次拿起化妆刷，给自己的女朋友描摹遗容
之前无数次看到逝者家属哭得撕心裂肺，但作为旁观者终究无法共情，这时是他第一次感觉到，死亡原来就在自己的身边
看着心爱的人离开，是如此的痛彻心扉，心里的悲哀沉重又空虚，现在回想起来恍若一场梦一般
（温度在她的身上一点点消散 我就觉得她是一点点地消失的）
提起这些过往，尚且年轻的冯磊，仿佛一个已经看透世界的老人，影片的气氛悲伤又孤绝
夏海荣是一位从事入殓工作22年的入殓师，在送走了车祸的死亡的朋友后，今年他亲自为自己的父亲整理了遗容
他以为自己已经看惯了离别，却还是在亲人离世时不敢看他最后一眼
对于死亡的理解，也让他对逝者家属有了更多的理解
生命就是人生的一段经历，区别只是时间的长短，迎来新的生命，也必然会送走老的生命
不得不说，开头的死者视角给了我极大的震撼
或许是从16岁就开始接触这份职业，夏海荣的身上更多了一份长者的豁达和乐观
他没有将自身的职业看得很伟大，对他来说，这只是一份普通的职业，你不来做，肯定会有第二个人来做，社会需要做这份职业的人，每一个行业都需要一个人去承担，而他只是承担起来了
他清楚社会的避讳，所以从来不会主动向外人谈及工作的事情，不是为了自己不被排斥，而是想让大家都能够自在一点
从事入殓师这个职业的人并不多，再加上社会偏见，入殓师单身几率很高
但好在，夏海荣已经成功脱单，还有了一个可爱的儿子，有时候他还会将儿子带去逝者家里，儿子并不惧怕这些，反而对父亲非常的敬佩
（中国最缺的是死亡学 死亡教育，人生其实生老病死很正常，没必要去灌输其他的一些非正常死亡教育理论，你说这个鬼怪我们觉得完全没有必要，因为人家孩子根本没想到这个 都是大人硬塞给他的）
这让我想起了《非自然死亡》里的一句话——人死了哪会分什么好人坏人，只是碰巧死了，我们也只是碰巧还活着，碰巧还活着的我们，不能把死亡当作不吉利的东西
就像入殓师们一样，他们对于遗体，感受到的不是恐惧，而是生命的敬畏
虽然在社会观念的熏陶下，还是有很多人无法做到如常对待，但至少不要贬低和如此直白的避讳
尊重每一种职业、尊重每一个人
他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……
有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #情感# #吐槽# #青春恋一夏#
有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #情感# #吐槽# #青春恋一夏#
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