希望你常对自己说，闻到了佛法，我是最幸福的人，除了这幸福外，再没有别的了。
一位名叫千伯的外道教师十分妒忌释尊日益增长的名望。让他尤其无法容忍的是，他的学生和弟子几乎全部都加入了佛教徒的行列。他每时每刻都想复仇，终于有一天，仇恨的火焰被点燃了。
千伯手下有一个叫帕贝的弟子，而他的妻子却是佛陀乔达摩的虔诚信徒，在妻子的影响下，帕贝的信仰现在也有些动摇了，似乎也快改信佛教了。
一次，帕贝的妻子想邀请佛陀和他的弟子们到家里应供，就同丈夫帕贝商量。帕贝虽然指责妻子无知的行为太愚，可是对此也无可奈何，谁也改变不了这个心地清净的信徒坚定的信心。
其实帕贝的心里并不服输，他对妻子说:“如果你坚持一意孤行做这件傻事，我可以满足你的意愿。不过我有个条件，你这位新的老师——释迦牟尼佛，真如人们所说的具有遍知、智慧和慈悲的伟大力量，就应该让我来验证一下。”妻子当即答应了他。
帕贝接着说:“我想设置一些陷阱来考验他，如果他能预知任何可能发生在他自己和信徒们身上的不幸，正如你所说的，他一定会安然无恙。如果他名不符实，那么你盲目地跟随群众接受新的教义和规矩就是不智之举。”
妻子说:“佛陀是全知全能的，你不要这样做，以免遭受报应。”帕贝根本听不进去这些话，他开始日夜忙碌起来。
帕贝在门坎前挖了一个大坑，像捕虎的陷阱一样，里面填满了灼烧得发红的木炭，并在佛陀和弟子们日中来应供的前一刻，才巧妙地掩盖起来。如果佛陀真的是全知全能的，他自然无事，如果这位新上师只是个冒牌货，就会踩在伪装好的地板上，跌进火坑里烧死。
更狠毒的是，那个卑鄙无耻的千伯交代帕贝在应供的食物中下毒，如果佛陀幸走进屋子，也会被毒药毒死。即使佛陀真是全知全能，他也无法谢绝信徒供给他和弟子们的食物。
愚痴的帕贝听从了老师的教唆。他是无法理解这些宗教是非的，更不可能去质疑自已的上师千伯“尊贵”的人格。
帕贝的妻子知道这个阴毒的计谋后惊骇得说不出话来，虽然她对佛陀常常被证实的全知全能有极大的信心，但万一佛的弟子或成就稍低的比丘先行来到，岂不成了这个卑鄙毒计的牺牲品了吗？
“这样做一定有不可告人的邪恶目的！”帕贝的妻子对千伯的狡诈和丈夫的顺从保持了清醒地认识。于是，她极力规劝自己的丈夫。虽然她反对整个阴谋，可是身为一个女人，在那个时代、那个地方，所有的意见都是微不足道的，即使她说的正确。为了保证计划的顺利实施，帕贝将她锁进了一间储藏室。
准备好了这一切之后，帕贝送了帖子邀请佛陀和他穿着红色袍子的出家弟子们来吃午餐，接受供养。
佛陀早已预知一切将会发生的事情，他欣然接受了邀请。在临行前，佛陀吩咐所有的弟子们，到帕贝家接受午供时，任何人都不可以在他之前跨过门坎，先行进入屋内。这时，无耻的千伯正小心翼翼地躲在帕贝家里的一个房间里，在幕后偷偷地观看。
当出家众们来到帕贝家时，保持着一脸温和笑容的佛陀走在最前面，他并未受到惊扰，不仅那片伪装的地板没有按计划塌陷，连整个房间里的地板似乎都奇迹般地变成了一个美丽的湖泊，长满了盛开的纯莲花。天鹅、水鸭和各种不知名的水鸟自由地游弋其中。每当佛陀前行一步，一朵光辉的白莲花便从他脚下生起。
目睹这一奇妙的景象，所有人都十分惊奇，尤其是惊慌失措、做贼心虚的帕贝，当佛陀仁慈地对他微笑时，他只是浑身颤抖地站在那儿。
这位主人终于了解到了自己的愚蠢和自己师父的狠毒，于是他揭穿了这个卑鄙的计谋。
佛陀耐心地听完帕贝伤心的忏悔后说:“证悟的人没有分别，何来利益与伤害？证悟者能超越贪、嗔、痴这三毒的剧火，凡火怎能伤害得了呢？”
可怜而又愚昧的帕贝终于完全相信了佛陀的悲智圆满和全知全能。他坦率地承认食物里也下了毒，并当场许诺另煮新食来供养佛陀和僧众。
佛陀作了一个偈颂说：
证悟者得自在，
超越善与恶，
故无利益与伤害；
证悟者已能转化三毒有害的影响力，
贪、嗔和痴；
凡毒与我何所伤？
说完，佛陀和比丘们就坐下来接受那些有毒的供养，帕贝心里充满了恐惧和担心，但很快就释然了，因为他看到这些有毒的实物在僧众口中全都变成了甘露。目睹这一连串的奇迹后，失败、羞辱的千伯从后门逃走了，从此不见了踪迹。
那位虔诚妇人的信心被证明了，真理最终战胜了邪恶。最后，帕贝和他的邻人都成为佛陀宽容、爱好和平的追随者。
一位名叫千伯的外道教师十分妒忌释尊日益增长的名望。让他尤其无法容忍的是，他的学生和弟子几乎全部都加入了佛教徒的行列。他每时每刻都想复仇，终于有一天，仇恨的火焰被点燃了。
千伯手下有一个叫帕贝的弟子，而他的妻子却是佛陀乔达摩的虔诚信徒，在妻子的影响下，帕贝的信仰现在也有些动摇了，似乎也快改信佛教了。
一次，帕贝的妻子想邀请佛陀和他的弟子们到家里应供，就同丈夫帕贝商量。帕贝虽然指责妻子无知的行为太愚，可是对此也无可奈何，谁也改变不了这个心地清净的信徒坚定的信心。
其实帕贝的心里并不服输，他对妻子说:“如果你坚持一意孤行做这件傻事，我可以满足你的意愿。不过我有个条件，你这位新的老师——释迦牟尼佛，真如人们所说的具有遍知、智慧和慈悲的伟大力量，就应该让我来验证一下。”妻子当即答应了他。
帕贝接着说:“我想设置一些陷阱来考验他，如果他能预知任何可能发生在他自己和信徒们身上的不幸，正如你所说的，他一定会安然无恙。如果他名不符实，那么你盲目地跟随群众接受新的教义和规矩就是不智之举。”
妻子说:“佛陀是全知全能的，你不要这样做，以免遭受报应。”帕贝根本听不进去这些话，他开始日夜忙碌起来。
帕贝在门坎前挖了一个大坑，像捕虎的陷阱一样，里面填满了灼烧得发红的木炭，并在佛陀和弟子们日中来应供的前一刻，才巧妙地掩盖起来。如果佛陀真的是全知全能的，他自然无事，如果这位新上师只是个冒牌货，就会踩在伪装好的地板上，跌进火坑里烧死。
更狠毒的是，那个卑鄙无耻的千伯交代帕贝在应供的食物中下毒，如果佛陀幸走进屋子，也会被毒药毒死。即使佛陀真是全知全能，他也无法谢绝信徒供给他和弟子们的食物。
愚痴的帕贝听从了老师的教唆。他是无法理解这些宗教是非的，更不可能去质疑自已的上师千伯“尊贵”的人格。
帕贝的妻子知道这个阴毒的计谋后惊骇得说不出话来，虽然她对佛陀常常被证实的全知全能有极大的信心，但万一佛的弟子或成就稍低的比丘先行来到，岂不成了这个卑鄙毒计的牺牲品了吗？
“这样做一定有不可告人的邪恶目的！”帕贝的妻子对千伯的狡诈和丈夫的顺从保持了清醒地认识。于是，她极力规劝自己的丈夫。虽然她反对整个阴谋，可是身为一个女人，在那个时代、那个地方，所有的意见都是微不足道的，即使她说的正确。为了保证计划的顺利实施，帕贝将她锁进了一间储藏室。
准备好了这一切之后，帕贝送了帖子邀请佛陀和他穿着红色袍子的出家弟子们来吃午餐，接受供养。
佛陀早已预知一切将会发生的事情，他欣然接受了邀请。在临行前，佛陀吩咐所有的弟子们，到帕贝家接受午供时，任何人都不可以在他之前跨过门坎，先行进入屋内。这时，无耻的千伯正小心翼翼地躲在帕贝家里的一个房间里，在幕后偷偷地观看。
当出家众们来到帕贝家时，保持着一脸温和笑容的佛陀走在最前面，他并未受到惊扰，不仅那片伪装的地板没有按计划塌陷，连整个房间里的地板似乎都奇迹般地变成了一个美丽的湖泊，长满了盛开的纯莲花。天鹅、水鸭和各种不知名的水鸟自由地游弋其中。每当佛陀前行一步，一朵光辉的白莲花便从他脚下生起。
目睹这一奇妙的景象，所有人都十分惊奇，尤其是惊慌失措、做贼心虚的帕贝，当佛陀仁慈地对他微笑时，他只是浑身颤抖地站在那儿。
这位主人终于了解到了自己的愚蠢和自己师父的狠毒，于是他揭穿了这个卑鄙的计谋。
佛陀耐心地听完帕贝伤心的忏悔后说:“证悟的人没有分别，何来利益与伤害？证悟者能超越贪、嗔、痴这三毒的剧火，凡火怎能伤害得了呢？”
可怜而又愚昧的帕贝终于完全相信了佛陀的悲智圆满和全知全能。他坦率地承认食物里也下了毒，并当场许诺另煮新食来供养佛陀和僧众。
佛陀作了一个偈颂说：
证悟者得自在，
超越善与恶，
故无利益与伤害；
证悟者已能转化三毒有害的影响力，
贪、嗔和痴；
凡毒与我何所伤？
说完，佛陀和比丘们就坐下来接受那些有毒的供养，帕贝心里充满了恐惧和担心，但很快就释然了，因为他看到这些有毒的实物在僧众口中全都变成了甘露。目睹这一连串的奇迹后，失败、羞辱的千伯从后门逃走了，从此不见了踪迹。
那位虔诚妇人的信心被证明了，真理最终战胜了邪恶。最后，帕贝和他的邻人都成为佛陀宽容、爱好和平的追随者。
“人终会被生活束缚 自由与骄纵终会被抹去 因为有一天你会发现 身后除了父母再无他人 总是告诫自己别人给的再多也不如自己挣来的踏实 所以又哪敢渴望什么 只怕别人觉得你过得不好 在现实的矛盾面前再多词藻终会不堪一击 回头想想 又何必去争个对错 毕竟选择没有对错 得过且过就好 放过自己 毕竟人还得往前走的啊 总不能一直逃避 面前的荆棘无人替你去踏平 爱和曙光也只能自己去寻 希望心底的那份爱足以支撑你走到最后吧 而不是回想起来发觉那段路有多不值得”
希望你不曾留有遗憾 晚安[心] https://t.cn/R2WxaEe
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你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
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