| Ninamounah SS21 Campaign |
荷兰时装品牌Ninamounah 的2021春夏广告里出现了Mark Bryan的身影,61岁的他是一名住在德国的工程师,热爱穿裙子和高跟鞋上班的已婚直男。Mark在之前的报道中就很常说服装是不分性别的,比起传统的男装,女士职业装不仅有更多的选择,还能给他男装不能给到的自信和内在力量。
荷兰时装品牌Ninamounah 的2021春夏广告里出现了Mark Bryan的身影,61岁的他是一名住在德国的工程师,热爱穿裙子和高跟鞋上班的已婚直男。Mark在之前的报道中就很常说服装是不分性别的,比起传统的男装,女士职业装不仅有更多的选择,还能给他男装不能给到的自信和内在力量。
#西安身边事# 粉丝来信,要不要改行换工作[思考]
211硕士研究生毕业三年,已婚未育,西安某设计院工程师,年薪净到手16-18w ,工作强度不大 ,基本双休,公司文化福利好 。
现在问题是直属leader控制欲极强,感觉自己不是这个大公司的员工,而是在直属领导的小私企打工。
工作不累,但是心特别累。总想着辞职,但也实在不想再去其他设计院画图了。现在这个年龄不上不下,想去考编 or 想去高职当老师 or继续老本行。每天都很压抑,时刻都想回家躺平一下。
粉丝们集思广益,给点意见[并不简单][并不简单]
211硕士研究生毕业三年,已婚未育,西安某设计院工程师,年薪净到手16-18w ,工作强度不大 ,基本双休,公司文化福利好 。
现在问题是直属leader控制欲极强,感觉自己不是这个大公司的员工,而是在直属领导的小私企打工。
工作不累,但是心特别累。总想着辞职,但也实在不想再去其他设计院画图了。现在这个年龄不上不下,想去考编 or 想去高职当老师 or继续老本行。每天都很压抑,时刻都想回家躺平一下。
粉丝们集思广益,给点意见[并不简单][并不简单]
提问:王老师,您好,最近在工作上遇到点事,想麻烦王老师分析下:本人女,已婚已育,在一个四线城市的外企做工程师,最近项目经理突然要调回总部,然后开会通知我们,已经和部门老大口头沟通后,决定让我现在的主管接替他的位置,而主管位置则由他下面的工程师来担任。因为这个工作我做了6年,领导同事评价不错,年年绩效优,因最终人事任命还没下来,所以我想争取这个主管位置。
先跟我们领导谈过后,他说他也是突然被通知的,没那么大决定权,让我找项目经理谈谈,他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了,项目经理很客气,说只能给我画大饼,这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易,我是继续等,还是再做点什么争取下?万分感谢。
王盐:
1、这个其实有点奇怪,通常来说,高层是不会越级指派下属的,都是新的项目经理上任后,自己决定提拔谁。你们部门老大这么做,有可能是要提拔自己人做主管。(当然这只是猜测)
2、主管的人事任命虽然没下来,但既然放出消息你们都知道了,要更改非常困难。一般无特殊原因,不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况,这是管理的大忌。
3、我不确定你老大知不知道你这个人存在,或者说,他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集,那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多,你倒是可以去问问。(不过一定要和你现在的上级打招呼,不然有越级找事的嫌疑)
4、找老大聊,不要说你要争这个位置。就说自己没被选上,肯定是哪里存在不足,希望老大指点一下。如果老大敷衍你,那说明他根本就不看好你,没把你当自己人;如果老大确实说出了不少你的不足,那你就虚心改正,自己成长了,等升职的机会也可以,跳槽也可以。
5、这事翻盘的可能性不会很大,你要是觉得有些不服气,可以考虑多看看外部工作机会,这样也能了解下自己在外面的竞争力(但是一定要小心,不要被内部发现,人事变动期大家都会很敏感)。
6、总体来说,不要等,老黄牛只有死路一条。但不要过激,你现在不要给人一种是争位置的感觉,而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈,想请上司指点迷津」的态度,这样比较安全。
7、如果这份工作对你很重要,例如说在外面找不到更好的工作,或者养家压力很大,那你就要谨慎行事,因为你主动去问这事,可大可小,如果有人小题大做,记在心里,有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。#王盐问答#
先跟我们领导谈过后,他说他也是突然被通知的,没那么大决定权,让我找项目经理谈谈,他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了,项目经理很客气,说只能给我画大饼,这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易,我是继续等,还是再做点什么争取下?万分感谢。
王盐:
1、这个其实有点奇怪,通常来说,高层是不会越级指派下属的,都是新的项目经理上任后,自己决定提拔谁。你们部门老大这么做,有可能是要提拔自己人做主管。(当然这只是猜测)
2、主管的人事任命虽然没下来,但既然放出消息你们都知道了,要更改非常困难。一般无特殊原因,不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况,这是管理的大忌。
3、我不确定你老大知不知道你这个人存在,或者说,他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集,那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多,你倒是可以去问问。(不过一定要和你现在的上级打招呼,不然有越级找事的嫌疑)
4、找老大聊,不要说你要争这个位置。就说自己没被选上,肯定是哪里存在不足,希望老大指点一下。如果老大敷衍你,那说明他根本就不看好你,没把你当自己人;如果老大确实说出了不少你的不足,那你就虚心改正,自己成长了,等升职的机会也可以,跳槽也可以。
5、这事翻盘的可能性不会很大,你要是觉得有些不服气,可以考虑多看看外部工作机会,这样也能了解下自己在外面的竞争力(但是一定要小心,不要被内部发现,人事变动期大家都会很敏感)。
6、总体来说,不要等,老黄牛只有死路一条。但不要过激,你现在不要给人一种是争位置的感觉,而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈,想请上司指点迷津」的态度,这样比较安全。
7、如果这份工作对你很重要,例如说在外面找不到更好的工作,或者养家压力很大,那你就要谨慎行事,因为你主动去问这事,可大可小,如果有人小题大做,记在心里,有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。#王盐问答#
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